Дело №2-3207/2024

УИД 32RS0001-01-2024-003230-63

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2024 г. г.Брянск 

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Козловой С.В.,

при секретаре Рухмаковой В.О.,

с участием представителя истца Платоновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска, действующего в защиту прав ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку и взыскании задолженности по выплате заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

заместитель прокурора Бежицкого района г. Брянска, действующий в защиту прав ФИО1, обратился в суд, указав, что в ходе проверки его обращения выявлены нарушенияего трудовых прав ответчиком ООО «Городской жилищный стандарт», у которого он осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>

Трудовой договор либо договор на оказание услуг с ФИО1 не заключался. При этомФИО1 фактически выполнял работу, определенную ответчиком, по определенному графику, между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.

Документы, связанные с осуществлением истцом трудовой деятельности, а также локальные акты, регулирующие размер и сроки выплаты заработной платы, запрошенные прокуратурой района в ходе проверки, ООО «Городской жилищный стандарт» не представлены. 

В ходе опроса ФИО1 установлено, что его заработная плата составляла 

<

данные изъяты> ежемесячно. Заработная платаза ДД.ММ.ГГГГ года ему не выплачена.

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд:

- установить факт нахождения ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Городской жилищный стандарт» в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты>;

- обязать ООО «Городской жилищный стандарт» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения об указанном работнике, выполняемой работе, периоде осуществления трудовой деятельности в ООО «Городской жилищный стандарт»;

- обязать ООО «Городской жилищный стандарт» предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области за время работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО «Городской жилищный стандарт» уплатить страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области и налог на доходы физических лиц в УФНС России по Брянской области за время работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ООО «Городской жилищный стандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлеченаГосударственная инспекция по труду Брянской области.

Представитель истца помощник прокурора Бежицкого района г. Брянска Платонова О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме. Не возражала по поводу рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Истец ФИО1 при надлежащем извещении о месте и времени судебного разбирательства гражданского дела в судебное заседание не явился, о его отложении не заявлял.

Представитель ответчика ООО «Городской жилищный стандарт» при надлежащем извещении о месте и времени судебного разбирательства гражданского дела в судебное заседание также не явился.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции по труду Брянской области не явился, извещен надлежащим образом.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее -ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения прокурора и положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявивщихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, и рассмотрев дело в порядке заочного производства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем).

Так, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст.15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), гражданское законодательствоопределяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. 

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. 

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). 

По смыслу приведенных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В ч. 4 ст. 11 ТК РФ установлена возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, указано, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст.ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абз. третий и четвертый п. 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О). 

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истцов, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцами и обществом о личном выполнении истцом работы в должности уборщика; были ли допущены истцы к выполнению этой работы обществом, и какие обязанности были возложены на истца исходя из осуществляемых трудовых функций; выполнял ли истец работу в качестве уборщика в интересах, под контролем и управлением общества; подчинялся ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; каков был график работы при выполнении работы по профессии уборщика; выплачивалась ли истцу заработная плата, с какой периодичностью и в каком размере.

Из материалов дела следует, что по итогам прокурорской проверки, проведенной по обращению ФИО1, установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Городской жилищный стандарт» в должности 

<

данные изъяты>. Заработную плату получал наличными средствами в сумме 

<

данные изъяты> в конце месяца, за получение расписывался в ведомости. За отработанное в ДД.ММ.ГГГГ года время заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> не получил.

При опросе бывшего работника ООО «Городской жилищный стандарт» А. прокуратурой установлено, что в указанный период он обслуживал весь жилой фонд управляющей организации, работал по графику пятидневной рабочей недели с 09 час. до 17 час.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованны, а потому подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что соответствующие записи о трудовой деятельности в его трудовую книжку не внесены.

Вместе с тем, исходя из положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.

На основании вышеизложенного, суд возлагает на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме на работу произвести предусмотренные законодательством отчисления и предоставить соответствующие сведения в фонд социального страхования, налоговой орган о работе истца за установленный период работы. 

Касательно требований о взыскании заработной платы суд учитывает следующее.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из письменных объяснений ФИО1 и 

<

данные изъяты> А. следует, что его заработная плата составляла 

<

данные изъяты>

Указанный размер заработной платы согласуется с данными о статистической информации о заработной плате по профессии «

<

данные изъяты>», предоставленными истцу территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Брянской области ДД.ММ.ГГГГ. 

В рамках проведенной прокуратурой Бежицкого района г. Брянска проверки у ООО «Городской жилищный стандарт» истребованы документы, связанные с наличием трудовых отношений и оплатой труда работников, в том числе ФИО1, однако такие документы работодателем представлены не были.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты>

Приведенные обстоятельства подтверждают наличие задолженности по заработной плате у общества перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты>

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик, доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы и размере имеющейся задолженности, суду не представил. 

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты>, в связи с чем требования истца в указанной части подлежат удовлетворению. 

В отношении требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, суд полагает следующее. 

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт невыплаты истцу заработной платы в заявленный период судом установлен, в связи с чем, пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

В качестве периода для выплаты компенсации истцом заявлен период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда - ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 

<

данные изъяты> дней.

Исходя из сумм задолженности по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> и за 

<

данные изъяты> года в сумме 

<

данные изъяты>, всего в размере 

<

данные изъяты> и размера ключевой ставки Банка России, суд полагает расчет денежной компенсации следующим:

Период задолженности

Сумма долга, руб.

Ключевая ставка,%

Количество дней просрочки

Размер компенсации, руб.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан и истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Поскольку требования истца удовлетворены судом на сумму 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты>), с учетом положений ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, с ООО «Городской жилищный стандарт» в доход муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска, действующего в защиту прав ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку и взыскании задолженности по выплате заработной плате- удовлетворить.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» внести предусмотренные ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации сведения в трудовую книжку ФИО1 (сведения об указанном работнике, выполняемой работе, периоде осуществления трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт»).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области за время работы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» уплатить страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области и налог на доходы физических лиц в УФНС России по Брянской области за время работы ФИО1 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» (ИНН 

<

***>) в пользуФИО1 (

<

данные изъяты> задолженность по выплате заработной платы за май 2024 года в сумме 

<

данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>, всего в общей сумме 

<

данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Копии заочного решения направить сторонам для сведения.

Разъяснить ответчику его право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда. 

Разъяснить, что ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г.Брянска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Разъяснить, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г.Брянска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий по делу,

судья Бежицкого районного суда г. Брянска С.В. Козлова

Решение в окончательной форме изготовлено 12.12.2024.

Председательствующий по делу,

судья Бежицкого районного суда г. Брянска С.В. Козлова