Дело № 2-232/2024

25RS0032-01-2024-000299-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2024г. с. Хороль

Хорольский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Марченко О.В.

при ведении протокола судебного заседания

секретарем судебного заседания ФИО1

с участием помощника прокурора 

Хорольского района ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Ярославская горнорудная компания» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Хорольский районный суд Приморского края обратился ФИО3 с исковым заявлением к ООО «Ярославская горнорудная компания» о взыскании компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указал, что 21.06.1983 он был принят на работу на Ярославский горно-обогатительный комбинат. Закончил он свою трудовую деятельность 26.02.2009 в должности мастера по ремонту оборудования энергоцеха ООО «Ярославская горнорудная компания». После увольнения из ООО «ЯГРК» он длительное время лечился и проходил реабилитацию. Устроился на работу лишь в 2013 году. 16.02.2010 Приморским краевым центром профессиональной патологии на базе ГУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» ему выдано медицинское заключение № 204, которым ему установлено заболевание «Хроническая интоксикация фтором, средней степени тяжести: костный флюороз I степени, токсический гепатит умеренной степени активности», являющееся профессиональным. 10.03.2010 главным государственным санитарным врачом по г. Спасск-Дальний, Черниговскому, Хорольскому, Ханкайскому району утвержден акт о случае профессионального заболевания. Комиссия установила, что причиной профессионального заболевания послужило длительное (21 год 3 месяца) многократное воздействие на организм человека производственных факторов и веществ в отделениях обогатительной фабрики ОАО «ЯГОК», ООО 

«РГРК», ООО «ЯГРК». Из санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника от 24 марта 2009 г. № 6 следует, что имеющие место вредные производственные факторы на рабочем месте, при длительном, многократном воздействии на организм могли привести к возникновению соматического производственно-обусловленного заболевания и имеется средняя степень риска развития профессиональной патологии. Согласно справке серии МСЭ-2011 № 0023023 от 04.04.2013, степень утраты профессиональной трудоспособности составила 30% в связи с профессиональным заболеванием, бессрочно с 04.04.2013. В период его работы в ООО «ЯГРК» наступил страховой случай, он приобрел профессиональное заболевание. Утрата трудоспособности составляет 30%, что приносит ему и по настоящее время физические и душевные страдания, поскольку он утратил здоровье, и это негативно сказалось на уровне его жизни. Просит взыскать с ООО «Ярославская горнорудная компания» в его пользу в счет возмещения морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию 500 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам. 

В судебное заседание представитель истца ФИО3 – адвокат Аргунова Д.А. не явилась, просила дело рассмотреть в её отсутствие, о чем представлено заявление. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Ярославская горнорудная компания» ФИО4 исковые требования не признала, представила возражения на исковое заявление. Ответчик считает, что взыскание компенсации в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию не указано в качестве случая, при котором компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, то есть должна быть доказана вина работодателя в получении работником профессионального заболевания. В акте о случае профессионального заболевания от 10.03.2010, составленном в отношении ФИО3, имеются фактические ошибки, которые противоречат записям в трудовой книжке и документам о трудовой деятельности ФИО3 в ООО «ЯГРК». Согласно записям в трудовой книжке, ФИО3 в период с 10.09.1984 по 31.05.2004 (записи № 7-22) работал в Ярославском горно-обогатительном комбинате, ОАО «ЯГОК», откуда был уволен 31.05.2004 в связи с ликвидацией предприятия, так как решением Арбитражного суда Приморского края от 10.09.2003 ОАО «Ярославский ГОК» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него было открыто конкурсное производство. 30.11.2005 Арбитражным судом Приморского края было вынесено определение о завершении конкурсного производства в отношении ОАО «Ярославский ГОК». 07.12.2005 в Единый государственный реестр юридических лиц внесена соответствующая запись. 24.01.2005 в ЕГРЮЛ была внесена запись о создании ООО «Русская горно-рудная компания». 16.03.2005 между ОАО «ЯГОК» и ООО «РГРК» заключен договор купли продажи предприятия бизнеса ОАО «ЯГОК». ООО «РГРК» не является правопреемником ОАО «Ярославский ГОК». Истец был принят на работу в ООО «РГРК» только 26.12.2005 в энергоцех электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования (запись в трудовой книжке № 23). Данный факт подтверждается приказом о приеме на работу № 957 от 22.12.2005, трудовым договором № 957 от 22.12.2005. На основании Решения № 9 единственного участника ООО «Русская горнорудная компания» от 23.12.2007 ООО «Русская горнорудная компания» переименовано в ООО «Ярославская горнорудная компания», о чем 22.01.2008 в ЕГРЮЛ сделана соответствующая запись. Весь период работы в ООО «РГРК» (ООО «ЯГРК) с 26.12.2005 по 27.02.2009 ФИО3 работал в энергоцехе на участке промышленной котельной, участке аварийно-восстановительных работ на разных должностях (приказы о переводе работника на другую работу № 817 от 22.05.2006, № 2278 от 12.12.2006, № 537 от 30.03.2007, № 1687 от 21.08.2007, № 1980 от 02.10.2007, № 2058 от 17.10.2007, № 850 от 20.05.2008, № 622 от 15.04.2008, № 1486 от 26.08.2008). 27.02.2009 мастер по ремонту оборудования энергоцеха участок промышленной котельной ФИО3 был уволен с предприятия по собственному желанию (записи в трудовой книжке № 25, 27). Таким образом, работая в ООО «РГРК» (ООО «ЯГРК») в энергоцехе на разных должностях ФИО3 в своей работе не подвергался воздействию тех вредных производственных факторов, которые указаны в санитарно-гигиенической характеристике № 6 от 24.03.2009 и акте о случае профессионального заболевания б/н от 10.03.2010. Работа ФИО3 в условиях воздействия вредных производственных факторов, которые указаны в санитарно-гигиенической характеристике № 6 от 24.03.2009 и акте о случае профессионального заболевания б/н от 10.03.2010, осуществлялась, исходя из записей в трудовой книжке (записи № 10, 11, 17-22), в Ярославском горно-обогатительном комбинате, ОАО «ЯГОК». ООО «ЯГРК» не является правопреемником ОАО «Ярославский ГОК». Таким образом, ООО «Ярославская горнорудная компания» не является ответчиком по заявленным исковым требованиям. Просят отказать ФИО3 в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, на стороне ответчика Управления Федерального казначейства по 

