Дело №2-359/2017

Решение

Именем Российской Федерации

г.Старая Русса

Новгородской области 17 июля 2017 года

Старорусский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Голубевой З.Е.,

при секретаре Зориной М.А.,

с участием представителя ФИО1 - ФИО2,

представителей ООО «Экодом и К и К» - ФИО3, ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экодом и К» и признании незаконными приказов, обязании внести в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию, взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оказанию юридических услуг, расходов на представителя,

по встречному иску общества с ограниченной ответственностью «Экодом и К» к ФИО1 о взыскании суммы неотработанного аванса,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Экодом и К» (далее - Общество, в котором, с учетом заявления об уточнении исковых требований просит признать незаконным издание приказа от ДД.ММ.ГГГГ, отменяющего приказ об увольнении по собственному желанию; приказа от ДД.ММ.ГГГГ о увольнении за прогул; обязать Общество внести в трудовую книжку запись об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, собственное желание, с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Общества задолженность по заработной плате в сумме ... руб. ... коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты расчета при увольнении в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы на оказание юридических услуг в размере ... руб., расходы по оформлению доверенности в сумме ... руб., расходы на оплату услуг представителя.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в Общество на должность начальника отдела продаж. В связи с тем, что с этой даты приступила к работе по поручению работодателя и надлежащим образом исполняла свои обязанности, считает, что трудовой договор фактически был заключен. В связи с задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чеи по согласованию с работодателем трудовые отношения были прекращены с указанной даты на основании п.3 ч.1 с.77 ТК РФ. Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № была уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание). В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет произведен не был: не была выплачена заработная плата за ... ... года, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с изложенным обратилась в Государственную инспекцию труда ... с просьбой проверить законность действий работодателя. Из результатов проверки узнала, что приказ об увольнении был отменен ДД.ММ.ГГГГ и издан новый приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за прогул. Увольнение по данному основанию считает незаконным. На основании представленных в государственную инспекцию труда ... документов было установлено, что работодатель не вправе был отменить в одностороннем порядке изданный приказ об увольнении работника по собственному желанию при отсутствии последнего на рабочем месте. Процедура увольнения работника за прогул работодателем соблюдена не была. Полагает, что работодателем были нарушены права, гарантированные трудовым кодексом РФ, которые выразились в невыплате положенных при увольнении сумм, не заключении трудового договора при приеме на работу, незаконной отмене приказа об увольнении по собственному желанию, незаконном увольнении за прогул. В связи с нарушением срока выплаты сумм при увольнении истец считает, что у нее возникло право требования к работодателю о выплате процентов (денежной компенсации) в размере ... руб. ... коп. Считает, что действиями работодателя причинен моральный вред: имеет ... несовершеннолетних детей, которых надо содержать, была вынуждена обращаться за защитой своих нарушенных прав, не имеет возможности трудоустроиться на другую работу. Причиненный моральный вред оценивает в ... руб. Средний заработок, по мнению истца, составляет ... руб. ... коп., исходя из того, что ей не была выплачена заработная плата за ... ... года в размере ... руб. ... коп., заработная плата на период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. ... коп. и компенсация за неиспользованный отпуск, считает, что общая сумма задолженности составляет ... руб. ... коп.

Общество обратилось со встречным исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика сумму неотработанного аванса, выданного ей в счет заработной платы за вычетом фактически удержанных при осуществлении итогового расчета с ней средств, в размере ... руб. ... коп.

