86RS0№-83

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 ноября 2020 года 

<

адрес>

Ханты-Мансийский районный суд 

<

адрес> - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре ФИО4,

с участием: истца ФИО2 С.Э., представителя ответчика ФИО6, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №;

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности,

установил:

Истец ФИО1 обратился в Ханты-Мансийский районный суд к ответчику Акционерному обществу «Почта России» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ приказом директора УФПС ХМАО-Югры АО «Почта России» ФИО2 С.Э. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение п.3.1, 3.9, 3.10 должностной инструкции ведущего ФИО2 группы коммерческого использования недвижимого имущества и п.2.2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции дополнительного соглашения №/НР от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение пунктов 3.8, 3.11 Должностной инструкции ведущего ФИО2 группы коммерческого использования недвижимого имущества и п.2.2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ. Истец находит приказы незаконными. Так, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 С.Э. привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение ответчиком п.3.4.3 договора на оказание услуг по предоставлению мест стоянки №.01/20 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с АО «ЮТЭК Белоярский», по условиям которого расчет за оказанные услуги осуществляется ежемесячно, не позднее 10 числа текущего месяца, на основании выставленного счета на оплату. С пунктами 3.1, 3.9, 3.10 должностной инструкции, нарушение которых вменяют истцу, он не ознакомлен. Объяснения ФИО2 С.Э. об отсутствии вины в нарушении условий договора на оказание услуг с АО «ЮТЭК Белоярский» не приняты во внимание. Между тем, по условиям договора оплата осуществляется исключительно на основании выставленного счета. Счет за май 2020 года, который по условиям договора должен был быть выставлен и оплачен не позднее 10 числа текущего месяца, на исполнение работнику ФИО2 С.Э, был передан ДД.ММ.ГГГГ, вины истца в нарушении ответчиком договорных обязательств нет. Также нет нарушений п.2.2.2 трудового договора в редакции от ДД.ММ.ГГГГ. Счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в УФПС ХМАО-Югры ДД.ММ.ГГГГ, за пределами срока оплаты. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец привлечен к дисциплинарной ответственности за то, что не выполнил поручение руководителя отдела коммерческого использования недвижимого имущества Департамента по имущественным вопросам Макрорегион УРАЛ ФИО5 Так, ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте от ФИО5 пришло сообщение о том, что в Макрорегион УРАЛ от АУО поступила служебная записка. Также ею указано, что в филиалы служебная записка с поручением от МР будет направлена завтра по СЭД. По факту в адрес руководства УФПС ХМАО-Югры служебная записка ФИО5 поступила ДД.ММ.ГГГГ. В адрес ФИО2 С.Э. служебная записка поступила ДД.ММ.ГГГГ, тогда как срок подготовки, подписания и направления на почтамты соответствующего приказа был ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ скан подписанного приказа должен был быть направлен на электронную почту ФИО5, получить запрашиваемую информацию от почтамтов необходимо было до ДД.ММ.ГГГГ, в до ДД.ММ.ГГГГ выгрузить отчет в АС УНИП «Объекты, потенциально пригодные для сдачи в аренду», подписать его директором филиала в форме эксель скан отчета отправить на электронную почту ФИО5 Поскольку ФИО2 С.Э. получил поручение далеко за пределами установленных сроков, то не мог его исполнить надлежащим образом ни при каких обстоятельствах. И, как следствие, не мог допустить нарушение пунктов 3.8, 3.11 должностной инструкции, с которой не был ознакомлен. В связи с чем, истец просит признать незаконными приказы директора УФПС 

<

адрес> – Югры АО «Почты России» от ДД.ММ.ГГГГ №дв и от ДД.ММ.ГГГГ №дв «О применении дисциплинарного взыскания».

В судебном заседании истец ФИО2 С.Э. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Настаивал на удовлетворении заявленного иска.

Представитель ответчика Акционерного общества «Почта России» ФИО6, в судебном заседании исковые требования не признала, дав пояснения согласно доводам возражения на исковое заявление. Просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Суд, заслушав истца ФИО2 С.Э., представителя ответчика ФИО6, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, представленные суду доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. 

Нормами пункта 1 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде выговора.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Так, согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только за одно дисциплинарное взыскание.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ гожа между федеральным государственным унитарным предприятием «Почта России» и ФИО2 С.Э. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 С.Э. принят на должность ФИО2 1 категории в группу по управлению имуществом Управления федеральной почтовой связи 

<

адрес> – Югры (УФПС ХМАО-Югра).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР ФИО2 С.Э. принят на работу на должность ФИО2 1 категории.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 С.Э. переведен на должность ведущего ФИО2 группы по управлению имуществом. 

