Гражданское дело № 2-288/2025

УИД 04RS0003-01-2025-000300-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Бичура 06 августа 2025 года

Бичурский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Батуевой Е.Ц., единолично, при секретаре Каребиной Э.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к МБОУ ДО «Бичурский дом детского творчества» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истцы просят, с учетом уточнения, взыскать с ответчика МБОУ ДО «Бичурский дом детского творчества» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так, истец ФИО1 просит взыскать сумму в размере 191 806,85 руб., истец ФИО2 сумму 240 033,60 руб., истец ФИО3 сумму 273 805,05 руб., истец ФИО4 сумму 273 805,05 руб. Иск мотивирован тем, что заработная плата начисляется с нарушением требований трудового законодательства Российской Федерации, поскольку заработная плата за фактически отработанное рабочее время должна устанавливаться не менее минимального размера оплаты труда (далее МРОТ) без компенсационных и стимулирующих выплат. Однако, педагогам установлена ставка учебной нагрузки 18 часов в размере 12 255 руб. вместо МРОТ в сумме 22440 руб., для доведения до МРОТ незаконно использованы компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсационная выплата педагогам, работающим в сельской местности, установлена доплата 25%, согласно постановлению Правительства РБ от 16.072021 № 390. Также данным постановлением утверждены стимулирующие выплаты: - коэффициент квалификационной категории в размере не менее: 0,2 – для учителя, имеющего высшую квалификационную категорию, 0,1 – для учителя, имеющего первую квалификационную категорию; - коэффициент почетного звания в размере не менее: - 0,05 почетные звания 

<

...> – нагрудной знак «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации», ведомственный знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации «Отличник просвещения», 0,15 – почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации»; коэффициента стажа в размере не менее: - 0,05 – при педагогическом стаже от 5 до 15 лет, 0,10 - при педагогическом стаже от 15 лет и выше. В результате неправомерного использования компенсационной выплаты за работу в сельской местности и тарифицированных стимулирующих выплат для доведения ставки (оклада) до МРОТ, такие выплаты никакой функции не выполняют, поскольку молодому педагогу, не имеющему права на указанные выплаты в любом случае будет установлена доплата до МРОТ. Считают, что тарифицированные стимулирующие выплаты (категория, почетное звание, стаж работы) к норме труда не относятся, а выполняют функцию поощрения за достижения и заслуги, поэтому в состав МРОТ включению, в порядке ч.3 ст. 133 ТК РФ, не подлежат, также не подлежит включению компенсация за работу в сельской местности. Оклады педагогических работников пропорционально МРОТ не индексируются. В результате указанного, истцы подвергаются дискриминации.

В судебное заседание истец ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 не явились, надлежаще извещены, ходатайствовали о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истцов по доверенности ФИО10 исковые требования поддержал, суду пояснил, что стимулирующие и компенсационные выплаты – за категорию, стаж и почетное звание, необходимо применять к сумме МРОТ, уставленной в Республике Бурятия. Считает то, что заработная плата истцов со стимулирующими и компенсационными выплатами начисляется на ставку в размере 12 255 руб., неверно. Поддерживает свой уточненный расчет начисления заработной платы истцам. Дискриминация заключается только в выплате заработной платы истцам.

В судебное заседание директор МБОУ ДО «Бичурский дом детского творчества» не явилась, надлежаще извещена.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО11 с иском не согласился, предоставил возражение, в котором просил в иске отказать. Суду пояснил, что стимулирующие и компенсационные выплаты начислялись истцам. Выплата за стаж работы не начислялась истцам, истцам выплачивались стимулирующие выплаты по приказу директора. Заработная плата истцов составляет не менее МРОТ. Считает, что дискриминации в отношении истцов нет.

Представитель третьего лица администрации Бичурского муниципального района РБ ФИО5 с иском не согласился, поддержал позицию ответчика, считает, что система оплаты труда соответствует требованиям законодательства. 

Представитель третьего лица МУ РУО администрации ФИО12 РБ ФИО6 с иском не согласился, поддержал позицию ответчика, пояснил, что фонд оплаты труда субсидируется, заработные платы истцов исчислены согласно утвержденной тарификации, размер заработной платы истцов не ниже размера МРОТ.

