Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Тереховой Л.Н., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ЗАО «ПДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, 

установил:

ФИО2 с учетом измененных требований в порядке ст.39 ГПК РФ обратилась в суд к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 118440,19 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 63688,98 рублей, выходное пособие при увольнении за 2 месяца в размере 92380,88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 84238,83 рублей, возмещении расходов по оплате услуг представителя в размере 100000,00 рублей, расходов на оформление нотариальной доверенности в размере 1800,00 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000,00 рублей, в обоснование иска указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного диспетчера и по совместительству административно - хозяйственной деятельности. Ответчиком в ее адрес направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. о сокращении численности сотрудников и прекращении с ней трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с ответчиком расторгнут. Однако денежные средства не выплачены, в связи с чем вынуждена обратиться в суд.

Истец - ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена. 

Ответчик - ЗАО «ПДСК», представитель в судебное заседание не явился, извещен, представил отзыв на иск (л.д.№ 

Суд, исследовав письменные материалы дела, признает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст.142 ТК РФ предусматривают исключительное право работника на приостановление трудовой деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы. При этом право работодателя не производить начисление и выплату работнику заработной платы, положения данной статьи не содержат. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.

ДД.ММ.ГГГГ.ФИО2 принята на работу в ЗАО «ПДСК» в должности главного диспетчера, трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.№ 

Приказом генерального директора ЗАО «ПДСК» от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 размер заработной платы изменен до 28200,00 рублей, между тем, истец с данным приказом ознакомлена не была (л.д№ 

ДД.ММ.ГГГГ годаЗАО «ПДСК» принято уведомление от ФИО2 о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы (л.д.№

Заочным решением Подольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску ФИО2 к ЗАО «ПДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу, исковые требования удовлетворены частично, с ЗАО «ПДСК» в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 277297,27 рублей (л.д.№

Также решением Подольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ. с ответчика взыскана задолженность по заработной плате до ДД.ММ.ГГГГ включительно, в том числе компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда в размере 412327,29 рублей. 

Решением суда установлено, что средний заработок ФИО2 за спорный период составляет 47716,77 рублей. Доплаты в сумме 7 000 рублей и 5 000 рублей носили систематический характер, а поэтому были включены судом в сумму заработной платы, из которой производится расчет среднего заработка.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено письмо о необходимости погашения задолженности по заработной плате.

Согласно приказу № о приостановлении деятельности предприятия с ДД.ММ.ГГГГг. приостановлена деятельность ЗАО «Подольский ДСК» на неопределенный срок.

В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, в силу пунктов 1.2.3 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно произведенному истцом расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ. подлежащий выплате размер заработной платы составляет 118440,19 рублей из расчета среднего заработка истца в сумме 46190,44 рублей, о чем истцом в материалы дела представлен расчет (л.д.№ 

Ответчиком в материалы дела представлен контррасчет (л.д.№ 

Между тем суд соглашается с расчетом, произведенным истцом, согласно которому за период с ДД.ММ.ГГГГ подлежащий выплате размер заработной платы составляет 118440,19 рублей, из расчета среднего заработка в сумме 46190,44 рублей в месяц, поскольку доказательств меньшего размера среднего заработка истца суду не представлено. Более того, решениями судов установлен размер заработной платы истца в большем размере. 

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 84238,83 рублей, суд соглашается с расчетом представленным истцом, который ответчиком не оспорен.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата. Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, данная сумма включена в расчет задолженности по заработной плате.

Истцом в материалы дела представлен расчет размера выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности штата, исходя из расчета средней заработной платы истца в размере 46190,44 рублей, соответственно, размер выходного пособия за 2 месяца составляет 92380,88 рублей (л.д.№ 

В связи с чем суд взыскивает с ЗАО «ПДСК» в пользу истца выходное пособие за первый и второй месяц трудоустройства со дня увольнения в размере 92380,88 рублей.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Таким образом, суд соглашается с расчетом истца и взыскивает с ЗАО «ПДСК» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ в сумме 63688,98 рублей (л.д.№

В порядке ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что именно ЗАО «Подольский ДСК» нарушены трудовые права истца, ввиду неисполнения своей обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а также, исходя из принципов разумности и справедливости, взыскивает с ЗАО «Подольский ДСК» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 5000,00 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ЗАО «Подольский ДСК» о взыскании компенсации морального вреда в размере большем, чем 5000,00 рублей отказать.

В соответствии со ст.94, 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы, понесенные в счет составления нотариальной доверенности в размере 1800,00 рублей. 

В соответствии с ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Удовлетворяя частично исковые требования истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя, суд с учетом сложности рассматриваемого дела, объема проделанной представителем работы, а также принципа разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000,00 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ЗАО «Подольский домостроительный комбинат» государственная пошлина в бюджет городского округа Подольск Московской области в сумме 6787,49 рублей. 

Руководствуясь ст.233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ЗАО «ПДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ПДСК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 118440,19 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 63688,98 рублей, выходное пособия за первый и второй месяцы в размере 92380,88 рублей, компенсацию за задержку выплаты за работной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 84238,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15000,00 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1800,00 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО2 к ЗАО «ПДСК» о компенсации морально вреда в размере более 5000,00 рублей отказать, расходов на представителя в сумме более 15000,00 рублей - отказать. 

Взыскать с ЗАО «ПДСК» в бюджет Городского округа Подольск государственную пошлину в размере 6787,49 рублей.

Ответчиком в Подольский городской суд может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения его копии. 

Решение может также быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.Н. Терехова