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о переводе работника ФИО2 С.Э. на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ с прежнего места работы ФИО2 1 категории группы по управлению имуществом на новое место работы ведущим ФИО2 группы по управлению имуществом.

Дополнительным соглашением №/НР от ДД.ММ.ГГГГ редакция трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ со всеми дополнениями и изменениями к нему признана утратившей силу с момента подписания новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 С.Э. переведен на работу в структурное подразделение: группа коммерческого использования недвижимого имущества УФПС ХМАО-Югра – филиал ФГУП «Почта России», о чем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о переводе работника на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ « 171-ФЗ «Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», основах деятельности акционерного общества «Почта России» и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» реорганизовано в форме предобразования в Акционерное общество «Почта России».

Дополнительным соглашением, заключенным между ФГУП «Почта России» и ФИО2 С.Э. от ДД.ММ.ГГГГ оговорены реорганизационные изменения работодателя: Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России» реорганизовано в Акционерное общество «Почта России». Условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

Пунктом 2.2.2 Трудового договора № от 03.06.20014 года в редакции дополнительного соглашения №/НР от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник обязуется добросовестно выполнять работу по указанной должности в соответствии с настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными правовыми актами, распоряжениями работодателя и своего непосредственного руководителя в полном объеме в установленным сроки.

ДД.ММ.ГГГГ директором УФПС ХМАО-Югра утверждена должностная инструкция № ведущего ФИО2 по коммерческому использованию недвижимого имущества, трудовой функцией которого является осуществление эффективного управления недвижимым имуществом Филиала, в том числе земельные участки.

С должностной инструкцией работник ФИО2 С.Э. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в листе ознакомления.

Согласно Должностной инструкции № от ДД.ММ.ГГГГ на ведущего ФИО2 группы коммерческого использования недвижимого имущества возложены следующие обязанности:

п.3.1 по подготовке и сопровождению договором доходной/расходной аренды;

п.3.8 выполняет иные задачи по поручению руководства Филиала, руководителя по направлению своей деятельности в МРЦ и непосредственного руководителя в рамках задач по направлению своей деятельности;

п.3.9 по осуществлению планирования платежей по направлению своей деятельности в системе единой информационной системе казначейства (ЕИСК);

п.3.10 по осуществлению подготовки документов на платеж в системе 1С АСКУ (автоматизированная система коммерческого учета) и контролю расчетов по договорам, относящимся к своей деятельности;

п.3.11 обеспечивает своевременное и достоверное ведение и размещение сведений в системе АС УНИП (автоматизированная система управления недвижимым имуществом предприятия) в рамках своей деятельности.

На основании докладной записки заместителя директора по имущественным вопросам ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ объяснительной записки С.Э. ФИО2 на работника ФИО1, ведущего ФИО2 группы коммерческого использования недвижимого имущества УФПС 

<

адрес> – Югра, за неисполнение п.3.1, 3.9, 3.10 Должностной инструкции ведущего ФИО2 Группы коммерческого использования недвижимого имущества и п.2.2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения №/НР от 21.09.20015 года наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №дв «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора ФИО1, ведущему ФИО2 группы коммерческого использования недвижимого имущества.

На основании докладной записки заместителя директора по имущественным вопросам Департамента по имущественным вопросам УФПС 

<

адрес> – Югры ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, служебной переписки от ДД.ММ.ГГГГ, служебной переписки от ДД.ММ.ГГГГ, письменного объяснения ФИО2 С.Э. от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1, ведущему ФИО2 группы коммерческого использования недвижимого имущества Департамента по имущественным вопросам УФПС 

<

адрес> – Югра, за неисполнение пунктов 3.8, 3.11 Должностной инструкции ведущего ФИО2 Группы коммерческого использования недвижимого имущества и п.2.2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения №/НР от ДД.ММ.ГГГГ применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №дв «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора ФИО1, ведущему ФИО2 группы коммерческого использования недвижимого имущества.

В силу положений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, привлекая работника к дисциплинарной ответственности и применяя к нему дисциплинарное взыскание работодатель должен доказать факт совершения работником дисциплинарного проступка, соблюдение порядка при привлечении лица к ответственности, а также соразмерность применяемого взыскания к совершенному проступку.

Таким образом, исходя из анализа вышеуказанных норм права, работодатель, привлекая работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей должен доказать данный факт, а также соразмерность применяемого взыскания к совершенному проступку. 

При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, предшествующее поведение работника, его отношение к труду и др.

