Дело №

25RS0№-18

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

07 октября 2020 г. 

<

.........> края

Находкинский городской суд 

<

.........> в составе:

председательствующего судьи Иващенко В.А.,

при секретаре ФИО4,

с участием помощника прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора 

<

.........> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВВ Креатив Дизайн» о взыскании задолженности по заработной плате, сумм, причитающихся работнику при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора 

<

.........> обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «ВВ Креатив Дизайн» о взыскании задолженности по заработной плате, сумм, причитающихся работнику при увольнении, указав, что прокуратурой 

<

.........> по обращению ФИО2 была проведена проверка, в результате которой были выявлены нарушения трудовых прав работника, допущенные ООО «ВВ Креатив Дизайн», связанные с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В результате проверки было установлено, что согласно записи в трудовой книжке ФИО2 01.11.2019г. указанный работник принят на работу в ООО «ВВ Креатив Дизайн» на должность бухгалтера на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ.. 27.03.2020г. ФИО2 уволена из ООО «ВВ Креатив Дизайн» по собственной инициативе на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ., о чем в этот же день внесена запись в трудовую книжку. Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц, адрес регистрации ООО «ВВ Креатив Дизайн» является недостоверным. В целях проведения проверки по доводам заявителя прокуратурой города по адресу регистрации директора и учредителя ООО «ВВ Креатив Дизайн» направлено требование о предоставлении сведений и документов с решением о проведении проверки. Между тем, от получения почтовой корреспонденции директор ООО «ВВ Креатив Дизайн» ФИО6, учредитель указанной компании ФИО7 уклоняются. В связи с изложенным, получить необходимые для проверки документы и провести ее по обращению ФИО2, а также принять меры, направленные на досудебное урегулирование спора, не представилось возможным. Как следует из пояснений заявителя ФИО2, трудовой договор при трудоустройстве работодатель на руки ей не выдал, однако заработная плата ей была установлена в размере 21000 руб. при 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели. В обоснование своих доводов заявитель предоставила в прокуратуру города справки по форме 2-НДФЛ, в которых ей установлена заработная плата в размере 21000 руб. (без вычета НДФЛ). Сумма НДФЛ (13%) составляет 2730 руб. Окончательная сумма заработной платы за вычетом НДФЛ составляет 18270 руб. Заявитель пояснила, что начала работать в ООО «ВВ Креатив Дизайн» с ДД.ММ.ГГ. Заработную плату за ноябрь 2019 г. она получила в полном объеме. С декабря 2019 г. директор ООО «ВВ Креатив Дизайн» перестал выплачивать ей заработную плату. ФИО2 в период с декабря 2019 г. по март 2020 г. продолжала работать в установленном для нее режиме работы, занималась подготовкой и сдачей налоговой отчетности. Поскольку в штате указанной компании было 2 человека - директор и бухгалтер, НДФЛ она должна была начислять и уплачивать непосредственно на себя и директора. НДФЛ она уплачивала только в ноябре и декабре 2019 г., о чем имеются соответствующие справки. Так как с декабря 2019 г. выплата заработной платы прекратилась, НДФЛ ею не начислялся и не выплачивался. Поскольку расчетные листки и табеля учета рабочего времени на работника ФИО2 в прокуратуру города не предоставлены, сумма заработной платы исчисляется исходя из установленного в справках о доходах физического лица, а именно в размере 21000 руб. Между тем, в марте 2020 г. при норме выработки 21 рабочий день, ФИО2 отработано 19 рабочих дней. Среднедневной заработок ФИО2 в марте 2020 г. составил 1000 руб. в день, за вычетом НДФЛ в размере 13% (130 руб.) окончательная сумма среднедневного заработка составила 870 руб. Таким образом, в марте 2020 г. у ФИО2 возникло право на получение заработной платы за март 2020 г. в размере 16530 руб. Независимо от нормы выработки рабочего времени, за период работы с декабря 2019 г. по февраль 2020 г. у ФИО2 возникло право на выплату заработной платы в размере 21000 руб. Однако, окончательная сумма, подлежащая выплате работнику работодателем, выплачивается с учетом вычета НДФЛ в размере 13% и составляет 18270 руб. Таким образом, ФИО2 имеет право на выплату заработной платы за декабрь 2019 г. в размере 18270 руб., за январь 2020 г. в размере 18270 руб., за февраль 2020 г. в размере 18270 руб., за март 2020 г. в размере 16530 руб. ДД.ММ.ГГ. ФИО2 уволена из ООО «ВВ Креатив Дизайн», что подтверждается записью в трудовой книжке. Таким образом, ФИО2 с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. отработала в ООО «ВВ Креатив Дизайн» 5 месяцев, в связи с чем, у неё возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 15 календарных дней. При увольнении ФИО2 должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9175,08 руб. за 15 календарных дней. Однако, окончательная сумма, подлежащая выплате работнику работодателем, выплачивается с учетом вычета НДФЛ в размере 13% от общей суммы дохода, что составляет 7982,32 руб. Общий размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2019 г. ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. составляет 1527,37 руб., за январь 2020 г. с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. составляет 1291,38 руб., за февраль 2020 г. с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. составляет 1084,20 руб. Общий размер компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за март 2020 г. ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. составляет 1179,86 руб. Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 5082,81 руб. В связи с тем, что трудовые отношения между работником и ООО «ВВ Креатив Дизайн» прекращены, ФИО2 вправе требовать от работодателя всех причитающихся ей сумм в связи с осуществлением трудовой деятельности. Просит взыскать с ООО «ВВ Креатив Дизайн» в пользу ФИО2 заработную плату за декабрь 2019 г. в размере 18270 руб., за январь 2020 г. в размере 18270 руб., за февраль 2020 г. в размере 18270 руб., за март 2020 г. в размере 16530 руб. Всего взыскать заработную плату в размере 71340 руб. за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в должности бухгалтера в ООО «ВВ Креатив Дизайн»; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере 7982,32 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5082,81 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора 

