Дело № 2-1445/2020

14 сентября 2020 года

город Котлас

УИД 29RS0008-01-2020-002542-21

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Кузнецовой О.Н.

при секретаре Паутовой К.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Илья Муромец» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Илья Муромец» (далее - ООО ЧОО «Илья Муромец») с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец 29 ноября 2019 года заключил с ответчиком трудовой договор по должности стажера охранника службы охраны, который расторгнут 12 марта 2020 года. За период работы истцу неправильно начислялась заработная плата, а именно не производилось начисление районного коэффициента, северной надбавки, не выплачена компенсация за отработанное сверхурочное время и компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем образовалась задолженность в размере 60888 рублей 88 копеек, из которых задолженность по заработной плате 55759 рублей 90 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск - 5128 рублей 98 копеек. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в полном объеме, просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 1375 рублей 61 копейки. В связи с нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, который оценен в 6000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела, истец увеличил размер взыскиваемой заработной платы до 86249 рублей 54 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск до 8014 рублей 41 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы до 6165 рублей 74 копеек. 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 требования поддержали по доводам, изложенным в иске. В обоснование требований дополнительно указали, что ответчиком необоснованно не начислялась ежемесячная премия в размере 100%, что предусмотрено трудовым договором, кроме этого работодателем неправильно велся учет рабочего времени. 

Представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности, в судебном заседании требования не признал, полагает, что заработная плата за фактически отработанное время истцу начислена правильно и выплачена в полном объеме. В иске просит отказать.

Рассмотрев иск, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с 1 декабря 2019 года по 12 марта 2020 года работал по трудовому договору в должности стажера охранника ООО ЧОО «Илья Муромец» в структурном подразделении служба охраны, объект: КС «Новоприводинская».

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год при продолжительности рабочей смены 24 часа в соответствии с графиком сменности. Истцу установлена система оплаты труда - повременно-премиальная по часовому тарифу, тарифная ставка - 51 рубль в час. Договором предусмотрена надбавка за ночные часы в размере 40%, премия не более 100% от заработной платы в соответствии с Положением о премировании, районный коэффициент в размере 20%.

В соответствии с п. 5.8 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца - 30 числа, за вторую половину месяца - 15 числа.

С 1 января 2020 года размер тарифной ставки увеличен до 57 рублей в час.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данная обязанность корреспондирует установленное статьей 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 4 данной статьи предусмотрена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из табелей учета рабочего времени, представленных работодателем, установлено, что в декабре 2019 года истец отработал 168 часов, из которых 56 часов ночных; в январе 2020 года - 136 часов, из которых 40 часов ночных; в феврале 2020 года - 120 часов, из которых 40 часов ночных; в марте 2020 года истец не работал.

Данное рабочее время истцу оплачено по условиям трудового договора, т.е. с выплатой районного коэффициента в размере 20%, премиальных в декабре 2019 года в размере 108 рублей 27 копеек, в январе 2020 года - 650 рублей 67 копеек, в феврале 2020 года - 1675 рублей 50 копеек, а также с оплатой за работу в праздничные дни в декабре и январе, однако без начисления северной надбавки за стаж работы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера.

Факт выплаты истцу начисленной заработной платы за рабочее время, отраженное в табелях учета рабочего времени, подтверждается материалами дела. 

Однако, суд находит заслуживающим внимания довод истца о неправильном учете работодателем рабочего времени и неправильном начислении заработной платы по следующим основаниям.

Истцом представлены в суд копии графиков работы охраны по объекту строительная площадка КПП № 4, составленных специалистом службы корпоративной защиты ФИО3, из которых следует, что истец в декабре 2019 года отработал 192 часа, из которых 64 часа ночных; в январе 2020 года - 192 часа, из которых 64 часа ночных; в феврале 2020 года - 168 часов, из которых 56 ночных; в марте 2020 года истец не работал.

Факт работы истца по указанным графикам подтверждается данными журнала приема и сдачи дежурств КС «Новоприводинская» КПП № 4, показаниями свидетеля Свидетель 1 и показаниями представителя ответчика ФИО3

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что истец в декабре 2019 года отработал 192 часа, из которых 64 часа ночных; в январе 2020 года - 192 часа, из которых 64 часа ночных; в феврале 2020 года - 168 часов, из которых 56 часов ночных; в марте 2020 года истец не работал.

Определяя размер задолженности по заработной плате перед истцом, суд принимает во внимание следующее.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, установление системы оплаты труда и ее изменение - это право работодателя и суд не имеет полномочий на внесение изменений в установленные системы оплаты труда.

Вместе с тем, в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников.

Из материалов дела следует, что рабочее место истца располагалось в пос.Приводино Котласского района Архангельской области, отнесенном к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, на основании распоряжения Президента Российской Федерации от 24 апреля 1993 года № 293-рп.

