Дело № 2-130/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Быково 18 марта 2021 года 

Быковский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Демьяновой С.Н.,

при секретаре Сапаровой Э.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, 

у с т а н о в и л:

АО «Волгоградгоргаз» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ФИО1 указав в обоснование, что 06.08.2019г. ФИО1 был принят на работу в АО «Волгоградгоргаз» межрайонное газовое предприятие №3 служба внутридомового газового оборудования на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 1 разряда без права допуска к самостоятельному выполнению газоопасных работ до проведения обучения и проверки знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ в объеме требований инструкций, отнесенных к трудовым обязанностям слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда. Истец провел обучение ФИО1 По окончании обучения ему присвоена профессия «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда». Приказом от 29.05.2020г. ФИО1 уволен по собственному желанию. При этом обязательства, предусмотренные п. 8.1 трудового договора он не исполнил, поскольку не отработал после окончания обучения три года. Просит суд взыскать с ответчика затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени в размере 14 832 руб. 26 коп, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 593 руб. 29 коп.

Представитель истца АО «Волгоградгоргаз» в судебное заседание не явился, извещён надлежаще, согласно заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещён надлежаще. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ и вынести заочное решение.

Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Правовые основания материальной ответственности сторон трудового договора регламентируются главой XI Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям абз.1,2 ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно абз.2 ст.232 Трудового кодекса РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем- выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель- юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Абзацем 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателем возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что 06.08.2019г. между АО «Волгоградгоргаз» и ФИО1 заключен трудовой договор № 4342, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №351-О от 06.08.2019 г.

Согласно п. 1.1. трудового договора, работник принимается на работу в Акционерное общество «Волгоградгоргаз» (АО «Волгоградгоргаз») межрайонное газовое предприятие №3 служба внутридомового газового оборудования по профессии слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 1 разряда без права допуска к самостоятельному выполнению газоопасных работ до проведения обучения и проверки знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ в объеме требований инструкций, отнесенных к трудовым обязанностям слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда. 

Как следует из п. 1.3 договора работнику устанавливается оклад 10 900 рублей.

В соответствии с п. 8.1. договора, при прекращении трудового договора по инициативе работника, до истечения трех лет с момента окончания обучения в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и присвоения разряда согласно штатному расписания (либо в стороннем учебном заведении по направлению работодателя), работодатель удерживает с работника денежные средства, затраченные на его профессиональное обучение в сумме 19 472 (девятнадцать тысяч четыреста семьдесят два) рублей, исчисленные пропорционально фактически не отработанного после окончания обучения времени. 

Судом также установлено, что ФИО1, прошел обучение в учебно-методическом центре АО «Волгоградгоргаз» и последнему был присвоен 4 разряд слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, что подтверждается приказом №202-У от 17.09.2019г. о направлении ФИО1 на обучение, приказом №527-к от 17.10.2019г. о присвоении профессии и разряда.

Расходы АО «Волгоградгоргаз» по обучению ФИО1 составили 19 472 руб.

Приказом №265-к от 29.05.2020г. трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 УК РФ.

Таким образом, количество фактически отработанных ФИО1 календарных дней после окончания обучения и с момента допуска к самостоятельной работе на основании приказа №233-У от 18.10.2019г. и даты увольнения составляет 225 дней. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было исполнено обязательство отработать в АО «Волгоградгоргаз» не менее трех лет с момента окончания обучения и присвоения разряда согласно штатному расписанию.

Поскольку судом установлено, что ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения принятых на себя обязательств, на него в силу ст. 249 ТК РФ подлежит возложению обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно представленному истцом расчету, затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика составляют 15 475 рублей.

С учетом произведенной оплаты затрат на обучение сумма задолженности на момент подачи иска составляет 14 832 руб. 26 коп.

Проверив представленный расчет, суд считает его соответствующим условиям трудового договора и математически верным. Данный расчет не опровергнут ответчиком, а потому подлежит принятию судом в качестве доказательства.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которых основаны ее требования либо возражения.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно иска и доказательств в их обоснование суду не представил, в связи с чем суд в соответствии со ст.68 ГПК РФ основывает свои выводы представленными истцом доказательствами.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что ФИО1 с места работы уволился по собственному желанию до истечения трехлетнего срока после окончания обучения, тем самым нарушил условия договора, суд полагает обоснованной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной суммы в размере 14 832 руб. 26 коп., в качестве компенсации затрат на обучение.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как следует из материалов дела, при подаче искового заявления АО «Волгоградгоргаз» уплачена государственная пошлина, что подтверждается платежным поручением № от 26.06.2020г., № от 25.09.2018г.

В связи с чем, в силу ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу АО «Волгоградгоргаз» подлежит взысканию оплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина размере 593 руб. 29 коп.

Руководствуясь ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования АО «Волгоградгоргаз» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Волгоградгоргаз» затраты понесенные на его обучение в размере 14 832 руб. 26 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 593 руб. 29 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25.03.2021 года.

Судья: