№2-338/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 11 февраля 2019 года

Фроловский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Грошевой О.А. с участием истца ФИО1, при секретаре Любимовой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2 ЭлектроСТталь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1- обратилась с иском к ООО «ФИО2 Электросталь» (ООО «ФЭСТ») о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «ФЭСТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ней в размере 47050,41 руб. Данное обстоятельство указывает о нарушении ее трудовых прав на оплату труда и не может быть допустимым. Просила взыскать с ООО «ФЭСТ» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 47050,41 руб., а также в качестве компенсации морального вреда 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования по указанным в иске основаниям, просила их удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «ФИО2 Электросталь», извещенный о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статья 21 ТК РФ в качестве одного из основных прав работника закрепило право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и

2

условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно материалам дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ФИО2 Электросталь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников.

Данные обстоятельства подтверждены копией трудовой книжки истца, трудовым договором, дополнительным соглашением и не оспорено стороной истца.

Решением Фроловского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 57660,55 рублей за период по октябрь 2018 года включительно.

Запрос суда о предоставлении сведений о размере задолженности по заработной плате ФИО1 по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не исполнен.

Согласно справке 2 НДФЛ, представленной истцом, доход ФИО1, облагаемый по ставке 13% в ноябре 2018 года составил 21949,13 рублей и в декабре 2018 года - 25101,28 рублей. В связи с этим, заработная плата, подлежащая выплате ФИО1 за ноябрь-декабрь 2018 года составляет 47050,41 (доход, облагаемый по ставе 13%) - 6116,55 (подоходный налог) = 40933,86 рублей. При этом средний заработок ФИО1 за 2018 год составил 18080,45 рублей, исходя из дохода за год в 216965,45 рублей. В связи с этим заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 судом исчисляется исходя из средней заработной платы за месяц пропорционально количеству отработанных дней в январе 2019 года, а именно 18080,45(средний заработок) : 17( количество рабочих дней в январе 2019 года при пятидневной рабочей системе) х 1 рабочий день = 1063,56 рублей.

3

Таким образом, заработная плата, подлежащая выплате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составила 41997,42 рублей

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы за период с ноября 2018 года по день увольнения ответчиком не оспорены, несмотря на запрос суда, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, не представлено.

В связи с этим установлено нарушение права ФИО1 на вознаграждение за труд, установленное Конституцией РФ.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика не было представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся ему денежных средств, несмотря на то, что бремя доказывания названных обстоятельств возложено именно на ответчика, суд полагает установленным факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца образовавшейся- задолженности по заработной плате в приведенном выше размере.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «ФИО2 Электросталь» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 41997,42 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела судом установлены факты неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в незаконной невыплате истцу заработной платы. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета городского округа 

<

адрес>

4

<

адрес> пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п.1 чЛ ст.333.36 НК РФ истец ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «ФИО2 Электросталь» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в соответствии со ст.333.19 НК РФ в размере 1459,92 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2 ЭлектроСТталь» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО2 Электросталь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 41997,42 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО2 Электросталь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО2 Электросталь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1459,92 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Фроловский городской суд 

<

адрес> в течение 1 месяца с момента изготовления мотивированного решения в окончательной форме

Судья: А, О.А. Грошева

Изг. ДД.ММ.ГГГГ. I