Таким образом, заработная плата истцу в соответствии с требованиями трудового законодательства обоснованно установлена работодателем с учетом районного коэффициента в размере 20 %, что предусмотрено трудовым договором, а также должна быть установлена с учетом северной надбавки за стаж работы в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в размере до 50% в зависимости от стажа работы истца в данных районах.

Из материалов дела следует, что истец имел на момент заключения трудового договора стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, позволяющий установить ему северную надбавку в размере 50%. Однако, из материалов дела следует, что заработная плата истцу начислялась без учета требований трудового законодательства о выплате истцу северной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В связи с изложенным, заработная плата истцу за спорный период должна быть начислена с учетом северной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

Довод представителя ответчика о том, что работником не были предоставлены документы, необходимые для исчисления стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с чем оснований для взыскания северной надбавки не имеется, судом признается необоснованным, так как данная процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. Право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 не связывают предоставление гарантий и компенсаций с какими-либо причинами, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.

Рассматривая требования истца о взыскании не начисленной премии в размере 100 % заработной платы ежемесячно, суд исходит из следующего.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

Из содержания статьи 135 ТК РФ следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

В соответствии с п. 5.4 трудового договора, работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.

Пунктом 6.1 Положения об оплате труда ООО ЧОО «Илья Муромец», утвержденного 31 октября 2019 года, предусмотрено, что премирование работников организации производится ежемесячно в размере не более 100 % от оклада (заработной платы) предусмотренного штатным расписанием, при выполнении условий, предусмотренных Положением.

В соответствии с пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Илья Муромец», утвержденного 31 октября 2019 года, премии выплачиваются на основании приказа работодателя.

Таким образом, премия, предусмотренная трудовым договором, заключенным с истцом, носит стимулирующий характер. Право выплачивать работнику премию и определять ее размер принадлежит руководителю, при соблюдении условий, установленных Положением об оплате труда.

Судом установлено, что истцу за декабрь 2019 года выплачена премия в размере 108 рублей 27 копеек (приказ № 228 от 31.12.2019), за январь 2020 года премия в размере 650 рублей 67 копеек (приказ № 16 от 31.01.2020), за февраль 2020 года премия в размере 1675 рублей 50 копеек (приказ № 32 от 28.02.2020).

Таким образом, премия истцу за период работы начислялась, в соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда. Оснований для взыскания премии в размере 100% заработной платы не имеется, так как размер премии распоряжением генерального директора определен иной.

С учетом изложенного, истцу должна быть начислена заработная плата: 

в декабре 2019 года размере 19049 рублей 98 копеек:

оплата по тарифу - 9792,0 (51,0 х 192)

ночные - 1305,6 (51,0 х 64 х 40 %)

премия - 108,27

районный коэффициент (20%) - 2241,17

северная надбавка (50%) - 5602,94; к выплате 16573 рубля 48 копеек;

в январе 2020 года в размере 26842 рублей 78 копеек:

оплата по тарифу - 10944,0 (57,0 х 192)

ночные - 1459,2 (57,0 х 64 х 40 %)

праздничные - 2736,0 (57 х 48)

премия - 650,67

районный коэффициент (20%) - 3157,97

северная надбавка (50%) - 7894,94; к выплате 23353 рубля 22 копейки;

в феврале 2020 года в размере 21298 рублей 11 копеек:

оплата по тарифу - 9576,0 (57,0 х168)

ночные - 1276,8 (57,0 х 56 х40%)

премия - 1675,5

районный коэффициент (20%) - 2505,66

северная надбавка (50%) - 6264,15; к выплате 18529 рублей 36 копеек.

В марте месяце истец не работал, в связи с чем заработная плата ему не начислялась.

Работодателем истцу за спорный период выплачена заработная плата за декабрь 2019 года в размере 10677 рублей, за январь 2020 года - 10859 рублей, за февраль 2020 года - 10024 рубля.

Таким образом, разница между выплаченной истцу заработной платой и полагающейся за период с 1 декабря 2019 года по 12 марта 2020 года составила 26896 рублей 06 копеек ((16573,48 + 23353,22 + 18529,36) - (10677,0 + 10859,0 + 10024,0)).

Кроме этого, суд признает обоснованным довод истца о неоплате ему сверхурочной работы.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 3 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104).

Из анализа ст. 104 ТК РФ, следует, что при суммированном учете рабочего времени при определении количества рабочих часов, отработанных сотрудником сверхурочно, следует исходить из количества фактически отработанных им часов за год и количества рабочих часов за год при нормальной продолжительности рабочей недели.

Сверхурочная работа по инициативе работодателя выполняется сотрудником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, на которое сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, временная нетрудоспособность, периоды выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Роструда от 1 марта 2010 года № 550-6-1).

