Дело № 2-203/19

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

25 февраля 2019 г. г. Орел

Железнодорожный районный суд города Орла в составе:

председательствующего Севостьяновой Н.В.,

при секретаре Шкарупа А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «БелСвиТ» в лице учредителя ФИО5 о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов за несвоевременную уплату заработной платы,

установил:

Истцы обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БелСвиТ» (далее ООО «БелСвиТ») в лице учредителя ФИО5 о взыскании заработной платы и выходного пособия. В обоснование иска указав, что 07.11.2016г. ИФНС России №9 по Орловской области зарегистрировано предприятие ООО «БелСвиТ», единственным учредителем которого является ФИО5 Учредителем заключен договор с собственниками помещения ФИО6 и ФИО7 на аренду помещения по адресу: 

<

...>. На данной торговой площади осуществлялось розничная торговля трикотажными изделиями производства республики Беларусь. Трудовые договоры с сотрудниками ФИО2, ФИО3 ФИО4 были заключены в соответствии с законодательством. ФИО1 была принята на должность руководителя торговой точки с окладом 20 000 рублей ежемесячно. ФИО1 исполняла свои обязанности по решению учредителя № 2 от 14.12.2016г., приказу № 3 от 14.12.2016г. и доверенности от предыдущего директора № 2 от 14.12.2016г. За весь период заработная плата выплачивалась своевременно. 13.08.2018г. учредителем был вывезен весь товар и оборудование без объяснения причин. С приказом или распоряжением о ликвидации торговой точки сотрудники по настоящее время не ознакомлены, трудовые договоры не расторгнуты. День вывоза товара считают днем ликвидации торговой точки. Просят суд взыскать с учредителя ООО «БелСвиТ» ФИО5 в пользу: ФИО1 задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере 110 415,17 руб., выходное пособие за 2 месяца в размере 40 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 3 496,74 руб.; ФИО2 - задолженность по заработной плате в размере 75805 руб., выходное пособие за 2 месяца в размере 26 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2 400, 59 руб.; ФИО3 - задолженность по заработной плате в размере 62 844 руб., выходное пособие за 2 месяца в размере 26 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1990,06 руб.; ФИО4 - задолженность по заработной плате в размере 9792 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 246,84 руб. 

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

В судебное заседание истцы ФИО2, ФИО4 извещенные надлежащим образом, не явились, предоставили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. 

В судебное заседание ответчик ООО «БелСвиТ» надлежащим образом извещено о дате, времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечило, причин его неявки не сообщил. 

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Суд, выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 5 ст. 22 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10,15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что согласно приказа № 3 от 14.12.2016г. на основании решения № 2 единственного учредителя о создании ООО «БелСвиТ» истец ФИО1 работала в должности директора ООО «БелСвиТ». Должностной оклад ФИО1 составлял 20 000 руб. На нее также была возложена обязанность по ведению и организации бухгалтерского учета ввиду отсутствия должности главного бухгалтера (л.д. 32-34).

Согласно трудовому договору № 5 от 14.12.2016г. ФИО8 работала в ООО «БелСвиТ» в должности продавца-кассира, с месячным окладом в размере 13 000 рублей. 

Из трудового договора № 3 от 14.12.2016г. следует, что ФИО2 работала в ООО «БелСвиТ» в должности продавца-кассира, с месячным окладом в размере 13 000 рублей. 

Согласно трудовому договору № 8 от 03.05.2018г. ФИО4 работала в ООО «БелСвиТ» в должности продавца-кассира, с месячным окладом в размере 13 000 рублей. 

Стороной истца представлены документы, свидетельствующие о наличии задолженности по выплате заработной платы указанным работникам за период с июля по ноябрь 2018 года.

Так, перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 70 415,17 руб. за период июль – ноябрь 2018 года, из которых отпускные в сумме 9415 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 14 944 руб., оплата больничного листа 1051,17 руб.; перед ФИО2 в сумме 49 805 руб. за июль-ноябрь 2018 года, из которых отпускные в сумме 8278 руб.; перед ФИО3 в сумме 36 844 руб. за июль ноябрь 2018 года; перед ФИО4 в сумме 9792 руб. за июль 2018 года.

Ответчиком ООО «БелСвиТ» не представлено суду доказательств, опровергающих факт наличия задолженности по заработной плате перед истцами, в связи с чем указанные суммы задолженности подлежат взысканию в пользу истцов с ООО «БелСвиТ».

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В статье 236 ТК РФ предусмотрено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истцами представлен расчет суммы процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, который также не опровергнут ответчиком: ФИО1 – 3 496,47 руб., ФИО2 – 2400,59 руб., ФИО3 – 1990,06 руб., ФИО4 – 246,84 руб.

Расчет произведен истцами с учетом положений ст. 236 ТК РФ, проверен судом, считается верным.

Указанные суммы подлежат взысканию с ООО «БелСвиТ» в пользу истцов в силу ст. 236 ТК РФ.

Согласно п.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку материалами дела подтверждается тот факт, что фактически трудовые отношения с истцами прекращены ответчиком, торговое оборудование и товар вывезен из торгового помещения, суд приходит к выводу о наличии оснований ко взысканию выходного пособия в соответствии с п.1 ст. 178 ТК РФ: в пользу ФИО1 – 40 000 руб., в пользу ФИО2 и ФИО3 по 26 000 рублей каждой.

Указанные денежные суммы подлежат взысканию с ООО «БелСвиТ», как работодателя истцов, в связи с чем в иске к учредителю «БелСвиТ» следует отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «БелСвиТ» в доход бюджета муниципального образования г. Орел подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 870,01 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «БелСвиТ» о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов за несвоевременную уплату заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БелСвиТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54 420 рублей, задолженность по оплате листка нетрудоспособности в сумме 1051,17 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 955 руб., выходное пособие в сумме 40 000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3496,47 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БелСвиТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 49 805 рублей, выходное пособие в сумме 26 000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2400,59 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БелСвиТ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 36 844 рублей, выходное пособие в сумме 26 000 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1990,06 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БелСвиТ» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 9792 рубля, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 246,84 руб.

В иске ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к учредителю ООО «БелСвиТ» ФИО5 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БелСвиТ» в доход бюджета муниципального образования г. Орел государственную пошлину в размере 5 870,01 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 01 марта 2019г.

Судья: Н.В. Севостьянова