Дело № 2-217/2025 

УИД 42RS0031-01-2025-000119-06

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Зенковский районный суд г.Прокопьевска Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Сандраковой Е. И. 

с участием прокурора Гагауз Д.В.,

при секретаре Ржевской А.В., 

рассмотрев в судебном заседании в г. Прокопьевске 26 июня 2025 года

дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о взыскании убытков, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» (далее АО «СУЭК-Кузбасс») о взыскании убытков, компенсации морального вреда. 

Свои требования с учетом уточнения мотивирует тем, что он осуществляет трудовую деятельность в АО «СУЭК-Кузбасс», структурное подразделение: 

<

данные изъяты>, очистной участок №, должность: горнорабочий очистного забоя подземный 5 разряда.ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей в АО «СУЭК-Кузбасс» 

<

данные изъяты>, в должности «Горнорабочий очистного забоя 5 разряда» произошел несчастный случай. В результате данного несчастного случая ему была причинена травма в виде 

<

данные изъяты>. В период ДД.ММ.ГГГГ года он находился на лечении (период временной нетрудоспособности) и ему начислялось пособие по временной нетрудоспособности (код №) и заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ больничный лист был закрыт. Период временной нетрудоспособности окончен, после чего был отпускной период (30 дней), после которого он приступил к работе в ДД.ММ.ГГГГ. При этом с ДД.ММ.ГГГГ с него началось удержание алиментных платежей в большем размере. На основании Приказа Директора по работе с персоналом и 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, между ним и АО «СУЭК-Кузбасс» было заключено Соглашение о размере компенсаций морального вреда и возмещении вреда здоровью, в соответствии с которым ему была рассчитана компенсация морального вреда, в сумме 591 606 руб. 12 коп. (без учета НДФЛ).

Он является плательщиком алиментов на содержание двух несовершеннолетних детей, а именно: 1/4 доля доходов ежемесячно на содержание ребенка - ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (Судебный приказ №, выданный Мировым судьей судебного участка № Зенковского судебного района г.Прокопьевска Кемеровской области Исполнительное производство №) и 1/6 доля доходов ежемесячно на содержание ребенка - ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (Исполнительный лист №, выданный Мировым судьей судебного участка № Зенковского судебного района г.Прокопьевска Кемеровской области. Исполнительное производство №). АО «СУЭК-Кузбасс» незаконно произвело удержание алиментных платежей суммы компенсации морального вреда, а именно: в пользу ФИО12, получающей алиментные платежи в размере 25% от дохода истца, были перечислены денежные суммы, в размере 147 901 руб. 53 коп. (алименты) и 52 329 руб. 50 коп. (задолженность по алиментам). Общая сумма удержанных из размера компенсации морального вреда, денежных средств в пользу ФИО12 составила - 200 231 руб. 07 коп.; в пользу ФИО8, получающей алиментные платежи в размере 16.67% от дохода истца, были перечислены денежные суммы, в размере - 98 620 руб. 74 коп. (алименты) и 31 553 руб. 75 коп. (задолженность по алиментам). Общая сумма удержанных из размера компенсации морального вреда, денежных средств в пользу ФИО8 составила 130 154 руб. 49 коп. Общая сумма денежных средств, которые были удержаны АО «СУЭК-Кузбасс» из суммы компенсации морального вреда, составила- 330 385 руб. 56 коп. Удержание данной суммы денежных средств из общей суммы компенсации морального вреда, определенной соглашением сторон, а именно ФИО3 и АО «СУЭК-Кузбасс», является убытками истца. Принимая во внимание вышеизложенное, незаконными действиями сотрудников «СУЭК-Кузбасс» ему были причинены убытки, в виде недополученной суммы компенсации морального вреда, начисленной по соглашению о размере компенсации морального вреда и возмещении вреда здоровью. Кроме того, несмотря на то, что между ним и АО «СУЭК-Кузбасс» заключено соглашение о размере компенсации морального вреда и возмещении вреда здоровью, действующее законодательство РФ не ограничивает право работника на обращение в суд за взысканием с работодателя дополнительной компенсации морального вреда. Учитывая тот объем физических повреждений, а также степень страданий, причиненных ему неправомерными действиями (бездействием) работодателя, и продолжительность его лечения и те острые болевые ощущения в процессе его излечения считает, что компенсация морального вреда, в сумме - 591 606 руб. 12 коп. является недостаточной. В связи с чем полагает, что сумма компенсации морального вреда, которая должна быть взыскана с работодателя (ответчика АО «СУЭК-Кузбасс»), должна составлять 3 000 000 рублей. Просит суд взыскать с Акционерного Общества «СУЭК-Кузбасс» (ИНН №. ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца 

