36RS0001-01-2021-001702-37

Дело № 2- 1441/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 июля 2021 года г. Воронеж

Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи Касаткиной Е.В.

при секретаре Зятикове А.В.,

с участием представителя истицы адвоката по ордеру ФИО1, 

представителей ответчика по доверенностям ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к МИФНС № 15 по Воронежской области о взыскании недополученных сумм компенсаций, компенсации морального вреда 

установил:

Истица обратилась в суд и просит взыскать недополученную компенсацию четырехмесячного денежного содержания в сумме 141 671, 62 руб., недоплаченную компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 34 224, 73 руб., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 652, 70 руб., проценты за просрочку выплаты положенных компенсаций со дня выплаты на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 1 000, 00 руб..

Требования мотивированы тем, что с 04.05.1994 года истица работала в государственной налоговой инспекции по Коминтерновскому району г. Воронежа. 

Приказом № ..... от 23.11.1999 года Государственная налоговая инспекция по Коминтерновскому району г. Воронежа преобразована в Инспекцию Министерства РФ по налогам и сборам по Коминтерновскому району г. Воронежа. 

21.08.2002 года она уволена в порядке перевода в Межрайонную инспекцию МНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Воронежской области. 

30.04.2020 года был заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности гражданской службы РФ в налоговой службе Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Воронежской области. 

14.12.2020 года приказом № ..... служебный контракт расторгнут с 14.12.2020 в связи с сокращением замещаемой должности гражданской службы по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

При расчете сумм компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты отпусков ответчиком не учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченного в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда на текущий год, выплаченные за период с 14.12.2019 года по 14.12.2020 года. 

Незаконные действия ответчика причинили нравственные страдания и нанесли моральный вред, который она оценивает в сумме 1 000,00 руб..

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель истицы требования поддержала, просила взыскать недоплаченные суммы в соответствии с расчетом ответчика, судебные расходы, уточнила требования в части размере процентов за задержку выплаты сумм (т.1 л.д.93).

Представители ответчика возражали против удовлетворения требований, представляли письменные возражения, ссылались на то, что премии в виде материального стимулирования не подлежат учету в соответствии с частями 2 и 5 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ, п. 2 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 года №562 

( т.1 л.д.47-52).

Представитель третьего лица Управления Федеральной налоговой службы России по Воронежской области в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен. 

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению. 

Выводы суда основаны на следующем.

Установлено, что истица с 04.05.1994 года работала в налоговых органах. 

30.04.2020 с ней был заключен служебный контракт № ..... о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности гражданской службы Российской Федерации в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Воронежской области по должности заместителя начальника отдела анализа и планирования налоговых проверок (т.1 л.д. 65-70).

Согласно п. 9 служебного контракта денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада), месячного оклада надбавки в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации, премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций МИФНС № 15 по Воронежской области, исполнения должностного регламента, ежемесячного денежного поощрения в размере 100 процентов должностного оклада, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Пунктом 10 контракта предусмотрено, что гражданскому служащему производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

14.12.2020 года приказом № ..... истица уволена с государственной гражданской службы по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 года №79-ФЗ в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственной органе (т.1 л.д.71).

В силу ч.ч.1,2 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. 

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы 

в процентах 

от 1 года до 5 лет 

10 

от 5 до 10 лет 

15 

от 10 до 15 лет 

20 

свыше 15 лет 

30; 

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч.5 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ).

Согласно справке ответчика от 14.07.2021 о выплате причитающейся заработной плате при увольнении, на дату увольнения 14.12.2020 денежное содержание истицы составляет: 5 637,00 руб. – месячный оклад государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы; 1 788, 00 руб.- месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы; 

5 637, 00 руб. - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; 

1 692, 00 руб. – ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 

5 637, 00 руб. – ежемесячное денежное поощрение. 

При увольнении истице выплачены: компенсация за неиспользованные отпуска (10,74 дней) в сумме 11 757, 40 руб., компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме 112 716, 50 руб. (т.1 л.д.53).

При выплате указанных сумм не учтены при расчете среднего заработка суммы материального стимулирования, выплаченные за счет дополнительных ассигнований федерального бюджета на оплату труда, доведенных сверх установленного фонда и направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих (т.1 л.д.56-58.59-64).

При оплате отпуска истицы в 2020 году суммы материального стимулирования также не учтены при расчете среднего заработка (т.1 л.д.54,55).

