Дело №2-1448/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 17 ноября 2017 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего Девятияровой О.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

при секретаре Криницыной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1448/2017 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ЭКОС-С" о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью "ЭКОС-С" о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми. Свои требования с учетом уточнений, мотивирует тем, что между ним и ответчиком ООО «ЭКОС-С» в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. периодически заключаются договоры подряда на выполнение им работ по горячей штамповке, гибки, проколки, рубки деталей из металла. Фактически в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. он работал по графику: ........ Свои обязанности истец выполняет в соответствии с условиями вышеуказанных договоров. Ответчик принял на себя обязанности, в частности: предоставить помещение (место) для выполнения работ, средства индивидуальной защиты, рабочий инструмент, оборудование, материалы, необходимые для выполнения работ. Договорами была установлена оплата в соответствии с приложениями, осуществляемая ежемесячно, после подписания соответствующего акта приема-передачи выполненных работ. Фактически за весь период работы указанные акты не составлялись, оплата в период с .. .. ....г. по сегодняшний день осуществлялась на основании табеля учета рабочего времени: аванс до 25 числа текущего месяца и заработная плата до 16 числа месяца, следующего за текущим. Считает, что отношения, сложившиеся между ним и ответчиком носят трудовой, а не гражданско-правовой характер и подлежат признанию судом трудовыми. Фактически предметом договоров между ним и ответчиком являлось личное выполнение истцом определенной трудовой функции, а именно работы по горячей штамповке, гибки, рубки, проколки, просечки, упаковки деталей из металла, выполняемой на территории и под контролем работодателя. При этом, ему вменялось в обязанности выполнение нормативных актов, регулирующих безопасность труда, правил поведения на территории организации. Ответчик в свою очередь обеспечивал необходимые условия труда, нес обязанность по отстранению его от работы, в случаях предусмотренных трудовым законодательством. Кроме того, в связи с произошедшим .. .. ....г. несчастным случаем, работодатель принял все необходимые меры по расследованию данного несчастной случая, с созданием комиссии по расследованию несчастного случая, составлением акта по форме Н-1, выплатой страхового возмещения в связи с несчастным случаем на производстве. Тогда как, принятие мер по расследованию несчастного случая с составлением необходимых документов требуется только ТК РФ, который, в свою очередь, регламентирует трудовые отношения. Кроме того, отношения носили возмездный характер. Ответчик с установленной периодичностью выплачивал ему вознаграждение за труд, при этом оно зависело от не объема и характера работы, указанной в договоре, а зависело от количества часов, отработанных за месяц, которое указывалось в табеле учета рабочего времени и в расчетных листках. Все вышеперечисленное свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал заработную плату. На протяжении длительного периода времени он выполнял одну и ту же работу на соответствующем объекте по оговоренной должности, т.е. выполнял конкретную трудовую функцию, лично, одна и та же функция выполнялась в одном и том же месте на протяжении длительного периода времени, фактически было установлено рабочее время, оговорена заработная плата, что является характерными признаками трудового правоотношения. 

Просит суд с учетом уточнений признать его правоотношения с ООО «ЭКОС-С», сложившиеся в период с .. .. ....г. по .. .. ....г., на основании заключенных договоров подряда, трудовыми. Взыскать с ООО «ЭКОС-С» в его пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенная к участию в судебном заседании на основании устного ходатайства истца, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, дали пояснения аналогичные доводам искового заявления. 

Истец ФИО1 в судебном заседании дополнительно пояснил, что график выполнения работ оговаривал с руководителем устно, выполнял работу согласно договорам, акты выполненных работ подписывал. Работу выполнял, как в дневное, так и в ночное время. Подтвердил, что он не подавал заявление о приеме на работу, запись в его трудовую книжку не вносилась, к работе приступил по договору от .. .. ....г. – .. .. ....г., очередные отпуска ему не предоставлялись, с правилами внутреннего распорядка не знакомился. Сивтает, что выполнял функции кузнеца-штамповщика. Кроме того суду пояснил, что им иск был инициирован в связи с произошедшим несчастным случаем, если бы травмы не произошло, то он не стал бы признавать возникшие правоотношения трудовыми.

Представитель истца ФИО2 суду пояснила, что работа ФИО1 носила системный, периодический характер, в связи с чем, отношения являются трудовыми. Кроме того пояснила, что в связи с произошедшим .. .. ....г. несчастным случаем, работодатель принял все необходимые меры по расследованию данного несчастной случая, с созданием комиссии по расследованию несчастного случая, составлением акта по форме Н-1, выплатой страхового возмещения в связи с несчастным случаем на производстве. Составление Акта №... подтверждает, что несчастный случай произошел на производстве. Принятие мер по расследованию несчастного случая с составлением необходимых документов требуется только ТК РФ, который, в свою очередь, регламентирует трудовые отношения. Кроме того, отношения носили возмездный характер, истцу начислялась оплата с районным коэффициентом, о чем свидетельствуют расчетные листки.

