Дело № 2-1641/2018

УИД 29RS0024-01-2018-001816-58

26 ноября 2018 года город Архангельск 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Соломбальский районный суд г. Архангельска

в составе председательствующего судьи Кривуля О.Г., 

при секретаре Пищухиной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Медком-МП» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, процентов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Медком-МП» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, процентов.

В обоснование заявленных требований указала, что 24.08.2015 была принята на работу в ООО «Медком-МП» на должность 

<

данные изъяты>, свои трудовые обязанности исполняла в г.Архангельске, 13.04.2018 уволена по сокращению штата и численности на основании приказа от 09.04.2018. При увольнении ответчик выплатил выходное пособие, которое включало в себя средний месячный заработок за один месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск, 02.07.2018 выплатил средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере 51 227 руб. В адрес ООО «Медком-МП» своевременно направлялись документы, заявления и решения от Центра занятости для получения среднего заработка за третий, четвертый и пятый месяцы трудоустройства, но до настоящего времени выплаты не произведены. Просит взыскать с ответчика средний заработок за третий, четвертый, пятый месяцы трудоустройства в общей сумме 153 681 руб., проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату компенсации в общей сумме 2167,38 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ООО «Медком-МП» в суд не явился, извещался надлежащим образом, что подтверждается сведениями сайта «Почта России», возражений относительно требований истца, суду не предоставили.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, который предоставляется в соответствии со статьями 178 и 318 ТК РФ.

Так, в статье 178 ТК РФ закреплено общее правило, согласно которому при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется его средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - в течение третьего месяца со дня увольнения.

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 318 ТК РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из содержания приведенных норм, основанием сохранения среднего месячного заработка работника является факт потери им работы по указанным причинам и незанятость в течение определенного периода после увольнения. При этом сохранение среднего месячного заработка поставлено в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец 24.08.2015 была принята на работу в ООО «Медком-МП» на должность 

<

данные изъяты> в обособленном подразделении в г.Архангельске, приказом № от 09.04.2018 уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности работников организации (л.д.7-18).

В месячный срок со дня увольнения ФИО1 (26.04.2018) обратилась в орган службы занятости, в ГКУ Архангельской области «ЦЗН г.Архангельска», где состояла на учете в качестве безработной с 26.04.2018 по 15.10.2018, трудоустроена 16.10.2018. Решениями от 14.08.2018 № 1573, от 14.09.2018 № 1761, от 15.10.2018 № истцу сохранен средний заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения (л.д.46).

Обращение ФИО1 в службу занятости в месячный срок после увольнения и её нетрудоустройство указанной службой в течение шести является основанием для сохранения ей среднего месячного заработка за второй – шестой месяцы со дня увольнения. 

Истцу выплачен средний заработок на период трудоустройства за первый месяц – 39 584,50 руб., за второй месяц - 51 227 руб. (л.д.28, 34).

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Установлено, что средний заработок за третий, четвертый, пятый месяцы трудоустройства со дня увольнения ответчиком истцу не выплачены. Доказательств обратного суду не представлено.

Истцом представлен расчет среднего заработка за 1 рабочий день - 2328,50 руб. и расчет среднего заработка за третий месяц – 51 227 руб., четвертый – 48 898,50 руб., пятый – 53 555,50 руб. (л.д.26-27).

Контррасчет, расчет среднего заработка ответчиком суду не представлен, расчет истца не оспорен.

Проанализировав положения статей 178 и 318 Трудового кодекса РФ, установив указанные обстоятельства, требования истца о взыскании среднего заработка за третий, четвертый и пятый месяцы трудоустройства обоснованны и подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты среднего заработка за третий, четвертый и пятый месяцы трудоустройства.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Общий размер неустойки по расчету истца составил 2167,38 руб.

На основании изложенного, суд исковые требования ФИО1 к ООО «Медком-МП» о взыскании среднего заработка за третий, четвертый и пятый месяцы трудоустройства в размере 153 681 руб., процентов в размере 2167,38 руб. подлежат удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ и на основании подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4316,96 руб., от уплаты которой была освобождена ФИО1 при обращении в суд с иском. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу ФИО1 средний заработок за третий, четвертый и пятый месяцы трудоустройства в общей сумме 153 681 руб., неустойку в размере 2167,38 руб. Всего взыскать 155 848,38 руб.

Взыскать с ООО «Медком-МП» госпошлину в доход бюджета в сумме 4316,96 руб.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска.

Судья О.Г. Кривуля