24RS0002-01-2018-006069-36

Дело № 2-338/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2019 годаг. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Матушевской Е.П.

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, допущенного к участию в деле на основании письменного заявления истца (л.д. 27),

при секретаре Сватковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к КГБУЗ "Красноярский краевой наркологический диспансер № 1" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ "Красноярский краевой наркологический диспансер № 1" о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что на основании трудового договора от 14.01.2014 г.работает в КГБУЗ "Красноярский краевой наркологический диспансер № 1"в должности 

<

данные изъяты>.Кроме того, работает по внутреннему совместительству в должности 

<

данные изъяты> 0, 25 ст. В период с 01 января 2018 г. по 31 августа 2018 г. заработная плата ответчиком выплачивалась истцу в соответствии с размером МРОТ, который включал в себя районный коэффициент и северную надбавку, однако, данные выплаты должны производиться сверхустановленного МРОТ.Полагает, ответчиком были допущены нарушения в части выплаты заработной платы, просит взыскать с учетом уточнения с КГБУЗ "Красноярский краевой наркологический диспансер № 1" недополученную сумму заработной платы за период с 01 января 2018 г. по 31 августа 2018 г. по основному месту работы - 44 233, 59 руб., по внутреннему совместительству – 13 475, 42 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы подень вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., применить ст. 211 ГПК РФ (л.д. 2, 28).

Определением Ачинского городского суда от 10 декабря 2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края (л.д. 1).

В судебное заседание истец, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства путем вручениясудебной повестки (л.д. 36), не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 27).

Представитель истца ФИО1, - ФИО2 в судебном заседании заявленные требования в полном объеме поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика КГБУЗ "Красноярский краевой наркологический диспансер № 1",будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 37, 38), в суд не явился, отзыва на исковое заявление не представил. 

Представитель третьего лицаМинистерства здравоохранения Красноярского края,будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства (л.д. 37, 38), в суд не явился. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Нормы главы 20 ТК РФ, регулирующие порядок оплаты труда работников, не содержат каких-либо ограничений в оплате труда совместителей. Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ.

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.92 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3. 

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» определена 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в Красноярском крае.

На основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018г. был установлен в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 г. на основании Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ – 11 163 руб.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер начисленной истцу заработной платы с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять:с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3)); с 01 мая 2018 г. – не менее 17860, 80 (11 163, 00 руб. х (1,3+1,3)).

Как установлено судом, 14 января 2014 г. междуФИО1 и КГБУЗ "Красноярский краевой наркологический диспансер № 1"был заключен трудовой договор № 8. Дополнительным соглашением от 18 декабря 2017 г. трудовой договора изложен в следующей редакции. Работник принимается в структурное подразделение – 

<

данные изъяты> для выполнения работы по должности 

<

данные изъяты> на 1,0 ставку на неопределенный срок. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (п. 4.1.1), должностной оклад в размере 2 552 руб. (л.д. 4-6).

Приказом № 319а от 16.06.2015 г.,на основании трудового договора от 11 июня 2015 г. № 114/15 «С», ФИО1 была принята в КГБУЗ"Красноярский краевой наркологический диспансер № 1", структурное подразделение - 

<

данные изъяты>, по внутреннему совместительству на должность 

<

данные изъяты> на 0,25 ставки, с тарифной ставкой 2 231, 00 руб. (л.д. 31).

Приказом от 31.12.2015 г., на основании дополнительно соглашения № 35/15 «ДС» от 28.12.2015 г., действие срочного трудового договора, заключенного 11 июня 2015 г. между ФИО1 и КГБУЗ "Красноярский краевой наркологический диспансер № 1", было продлено до 31.12.2016 г. (л.д. 32, 33).

Согласно п. 9.1.2 коллективного договора КГБУЗ "Красноярский краевой наркологический диспансер № 1", выплата заработной платы работникам учреждения производится 4 числа и 19 числа каждого месяца (л.д. 40, 41). 

Производственным календарем на 2018 г. установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, которые составили: январь 2018 года – 136 ч.; февраль 2018 года – 151 ч.; март 2018 года – 159 ч., апрель 2018 г. –167 ч., май 2018 г. – 159 ч., июнь 2018 г. – 159 ч., июль 2018 г. – 176 ч., август 2018 г. – 184 ч.