В обоснование заявленных требований Общество указало, что ФИО1 была принята на работу в Общество ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был подготовлен и передан ей в этот же день, однако фактически трудовой договор не был подписан, что было обнаружено после её неявки на работу, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3.1 трудового договора заработная плата работника состояла из оклада в размере ... руб. Из справок 2-НДФЛ и расчетных листков ФИО1 следует, что заработная плата начислялась в указанном размере, выплачивалась два раза в месяц. Сверх указанной суммы работнику было произведено единовременное начисление в ... ... года в размере ... руб., также по инициативе работодателя производились выплаты неотработанного аванса в счет будущей заработной платы в целях обеспечения заработной платы на будущие периоды на случай убыточности деятельности общества согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №. Общая сумму излишне выплаченной ФИО1 заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составила ... руб. Таким образом, по мнению Общества, заработная плата работника не составляла ... руб. В ... ... года работнику выплачены следующие суммы: ДД.ММ.ГГГГ в счет заработной платы за ... ... руб., ДД.ММ.ГГГГ в счет заработной платы за ... ... года ... руб. По мнению Общества, заработная плата за ... ... года выплачена в полном объеме и досрочно. После очередного устного замечания ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на рабочем месте не появилась, написав генеральному директору ФИО3 в социальной сети, что, якобы находилась в состоянии нервного возбуждения, повредила ребенку ногу. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подтверждающих документов ФИО1 не представлено, несмотря на неоднократные уведомления о необходимости явиться, дать объяснения и представить оправдательные документы. ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес Общества поступило сканированное заявление ФИО1 об увольнении её с ДД.ММ.ГГГГ, датированное ДД.ММ.ГГГГ, также направлялись различные сообщения ФИО3 в социальной сети. В связи с тем, что трудовым договором не предусмотрена возможность направления каких-либо официальных заявлений работника работодателю в электронном виде посредством различных сайтов и сервисов, трудовым договором не указано официального сайта либо адреса электронной почты работодателя, а также ввиду невозможности в связи с указанными обстоятельствами достоверно установить авторство сообщений, указанные сообщения в социальной сети не рассматривались работодателем как официальные заявления работника. Позже оригинал заявления был передан несовершеннолетним ребенком работника. На основании этого заявления работника был подготовлен приказ об увольнении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, однако, ни ДД.ММ.ГГГГ, ни ДД.ММ.ГГГГ, ни ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на работе не появлялась, что подтверждается соответствующими актами. По устному сообщению ФИО1 у нее на эти дни был открыт листок нетрудоспособности, одна, указанный документ работодателю представлен не был. В связи с неявкой работника для подписания приказа, невозможностью связаться с ней по телефону для урегулирования существенных для работодателя вопросов о передаче дел, возврате неотработанного аванса, нахождением работника в 

<

адрес>, не связанным с предоставлением отпуска или командировки, непредставлением каких-либо документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия работника на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, было невозможно определить законность отсутствия работника на рабочем месте и определить число отработанных дней, дней временной нетрудоспособности, дней прогула. По этой причине правильно произвести расчет с работником в срок, установленный приказом, было невозможно. Ввиду указанных обстоятельств и на основании служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ был признан недействительным. Начисление и выплата заработной платы за ... ... года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением работника не производилось в связи с аннулированием приказа об увольнении. Согласно расчетам Общества при увольнении ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ работнику причиталась заработная плата за ... ... года в размере ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., задолженность работника перед Обществом на ДД.ММ.ГГГГ составляла ... руб., следовательно, по мнению Общества, с учетом налога на доходы физических лиц, ФИО1 имеет задолженность перед Обществом в виде неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы в размере ... руб. ... коп. Требования работника о возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере ... руб., компенсации морального вреда не подлежат, по мнению Общества, удовлетворению вследствие фактического отсутствия у работодателя на дату подачи искового заявления задолженности перед работников либо нарушения сроков выплаты заработной платы.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 поддержала заявленные требования не признала встречные исковые требования и суду пояснила, что была принята на работу в Общество начальником отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата была определена в ... рублей. Приказ на оклад был ей предоставлен, куда он делся потом, ей не известно. В период работы расчетные листки не выдавались, заработная плата выплачивалась с опозданием: в октябре - за сентябрь и т.д. В ... была выплачена заработная плата за ... ... года. В Обществе между ней и работодателем назревал конфликт, в связи с чем ею было принято решение об увольнении, о чем она сообщила на общем собрании Общества ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте подтвердила желание уволиться, директор сказал, что она может идти домой, он будет решать, как лучше произвести увольнение. К концу рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, затем ДД.ММ.ГГГГ она звонила работодателю, писала в социальной сети о том, когда произойдет увольнение, ей отвечали, что готовятся документы. Заявления об увольнении и направлении ей трудовой книжки она направила тремя способами: в виде отсканированных документов на электронный адрес Общества, оригиналы отнес её сын, это произошло ДД.ММ.ГГГГ, затем заявления были направлено по почте. Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ была согласована с работодателем, также работодатель сказал, что отрабатывать две недели не нужно. ДД.ММ.ГГГГ в 18 часов ей сообщили, что нужно придти на работу, документы готовы. В это время она уже ехала в 

<

адрес>. В государственную инспекцию труда обратилась, так как не был произведен расчет в связи с увольнением. Об отмене приказа об увольнении узнала из результатов проверки, проведенной инспекцией.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ФИО1 - ФИО2 поддержала объяснения истца.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель Общества ФИО3 исковые требования истца не признал, поддержал встречные требования, суду пояснил, что заявление ФИО1 об увольнении было направлено на электронную почту Общества, что не предусмотрено локальными актами Общества и ТК РФ. В оригинале заявления, полученного ДД.ММ.ГГГГ, не имеется ссылки на нарушение работодателем норм трудового права. ДД.ММ.ГГГГ была произведена досрочно выплата заработной платы за ... ... года, задержек по выплате зарплаты не было. Представитель Общества не считает переписку в социальной сети надлежащим доказательством, подтверждающим наличие соглашения между работником и работодателем о прекращении трудового договора, так как отсутствует нормативная база и судебная практика которая позволяла бы считать такую переписку юридически значимым действием по вопросу увольнения. Считает, что ДД.ММ.ГГГГ увольнения не произошло. Согласно трудовому договору ФИО1 была установлена зарплата ... руб., обязательные надбавки не предусматривались. Документов, подтверждающих исполнение трудовых обязанностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без выходных и праздничных дней, истцом не предоставлено. Рабочие дни в ... году начались с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в безвестном отсутствии без какой-либо уважительной причины. Компенсация за неиспользованный отпуск учтена при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с учетом задолженности работника перед Обществом, которая подтверждается расчетными листками. Истец моральный вред обосновывает тем, что не может устроиться на работу, вместе с тем ФИО1 в судебном заседании сообщила, что работает, а также имеются данные, подтверждающие, что ФИО1 является работником ... компании «...». Требования о признании записи недействительной и об обязании внести изменения в трудовой книжке, по мнению представителя Общества, не должны быть удовлетворены, так как прогулы начались ДД.ММ.ГГГГ, то есть до даты, указанной в заявлении об увольнении. Представителем Общества оспариваются требования ФИО1 о взыскании расходов по оказанию юридических услуг в сумме ... руб., так как из договора и акта об оказании юридических услуг следует, что истцу были предоставлены услуг, которые не имеют отношение к рассматриваемому спору. также представитель истца считает, что не подтверждены расходы ФИО1 по составлению доверенности. Просит принять во внимание, что проверкой, проведенной Старорусской межрайонной прокуратурой, не выявлено нарушений кроме неподписанного трудового договора, а исполнение предписания государственной инспекции труда приостановлено. 

Также представитель Общества ФИО3 пояснил, что Общество было организовано, в том числе с участием ФИО1, с целью покупки и продажи земельных участков и строительства коттеджных поселков. Договорилися, что заработная плата ФИО1 будет составлять ... руб., предусматривались премиальные выплаты при наличии финансовых возможностей. На ФИО1 возлагались обязанности начальника отдела продаж и кадровые вопросы. К истцу имелось много нареканий, в том числе со стороны бухгалтерии: не подписывались договоры с контрагентами, поступающие заявки обрабатывались не вовремя. Постоянно напоминал о необходимости добросовестно относится к свои обязанностям. Решение о расторжении трудового договора назревало обоюдно. ДД.ММ.ГГГГ Кудош пришла на работу с утра, он задавал вопрос, с какого числа она будет увольняться, истец сказала, что больше не может и, пожалуй, пойдет. В этот момент договоренности, с какой даты произойдет увольнение, не было. ДД.ММ.ГГГГ получили сканированное заявление по электронной почте, тогда стало понятно, с какого момента ФИО1 хочет уволиться. Был подготовлен приказ об увольнении, он сообщил ФИО1, что нужен оригинал заявления. Заявление принес несовершеннолетний ребенок. С ФИО1 велись переговоры путем звонков, переписки о том, что нужно придти и написать заявление, расписаться в приказе. ДД.ММ.ГГГГ в 17 часов позвонил истцу и сказал, что все готово, на что был получен ответ, что истец находится на больничном и едет в 

<

адрес>. Пытались дозвониться до ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ она не брала трубку, в связи с чем Общество обратилось в полицию. На звонок сотрудника полиции ФИО1 сразу ответила. Приказ об увольнении был отменен, так как Общество не получило надлежаще оформленного заявления об увольнении, работник не расписался в приказе об увольнении. После этого стали направлять письма с требованиями представить письменные объяснения, после третьего письма ФИО1 была уволена за прогулы. 

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ФИО1 - ФИО2 поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, объяснения ФИО1, дополнительно пояснила, что дата увольнения была согласована между работником и работодателем, что подтверждается перепиской и объяснения генерального директора, истцом было представлено письменное заявление с указанием даты увольнения. Встречные исковые требования не признала.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель Общества ФИО5 поддержал объяснения, данные ФИО3, исковые требования ФИО1 не признал, встречные исковые требования поддержал.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель Общества ФИО4 суду пояснила, что в ... ... года ФИО1 по достигнуто договоренности была выплачена премия, поскольку имелась финансовая возможность в связи с совершенной сделкой. Приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ был подготовлен, так как договоренность об увольнении имелась. В этот день ФИО1 должна была явиться для подписания документов и передачи дел, но не пришла, до настоящего времени ФИО1 не представлен листок нетрудоспособности. 

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поддержала заявленные требования, ранее данные объяснения, встречный иск не признала, дополнительно пояснила, что денежные средства в ... ... года по ведомости не получала, в ведомости не расписывалась.

Представитель ФИО1 - ФИО2 поддержала ранее данные объяснения.

Представители Общества ФИО3, ФИО5, ФИО6 исковые требования ФИО1 не признали, встречные требования и ранее данные объяснения поддержали.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч.1-3 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принята на работу в Общество с ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела продаж.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ - расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ в приказе произведена запись о том, что содержание приказа невозможно довести до сведения работника по причине его отсутствия в день увольнения.

Из записей в трудовой книжке ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в Общество на должность начальника отдела продаж; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ) - запись №.

Из заявлений от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 просила уволить её по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ согласно ст.80 ТК РФ, направить ей трудовую книжку.

Из переписки в социальной сети от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 спрашивала у работодателя о необходимости отрабатывать две недели, а также указывала на то, что в последний день работы должны быть произведены все выплаты: заработной платы и компенсации за отпуск. В ответе представитель работодателя указывал, что две недели можно не отрабатывать.

Из переписки в социальной сети от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 ссылается на положения ТК РФ, в соответствии с которыми при увольнении работнику должны выплатить заработную плату за фактически отработанные дни, 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании), компенсацию за отпуск, неиспользованный работником, выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов); представитель работодателя предлагает ФИО1 идти домой, после того, как все будет подсчитано и работодатель сможет выплатить положенное, необходимо будет написать заявление на отпуск. 

В переписке ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщает, что передает через сына заявление об увольнении, электронный оригинал направляет на электронную почту, указывает на то, что можно не отрабатывать, если работодателем нарушены условия найма на работу (задержка з/пл).

В переписке от ДД.ММ.ГГГГ представитель сообщает ФИО1, что в этот день будут готовы все документы, В 18 часов ФИО1 представителем Общество направлено сообщение, что все документы готовы, и работника ждут на следующий день к 10 утра.

В своих объяснениях представители Общества не отрицали факт получения ДД.ММ.ГГГГ заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, переданного её несовершеннолетним сыном и в виде отсканированного документа.

Из содержания всей переписки следует, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставил ФИО1 возможность не отрабатывать две недели в связи с увольнением; ДД.ММ.ГГГГ работодатель сам предложил ФИО1 идти домой. В переписке ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ работодатель не требует от ФИО1 представить заявление об увольнении лично, а также не требует присутствия ФИО1 на рабочем месте. Также ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщает ФИО1, что все документы готовы, предлагает явиться на следующий день. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ, работодателем издан приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию.

Таким образом, трудовой договор между Обществом и ФИО1 был расторгнут по соглашению между работником и работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении, что соответствует требованиям ст.80 ТК РФ.

Из письма Общества от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного ФИО1, следует, что работодатель сообщил ФИО1 о том, что приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ признан недействительным. Также работник указывает на наличие актов об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с неявкой ФИО1 для подписания приказа на увольнение (№ от ДД.ММ.ГГГГ), невозможностью связаться с работником по телефону, что подтверждается материалами проверки полицией заявления работодателя о пропаже работника, отказом в предоставлении документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия ФИО1 на работе ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, что в соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ дает возможность квалифицировать действия ФИО1 как прогулы, отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с ФИО1

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ за прогул, пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ; основание: акты об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. В приказе имеется запись о том, что содержание приказа невозможно довести до сведения работника по причине его отсутствия в день увольнения.

Издание приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, которым отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с ФИО1 и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора и увольнении истца за прогул, пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ нельзя признать законным, поскольку согласия ФИО1 на возобновление трудовых отношений с Обществом получено не было, следовательно, истец не обязана была присутствовать на рабочем месте после ДД.ММ.ГГГГ.

При изложенных обстоятельствах требования ФИО1 в части признания незаконными приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, обязании Общества внести в трудовую книжку ФИО1, запись об увольнении по собственному желанию с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы за ... ... года в размере ... руб. ... коп., заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. 

Обосновывая представленные расчеты, ФИО1 производит расчет среднего заработка исходя из сумм, перечисленных ей на банковскую карту за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего ... руб., полагая, что данные суммы являются заработной платой за ...-... ... года.

Обществом заявлены встречные требования о взыскании с ФИО1 неотработанного аванса в размере ... руб. ... коп. Обосновывая свои требования Общество указывает, что при приеме на работу ФИО1 была установлена заработная плата в виде оклада в размере ... руб.Сверх указанной суммы в ... ... года произведено единовременное начисление в ... ... года на сумму ... руб., также по инициативе работодателя в целях обеспечения заработной платы на будущие периоды производились выплаты неотработанного аванса. 

Из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он заключался между Обществом и ФИО1, по условиям договора ФИО1 принималась на работу в Общество на должность начальника отдела продаж с ДД.ММ.ГГГГ; работнику устанавливался 8 часовой рабочий день, на момент заключения договора заработная плата состояла из оклада ... руб. Данный договор работником - ФИО1 не подписан.

Из копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принята на работу в Общество с ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела продаж с тарифной ставкой (окладом) ... руб. Сведения об ознакомлении работника с данным приказом отсутствуют.

Из штатного расписания Общества, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что в штате Общества имеется должность начальника отдела продаж - 1 единица, тарифная ставка (оклад) - ... руб.

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка Общества работники Общества имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п.3.1); в Обществе устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, время начала работы: 900; перерыв: с 13.00 до 14.00; время окончания работы: 18.00 (п.5.3).

В соответствии с Положением об оплате труда заработная плата в Обществе состоит из тарифной ставки (оклада); премий и доплат (п.2.3); Положением о премировании сотрудников Общества предусматривается возможность начислений стимулирующего характера - премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. Премии (бонусы) выплачиваются на основании приказа генерального директора Общества (п.4.1, 4.2); оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца (п.7.3).

В соответствии с Положением о премировании премирование работников Общества производится на основании приказа (приказов) генерального директора Общества, устанавливающего размер премии каждому работнику (п.4.1). 

Из содержания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что работодатель приказал произвести выплату неотработанного аванса в счет будущей заработной платы работникам общества на общую сумму ... рублей (сумму распределить пропорционально работникам Общества); произвести выплату заработной платы за ... ... года в ... ... года, в случае отказа работника от выплаты авансирования ФИО4 собрать заявления об отказе. В данном приказе отсутствует указание на то, что неотработанный аванс выплачивается в счет заработной платы за ... ... года; сведений об ознакомлении работников, в том числе ФИО1, с данным приказом не имеется.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за ... год № от ДД.ММ.ГГГГ сумма доходов ФИО1 за ... года составила: ... - ... руб., ... ... руб., ... ... руб., ... - ... руб., всего ... руб., сумма удержанного и перечисленная - ... руб.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за ... год № от ДД.ММ.ГГГГ сумма доходов ФИО1 за ... года составила: ... - ... руб., ... - ... руб. ... коп., всего - ... руб. ... коп., сумма налога удержанная и перечисленная ... руб.

