РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2020 года с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ключниковой И.А.,

при секретаре Карповой Н.М.,

с участием истца ФИО2, 

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-114/2020 по исковому заявлению ФИО2 к АО «Русская телефонная компания» о взыскании недоплаченной суммы премиальной выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Русская телефонная компания» о взыскании недоплаченной суммы премиальной выплаты в размере 5000 рублей, компенсации морального вреда. 

В исковом заявлении ФИО2 указал, что ДД.ММ.ГГГГ по корпоративной электронной почте ему было направлено письмо руководителем группы аналитики и внутренней отчетности ФИО1, в котором содержалось требование о предоставлении письменного объяснения по факту нарушения дисциплины труда за сентябрь 2019 года, а именно, по факту обнаружения так называемых ФРОДовых чеков при продаже товаров и услуг за сентябрь 2019 года. В ответ на указанное электронное письмо истцом было направлено в адрес администрации ответчика объяснение, а также требование о предоставлении результатов проверки, в которых указаны критерии, по которым пробитый им чек попал в категорию ФРОД. ДД.ММ.ГГГГ он получил электронное письмо от ФИО1, в котором содержится детализация по факту выдачи им фрод-чека. В указанной детализации имеется информация следующего содержания: ДД.ММ.ГГГГ в Отделе Продаж истцом был пробит чек в отсутствии клиентов, денежные средства в кассу не сдавались, сотрудник выкинул чек. Указанные обстоятельства послужили основанием уменьшения причитающейся ему премиальной выплаты в два раза.

Действия ответчика являются незаконными, а недоплаченная ему сумма премиальной выплаты подлежащей взысканию с ответчика по следующим основаниям.

Согласно рабочей инструкции «Соблюдение правил безопасности и снижения рисков нанесения материального ущерба для сотрудников Офиса продаж (п. 7.13) сотрудникам ОП запрещается хранить в местах, доступных для посетителей, в том числе на рабочем месте, личные вещи и документы, а так же (п.7.30) сотрудникам ОП запрещается использовать для работы в ОП личные ноутбуки, телефоны, смартфоны, портативную технику и т.п. 

Поскольку истец имеет двух малолетних детей, не пользоваться личным сотовым телефоном в отсутствии служебного сотового телефона он не может. Его личный сотовый телефон был поставлен им в ОП на зарядку, а пробитый кассовый чек на сумму 300 руб. является доказательством оплаты за возможность его зарядки. Поскольку кассовый чек был пробит истцом за зарядку личного телефона, он ему не был нужен, а потому был им выброшен. Аналогичные объяснения истцом были даны ответчику, однако, они не были приняты во внимание, в результате чего его незаконно лишили части премиальной выплаты, то есть части заработной платы в размере 5000 руб.

При этом ответчик не издал какого-либо приказа о лишении его части премиальной выплаты, хотя затребовал от него объяснение по факту обнаружения ФРОДчека, который бы содержал ссылку на Закон или внутренний правовой акт, регулирующий порядок и основания лишения работника премиальных выплат, что свидетельствует о незаконности действий ответчика. Поскольку факт нарушения им должностной инструкции не доказан в установленном порядке, по этому поводу каких- либо приказов администрацией не издавалось, с учетом того, что ответчик неоднократно предпринимал попытки расторгнуть с ним по своей инициативе трудовой договор и подвергнуть его дисциплинарной и материальной ответственности.

С учетом изложенного просит суд признать действия ответчика по признанию чека – фродовым незаконными, обязать ответчика выплатить ФИО2 недоплаченную сумму премиальной выплаты в размере 5000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании истец уточнил свои исковые требования и с учетом уточнения просил: признать действия АО «Русская телефонная компания» по лишению его премиальной выплаты за сентябрь 2019 года в сумме 5000 рублей незаконными, обязать АО «Русская телефонная компания» выплатить ФИО2 недоплаченную сумму премиальной выплаты в размере 5000 руб., расходы за адвоката в размере 3000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнения поддержал и просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, о чем предоставила письменные возражения на иск. 