<

адрес> не явился, просили дело рассмотреть в отсутствие представителя. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что ФИО3 в период с 10.09.1984 по 25.05.1997 работал на различных должностях в ОАО «Ярославский горно-обогатительный комбинат». 

Согласно трудовой книжке на имя ФИО3, приказам о приеме работника на работу, о переводе работника на другую работу, ФИО3 

работал в ОАО «Ярославский горно-обогатительный комбинат» в период с 26.05.1997 по 31.05.2001 на участке № 3 центрального ремонтно-механического цеха мастером по ремонту технологического оборудования обогатительной фабрики, газоочистного и технологического оборудования обогатительной фабрики; 01.06.2001 переведен начальником участка по ремонту энергетического и газоочистного технологического оборудования обогатительной фабрики центрального ремонтно-механического цеха; 01.01.2002 переведен мастером участка по ремонту энергетического, электромеханического, технологического оборудования обогатительной фабрики в центральном ремонтно-механическом цехе, в связи с изменением структуры комбината; с 01.11.2002 в связи с изменением структуры комбината мастером участка № 3 по ремонту технологического, энергетического и газоочистного оборудования обогатительной фабрики в специализированном центральном ремонтно-механическом цехе; с 01.04.2003 в связи с изменением структуры комбината мастером по ремонту технологического оборудования обогатительной фабрики на специализированном участке № 3 по ремонту технологического, энергетического и газоочистного оборудования обогатительной фабрики в специализированном центральном ремонтно-механическом цехе ОАО «Ярославский горно-обогатительный комбинат»; 

31.05.2004 уволен в связи с ликвидацией организации;

26.12.2005 ФИО3 принят в энергоцех электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования четвертого разряда промышленной котельной ООО «Русская горно-рудная компания». С 22.01.2008 ООО «Русская горно-рудная компания» переименована в ООО «Ярославская горнорудная компания». 01.04.2008 ФИО3 переведен мастером по ремонту оборудования промышленной котельной энергоцеха ООО «Ярославская горнорудная компания»; 27.02.2009 трудовой договор расторгнут по собственному желанию.

Согласно медицинскому заключению № 204 от 16.02.2010, ФИО3 установлено профессиональное заболевание, основной диагноз: Хроническая интоксикация фтором, средней степени тяжести: костный флюороз I ст. OS 1, СР 0, К 3,0-3,5; токсический гепатит, умеренная степень активности; сопутствующий диагноз: ИБС. Стенокардия напряжения II ф.кл. Гипертоническая болезнь II ст, АГ II, риск IV ст, ХСН I ф. кл. НК 0 ст. Хронический гастрит с повышенной секреторной функцией, ремиссия. Противопоказана работа в контакте с веществами токсического действия, переохлаждением, тяжелый физический труд. Рекомендовано «Д» наблюдение у терапевта по месту жительства, показано лечение.