Из материалов дела следует, что основанием для привлечения работника ФИО2 С.Э. ДД.ММ.ГГГГ к дисциплинарной ответственности послужила докладная записка заместителя директора по имущественным вопросам ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой в адрес УФПС ХМАО-Югра поступило уведомление вх. № Ф86-19/1431 от 08.036.2020 года от АО «ЮТЭК Белоярский» о приостановлении предоставления стояночных мест по причине нарушения п.3.4.3 Договора на оказание услуг по предоставлению мест стоянки №.01/20 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п.3.4.3 Договора на оказание услуг по предоставлению мест стоянки №.01/20 от ДД.ММ.ГГГГ расчет за оказанные услуги осуществляется ежемесячно, не позднее 10 числа текущего месяца, на основании выставленного счета на оплату.

Фактическая оплата за май 2020 года произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает несвоевременность исполнения договорных обязательств, повлекло за собой прекращение оказываемых услуг. Факт неоднократного нарушения исполнения условий договора подтвержден выгрузкой периодичности платежей из ЕИСК.

ФИО2 С.Э., оспаривая законность наложенного дисциплинарного взыскания, ссылается на отсутствие в его действиях проступка.

Дисциплинарное взыскание наложено на истца в связи с неисполнением п.3.1, 3.9, 3.10 Должностной инструкции ведущего ФИО2 Группы коммерческого использования недвижимого имущества и п.2.2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения №/НР от 21.09.20015 года.

Трудовым законодательством установлено, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказом работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно пп. 3.1, 3.9, 3.10 Должностной инструкции ведущего ФИО2 Группы коммерческого использования недвижимого имущества в обязанности ведущего ФИО2 ФИО2 С.Э. входит сопровождение договором, планирование и контроль платежей и расчетов по договорам в рамках деятельности группы коммерческого использования недвижимого имущества УФПС ХМАО-Югра.

Работник ФИО2 С.Э. не осуществлял контроль за расчетами по договору №.01/20 от ДД.ММ.ГГГГ, своевременно не выявил наличие задолженности, не предпринял меры по оплате до наступления негативного последствия в виде недопущения АО «ЮТЭК Белоярский» на автостоянку транспортных средств УФПС ХМАО-Югра.

Истцом нарушены пункты 3.1, 3.9, 3.10 должностной инструкции ведущего ФИО2 группы коммерческого использования недвижимого имущества и пункт 2.2.2 трудового договору № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения №/НР от ДД.ММ.ГГГГ, которые привели к нарушению пунктов 2.3.1 и 3.4.3 договора №.01/20 от ДД.ММ.ГГГГ, которые обязуют УФПС ХМАО-Югра своевременно вносить плату в размере и в сроки, определенные Договором.

В обоснование доводов иска ФИО2 С.Э. указывает, что счет на оплату № от ДД.ММ.ГГГГ поступил в УФПС ХМАО-Югра лишь 29.05.25020 года, то есть далеко за пределами срока оплаты.

Суд не принимает во внимание приведенный довод.

Так, пунктом 5.3 Договора №.01/20 от ДД.ММ.ГГГГ установлен срок предоставления АО «ЮТЭК-Белоярский» в УФПС ХМАО-Югра необходимых финансовых документов – в течение двух рабочих дней ежемесячно с даты окончания каждого этапа оказания услуг (1 месяц).

При этом, согласно пункту 2.1.3 Договора АО «ЮТЭК-Белоярский» устраняет допущенные по своей вине отступления от условий договора по требованию УФПС-Югра. Следовательно, в случае неполучения в срок платежных документов, по которым необходимо провести оплату, ответственный работник обязан был затребовать недостающие счета, чтобы не допустить неисполнения или ненадлежащего исполнения договора со стороны УФПС-Югра.

В письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 С.Э. приводит довод о неорганизованности распределения счетов-фактур между отделами группы коммерческого использования недвижимого имущества и группы хозяйственного и коммунального обслуживания, который не может быть отнесен к уважительным причинам ненадлежащего исполнения должностных обязанностей ФИО2 С.Э.

Таким образом, ФИО2 С.Э. имел объективную возможность исполнить возложенные на него должностной инструкцией обязанности, однако, нарушив п.2.2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ допустил совершение дисциплинарного проступка.

Обстоятельства, послужившие применению ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарного взыскания в виде выговора к работнику ФИО2 С.Э., в судебном заседании нашли своё подтверждение. 

Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ № года, опровергаются представленными в материалах дела доказательствами: листом ознакомления, содержащим собственноручную подпись в ознакомлении с положениями должностной инструкцией ФИО2 С.Э.