Представитель третьего лица МУ РУО администрации ФИО12 РБ ФИО7 суду пояснила, что в сентябре каждого года утверждается тарификация о педагогической нагрузке. Заработная плата состоит из оклада в размере 12 255 руб., на данный оклад начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты. К стимулирующим выплатам относят – сельские, районные и северные коэффициенты, к компенсационным выплатам относятся - выплаты за категорию и звание. Районный и северный коэффициенты начисляются на сумму зарплаты, то есть свыше МРОТ. В случае начисления зарплаты ниже суммы МРОТ, то производится доведение до суммы МРОТ. 

Ранее в судебном заседании представитель третьего лица МУ РУО администрации ФИО12 РБ ФИО8 суду пояснила, что установлены оклады в размере 12 255 руб. за 18 часов нагрузки, на данный оклад начисляются сельские выплаты - 25%, за квалификацию - 40%, за почетное звание - 20%. Если итоговая сумма не достигает размера МРОТ, то сумму «доводят» до МРОТ. Стимулирующие выплаты начисляются по приказу директора, ее размер директор ДДТ устанавливает по своему усмотрению. Тарификация составляется 1 сентября на учебный год. 

Ранее в судебном заседании представитель третьего лица МУ РУО администрации ФИО12 РБ ФИО9 с иском не согласилась, суду пояснила, что заработная плата истцов состоит из оклада в размере 12 255 руб., на данный оклад начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты.

В судебное заседание представитель Министерства образования и науки Республики Бурятия не явился, надлежаще извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дела в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения согласно абзацу первому ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 ТК РФ).

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть 2); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть 3) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть 11).

В судебном заседании установлено, что приказом директора МБОУ ДО «Бичурский дом детского творчества» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда работников МБОУ ДО «Бичурский ДДТ».

Из данного Положения следует, что оно введено в целях установления системы оплаты труда работников учреждения, усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника. Пунктом 1.3 Положения предусмотрено, что положение разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников и включает в себя: - размеры окладов, должностных окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам; - размеры повышающих коэффициентов к окладам, должностным окладам, ставкам; - условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих; - условия осуществления стимулирующих характера; - особенности оплаты труда педагогических работников; - другие вопросы труда.

Пунктом 1.5 Положения предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полостью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в местностях особыми климатическими условиями. Из п. 1.6 положения следует, что определения размеров заработной платы по основной должности, а также по должности в порядке по совместительства (совмещения), производится раздельно по каждой из должностей. 

В разделе 5 Положения предусмотрены порядок условия установления выплат компенсационного характера. Так, к выплатам компенсационного характера относятся доплаты: - районный коэффициент 20%, северная надбавка за работу в особых климатических условиях – 10-30% (процентная надбавка назначается в размере 10% за первые 6 месяцев работы и увеличивается на эту величину каждые полгода, пока не достигнет максимума), - работу в сельской местности (руководителям и специалистам учреждения, работающим в сельской местности) 25 % должностного оклада, - работу в ночное время в размере 20% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00 час), - совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения о работы, определенной трудовым договором, с оплатой по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работы в выходные и нерабочие дни не предусмотрена должностными обязанностями. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

В разделе 5 Положения предусмотрены порядок условия установления выплат стимулирующего характера, к которым относят в том числе: премиальные выплаты по итогам работы, коэффициент квалификации, коэффициент стажа, коэффициент за почетные звания и ученые степени. 

В обоснование заявленных исковых требований истцы указали, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исчисляемая до уровня МРОТ, начислялась с включением компенсационных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2025 составляет 22 440 рублей в месяц.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что и ФИО1 имеет почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации», что подтверждается копией удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ, имеет право на выплату в размере 20%.

Также установлено, что истцу ФИО2 установлена высшая квалификационная категория сроком на пять лет, что подтверждается приказом Министерства образования науки Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу ФИО1 установлена высшая квалификационная категория сроком на пять лет, что подтверждается приказом Министерства образования науки Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу ФИО4 установлена высшая квалификационная категория срок на пять лет, что подтверждается приказами Министерства образования науки Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, истцу ФИО4 установлена высшая квалификационная категория сроком на пять лет, что подтверждается приказом Министерства образования науки Республики Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №.