Из представленных Обществом расчетных листков следует, что за ... ... года ФИО1 начислено: оплата по окладу за ... - ... руб., премия за квартал ... руб., удержан НДФЛ ... руб., долг предприятия на конец месяца - ... руб.; за ... ... года ФИО1 начислено: оплата по окладу за ... ... руб., удержан НДФЛ ... руб., выплачено за ... ... руб., ... ... руб., долг предприятия на начало месяца ... руб., на конец месяца ... руб., за ... ... года ФИО1 начислено: оплата по окладу ... руб., удержан НДФЛ ..., выплачено ... ... руб., ... ... руб., ... ... руб., долг предприятия на начало ... руб., долг работника на конец месяца ... руб.; за ... ФИО1 начислено: оплата по окладу ... руб., удержан НДФЛ за ... ... года в размере ... руб., выплачено: аванс от ДД.ММ.ГГГГ период ... ... года - ... руб., выплата зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ за ... ... года ... руб.; долг работника на начало месяца ... руб., долг работника на конец месяца ... руб.; за ... ... года ФИО1 начислено: оплата по окладу за ... рабочих дней - ... руб., удержан НДФЛ ... руб., долг работника на начало месяца ... руб., на конец месяца - ... руб.; за ... ... года ФИО1 начислено: компенсация отпуска ... руб. ... коп.; удержан НДФЛ ... руб., долг работника на начало месяца ... руб., долг работника на конец месяца - ... руб. ... коп.

Доказательств вручения расчетных листков ФИО1 и ознакомления её о наличии долга перед работодателем Обществом не представлено.

Согласно справке о состоянии вклада ФИО1, выданной ПАО «Сбербанк России» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислена заработная плата:

ДД.ММ.ГГГГ - ... руб.,

ДД.ММ.ГГГГ - ... руб.,

ДД.ММ.ГГГГ - ... руб.,

ДД.ММ.ГГГГ - ... руб.,

ДД.ММ.ГГГГ - ... руб.

Всего ... руб.

По ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено ... руб.

В судебном заседании ФИО1 отрицала получение указанных денежных средств, оспаривала свою подпись в ведомости. Вместе с тем ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы от ФИО1 не поступило.

При изложенных обстоятельствах суд считает, что за весь период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила в Обществе ... руб. (...+...). Документы, подтверждающие, что в состав заработной платы входили премиальные выплаты, а именно приказы о премирование, как это предусмотрено Положениями об оплате труда и премировании, Обществом не представлены; с содержанием приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате неотработанного аванса в счет будущей заработной платы работникам общества работник ознакомлена не была, также в данном приказе не указано в счет какой заработной платы данный аванс выплачивается.

Суд также считает, что ФИО1 в свою очередь не были представлены доказательства, подтверждающие, что ею не была получена заработная плата за ... ... года. Из справки о состоянии вклада следует, что последние перечисления заработной платы были произведены Обществом ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует Положению об оплате труда, устанавливающему сроки выплаты заработной платы; впервые требования о выплате заработной платы за ... ... года заявлены в претензии, адресованной Обществу ДД.ММ.ГГГГ, в переписке в социальных сетях, предшествующей увольнению, истец не указывала на наличие задолженности Общества перед ней по заработной плате за ... ... года.

При таких обстоятельствах в требования ФИО1 о взыскании с Общества заработной платы за ... ... года и требования Общества о взыскании неотработанного аванса удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1,2 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

Из табеля рабочего времени следует, что ФИО1 отработано ... дней по 8 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В подтверждение работы в выходные праздничные дни в ... ... года истцом ФИО1 представлена переписка в социальной сети, однако, из данных сведений невозможно сделать вывод о фактически отработанном ФИО1 времени.