ФИО1 вянваре, феврале, марте, мае, июне, августе отработана норма рабочего времени в полном объеме.В апреле 2018 г. ФИО1 отработано по основному месту работы – 55 часов, по внутреннему совместительству – 13, 75 ч. В июле 2018 г. истцомпо основному месту работы отработано 72 часа, по внутреннему совместительству рабочих часов не было.

Вместе с тем, как видно из расчетных листов по заработной плате истца, итоговая сумма заработной платы за спорный период составляла ниже МРОТ, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, начислялась и выплачивалась с нарушением требований трудового законодательства.Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда в пределах размеров, установленного региональным соглашением, региональной выплатой, но ниже МРОТ, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ. 

Размер подлежащей взысканию недоначисленнойи невыплаченной заработной платы за период с января 2018 г. по август 2018г. составляет 51742,26рубля,процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы –6 457, 47рублей, согласно расчету:

Месяц начисления 

Начисленная заработная плата по основной должности 

Заработная плата, подлежащая начислению по основной должности 

Начисленная заработная плата по совместительству 

Заработная плата, подлежащая начислению по совместительству 

Недополученная сумма по основной должности и совместительству 

Сумма денежной компенсации (с 05 числа месяца, следующего за расчетным, по 30.01.19) 

январь 2018 

8 996, 54 

15182,40 

2 014, 95 

3 795, 60(15 182,4*0,25) 

7 966, 51(6 185, 86+1780,65) 

1 425, 87 

февраль 2018 

9 935, 10 

15182,40 

1 774, 75 

3 795, 60(15 182,4*0,25) 

7 268, 15(5 247,30+2020,85) 

1 198, 30 

март 2018 

14 116, 36 

15182,40 

1 774, 75 

3 795, 60(15 182,4*0,25) 

3 086, 89(1 066,04+2020,85) 

458, 40 

апрель 2018 

3 628, 02 

5 000, 19(15182,40/167*55) 

584, 51 

1 250, 05(15 182,4*0,25/41,75*13,75) 

2 037, 71(1372,17+665, 54) 

273, 50 

май 2018 

11 163, 00 

17860, 80 

1 774, 75 

4 465, 20(17860, 80*0,25) 

9 388, 25(6697,8+2690,45) 

1 117, 36 

июнь 2018 

11 163, 00 

17 860, 80 

1 774, 75 

4 465, 20(17860, 80*0,25) 

9 388, 25(6 697, 80+2690,45) 

981, 23 

июль 2018 

3 238, 22 

7 306, 69(17860, 80/176*72) 

- 

- 

4 068, 47 

366, 23 

август 2018 

11 163, 40 

17860, 80 

2 623, 57 

4 465, 20(17860, 80*0,25) 

8 539, 03(6697,40+1 841, 63) 

636, 58 

Итого 

73 403, 64 

111 436, 48 

12 322, 03 

26 032, 45 

51 743, 26 

6 457, 47 

При этом суд не может согласиться с расчетом недополученной заработной платыистца, поскольку он противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам, в связи с чем, размер задолженности определен исходя из произведенного судом расчета с учетом отработанного истцом времени и фактически начисленной заработной платы за соответствующий период.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленную истцом сумму в 10 000 рублей, суд полагает завышенной и с учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда – 1000 рублей.

Таким образом, с КГБУЗ "Красноярский краевой наркологический диспансер № 1" в пользу ФИО1 подлежит взысканию 59 200, 73руб.(51 743, 26руб. задолженность по заработной плате +6 457, 47 руб. проценты (компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы+1 000 компенсация морального вреда).

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, задолженность по заработной плате на сумму 21 995 рублей75 копеек (9388,25+4 068, 47+8 539, 03) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 2 246, 02 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПКРФ,суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ "Красноярский краевой наркологический диспансер № 1"в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января 2018 г. по август 2018г. в размере 51 743 рубля 26 копеек, проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 6 457рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а всего 59 200 (пятьдесят девять тысяч двести) рублей 73 копейки. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с КГБУЗ "Красноярский краевой наркологический диспансер № 1" в доход бюджета муниципального образования администрации г.Ачинска государственную пошлину в размере 2 246 рублей02 копейки.

Решение суда в части взыскания с КГБУЗ "Красноярский краевой наркологический диспансер № 1"в пользу ФИО1 заработной платы за период с июня 2018г. по август 2018 года в размере 21 995 (двадцать одна тысячадевятьсот девяносто пять) рублей 75 копеекподлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья подпись Е.П.Матушевская