Представитель ответчика ООО «ЭКОС-С» ФИО3, уполномоченная доверенностью №... от .. .. ....г. (т.1 л.д.75), в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, дала пояснения аналогичные письменному отзыву (т.1 л.д.110-116). Кроме того суду пояснила, что в случае не составлении акта о несчастном случае, были бы нарушены права ФИО1, действующее законодательство, истец был бы лишен право на получение выплат по больничному листу. После исполнения обязательств по договорам, истцу были произведены выплаты, согласно установленной договоренности. Каких либо претензий по поводу оплаты, либо по условиям договоров истец не заявлял. Истец не писал заявление о приеме на работу, ему не производилась запись в трудовой книжке. Работа по договорам не носила системный характер. Кроме того считает, что по договору №... от .. .. ....г. на момент обращения в суд, истек срок исковой давности. 

Третье лицо Филиал №1 ГУ Новосибирского регионального отделения ФСС, привлеченное определением суда, своего представителя в судебное заседание не направил, предоставил письменный отзыв (т.2 л.д.18).

Суд, выслушав мнение истца, его представителя,представителя ответчика, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.

Трудовые отношения регулируются нормами Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в силу ст. 56 ТК РФ, является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Исходя из совокупного толкования вышеназванных норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).

В соответствии со ст. ст. 420, 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик является юридическим лицом, субъектом гражданских правоотношений, в силу ст. 9 ГК РФ вправе по своему усмотрению осуществлять принадлежащие ему гражданские права.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Заключение гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и гражданином законом не запрещено. Предметом таких договоров может являться выполнение гражданином для юридического лица определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Такие отношения регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства.

Судом установлено, что ООО «ЭКОС-С» является юридическим лицом, действующим на основании разрешительных документов, устава (т.1 л.д.43-50, 63-74).

В период уточненный истцом, а именно с .. .. ....г. по .. .. ....г., он (исполнитель) периодически заключал с ООО «ЭКОС-С»(заказчик) договоры подряда.

Так, согласно договору №... от .. .. ....г., он был заключен на срок выполнения работ с .. .. ....г. по .. .. ....г. (т.1 л.д.27-29).

Предметом договора являлось выполнение работы, перечень и объем которых указан в Приложениях к заключенному договору, являющими его неотъемлемой частью, и сдать их результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его в соответствии с условиями заключенного договора (п.1.1).

Работа выполнялась на территории заказчика, в его рабочее время, на его оборудовании и из его материалов, представленных исполнителю для выполнения работ (п.2.1).

Пунктом 2.4 предусмотрено, что работы считаются выполненными после подписания обеими сторонами акта выполненных работ. 

Согласно условиям договора (п.4.1), стоимость работ по договору состоит из вознаграждения исполнителя, которые определяются в приложениях к договору.

Расчет за выполненную работу производится между заказчиком и исполнителем путем перечисления денежных средств на счет исполнителя или наличными денежными средствами из кассы заказчика по расходному кассовому ордеру (п.4.3).

Далее срок выполнения работ по заключенному договору №... от .. .. ....г. продлялся дополнительными соглашениями, и окончательный срок выполнения работ по данному договору был установлен .. .. ....г. (т.1 л.д.33,35).

Перечень наименования и объем работ, а также стоимость вознаграждения за выполненную работу указывалось в приложении к договору №... от .. .. ....г. с учетом НДФЛ, оплачиваемого заказчиком из вознаграждения исполнителя (л.д.30,31-32,34). 

Стоимость выполненных работ, согласно приложениям, составляет по договорам: №... от .. .. ....г. – ....... руб., с учетом дополнительных соглашений от .. .. ....г. -....... руб. (т.1 л.д.89-91), от .. .. ....г. -....... руб. (т.1 л.д.93); по договору №... от .. .. ....г. с учетом дополнительных соглашений от .. .. ....г. -....... руб., (т.1 л.д.98),от .. .. ....г. -....... руб. (т.1 л.д.99); по договору №... от .. .. ....г. -....... руб. (т.1 л.д.102).

Согласно п.2.2 указанных приложений, стороны определили, что работы считаются выполненными после подписания акта приемки выполненных работ. Указанный договор, приложения подписаны сторонами и их условия не оспорены.

