РЕШЕНИЕ

 по делу 2-477/2017

Именем Российской Федерации

11 июля 2017 года г.Грязовец 

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе судьи Поповой О.В., при секретаре Поляковой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Грязовецкого района в интересах ФИО1 к ООО «Вохтожский ДОК» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении,

установил:

Заместитель прокурора Грязовецкого района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Вохтожский ДОК» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 15076,31 руб., в том числе за март 2017 года – 14921,93 руб. и за апрель 2017 года – 154,38 руб., и денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Киселев М.О. в связи с выплатой ФИО1 заработной платы за март 2017 года и окончательного расчета в размере 14921,93 руб. исковые требования уточнил. Просил взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ. Кроме того указал, что работодателем в связи с просрочкой выплаты заработной платы ФИО1 за апрель 2017 года начислена денежная компенсация на основании статьи 236 ТК РФ в размере 154,38 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Вохтожский ДОК» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом, возражений не представили.

Суд, заслушав помощника прокурора Киселева М.О., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 работал в ООО «Вохтожский ДОК» с 17.04.2012 г. по 14.03.2017 г. 

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу пункта 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Вохтожский ДОК» заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе предприятия и через банкоматы 30 числа каждого месяца и 15 числа следующего месяца – окончательный расчет за месяц.

Согласно сведениям, представленным ответчиком, 02 июня 2017 года ФИО1 перечислена заработная плата за март 2017 года и окончательный расчет в сумме 14921,93 руб. (платежное поручение №... от 01.06.2017 года).

Таким образом, на дату вынесения решения суда задолженность ООО «Вохтожский ДОК» перед ФИО1 по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении полностью погашена.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно сведениям, представленным ответчиком, ФИО1 в связи с просрочкой выплаты заработной платы в апреле 2017 года начислена денежная компенсация на основании статьи 236 ТК РФ в размере 154,38 рублей. 

Вместе с тем, учитывая, что окончательный расчет с истцом был произведен только 02.06.2017 года, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2017 года ФИО1 составит 763,01 руб. (включая денежную компенсацию , начисленную работодателем в апреле 2017 года, в размере 154,38 руб.): 

- за март 2017 года: (14921,93 руб. х 10% : 150 х 12дн. (за период с 15.03.2017 по 26.03.2017 года) + (14921,93 руб. х 9,75% : 150 х 36 дн. (за период с 27.03.2017 по 01.05.2017 года) +(14921,93 руб. х 9,25% : 150 х 32 дн. (за период с 02.05.2017 по 02.06.2017 года)

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобождён от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «Вохтожский ДОК» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 763 (семьсот шестьдесят три) рубля 01 копейка (включая денежную компенсацию в размере 154,38 рублей, начисленную ООО «Вохтожский ДОК» ФИО1 в апреле 2017 года).

Взыскать с ООО «Вохтожский ДОК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня провозглашения.

Судья Попова О.В.