Судом установлено, что степень утраты ФИО3 профессиональной трудоспособности составила 30% в связи с профессиональным заболеванием, бессрочно с 04.04.2013, что подтверждается справкой МСЭ-2011 № 0023023 от 04.04.2013.

Из представленной суду санитарно гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от 24.03.2009 № 6 следует, что на основании анализа условий труда мастера СЦРМЦ по ремонту технологического оборудования проводилась оценка рабочего места мастера СЦРМЦ по ремонту технологического оборудования. Указано, что имеющие место вредные производственные факторы на рабочем месте ФИО3 при длительном, многократном воздействии на организм могли привести к возникновению соматического производственно-обусловленного заболевания и имеется средняя степень риска развития профессиональной патологии.

Согласно акту о случае профессионального заболевания от 10.03.2010, ФИО3 работал во вредных условиях труда мастером СЦРМЦ по ремонту технологического оборудования. Установлен диагноз: Хроническая интоксикация фтором средней степени тяжести: костный флюороз (OS-1, СР-0, К=3,0-3,5); токсический гепатит, умеренная степень активности. Непосредственной причиной профессионального заболевания послужило вредное воздействие химических веществ в виде пыли и аэрозолей фтористых соединений (фтористый водород, нерастворимые и растворимые соли фтористой кислоты), обладающие эффектом суммации, флюоритовая пыль в воздухе рабочей зоны, образующие при дроблении, флотации и высушивании флюоритовой руды и получении флюоритового концентрата. Концентрация фтористых соединений относящихся к 2 и 3 классу опасности в воздухе рабочей зоны превышает ПДК Производственный шум превышает ПДУ. 

Согласно с Положениями об энергоцехе ООО «РГРК», ООО «ЯГРК» энергоцех является самостоятельным структурным производственно хозяйственным подразделением компании. Энергоцех является вспомогательным (производственным) цехом ООО «РГРК», ООО «ЯГРК». Основной задачей энергоцеха является выполнение утвержденного плана по выпуску теплоэнергии, технической воды и кислорода. В состав энергоцеха входят следующие структурные подразделения: промышленная котельная, участок ХВО и водоснабжения, участок электроснабжения, участок аварийно-восстановительных работ (п.п. 1.1, 1.4, 1.7. раздела I Положений). Функциями энергоцеха в области производственно-технической деятельности являлись, в том числе, бесперебойное снабжение тепловой, электрической энергией, водой подразделений компании (п.п. 1.1 раздела II Положений).

Согласно должностной инструкции электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка промышленной котельной энегоцеха ООО «Русская ГРК», электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка промышленной котельной энегоцеха ООО «Русская ГРК» производил монтаж, демонтаж, текущий и капитальный ремонт электрооборудования, оборудования КИПиА, применяемого в промышленной котельной, несет ответственность за качество и своевременность выполненных работ по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка промышленной котельной (п.п. 2.1 и 4.1 должностной инструкции).

Согласно должностной инструкции мастера по ремонту оборудования промышленной котельной энергоцеха ООО «РГРК», мастер по ремонту оборудования промышленной котельной является лицом, ответственным за исправное состояние и ремонт оборудования промышленной котельной, технически правильную и безопасную эксплуатацию оборудования и коммуникаций промышленной котельной, расходного склада мазута, солесклада.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ОАО «Ярославский горно-обогатительный комбинат» 07.12.2005 прекратило свою деятельность в связи с ликвидацией юридического лица по решению суда. 

В соответствии с положениями ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

В соответствии с положениями ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В соответствии с п. 1, 2 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. 

В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.

Из разъяснений, данных в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Судом установлено на основании исследования и оценки представленных доказательств, что профессиональное заболевание у истца ФИО3 возникло в результате трудовой деятельности в должности мастера СЦРМЦ по ремонту технологического оборудования в период работы в ОАО «Ярославский горно-обогатительный комбинат». Ответчик ОАО ЯГКР правопреемником ОАО «Ярославский горно-обогатительный комбинат» не является. Каких-либо доказательств, подтверждающих, что профессиональное заболевание возникло у ФИО3 в связи с его работой у работодателя ОАО ЯГКР, а ранее ООО «Русская ГРК», суду не представлено. Таким образом, вина ОАО ЯГКР в причинении морального вреда истцу ФИО3 в связи с необеспечением безопасности и условий труда, что повлекло возникновение профессионального заболевания, не установлена. Оснований для применения положений ст. 1100 ГК РФ и удовлетворения исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Ярославская горнорудная компания» о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Ярославская горнорудная компания» о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Хорольский районный суд.

Судья Хорольского районного суда О.В. Марченко

Мотивированное решение составлено 08 ноября 2024г.