.. .. ....г. при выполнении работ с ФИО1 произошел несчастный случай, в связи с чем, на производстве была создана комиссия. По результатам расследования был составлен акт №1 о несчастном случае Формы Н-1, который утвержден руководителем .. .. ....г. (т.1 л.д.4-8).

Между тем, .. .. ....г., а позже .. .. ....г. в очередной раз между сторонами были заключены договоры (№...) на выполнение работ, определенных в приложениях, с установлением срока окончания выполнения работ, на прежних условиях (л.д.95-102). 

Таким образом, указанными выше договорами определены его существенные условия, которые истец ни в момент подписания договоров, ни в последующем в установленном законом порядке не оспаривал. 

Между тем, истец, обратившись в суд с данным иском, полагает, что сложившиеся в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. на основании заключенных договоров подряда правоотношения с ООО «ЭКОС-С» являются трудовыми отношениями.

Разрешая спор по существу, суд считает, что заключенные между сторонами договоры подряда не обладают признаками трудового договора и не позволяют прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений.

В договорах определено, что исполнитель обязан соблюдать требования и правила по противопожарной безопасности, по охране труда и технике безопасности; работа должна быть выполнена качественно и в срок; заказчик обязан обеспечить исполнителя всем необходимым для выполнения работы; своевременно принять и оплатить работу; стороны несут материальную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных обязательств.

Указанные выше договоры по своему содержанию не являются трудовыми договорами, отвечающим требованиям статьи 57ТК РФ (не содержат таких обязательных условий, как условия: о месте работы; обстоятельствах, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; режиме рабочего времени и времени отдыха; условиях, определяющих в необходимых случаях характер работы.

Имеющиеся в материалах дела договоры по своему содержанию и с учетом характера фактически сложившихся на их основе отношений сторон, на основании совокупности представленных в материалах дела письменных доказательств, суд квалифицирует как договоры подряда (статья 702 Гражданского кодекса РФ), поскольку условия указанных договоров предусматривают обязанность истца (исполнителя) в предусмотренный в договорах срок выполнить по заданию ответчика (заказчика) определенную в приложениях работу.

Выполнение предусмотренных договорами работ лично истцом отвечает требованиям статьи 706 ГК РФ и безусловно не свидетельствует о трудовом характере отношений сторон.

Условие договоров об оплате работы соответствует требованиям статьи 711 ГК РФ (договором подряда предусмотрена оплата выполненной работы после окончательной сдачи результатов работы).

Из материалов дела следует, а также подтверждено показаниями сторон, что за время выполнения работ по указанным выше договорам истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, заработная плата в связи с исполнением трудовых обязанностей истцу не начислялась, а производилась после подписания актов приемки выполненных работ, то есть в данном случае имел значение результат выполненных работ, в то время как в трудовых правоотношениях такой результат не имеет значения.

Представленные в материалы дела расчетные листки за .. .. ....г. года (т.1 л.д.9), сами по себе не подтверждают наличие трудовых отношений. 

Суммы, указанные в расчетных листках к выплате, соответствует суммам, указанным в приложениях к договорам, где оговорено вознаграждение (т.1 л.д.90,93), а также суммам, указанным в актах выполненных работ (т.1 л.д.124, 127) и доводы истца о том, что на данные суммы начислялся районный коэффициент, суд не может принять в обоснование удовлетворения исковых требований, поскольку итоговая сумма соответствует стоимости оказанных услуг (вознаграждения). 

Иными актами выполненных работ (т.1 л.д.121,133,135,137,142) также подтверждена стоимость выполненных услуг (вознаграждения), которые соответствуют перечням объема наименования стоимости услуг, указанных в приложениях к договорам, и в соответствии с которыми истцу перечислялось вознаграждение (т.1 л.д.10-12) – предоплата в размере 5000 рублей и остальная часть вознаграждения в течение 20 банковских дней с момента подписания актов приемки выполненных работ.

Тогда как, согласно положениям об оплате труда (т.1 л.д.157-165), заработная плата работников предприятия начислялась в соответствии с должностном окладам работника, установленным штатным расписанием предприятия, с доплатами и надбавками, имеющих компенсационный характер. Согласно представленному представителем ответчика листу ознакомления с Положением об оплате труда ФИО1 не знакомился (т.2 л.д.60).

Из представленного штатного расписания следует, что в организации ответчика предусмотрена должность кузнеца-штамповщика в количестве двенадцать единиц (т.1л.д.166-168), согласно листа ознакомления с производственной инструкцией кузнеца-штамповщика с данной инструкцией ознакомлены двенадцать работников, среди которых ФИО1 отсутствует (т.2 л.д. 65-70).

