Дело № 2-1-4739/2017

Решение

Именем Российской Федерации

18 июля 2017 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: 

председательствующего судьи Савенковой Н.В., 

при секретаре Цибилевой И.В., 

с участием истца ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний России (далее по тексту ФГУП «Консервный завод» ФСИН России) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что 09 января 2014 года принят на работу на должность руководителя обособленного подразделения ФГУП «Консервный завод» ФСИН России. 20 февраля 2017 года трудовой договор с ним (истцом) был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. Однако в день увольнения 20 февраля 2017 года работодатель не произвел окончательного расчета, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не произвел выплату входного пособия. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы окончательного расчета при увольнении и выходного пособия составляет 95824 рубля 43 копейки. Просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 95824 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда – 10000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФГПУ «Консервный завод» ФСИН России в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое разбирательство дела независимым и беспристрастным судом.

В то же время, согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ закреплено право на обращение в суд, согласно которой заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 работал в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России в должности руководителя обособленного подразделения с 09 января 2014 года по 20 февраля 2017 года, что подтверждается трудовым договором (л.д. 9-15), приказом о прекращении трудового договора (л.д. 17), трудовой книжкой (л.д. 18-26).

Согласно справке от 06 июня 2017 года № 193 на 06 июня 2017 года ФГУП «Консервный завод» ФСИН России имеет задолженность по заработной плате перед ФИО2 в размере 95824 рубля 43 копейки: за февраль 2017 года – 95824 рубля 43 копейки (л.д. 27).

В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ. 

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 95824 рубля 43 копейки подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания с ответчика 95824 рубля 43 копейки подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ФИО2 просит взыскать в возмещение морального вреда 10000 рублей.

Судом установлено, что действиями ответчика, а именно, не выплатой заработной платы ФИО2 нарушено право работника на своевременную оплату труда. ФИО2 испытал нравственные страдания, которые являются очевидными. 

Суд считает размер компенсации морального вреда в 2000 рублей разумной и справедливой. Данная сумма никак не отразится на финансовом положении ответчика и не приведет к обогащению истца с учетом размера его заработной платы. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в размере 3374 рубля 43 копейки

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд, 

решил:

взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний России в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 95824 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда – 2000 рублей, а всего взыскать 97824 (девяносто семь тысяч восемьсот двадцать четыре) рубля 43 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 95824 (девяносто пять тысяч восемьсот двадцать четыре) рубля 43 копейки обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний России в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 3374 (три тысячи триста семьдесят четыре) рубля 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области. 

Председательствующий: подпись. 

Верно. 

Судья Н.В.Савенкова

Секретарь И.В.Цибилева