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. 

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5). 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). 

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. 

Как следует из материалов дела и установлено судом с ДД.ММ.ГГГГ истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает в АО "Русская телефонная компания"; в настоящее время занимает должность специалиста офиса продаж Е381 с местом дислокации в 

<

адрес>. 

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается месячный оклад в размере 11000 руб. Оплата производится пропорционально отработанного времени. Работнику может выплачиваться премия по итогам работы.

Из Политики (Премирование работников Офисов продаж, Салонов связи и Управленцев розницы» следует, что премия является негарантированной формой материального поощрения Работников, носят стимулирующий характер и не входят в размер обязательной части заработной платы. Премии Работникам, занятым продажами и абонентским обслуживанием, могут выплачиваться в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, коллективных и индивидуальных результатов труда Работников, объемов выполненных работ, эффективности и добросовестности выполнения Работниками своих должностных обязанностей.

Судом установлено, что 23.09.2019г. в 18.55 часов ФИО2 был пробит кассовый чек на сумму 300 рублей за зарядку мобильного устройства в отсутствии клиентов. Как пояснил Истец данную операцию он осуществил в отношении себя, поскольку ему было необходимо зарядить личный сотовый телефон.

В СУЗ (Система Управления Знаниями - библиотека инструкций и методических рекомендаций для сотрудников ОП) указаны особенности учета товаров/ услуг в факт выполнения планов, согласно которым при выявлении продаж, оказания услуг и других торговых операций, совершенных с нарушением Законодательства РФ, локальных нормативных актов, инструкций, правил проведения Акций и прочих регламентирующих документов, осуществленных с применением мошеннических схем, Компания оставляет за собой право:

не учитывать чек в факт выполнения индивидуального плана работника и

плана ОП,

применять иные административные меры воздействия (в том числе: снижение премии, увольнение).

Нарушениями признаются факты:

работник ОП является одновременно и Продавцом, и Клиентом Компании;

работник ОП приобрел товар в свой рабочий день (по табелю смены 1C).

Ответственным за нарушение признается сотрудник, оформивший продажу. 

Таким образом, ФИО2 провел операцию в отсутствии клиентов, пояснив при проведении служебной проверки, что операцию по зарядке телефона провел в отношении себя. Также из кассового чека видно, что кассиром при выполнении операции был ФИО2

Согласно пунктам 6.1, 6.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда: оклад в размере 11 ООО руб. Оплата производится за фактически отработанное время два раза в месяц 10-го и 25-го числа каждого месяца переводом денег на карточку работника или выдачей наличных.

Согласно пункту 6.3 трудового договора работнику может выплачиваться премия по итогам работы. Выплата производится в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников офисов продаж АО «РТК». Указанная премия относится к выплатам стимулирующего характера и выплачивается Работнику за выполнение уставных задач Общества, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей. Соблюдение трудовой дисциплины. Выплата премии не является гарантированной и обязательной. 

Из Политики «Оплата труда работников АО «РТК» №ПТ-РТК-042-5 следует, что заработная плата Работников состоит из: фиксированной части, исчисляемой на основе месячной ставки (должностного оклада) или часовой ставки; переменной части, включающей в себя премии, в соответствии с принципами действующих ЛПА; прочих выплат.

Согласно п.5.1 Политики «Оплата труда работников АО «РТК» №ПТ-РТК-042-5 в трудовом договоре Работнику устанавливается месячная ставка (должностной оклад) или часовая ставка. Оклад устанавливается за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, а также вне зависимости от количества дней в конкретном календарном месяце.

Согласно п.6 переменная часть заработной платы включает в себя премии работников, которые устанавливаются в соответствии с действующими локальными нормативными актами Компании. Принципы, условия и порядок выплаты премий устанавливаются локальными нормативными актами компании, изданными на уровне Головного офиса АО «РТК». Премии работникам, занятым продажами и обслуживанием, на которых распространяются специальные системы премирования, выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами Компании. 