<

адрес> (№) убытки, в размере - 330 385 рублей 56 коп., размер компенсации морального вреда в сумме - 3 000 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал уточенные исковые требования. Ранее в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ пояснял, что СОГАЗ ему выплатил сумму 150 000 рублей. Сумма в 3 млн рублей заявлена потому, что он посчитал, что та сумма, которая была ему ранее выплачена является недостаточной при его нравственных и физических страданиях. Его физические и нравственные страдания выражаются в том, что была физическая боль, доставленная ему во время травм и во время лечения, операции. Он лежал в больнице в стационаре. ДД.ММ.ГГГГ он травмировался, в этот же день его привезли в травмпункт, сделали снимок ноги, подтвердили травму, сделали предоперационную процедуру, просверлили пятку, вставили штифт, привезли в палату и положили на вытяжку. В стационаре со штифтом на вытяжке он пролежал неделю. Ему кости вытягивали. Потом операция день, после операции он еще 10 дней пролежал до снятия швов. В общем 17 дней он находился в больнице. После этого его выписали, на амбулаторном лечении он находился порядка 6 месяцев, операция была одна, в связи с этим у него утрачена трудоспособность 30%, инвалидность не установлена. На сегодняшний момент ему бессрочно дали утрату в 30 %. После данной травмы у него ограничения в движении, у него не полностью гнется нога (разгибательно-сгибательно), так как он является ЗОЖником, то уже не может бегать, он каждую зиму в проруби купается, а теперь не может это делать, так как у него стоит металл. В жизни скованность движения. Он проживает в частном доме, какие-то кровельные работы уже не может сделать. В этом году летом планирует сделать операцию по изъятию металла из ноги, пластину со спицей, а там сказали, что хромота спадет, а насчет сгибательно-разгибательной функции не знает. У него ограничены сгибательно-разгибательные функции, потому что стоят спицы, вроде как говорят, но у него еще повреждены сухожилия и нервы. Он выполнял все рекомендации после операции. Как рекомендации лечения, так и прохождение санаторно-курортного лечения. В том году проходил 20-дневное лечение.

В судебном заседании представитель истца ФИО11, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Ранее в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ давал пояснения аналогичные исковому заявлению. 

В судебном заседании представитель ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» ФИО9, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в возражениях. 

Третьи лица – ФИО12, ФИО13 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Учитывая сведения о надлежащем извещении участников процесса, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, а также мнения сторон по делу. Считает возможным рассмотреть дело в отсутствие е явившихся лиц.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора ФИО2, полагавшей заявленные требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Из требований статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека, и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Судом установлено судом, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в АО «СУЭК-Кузбасс» 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО14 произошел несчастный случай на производстве, что подтверждается актом о несчастном случае № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В результате данного происшествия истец получил повреждение 

<

данные изъяты> после чего был доставлен ДД.ММ.ГГГГ в ГАУЗ ПГБ «Прокопьевский клинический ортопедо-хирургический центр восстановительного лечения», где находился на лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается медицинским заключением №.

Согласно медицинского заключения № о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести от ДД.ММ.ГГГГ, выданного ГАУЗ ПГБ «Прокопьевский клинический ортопедо-хирургический центр восстановительного лечения», АО «СУЭК–КУЗБАСС» 

<

данные изъяты>, пострадавший ФИО1 поступил в ГАУЗ ПГБ «Прокопьевский клинический ортопедо-хирургический центр восстановительного лечения» ДД.ММ.ГГГГ в 04-15час., диагноз 

<

данные изъяты>

Согласно справки о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ГАУЗ «Прокопьевская городская больница» Поликлиника №, ФИО1 проходил лечение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по поводу 

<

данные изъяты> Последствия производственной травмы ДД.ММ.ГГГГ, в виде 

<

данные изъяты> Последствия несчастного случая на производстве: 30 % утраты трудоспособности.

На основании заявления пострадавшего ОСФР по 

<

адрес>-Кузбассу принято решение назначить единовременную страховую выплату в сумме 55 177,26 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «СУЭК-Кузбасс» и ФИО15 заключено соглашение о размере компенсации морального вреда и возмещении вреда здоровью.

В соответствии с условиями соглашения стороны признают тот факт, что в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей у Работодателя, был причинен вред здоровью Работника, который выразился в следующем: 

<

данные изъяты> отломков.