Следовательно, Общество должно было выплатить ФИО1 при увольнении заработную плату за ... рабочих дней и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

При расчете размере ежемесячной заработной платы суд исходит из суммы ... руб., полученной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размере месячной заработной платы ФИО1 составил ... руб. ... коп. (...:...).

Заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ... руб. ... коп. (... руб. ... коп. : ... (число рабочих дней в ... ... года) х ... (числа отработанных ФИО1 рабочих дней).

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка в Обществе предусмотрено предоставление работникам отпуска на 28 календарных дней, следовательно, ФИО1 подлежит оплате компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ... дней (28:...х...=...).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4 ст.139 ТК РФ).

Средний заработок ФИО1 составил ... руб. ... коп., среднедневной - ... руб. ... коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет ... руб. ... коп. (...х...).

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. ... коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. подлежит взысканию с Общества в пользу ФИО1 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать денежную компенсацию просит взыскать по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла ...% годовых.

Не смотря на отсутствия ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, работодатель имел возможность произвести с работником окончательный расчет путем перечисления необходимых сумм на банковый счет истца.

Поскольку Общество не исполнило свою обязанность, предусмотренную ст.84.1 ТК РФ, с работодателя следует взыскать денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за ... ... года составляет ... руб. ... коп. (...х...%х.../...х... дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); денежная компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... руб. ... коп. (...х...%х.../...х...). 

Размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которая подлежит взысканию с Общества в пользу ФИО1, составляет ... руб. ... коп. (...+...).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено совершение работодателем в отношении истца неправомерных действий, выразившихся в невыплате расчета при увольнении, издании незаконных приказов, которые не могли не вызвать ФИО1 нравственных страданий. С учетом вины работодателя, обстоятельств, при которых причинен моральный вред, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... руб

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей;другие признанные судом необходимыми расходы (ст.94).

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Чеком от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается оплата ФИО1 ... руб. в соответствии с договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Из акта об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что исполнителем были выполнены следующие работы: правовой анализ ситуации и документов, подбор нормативно-правовой базы, выработка правовой позиции, проекты документов; претензия в порядке досудебного урегулирования спора, исковое заявление в суд, жалобу государственному инспекцию по труду и занятости, жалоба в прокуратуру ..., жалоба в военный комиссариат, жалоба в налоговую инспекцию, консультация по готовым документам.

Из содержания указанного акта следует, что ФИО1 произведены расходы по оплате услуг, не относящиеся к рассматриваемому спору: составление жалобы государственному инспекцию по труду и занятости, жалобы в прокуратуру ..., жалобы в военный комиссариат, жалобы в налоговую инспекцию. Суд признает необходимыми расходы ФИО1 в размере ... руб.

Интересы ФИО1 в судебном заседании представляла ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 заключен договор на оказание юридических услуг, в соответствии с которым исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию заказчику юридических услуг: представлять интересы заказчика в судах общей юрисдикции в судебных заседания по делу №, совершать любые процессуальные и не процессуальные действия, необходимые в связи с рассмотрением дела и т.п. За представительство в суде на сумму ... руб. от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом объема гражданского дела, его сложности количества и продолжительности судебных заседаний, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 о взыскании расходов на представителя в размере ... руб.

Расходы по оформлению доверенности от ДД.ММ.ГГГГ суд не признает судебными издержками, так как данная доверенность выдана для участия представителя в неопределенном количестве гражданских дел, а не по конкретному гражданскому делу.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с Общества следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец была освобождена, в размере ... руб. ... коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экодом и К» удовлетворить частично:

Признать незаконными приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Экодом и К» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экодом и К» в пользу ФИО1:

заработную плату за ... ... года в размере ... рубль ... копейка;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек;

проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере ... рублей ... копейки;

компенсацию морального вреда в размере ... рублей;

расходы по оказанию юридической помощи в размере ... рублей;

расходы по оплате услуг представителя ... рублей;

В остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Экодом и К» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экодом и К» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рубль ... копеек.

В исковых требованиях общества с ограниченной ответственностью «Экодом и К» к ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Старорусский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения - 24 июля 2017 года.

Судья: (подпись) З.Е. Голубева

Копия верна

судья: З.Е. Голубева