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 ( Правила).

Пунктом 2 Правил предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом "д" пункта 1 данных Правил (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Согласно абзацу второму пункта 8 Правил месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (т.1 л.д.110-114).

В решении Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 27.11.2019 N АКПИ19-773 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 2 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562» указано следующее: определяя порядок исчисления денежного содержания гражданских служащих, пункт 2 Правил устанавливает исчерпывающий перечень выплат, входящих в состав денежного содержания гражданского служащего, который соответствует частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и не препятствует возможности учета средств, выплачиваемых гражданскому служащему за счет бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих, при условии объективной и правильной системы распределения этих средств непосредственно в каждом федеральном государственном органе с соблюдением установленной системы оплаты труда (денежного содержания).

В соответствии с ч.3 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов формируется в том числе, и за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 г. N 14-04-05/34482 о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенный статьей 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 г. N 238-7.

В этой связи суд не принимает во внимание ссылки представителей ответчика на письма Министерства финансов Российской Федерации от 27 апреля 2021 г. N 14-03-03/32289, Федерального казначейства от 10.06.2021 N 07-04-05/08-13782, как изданные позднее даты возникновения спорных отношений (т.1 л.д.100-102,108-109).

На основании принятых в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" постановлений Правительства Российской Федерации от 6 марта 2018 г. N, от 19 марта 2019 г. N и от 17 февраля 2020 г. N в 2018, 2019 и 2020 годах предусматривались объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, их центральных аппаратов и территориальных органов.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Согласно выпискам из приказов МИФНС России № 15 по Воронежской области в декабре 2019 года и в 2020 году федеральным государственным гражданским служащим, в том числе истице, выплачивались средства материального стимулирования за счет дополнительных ассигнований федерального бюджета на оплату труда, доведенных сверх установленного фонда (т.1 л.д. 124-163, 179-182,202-204, 224-226).

За период с апреля 2019 года по март 2020 года, выплачено в качестве материального стимулирования и не включено в расчет среднего заработка 404 784,00 руб., а в качестве премий за выполнение особо важных и важных заданий – 71 836,00 руб., за период с декабря 2019 года по ноябрь 2020 года премий за выполнение особо важных и важных заданий - 133 009,40 руб., материального стимулирования не включенного в расчет – 348 741,82 руб.(т.1 л.д.54-58).

Размер средств материального стимулирования определялся и на основании протоколов заседания комиссии МИФНС России № 15 по Воронежской области по оценке эффективности деятельности отделов инспекции и качества исполнения должностных обязанностей государственной гражданской службы (т.1 л.д.120-123, 164-178, 183-201, 205-223,227-244).

Суд полагает необоснованным невключение ответчиком в расчет оспариваемых компенсаций сумм материального стимулирования, выплаченных истице, и учитывает Письмо Минтруда России от 05.05.2021 N 14-0/10/В-5300 «О выплатах, производимых федеральным государственным гражданским служащим за счет бюджетных ассигнований, доводимых до федеральных государственных органов на материальное стимулирование гражданских служащих». Так в Письме указано, что в целях обеспечения принципов справедливости и системности в вопросах оплаты труда и исчисления денежного содержания гражданских служащих при одновременном соблюдении установленного Правилами порядка Минтруд России придерживается позиции о том, что средства, доводимые до органов в целях дополнительного материального стимулирования гражданских служащих, должны выплачиваться в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

Только такой порядок их реализации, по нашему мнению, позволяет не допустить ущемление прав гражданских служащих и одновременно соблюсти установленные Правилами положения.

Вместе с тем, как показывает правоприменительная практика, выплата средств материального стимулирования в отдельных федеральных государственных органах осуществляется в рамках иных выплат, не предусмотренных частями 2 и 5 статьи 50 Федерального закона N 79-ФЗ в составе денежного содержания гражданских служащих.

Такой порядок выплаты средств материального стимулирования не согласуется с положениями Правил, определяющими перечень выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания гражданского служащего, в том числе на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и в целях расчета компенсации при увольнении с гражданской службы в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднении государственного органа, что, по нашему мнению, не является обоснованным и создает условия для ущемления прав гражданских служащих соответствующих федеральных государственных органов (т.1 л.д.103-107).