В связи с чем, истцы имеют право на начисление коэффициента за квалификационную категорию в размере 40%, что предусмотрено положение об оплате труда. 

Установлено, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ ДО «Бичурский дом детского творчества», что подтверждается трудовой книжкой № от ДД.ММ.ГГГГ. Из представленных суду дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (2 соглашения), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (2 соглашения), ДД.ММ.ГГГГ (2 соглашения), ДД.ММ.ГГГГ (2 соглашения) следует, что между ФИО2 и ответчиком согласованы условия по заработной плате: оклад по тарификации, сельские, квалификационная категория, районный и северный коэффициенты.

При этом, соглашение от ДД.ММ.ГГГГ истцом не подписано в связи с не согласием с размером заработной платы по должности 

<

данные изъяты>. 

Установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО2 работает в должности 

<

данные изъяты>, в должности 

<

данные изъяты>. 

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное истцом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ,следует, что заработная плата по должности 

<

данные изъяты>» составляет: 12 255 руб. – оклад по тарификации, 3 063,75 руб. – 25% сельские, 4 902 руб. – квалификационная категория, районный коэффициент 20% и северный коэффициент 30% - 10 110,38 руб., итого 30 331,13 руб.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное истцом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ,следует, что заработная плата по должности 

<

данные изъяты> часов составляет: 6 127,50 руб. – оклад по тарификации, 1 531,88 руб. – 25% сельские, 2 451 руб. – квалификационная категория, 20 664, руб. – премиальные выплаты, районный коэффициент 20% и северный коэффициент 30% - 5 055,19 руб., итого 35 829,56 руб.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, не подписанное истцом ФИО2, следует, что заработная плата по должности 

<

данные изъяты> часов составляет: 6 127 руб. – оклад по тарификации, 1 531,88 руб. – 25% сельские, 2 451 руб. – квалификационная категория, стимулирующие выплаты – 6 647 руб., районный коэффициент – 5 610 руб., МРОТ – 1 109,63 руб., итого 23 477 руб.

Истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ ДО «Бичурский дом детского творчества» что подтверждается трудовой книжкой 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. 

Из представленных суду дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, следует, что между ФИО4 и ответчиком согласованы условия по заработной плате: оклад по тарификации, сельские, квалификационная категория, районный и северный коэффициенты.

При этом, соглашение от ДД.ММ.ГГГГ истцом не подписано в связи с не согласием с размером заработной платы за 

<

данные изъяты>. 

Установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО3 работает в должности 

<

данные изъяты>.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное истцом ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата за 

<

данные изъяты> часов составляет: 24 425 руб. – оклад по тарификации, 5 106,25 руб. – 25% сельские, 8 170 руб. – квалификационная категория, районный коэффициент 20% и северный коэффициент 30% - 16 850,63 руб., премиальные выплаты – 20 664 руб., итого 71 215,88 руб.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, не подписанное истцом ФИО4, следует, что заработная плата по должности «педагог дополнительного 

<

данные изъяты> часов составляет: 20 425 руб. – оклад по тарификации, 5 106.25 руб. – 25% сельские, 8 170 руб. – квалификационная категория, стимулирующие выплаты – 6 647 руб., районный коэффициент – 18 700 руб., МРОТ – 3 696,45 руб., итого 62 747 руб.

Установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 работает в должности 

<

данные изъяты>.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное истцом ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата за 

<

данные изъяты> часов составляет: 12 255 руб. – оклад по тарификации, 3 063,75 руб. – 25% сельские, 4 902 руб. – квалификационная категория, 2 451 руб. – коэффициент звания, районный коэффициент 20% и северный коэффициент 30% - 11 335,88 руб., премиальные выплаты – 20 664 руб., итого 54 671,33 руб.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, не подписанное истцом ФИО1, следует, что заработная плата по должности 

<

данные изъяты> часов составляет: 12 255 руб. – оклад по тарификации, 3 063,75 руб. – 25% сельские, 4 902 руб. – квалификационная категория, 2 451 руб. – коэффициент звания, районный коэффициент 20% и северный коэффициент 30% - 11 335,88 руб., стимулирующие выплаты – 6 647 руб., итого 40 654,63 руб.

Установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО4 работает в должности 

<

данные изъяты>.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, подписанное истцом ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата за 30 часов составляет: 24 425 руб. – оклад по тарификации, 5 106,25 руб. – 25% сельские, 8 170 руб. – квалификационная категория, районный коэффициент 20% и северный коэффициент 30% - 16 850,63 руб., премиальные выплаты – 20 664 руб., итого 71 215,88 руб.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, не подписанное истцом ФИО4, следует, что заработная плата по должности 

<

данные изъяты> часов составляет: 20 425 руб. – оклад по тарификации, 5 106,25 руб. – 25% сельские, 8 170 руб. – квалификационная категория, районный коэффициент 20% и северный коэффициент 30% - 18 700 руб., стимулирующие выплаты – 6 647 руб., МРОТ – 3 698,75 руб., итого 62 747,01 руб.

Как следует, из иска, истцы не согласны с указанным начислением заработной платы. Так, иИз уточненного расчета истцов следует, что размер ставки должен быть в размере МРОТ: 33 660 руб., то есть 22 440 + 20% (районный коэффициент) + 30% (северная надбавка за работу в особых климатических условиях).

При этом, как следует из расчетов, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты исчислены из суммы 33 660 руб.

Между тем, с данным расчетом истцов, суд не может согласиться по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 ТК РФ).

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьи 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 ТК РФ).

Согласно постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П, положения статьей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлениях от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П указал, что взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и 1 первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной оплаты заработной платы в субъекте Российской Федерации), повышенной сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Таким образом, с учетом приведенных положений трудового законодательства, конституционного правового смысла статей 129 и 133 трудового кодекса Российской Федерации выявленного Конституционным Судом Российской Федерации допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Свыше минимального размера оплаты труда должны начисляться районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Постановлением администрации ФИО12 РБ от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в постановление администрации МО «Бичурский район» РБ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений МО «Бичурский район», согласно которому размеры ставки о должности «педагог дополнительного образования» и «методист» установлены в размере 12 255 руб. Данная ставка указана в штатном расписании на 1 января 2025 года, утверждена директором МБОУ ДО «Бичурский дом детского творчества», и утверждена и.о. начальника МУ РУО администрации ФИО12 РБ ФИО6.

В связи с чем, расчет заработной платы исчисляются следующим образом: должностной оклад + составные части заработной платы (стимулирующие выплаты) +доведение зарплаты до МРОТ, установленного Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ) + компенсационные выплаты. При этом районный и северный коэффициенты начисляются на сумму свыше МРОТ.

Таким образом, заработная плата истца ФИО1 исчисляется следующим образом: 12 255 руб. - оклад, 3 063,75 руб. – 25% сельские (12 255*25%), 4 902 руб. – квалификационная категория (12 255*40%), 2 451 руб. – коэффициент звания (12 255*20%) = 22 671,75 руб. + 4431,33 руб. – стимулирующие выплаты по приказу директора, итого 27 103,08 руб. + 13 551,54 руб. (районный коэффициент 20% + северный коэффициент 30%) = 40 654,62 руб.

Заработная плата истцов ФИО4 и ФИО4 за 

<

данные изъяты> исчисляется следующим образом: 12 255 руб. - оклад, 3 063,75 руб. – 25% сельские (12 255*25%), 4 902 руб. – квалификационная категория (12 255*40%), итого = 20220,75 руб. + 2219,25 руб. (доведение до МРОТ) = 22440 руб. + 4431,33 руб. – стимулирующие выплаты по приказу директора, итого 26 871,33 руб. + 13 435,67 руб. (районный коэффициент 20% + северный коэффициент 30%) = 40 307 руб.

Заработная плата истцов ФИО4 и ФИО4 за 

<

данные изъяты> часов) исчисляется следующим образом: 8 170 руб. – оклад (12 255/(18 час/12час.), 2042,50 руб. – 25% сельские (8 170*25%), 3268 руб. – квалификационная категория (8 170*40%), итого = 13 480,50 руб. + 1 479,50 руб. (доведение до МРОТ) = 14 960 руб. + 7 480 руб. (районный коэффициент 20% + северный коэффициент 30%) = 22 440 руб.