Согласно Письму Минздравсоцразвития РФ от 13 октября 2011 года № 22-2/377333-782 часы своего отсутствия на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), сотрудник с суммированным учетом рабочего времени не должен в дальнейшем отрабатывать. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных сотрудником по графику его работы.

Таким образом, норма рабочего времени для оплаты сверхурочной работы, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место, определяется путем уменьшения нормы на количество пропущенных им часов, приходящихся на его рабочие дни по сменному графику.

В декабре 2019 года норма рабочего времени при установленной 40-часовой рабочей неделе составляет 175 часов.

Периодов, в течение которых истец был освобожден от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, в декабре 2019 года не было.

Фактически истец в декабре 2019 года отработал 192 часа. Таким образом, сверхурочная работа за 2019 год составила 17 часов (192,0 - 175,0). 

За период с 1 января по 12 марта 2020 года норма рабочего времени для истца составила 353 часа (136,0 + 152,0 + (168,0 : 31 х 12)).

Периодов, в течение которых истец был освобожден от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, в январе-марте 2020 года не было.

Фактически истец за период с 1 января по 12 марта 2020 года отработал 360 часов (192,0 + 168,0). Таким образом, сверхурочная работа за 2020 года составила 7 часов (360,0 - 353,0).

Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 2 ст. 152 ТК РФ, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Работодателем не представлено суду доказательств, что истцу предоставлялись дни отдыха за сверхурочную работу.

Судом установлено, что истец в январе 2020 года отработал 48 часов в праздничные дни, которые подлежат оплате в повышенном размере. В декабре 2019 года, и в феврале 2020 года рабочих часов в праздничные дни не было.

Таким образом, сверхурочная работа, подлежащая оплате в повышенном размере, составляет в 2019 году - 17 часов, в 2020 году сверхурочные 7 часов повышенной оплате не подлежат, так как в повышенном размере подлежат оплате 48 часов работы в праздничные дни.

Ответчиком по делу не представлен предполагаемый расчет заработной платы истца за сверхурочную работу.

Принимая во внимание требования ст. 152 ТК РФ, условия оплаты труда истца, размер тарифной ставки, суд приходит к выводу, что за сверхурочную работу истцу полагается доплата за 2019 год в размере 1206 рублей 86 копеек (((2 х 51,0 х 0,5) + (15 х 51,0 х 1) + 70%) - 13%), определенном с учетом требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц.

В связи с изложенным, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 28102 рублей 92 копеек (26896, 06 + 1206,86), определенном с учетом требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц. 

В удовлетворении требования о взыскании заработной платы в размере 58146 рублей 62 копеек отказать (86249,54 - 28102,92).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, истец имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней.

За период работы с 1 декабря 20109 года по 12 марта 2010 года с учетом требований ст, 115, 321 ТК РФ, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 11 календарных дней ((44 : 12) х 3).

Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск производится с учетом требований ст. 139 ТК РФ, п. п. 4 - 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» составляет 7315 рублей 32 копейки (((19049,98 + 26842,78 + 21298,11) : 87,9 х 11 дн.) - 13%).

Истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2662 рублей 43 копеек, в связи с чем разница между полагающейся компенсаций и выплаченной составляет сумму 4652 рубля 89 копеек, определенную с учетом требований налогового законодательства о взыскании с граждан налога на доходы физических лиц, которая подлежат взысканию в пользу истца.

В иске в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3361 рубля 52 копеек следует отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями статьей 136 ТК РФ, заработная плата в Обществе выплачивается два раза в месяц.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указывалось выше, срок выплаты заработной платы определен: за первую половину месяца - 30 числа, за вторую половину месяца - 15 числа.

Принимая во внимание требования статьи 136, 140 ТК РФ, факт задержки выплаты истцу заработной платы суд, приходит к выводу о том, что истец имеет право на денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 ТК РФ.

Расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы судом произведен за период со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, исходя из заработной платы, взыскиваемой судом за спорный период, сроков выплаты заработной платы, предусмотренных трудовым договором, Положением об оплате труда, и положений статьи 236 ТК РФ. Размер компенсации за спорный период составил 1882 рубля 84 копейки.

В иске о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4282 рублей 90 копеек следует отказать.

Требования о взыскании компенсации морального вреда судом также признаются обоснованными по следующим основаниям.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы и в соответствии с положениями статей 21, 237 Трудового кодекса РФ, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

В порядке, предусмотренном статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1539 рублей 00 копеек, поскольку истец освобожден от ее уплаты в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Илья Муромец» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Илья Муромец» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 28102 рублей 92 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4652 рублей 89 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1882 рублей 84 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, всего взыскать 37638 рублей 65 копеек.

В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Илья Муромец» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 58146 рублей 62 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3361 рубля 52 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4282 рублей 90 копеек отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Илья Муромец» в доход бюджета городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину по делу в размере 1539 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий О.Н. Кузнецова

Мотивированное решение суда составлено 21 сентября 2020 года