Из Политики «Премирование работников Офисов продаж, Салонов связи и Управленцев розницы» №ПТ-РТК-077~4 следует, что данная Политика применяется в отношении Работников, занятых продажами и абонентским обслуживанием, участвующих в системе мотивации. ( п.4.1).

Согласно п.4.3 Политики «Премирование работников Офисов продаж, Салонов связи и Управленцев розницы» №ПТ-РТК-077-4 премии являются негарантированной формой материального поощрения Работников, носит стимулирующий характер и не входит в размер обязательной части заработной платы. Премии Работникам, занятым продажами и абонентским обслуживанием, могут выплачиваться в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, коллективных и индивидуальных результатов труда Работников, объемов выполненных работ, эффективности и добросовестности выполнения Работниками своих должностных обязанностей.

Согласно п.7.4 Политики «Премирование работников Офисов продаж, Салонов связи и Управленцев розницы» №ПТ-РТК-077-4 при обнаружении фактов нарушения Дисциплины труда премии не начисляются работникам, по вине которых были допущены нарушения, за те месяцы, когда были выявлены эти факты, независимо от привлечения Работников в установленном порядке к дисциплинарной и другим видам ответственности или могут быть снижены (пропорционально выявленным Департаментом безопасности ФРОДовым продажам или иных нарушений при проведении служебной проверки, действий Работников Офисов продаж в отчетный период, а также при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде) или не подлежит выплате в полном размере в случае не достижения целевого показателя либо снижения показателя ниже целевого показателя эффективности, а также при наличии факта нарушения Работником дисциплины труда.

Таким образом, ни трудовым договором, ни локальными правыми актами Компании не предусмотрено, что премия является частью заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячно (регулярно). 

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №РТК-01/0464-П АО «РТК» был установлен факт нарушения дисциплины труда сотрудниками, в том числе ФИО2

Между тем, премия выплачивается за выполнение показателей эффективности, которые ФИО2 не достигнуты в те периоды, когда премия не начислялась. ФИО2 доказательств выполнения им в спорные периоды показателей эффективности не представлено.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации; при этом право оценки показателей работника принадлежит работодателю, так как выплата премиальных сумм работникам является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К обязательным для включения в трудовой договор условиям относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из представленных в суд документов усматривается, что в трудовой договор, заключенный с Работником были включены условия оплаты труда, установлен должностной оклад, Политикой «Премирования работников Офисов продаж, Салонов связи и Управленцев розницы» №ПТ-РТК—077-4 установлены условия и порядок поощрительных выплат - премии.

При этом, условием выплаты премии является выполнение показателей эффективности, отсутствие нарушений дисциплины труда.

Согласно п.7.30 Рабочей инструкции «Соблюдение правил безопасности и снижения рисков нанесения материального ущерба для сотрудников Офиса продаж» Сотрудникам ОП запрещается осуществлять сделки, выполнять операции в отношении себя лично. Данный пункт Рабочей инструкции был нарушен ФИО2 при выполнении операции самому себе. Таким образом, ФИО2 допустил нарушении трудовой дисциплины, а именно: нарушил нормативный правовой акт Компании, который он обязан соблюдать по условиям трудового договора.

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей поощрения за труд, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. 

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что работодатель вправе по собственному усмотрению устанавливать порядок премирования работников. Определение конкретного размера премии также относится к исключительной компетенции работодателя, который сам оценивает результаты исполнения работниками должностных обязанностей в течение периода, за который производится премирование.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, Истцом не представлено доказательств выполнения им показателей эффективности, отсутствия нарушений дисциплины труда. Кроме того, Истец не отрицает (указывая это в самом исковом заявлении) факт нарушения им локальных правовых актов Компании (осуществлении сделки, выполнении операции в отношении себя лично).

Учитывая изложенное, суд считает, что требования истца о взыскании недоплаченной суммы премиальной выплаты не подлежат удовлетворению в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Русская телефонная компания» о взыскании недоплаченной суммы премиальной выплаты, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноярский районный суд Самарской области суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.А.Ключникова