Основаниями привлечения работника ФИО2 С.Э. к дисциплинарной ответственности в виде выговора ДД.ММ.ГГГГ послужили докладная записка заместителя директора по имущественным вопросам Департамента по имущественным вопросам УФПС 

<

адрес> – Югры ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, служебная переписка от ДД.ММ.ГГГГ, служебная переписка от ДД.ММ.ГГГГ, письменное объяснение ФИО2 С.Э. от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на имя директора Департамента по имущественным вопросам УФПС 

<

адрес> – Югра поступила докладная записка заместителя директора по имущественным вопросам Департамента по имущественным вопросам УФПС 

<

адрес> – Югры ФИО7, содержащая следующее:

«В адрес отдела УФПС ХМАО-Югра ДД.ММ.ГГГГ от ФИО5 руководителя отдела коммерческого использования недвижимого имущества Департамент по имущественным вопросам Макрорегион УРАЛ поступила задача о предоставлении данных по пустующим площзадям с целью обеспечения управленческих решений по распоряжению недвижимым имуществом Общества от МР Урал по поручению АУП посредством электронной почты на имя ведущего ФИО2 группы коммерческого использования недвижимого имущества ФИО1.

Данное поручение содержало в себе четкие указания по исполнению с определением сроков предоставления данных, а также вложенными шаблонами документов, которые необходимо подготовить, в том числе подготовить и запустить приказ на почтамты филиала о предоставлении сведений обо всех помещениях, которые не используются в настоящее время в производственной деятельности (в том числе которые планируется сдать в аренду, или не планируется, которые уже включены в план-график или не включены).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес заместителя директора по имущественным вопросам Департамента по имущественным вопросам УФПС 

<

адрес> – Югры ФИО7 от ФИО5 посредством электронной почты поступило письмо о том, что приказ в филиале до сих пор не подписан, сведения в УНИп не внесены, отчет ФИО5 не поступил. ФИО2 С.Э. ответил, что приказ на подписании. Из письма следовало, что филиал единственный, кто не полностью не выполнил на текущий момент задачу…».

Докладная записка от ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения о том, что в полном объеме с непосредственным участием заместителя директора по имущественным вопросам Департамента по имущественным вопросам УФПС 

<

адрес> – Югры ФИО7 задача была выполнена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, срок предоставления информации в МР Урал был нарушен на один день.

ДД.ММ.ГГГГ от работника ведущего ФИО2 Группы коммерческого использования недвижимого имущества ФИО2 С.Э. запрошены письменные объяснения об обстоятельствах и причинах нарушения п.3.11, 3.8 должностной инструкции, в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно объяснительной ФИО2 ГКИНИ ФИО2 С.Э., для исправления сложившейся ситуации ДД.ММ.ГГГГ в АС УНИП информация по пустующим помещениям внеслась по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, запрашиваемая у начальников почтампов по С.З. от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ-03/62. Руководителю отдела коммерческого использования недвижимого имущества МР на электронный адрес направлен отчет «Объекты потенциально пригодные для сдачи в аренду» в формате Excel, на электронный адрес направлен скан вышеуказанного отчет, подписанный директором и заместителем директора по имущественным вопросам.

При этом, должностная инструкция ведущего ФИО2 ГКИНИ, трудовой договор, заключенный с работником, не содержит условий, которые обязывают выполнять задачи, поступившие исключительно через систему электронного документооборота.

Обосновывая доводы искового заявления, ФИО2 С.Э, подтверждает, что получал ДД.ММ.ГГГГ поручение ФИО5, следовательно, был уведомлен о поставленной задаче и сроках исполнения. При этом, поручение не исполнил, что подтверждается электронным письмом ФИО5 в адрес заместителя директора филиала по имущественным вопросам ФИО7, нарушив тем самым пп.3.8, 3.11 Должностной инструкции ведущего ФИО2 ГКИНИ, п.2.2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения №/НР от ДД.ММ.ГГГГ, допустив совершение дисциплинарного проступка.

Обстоятельства, послужившие применению ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарного взыскания в виде выговора к работнику ФИО2 С.Э., в судебном заседании нашли своё подтверждение. 

С учетом установленных обстоятельств, свидетельствующих о законном привлечении истца к дисциплинарной ответственности, ввиду доказанности совершения проступков, требования ФИО2 С.Э. о признании незаконными приказы директора УФПС 

<

адрес> – Югры АО «Почты России» от ДД.ММ.ГГГГ №дв и от ДД.ММ.ГГГГ №дв «О применении дисциплинарного взыскания», не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд 

<

адрес> - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Г.А.Клименко