В течение всего срока действия договоров ФИО1 не оспаривал условий заключенных договоров, добровольно исполнял свои обязательства, получая вознаграждение по результатам работ после подписания актов приемки выполненных работ, тем самым подтверждая отсутствие между сторонами трудовых отношений.

Кроме того, доказательств, подтверждающих, что ФИО1 при выполнении работ по указанным выше договорам подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, в материалы дела истцом представлены не были.

Разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ООО «ЭКОС-С» (т.2 л.д.26-40), установлено рабочее время и время отдыха для работников общества (т.2 л.д.34), однако договоры, заключенный с ФИО1, не содержат указанных условий. Договорами предусмотрен срок выполнения работ, но не предусмотрены требования к истцу о необходимости соблюдать правила внутреннего распорядка. Истец, в отличие от работников предприятия, с правилами внутреннего распорядка ознакомлен не был (т.2 л.д.41-45).

Согласно п.7.4 Правил внутреннего распорядка начало рабочего дня для работников металлообработки установлено в ....... часов, окончание рабочего для (кроме пятницы) ....... час., в пятницу – ....... час. (т.2 л.д.35), тогда как согласно справке прохождения КПП ФИО1 являлся и уходил с предприятия в иное нерабочее время, установленное для работников предприятия. Контроль за его присутствием на рабочем месте со стороны работодателя не осуществлялся.

Табелем учета рабочего времени за спорный период так же не подтверждено, что на ФИО1, как работника предприятия, составлялся график выхода на работу и предоставления гарантированных трудовым законодательством дней отдыха (т.1 л.д.170-241).. 

Истец в судебном заседании пояснил, что самостоятельно установил себе график работы на период с .. .. ....г. по .. .. ....г., и исполнял свои обязанности по договору подряда: ......., что напротив подтверждает выполнение ФИО1 работ по мере его возможности. 

Исследуя оригиналы книг нарядов, суд установил, что наряды на определенные виды работ истцу не выдавались, ФИО1 в указанный период выполнял именно те работы, которые были согласованы в приложениях к договорам, и необходимы ответчику в определенный период времени (оригиналы книг нарядов приобщены).

С ФИО1 действительно произошел несчастный случай на предприятии .. .. ....г., по результатам проведения расследования которого, был составлен Акт№1 о несчастном случае на предприятия по форме Н-1. Однако составление данного акта не подтверждает наличие на момент произошедшего трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В соответствии с абз. 4 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Договорами было предусмотрено обязательное социальное страхование исполнителя от несчастных случаев на производстве в порядке действующего законодательства РФ (п.7.4.Договоров), в связи с чем, ответчик, действуя в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", провел расследование, сообщил о страховом случае в ФСС РФ, составил протоколы, а также указанный Акт №....

Таким образом, Акт №... о несчастном случае (Форма Н-1) подтвердил получение застрахованным лицом ФИО1, выполняющим работы по договору подряда, травмы, что явилось основанием для начисления ему пособия по больничному листу, единовременной страховой выплаты в связи с несчастным случаем и начисления ежемесячной страховой выплаты (т.2 л.д.20-24).

Однако наличие указанного Акта и отчисления ответчиком в ФСС РФ страховых взносов не подтверждает факт возникновения между сторонами трудовых отношений, поскольку в силу действующего законодательства страхователи (юридические лица и т.д.) передают сведения и уплачивают страховые взносы за застрахованных лиц, заключивших со страхователями не только трудовые договоры, но и гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг.

Иных относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком именно трудовых отношений, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, а не в рамках выполнения работ по указанным выше договорам, истцом суду не представлено.

Кроме того, суд считает заслуживающим внимания доводы представителя ответчика о применения срока исковой давности к правоотношениям, возникшим из договора №... от .. .. ....г..

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Учитывая, что действия срока договора №... от .. .. ....г., с учетом дополнительных соглашений, закончилось .. .. ....г. (т.1 л.д.117-119,125,128), а истец обратился в суд с настоящим иском .. .. ....г., то есть за пределами трехмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, обстоятельства, которые могли быть признаны в качестве уважительных причин пропуска срока, ни истцом, ни его представителем не приведено, ходатайств о восстановлении пропущенного срока со стороны истца заявлено не было, то суд считает, что к правоотношениям возникшим из договора №... от .. .. ....г., применим срок исковой давности, в связи с чем, суд считает необходимым в удовлетворении заявленных требований по данномудоговору отказать, с учетом указанных оснований. 

В связи с тем, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ЭКОС-С" о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Судья: _______________________________ О.Ю. Девятиярова.

Решение в окончательной форме принято .. .. ....г..

Судья:_______________________________ О.Ю. Девятиярова.