Заработная плата истцов ФИО2 за 

<

данные изъяты> исчисляется следующим образом: 12 255 руб. - оклад, 3 063,75 руб. – 25% сельские (12 255*25%), 4 902 руб. – квалификационная категория (12 255*40%), итого = 20220,75 руб. + 2219,25 руб. (доведение до МРОТ) = 22440 руб. + 4431,33 руб. – стимулирующие выплаты по приказу директора, итого 26 871,33 руб. + 13 435,67 руб. (районный коэффициент 20% + северный коэффициент 30%) = 40 307 руб.

Заработная плата истцов ФИО2 за 

<

данные изъяты> часов) исчисляется следующим образом: 6127 руб. – оклад (12 255/(18 час/9час.), 1 531,87 руб. – 25% сельские (6 127*25%), 3268 2 451 руб. – квалификационная категория (6 127*40%), итого = 10 110,37руб. + 1 109,63 руб. (доведение до МРОТ) = 11 220 руб. + 5610 руб. (районный коэффициент 20% + северный коэффициент 30%) = 16 830 руб.

С указанными расчетами суд соглашается, поскольку ответчик при расчете исходит из оклада истцов, установленных дополнительными соглашениями к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым должностной оклад истцов установлен в размере 12 255 руб., и, как уже судом установлено, истцы с размером оклада 12 255 руб. согласились. При этом, как следует, из пояснений представителей РУО, что тарификация о педагогической нагрузке производится 1 сентября на учебный год. 

Представленные дополнительные соглашения предусматривают установление истцам должностного оклада, а не тарифной ставки, в связи с чем заработная плата подлежит исчислению исходя из установленного должностного оклада.

Между тем, из представленных суду расчетных листков, штатного расписания, дополнительных соглашений, установлено, что ответчиком не производится начисление истцам выплат за стаж работы, что предусмотрено положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ №. Так, согласно п. 3.1.1 положения, при стаже педагогической, бухгалтерской работы свыше 20 лет применяется коэффициент 0,3 (30%).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку работодателем не начислен работникам коэффициент за стаж их работы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика указанной выплаты, исчислив сумму исходя из заработной платы истцов за период с января по май 2025 года.

Так, учитывая заработную плату истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплата за стаж истца ФИО1 составляет: 5 мес. 

<

данные изъяты>) =18 382,50 руб.

Выплата за стаж истца ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 4 мес. *(

<

данные изъяты>) =27 298,01 руб.

Выплата за стаж истца ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 4 мес. *(

<

данные изъяты>) =30 358,99 руб.

Выплата за стаж истца ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 4 мес. *(

<

данные изъяты>) =27 880,14 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства, их достаточность и взаимную связь в совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Доказательств, опровергающих доказательства стороны истца в части выплаты за стаж работников, ответчиком в материалы дела и суду не представлены, при этом довод о том, что между работодателем и работниками достигнута договоренность о том, что вместо выплаты за стаж работы будет уплачиваться стимулирующие выплаты по приказу директора, суд отклоняет, поскольку выплата за стаж пересмотрено положением об опале труда.

Доводы истцов и их представителя о начислении компенсационных и стимулирующих выплат на сумму МРОТ, в которую включены районный и северный коэффициент, и которая должны быть взята как ставка, суд отклоняет, поскольку минимальный размер оплаты труда предназначен для установления минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающей в себя все элементы, будет не меньше установленного минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений работодателем начисления заработной платы исходы из суммы МРОТ, тем самым не усматривает признаков дискриминации в отношении истцов.

Таким образом, учитывая изложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к МБОУ ДО «Бичурский дом детского творчества» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ ДО «Бичурский дом детского творчества» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – надбавку за стаж за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 382,50 руб., в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате – надбавку за стаж за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 298,01 руб., в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате – надбавку за стаж за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 664,13 руб., в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате – надбавку за стаж за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 142,98 руб.

В остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца, со дня его принятия в окончательной форме через Бичурский районный суд Республики Бурятия.

Судья Е.Ц. Батуева 

Мотивированное решение изготовлено 15.08.2025.