Согласно справке серии № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Бюро №12 - филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Кемеровской области», ФИО1 установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Стороны договорились, что в связи с причинением работнику вреда здоровью при исполнении им трудовых обязанностей, указанного в пункте 1 настоящего Соглашения, работнику в полном объеме компенсируется моральный вред и возмещается вред здоровью, полный размер которого окончательно оценен и начислен Сторонами в сумме 591 606,12 рублей (без учета НДФЛ).

При определении размера компенсации морального вреда и возмещения вреда здоровью Сторонами учтены степень физических и нравственных страданий Работника, а также требования разумности и справедливости.

Стороны договорились, что с момента перечисления работодателем суммы, указанной в пункте 2 настоящего Соглашения, на банковский счет работника, указанный в пункте 4 настоящего Соглашения, обязательство работодателя по компенсации морального вреда и возмещении вреда здоровью работнику считается прекращенным в полном объеме в связи с его надлежащим исполнением (статья 408 Гражданского кодекса РФ).

Стороны подтверждают, что с исполнением настоящего Соглашения страдания Работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей у работодателя компенсируются и возмещаются в полном объеме, настоящее Соглашение включает в себя весь объем договоренностей между Сторонами и что Соглашением полностью и окончательно удовлетворяются все права и требования, которые Стороны могут иметь друг к другу.

Работник подтверждает, что при заключении настоящего Соглашения он способен понимать значение своих действий и руководить ими, не находится под влиянием заблуждения, обмана, насилия, угрозы или стечения тяжелых обстоятельств, действует добросовестно и по своей воле.

Согласно приказу № АО «СУЭК-Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ, постановлено выплатить работнику АО «СУЭК-Кузбасс» ФИО1 в счет возмещения вреда здоровью и компенсации морального вреда единовременное пособие в размере 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, за вычетом единовременной страховой выплаты, назначенной решением Социального фонда России Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по КО - КУЗБАССУ №-В от ДД.ММ.ГГГГ начисление в сумме 5910606,12 рублей (без учета НДФЛ) путем перечисления на его лицевой счет в Кемеровском отделении № ПАО Сбербанк.

Из приказа №-п/ФИО4 «СУЭК-Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что пунктом 5.4 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ и п. 5.3.2. Коллективного договора АО «СУЭК-Кузбасс» 

<

данные изъяты> со сроком действия по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена единовременная выплата в счет компенсации морального вреда в размере не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ).

На момент возникновения правоотношений и на основании соглашения, заключенного с работником, определена сумма единовременной выплаты в счет компенсации морального вреда и возмещения вреда здоровью, исчисленной из заработной платы за год, предшествующий установлению утраты профессиональной трудоспособности, которая составляет 591 606,12 рублей (без учета НДФЛ), исходя из следующего расчета:

(107797,23 х 20% х 30) – 55 177,26 руб.) х 100% = 591 606,12 рублей, где:

107 797,23 руб. - средняя заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ.;

30 - процент утраты трудоспособности;

55 177,26 руб. - сумма единовременной выплаты, выплаченной Социальным фондом России Отделение фонда Пенсионного и социального страхования РФ по КО - КУЗБАССУ решением №-В от ДД.ММ.ГГГГ.

100% - степень вины АО «СУЭК-Кузбасс».

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 000 руб.

Согласно ответу АО «СОГАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 является застрахованным лицом по договору комбинированного страхования от несчастных случаев АО «СУЭК-КУЗБАСС» № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в АО «СОГАЗ» поступило заявление на страховую выплату в связи с событием, произошедшим с ФИО16 ДД.ММ.ГГГГ. событие, произошедшее с ФИО17 признано страховым случаем по риску «инвалидность в результате несчастного случая». ДД.ММ.ГГГГ АО «СОГАЗ» произвело страховую выплату в размере 150 000 рублей на предоставленные ФИО18 банковские реквизиты.

Согласно статье 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно пункта 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В Организациях, кроме Организаций, осуществляющих добычу (переработку) угля, коллективными договорами предусматриваются положения о выплате Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, компенсаций за утрату ими профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, могут предусматриваться случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы (срок действия Соглашения продлен до 31.12.2024г.) предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

