Дело № 2- 906/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2018 года Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Маковеевой Г.П.,

при секретаре Писаревой Е.А., 

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителей ответчика ООО «Строй-Победа» - ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строй-Победа» о взыскании задолженности по заработной плате, пени и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Победа» (далее ООО «Строй-Победа») о взыскании задолженности по заработной плате, пени и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что 

<

дата> между ним и ООО «Строй-Победа» заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на работу к ответчику по специальности 

<

...> на срок до завершения работ по бетонированию. Оплата работы предусматривалась 1 раз в две недели после подписания прорабом наряда выполненных работ. 

До 

<

дата> заработная плата выплачивалась регулярно. Однако, с 

<

дата> выплата заработной платы прекратилась. В частности, по актам приемки выполненных работ за период с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, а так же по табелю учета рабочего времени от 

<

дата> заработная плата не выплачена. С 

<

дата> трудовые отношения с ООО «Строй-Победа» прекращены, поскольку к выполнению работ привлечены другие работники. 

В настоящее время задолженность по заработной плате по актам выполненных работ составила 

<

...>.

Истец ФИО1 полагает, что в результате невыплаты заработной платы ответчиком нарушены его права, чем ему причинены моральные и нравственные страдания.

В связи с установленными обстоятельствами и со ссылкой на нормы ст. ст.22, 236, 382 ТК РФ, 151, 1099 ГК РФ ФИО1 просит суд:

- взыскать с ООО «Строй-Победа» задолженность по заработной плате в сумме 

<

...>; пеню за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

...>; компенсацию морального вреда в размере 

<

...>.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали и настаивали на их удовлетворении. Пояснили, что заявленная ко взысканию сумма задолженности по заработной плате рассчитана за работу его и его бригады в количестве 10 человек, которые выполняли работу у ответчика вместе с ним без заключения трудового договора. Так же указали, что приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались, режим работы и отдыха ему не устанавливался, с правилами трудового распорядка не знакомился, за получение заработной платы не расписывался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. С 

<

дата> истец является индивидуальным предпринимателем.

Представители ООО «Строй-Победа» иск не признали, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений истца с ответчиком.

Выслушав лиц, участвующих в деле и, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. ч. 1 и 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требования ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае, обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Судом установлено, что ООО «Строй-Победа» является действующим юридическим лицом с 

<

дата>, зарегистрировано в налоговом органе, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. Основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий.

В подтверждение трудовых отношений истцом представлен трудовой договор № от 

<

дата>, по условиям которого истец принят на работу к ответчику бригадиром по профессии 

<

...> на срок до завершения работ по бетонированию. Оплата работы предусматривалась 1 раз в две недели после подписания прорабом наряда выполненных работ.

Согласно п. 3.1 Договора оплата труда сдельная: бетонирование за 1 м куб. плиты – 

<

...>; бетонирование 1 м. куб. стены – 

<

...>; бетонирование 1 м. куб. плиты перекрытия – 

<

...>.

По договоренности сторон возможна повременная оплата труда – 

<

...> за 8 часовой рабочий день. (п. 3.2. Договора)

Пунктом 2. 2 Договора предусмотрено, что работник обязан зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и платить за себя налоги.

Вместе с тем, в судебном заседании не оспаривалось ФИО1, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказы о приеме его на работу и об увольнении с работы не издавались, с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не ознакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, должность истца в штатном расписании ответчика отсутствует, сведения в ПФР и налоговую в отношении истца ответчиком не передавались.

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. (ст. 431 ГК РФ)

Оценивая в совокупности условия Трудового договора от 

<

дата>, суд приходит к выводу, что указанный договор не является трудовым, поскольку по условиям договора ФИО1 обязан зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. При этом, срок договора установлен до завершения выполнения работ (пункт 1.2 Договора) и после подписания прорабом наряда выполненных работ (пункт 3.2 Договора), тогда как трудовое законодательство предусматривает определение круга должностных обязанностей в течение всего рабочего времени, установление режима работы и отдыха и иные, предусмотренные ст. ст. 56, 57 ТК РФ условия.

Согласно сведений из ЕГРИП по состоянию на 

<

дата> ФИО1 с 

<

дата> зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий.

Анализ представленных истцом доказательств не позволяет достоверно установить тот факт, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, так как заключенный с истцом договор № от 

<

дата> необходимых условий, предусмотренных положениями ст. ст. 56, 57 ТК РФ не содержит, в нем отсутствуют обязательные для трудового договора условия о месте работы, сведения о дисциплине труда, с подчинением правилам трудового распорядка, системе оплаты труда, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, режима работы и отдыха, выплат сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности.

Иных доказательств нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено.

Заключенный между сторонами Трудовой договор, по мнению суда, отвечает признакам договора подряда, а потому трудовым законодательством регулироваться не может.

Согласно ст. 420 ГК РФ, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 ГК РФ, определяются по усмотрению сторон.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Пунктом 1 ст. 711 ГК РФ установлена обязанность заказчика уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Согласно п. 4 ст. 753 ГК РФ результат выполненных подрядчиком работ и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной.

Из содержания договора следует, что стороны согласовали вид работ и их стоимость.

Об этом свидетельствуют и представленные истцом в материалы дела сведения об объемах выполненных работ бригадой ФИО1 за периоды с 

<

дата> по 

<

дата> и 

<

дата> по 

<

дата>.

Таким образом, представленный суду трудовой договор № от 

<

дата> соответствуют положениям ст. 702 ГК РФ.

Учитывая, что судом не установлен факт наличия трудовых отношений, то заявленная ко взысканию сумма, не является заработной платой, а потому по заявленным истцом основаниям взыскана быть не может. 

По тем же причинам отсутствуют основания и для взыскания с ответчика пени за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. 

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Учитывая, что истцом ФИО1 требований о взыскании задолженности по договору подряда не заявлено, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строй-Победа» о взыскании задолженности по заработной плате, пени и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Фокинский районный суд г. Брянска в течение одного месяца.

Председательствующий подпись Г.П.Маковеева 

Мотивированное решение изготовлено 07 сентября 2018 года