<

.........> ФИО5 поддержала исковые требования, ссылаясь на изложенные доводы, пояснила, что ФИО2 обратилась в прокуратуру 

<

.........> по вопросу невыплаты заработной платы. Адрес юридического лица оказался недостоверным, от получения корреспонденции руководство компании уклоняется. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 71340 руб. за период работы с 01.12.2019г. по 27.03.2020г., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7982,32 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 5082,81 руб. 

В судебном заседании ФИО2 поддержала доводы прокурора в полном объёме, пояснила, что она работала в компании ООО «ВВ Креатив Дизайн» с 01.11.2019г., копию трудового договора она не имеет, он остался у ответчика. За ноябрь 2019г. она получила заработную плату наличными, она составила около 18000 руб. 

Представитель ответчика ООО «ВВ Креатив Дизайн» дважды извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, однако в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. В материалах дела имеются заказные письма с почтовыми отметками об истечении срока хранения. Таким образом, ответчик в нарушение ст. 35 ГПК РФ недобросовестно пользовался процессуальными правами, не являлся за заказной корреспонденцией в почтовое отделение связи, от получения судебной повестки уклонился.

На основании п. 4 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав помощника прокурора 

<

.........>, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что 01.11.2019г. ФИО2 принята на должность бухгалтера в ООО «ВВ Креатив Дизайн» на основании приказа № от 01.11.2019г., что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО2

Согласно записи в трудовой книжке ФИО2 № от 27.03.2020г., трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), на основании приказа № от 27.03.2020г. 

Как следует из доводов помощника прокурора, а также искового заявления, от получения почтовой корреспонденции директор и учредитель компании ООО «ВВ Креатив Дизайн» уклоняются, в связи с чем получить необходимые документы по работнику ФИО2 не представляется возможным. Также ответчик уклонился от получения судебных извещений.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019г. заработная плата ФИО2 составила 21000 руб. (без вычета НДФЛ).

В связи с изложенным, учитывая, что ответчик не предоставил иных сведений о заработной плате ФИО2, суд принимает доводы истца о том, что заработная плата ФИО2 в месяц составляла с учетом вычета НДФЛ - 18270 руб. (21000 руб.- НДФЛ 13 %).

Судом установлено, что ФИО2 была выплачена заработная плата за ноябрь 2019г., за период работы с декабря 2019г. по ДД.ММ.ГГ.г. заработная плата не выплачивалась. 

Согласно расчету, представленному помощником прокурора 

<

.........>, задолженность ФИО2 по заработной плате: за декабрь 2019 года составила 18270 руб.; за январь 2020 года составляет 18270 руб.; за февраль 2020 года составляет 18270 руб.; за март 2020 года составляет 16530 руб. (за 21 рабочий день). Суд проверил расчет и согласился с ним.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период работы с 01.12.2019г. по 27.03.2020г. в размере 71340 руб. (18270 руб. +18270 руб. + 18270 руб. + 16530 руб.).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительность 28 календарных дней.

Статьей 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГ. № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» установлено, что в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. 

Помощником прокурора 

<

.........> представлен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, из которого следует, что за период работы с 01.11.2019г. по 27.03.2020г. отпуск составляет 15 календарных дней, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом вычета налога на доходы физических лиц составляет 9175,08 руб. (без вычета НДФЛ). Оснований не согласиться с представленным расчетом компенсации за неиспользованный отпуск суд не находит. 

При указанных обстоятельствах, с ООО «ВВ Креатив Дизайн» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск с учетом вычета НДФЛ в размере 7982,32 руб. (9175,08 руб. – НДФЛ 13 %).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно расчету, представленному помощником прокурора 

<

.........>, размер компенсации ФИО2 за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2019 года в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. составляет 1527,37 руб., за январь 2020 года с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. составляет 1291,38 руб., за февраль 2020 года с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. составляет 1084,20 руб.

Также, помощником прокурора 

<

.........> представлен расчет компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за март 2020 года ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., согласно которому компенсация ФИО2 составляет 1179,86 руб.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 5082,81 руб. (1527,37 руб. + 1291,38 руб. + 1084,20 руб. + 1179,86 руб.).

Суд проверил расчет и согласился с ним, в связи с чем данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2732 руб. в бюджет Находкинского городского округа.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора 

<

.........> в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВВ Креатив Дизайн» о взыскании задолженности по заработной плате, сумм, причитающихся работнику при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВВ Креатив Дизайн», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации 01.11.2019г., место нахождения 

<

.........>, оф. 411, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГ. года рождения, уроженки 

<

.........> Украинской ССР, задолженность по заработной плате за период работы с 01.12.2019г. по 27.03.2020г. в размере 71340 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7982,32 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5082,81 руб. Всего ко взысканию подлежит 84405,13 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВВ Креатив Дизайн», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации 01.11.2019г., место нахождения 

<

.........>, оф. 411, в бюджет Находкинского городского округа государственную пошлину в размере 2732 руб.

Решение может быть обжаловано в 

<

.........>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд.

Судья В.А. Иващенко