Как указывалось выше, в соответствии с пунктом 5.4 вышеназванного Соглашения, в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату в счет компенсации морального вреда из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Ответчик не оспаривал факт присоединения к названному Соглашению.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с изложенным, при обращении работника в суд по вопросу компенсации морального вреда в связи с повреждением здоровья вследствие производственной травмы суду в обязательном порядке следует проверять наличие всех правовых оснований для выплаты такой компенсации, в том числе на основании Соглашений, заключенных на федеральном уровне, к действию которых присоединен работодатель, и локальных нормативных актов работодателя. В случае наличия у работника права на получение выплат в счет компенсации морального вреда на основании указанных Соглашений и локальных нормативных актов работодателя, суд определяя размер этой выплаты, соотносит эту сумму с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий, степенью вины работодателя, иными заслуживающими внимания обстоятельствами, а также требованиями разумности и справедливости, и принимает решение о ее достаточности либо недостаточности. В последнем случае суд определяет общий размер компенсации морального вреда по данному страховому случаю, после чего взыскивает в пользу работника разницу между общим размером компенсации морального вреда и суммой, причитающейся работнику на основании Соглашений и локальных нормативных актов работодателя.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно пункту 14 указанного Постановления под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда (пункт 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Задача расчета размера компенсации является сложной. Она особенно трудна в деле, предметом которого является личное страдание, физическое или нравственное. Не существует стандарта, позволяющего измерить в денежных средствах боль, физическое неудобство и нравственное страдание, и тоску. Суды всегда должны в своих решениях приводить достаточные мотивы, оправдывающие ту или иную сумму компенсации морального вреда, присуждаемую заявителю. В противном случае отсутствие мотивов, например, несоразмерно малой суммы компенсации, присужденной заявителю, будет свидетельствовать о том, что суды не рассмотрели надлежащим образом требования заявителя и не смогли действовать в соответствии с принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

Моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Суд учитывает, что компенсация морального вреда, заявленная ко взысканию истцом и единовременная выплата, предусмотренная пунктом 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, имеют единую правовую природу.

Так, общая сумма выплат в счет компенсация морального вреда, произведенных ФИО1, составила 591606,12 рублей.

Произведенные на основании ФОС по угольной промышленности и коллективных договоров выплаты рассчитываются по формуле, где учитывается процент утраты трудоспособности и средний заработок, однако это не означает, что рассчитанная таким образом компенсация вреда во всех случаях недостаточна и не компенсирует причиненные истцу физические и нравственные страдания.

Кроме того, рассматривая заявленные требования, суд учитывает представленную выписку из медицинской карты стационарного больного от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО1 проходил лечение в ФБУ Центр реабилитации Фонда пенсионного и социального страхования РФ «Туманный» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд учитывает, что в результате производственной травмы истец утратил профессиональную трудоспособность частично в размере 30% установленная истцу степень утраты профессиональной трудоспособности характеризуется незначительными нарушениями функций организма, травма не привела к инвалидности, доказательств прогрессирования заболевания и его отрицательной динамики в материалы дела не представлены, более того, истец продолжает работать в своей профессии после установления утраты трудоспособности в 30%.

На основании изложенного, с учетом требований разумности и справедливости, индивидуальных особенностей истца, последствий производственной травмы в виде частичной утраты профессиональной трудоспособности, необходимости регулярного поддержания физического здоровья при помощи медикаментозного лечения и реабилитации, изменений в привычном образе жизни истца, степени вины ответчика в возникновении профессионального заболевания размере 100 %, а также размера ранее произведенной выплаты в счет компенсации как ответчиком в размере 591606,12 рублей, так и третьими лицами, сложившейся судебной практики по данной категории споров, а также с учетом необходимости сохранения баланса интересов сторон, суд полагает, что произведенные истцу выплаты в общей сумме 796783,38 рублей, соответствуют характеру и степени физических и нравственных страданий истца, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 000 руб. с АО «СУЭК-Кузбасс» необходимо отказать в полном объеме.

Доводы истца о том, что с сумм компенсации морального вреда не могут быть удержаны алименты, а потому с ответчика подлежат взысканию убытки в размере 330385,56 руб. суд находит необоснованными, основанными на неправильном толковании норм материального права.

Как установлено судом, ФИО1 в счет компенсации морального вреда была выплачена сумма в размере 591606,12 рублей.

Согласно постановления судебного пристава-исполнителя ОСП по г, Прокопьевску и Прокопьевскому району о внесении изменений в ранее вынесенное постановление от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе исполнения требований исполнительного документа судебным приставом-исполнителем вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника № от ДД.ММ.ГГГГ. Удержания производить с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно в размере 70% доходов должника (из них ? текущие алименты) до полного погашения долга 121609,40 руб., после погашения задолженности, алименты удерживать в размере ? части на содержание ребенка ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения до совершеннолетия.

Согласно постановления судебного пристава-исполнителя ОСП по г, Прокопьевску и Прокопьевскому району о внесении изменений в ранее вынесенное постановление от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе исполнения требований исполнительного документа судебным приставом-исполнителем вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника № от ДД.ММ.ГГГГ. Удержания производить с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно в размере 70% доходов должника (из них 1/6 текущие алименты) до полного погашения долга 86040,27 руб., после погашения задолженности, алименты удерживать в размере 1/6 части на содержание ребенка ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения до совершеннолетия.

Из справки об удержаниях от ДД.ММ.ГГГГ №, предоставленной АО «СУЭК-Кузбасс», следует, что ФИО1 является сотрудником АО «СУЭК-Кузбасс» 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности Горнорабочий очистного забоя 5 разряда. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена сумма единовременного пособия (компенсация морального вреда) по утрате трудоспособности работающим в размере 591606,12 рублей. Согласно Постановления Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908 (ред. от 11.12.2023) «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» с начисленной суммы заработной платы, а также с единовременного пособия (компенсация морального вреда) по утрате трудоспособности удержаны алименты в размере 383435,52 рублей. Удержания произведены согласно постановлениям: №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ в размере 25% - текущие алименты в пользу ФИО12, и 45% - долг по алиментам в пользу ФИО12; № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 16,67% - текущие алименты в пользу ФИО8, и 53.33% - долг по алиментам в пользу ФИО8 В общей сложности удержания по постановлениям № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ не превышают 70%.

Согласно справки об удержаниях от ДД.ММ.ГГГГ №, предоставленной АО «СУЭК-Кузбасс», из заработной платы ФИО1 на основании исполнительного производства № от ДД.ММ.ГГГГ производится удержание алиментов в размере 16,67%, 53,33% - задолженность по алиментам, в пользу ФИО8 на содержание несовершеннолетнего ребенка ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. За ДД.ММ.ГГГГ года сумма удержанных алиментов составила 98620,74 руб., погашение задолженности по алиментам – 31533,75 руб., итого 130154,49 руб.

Согласно справки об удержаниях от ДД.ММ.ГГГГ №, предоставленной АО «СУЭК-Кузбасс», из заработной платы ФИО1 на основании исполнительного производства № от ДД.ММ.ГГГГ производится удержание алиментов в размере 25,00%, 45,00% - задолженность по алиментам, в пользу ФИО12, за ДД.ММ.ГГГГ сумма удержанных алиментов составила 147901,53 руб., погашение задолженности по алиментам – 52329,54руб., итого 200231,07руб.

Условия и порядок принудительного исполнения судебных актов определены Федеральным законом «Об исполнительном производстве», статьей 2 которого установлено, что задачами исполнительного производства являются правильное и своевременное исполнение судебных актов, а в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях исполнение иных документов в целях защиты нарушенных прав, свобод и законных интересов граждан и организаций.

Согласно части 1 статьи 64 Федерального закона «Об исполнительном производстве» исполнительными действиями являются совершаемые судебным приставом-исполнителем действия, направленные на создание условий для применения мер принудительного исполнения, а равно на понуждение должника к полному, правильному и своевременному исполнению требований, содержащихся в исполнительном документе.

В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 68 Федерального закона «Об исполнительном производстве» к мерам принудительного исполнения относится обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений.

Статьей 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» определены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание.

Так, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью.

Согласно положениям части 2 статьи 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 данной статьи, не применяются.

Согласно статьи 82 Семейного кодекса Российской Федерации виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 данного Кодекса (в долевом отношении к заработку или иному доходу), определяются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.11.2021 №1908 утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (далее - Перечень).

Согласно подпункту «м» пункта 2 Перечня удержание алиментов производится с сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью.

Данными нормами каких-либо ограничений на удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей из денежных средств, полученных в счет компенсации морального вреда вследствие причинения вреда здоровью, не предусмотрено.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что, поскольку компенсация морального вреда, выплаченная ФИО1 за производственную травму, не является тем доходом, на который не может быть обращено взыскание по исполнительному документу, удержания из данной суммы произведены в соответствии с указанными выше нормами закона, а потому, исковые требования ФИО1 к АО «СУЭК-Кузбасс» о взыскании убытков удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями ст. ст. 88, 98 ГПК РФ, с учетом существа постановленного судом решения, не подлежат возмещению истцу понесенные при подаче иска расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 360 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о взыскании убытков, компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: /подпись/ Е.И. Сандракова 

Решение в окончательной форме изготовлено 04.07.2025.

Судья: /подпись/ Е.И. Сандракова