Суд при вынесении решения учитывает и правовые позиции, изложенные Верховным Судом Российской Федерации в судебных постановлениях по аналогичным делам: определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 2-КГ17-4, от 28.08.2017 N 2-КГ17-13, от 03.06.2019 N 34-КГ19-1, от 01.07.2019 N 34-КГ19-2, от 22.07.2019 N 34-КГ19-4 (т.1 л.д. 72-81).

Суд принимает во внимание расчет Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №15 по Воронежской области сумм недоплат, который верен и не оспаривается истицей (т.1 л.д.54-58).

Частью седьмой статьи 11 ТК Российской Федерации установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так как ответчиком не выплачены суммы компенсаций в полном объеме суд считает необходимым взыскать в пользу истицы денежную компенсации (пени) за задержку выплат согласно расчету истицы в размере 14 331,55 руб.(т.1 л.д. 93). 

Указанный расчет признается судом правильным, не оспорен ответчиком. 

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Неправомерными действиями ответчика по исключению сумм материального стимулирования из расчета денежного содержания при расчете сумм отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, истице причинены нравственные страдания.

Учитывая обстоятельства дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в размере 1000,00 руб..

Истица просит взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 36 000,00 руб.: за составление искового заявления – 6000,00 руб., представление интересов в Железнодорожном районном суде г. Воронежа- 30 000 руб. по 10 000,00 руб. за день участия (т.1 л.д.245). 

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Факт несения судебных расходов подтверждается квитанциями об оплате услуг в общей сумме 36 000,00 (т.1 л.д.246-248).

Конституционный Суд Российской Федерации в своих Определениях от 21.12.2004 года N 454-0, от 20.10.2005 года N 355-0 и от 25.02.2010 года N 224-0-0 указал, что суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации. При определении подлежащей взысканию суммы расходов на оказание юридической помощи, необходимо учитывать объем дела и его сложность, характер возникшего спора, объем оказанной правовой помощи, участие представителя истца в судебных заседаниях, а также конкретные обстоятельства данного дела.

Согласно п.п. 11,12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд полагает правильным уменьшить размер расходов до 27 000,00 руб., усматривая несоответствие истребуемой суммы на оплату услуг представителя объему проделанной представителем в интересах истицы работы, затратам времени.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №15 по Воронежской области в пользу ФИО4 недоплату причитающейся ей в связи с увольнением компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 136 638, 26 руб., недоплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 652, 70 руб., недоплату денежного содержания за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в 2020 году в размере 31 302, 86 руб., компенсацию (пени) за задержку выплат денежных компенсаций в размере 14 331, 55 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000, 00 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 27 000,00 руб., а всего 220 925, 37 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Касаткина 

Решение принято в окончательной форме 06.08.2021 года.

36RS0001-01-2021-001702-37

Дело № 2- 1441/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 июля 2021 года г. Воронеж

Железнодорожный районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи Касаткиной Е.В.

при секретаре Зятикове А.В.,

с участием представителя истицы адвоката по ордеру ФИО1, 

представителей ответчика по доверенностям ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к МИФНС № 15 по Воронежской области о взыскании недополученных сумм компенсаций, компенсации морального вреда 

установил:

Истица обратилась в суд и просит взыскать недополученную компенсацию четырехмесячного денежного содержания в сумме 141 671, 62 руб., недоплаченную компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 34 224, 73 руб., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10 652, 70 руб., проценты за просрочку выплаты положенных компенсаций со дня выплаты на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 1 000, 00 руб..

Требования мотивированы тем, что с 04.05.1994 года истица работала в государственной налоговой инспекции по Коминтерновскому району г. Воронежа. 

Приказом № ..... от 23.11.1999 года Государственная налоговая инспекция по Коминтерновскому району г. Воронежа преобразована в Инспекцию Министерства РФ по налогам и сборам по Коминтерновскому району г. Воронежа. 

21.08.2002 года она уволена в порядке перевода в Межрайонную инспекцию МНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Воронежской области. 

30.04.2020 года был заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности гражданской службы РФ в налоговой службе Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Воронежской области. 

14.12.2020 года приказом № ..... служебный контракт расторгнут с 14.12.2020 в связи с сокращением замещаемой должности гражданской службы по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

При расчете сумм компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты отпусков ответчиком не учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченного в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда на текущий год, выплаченные за период с 14.12.2019 года по 14.12.2020 года. 

Незаконные действия ответчика причинили нравственные страдания и нанесли моральный вред, который она оценивает в сумме 1 000,00 руб..

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

при стаже гражданской службы 

в процентах 

от 1 года до 5 лет 

10 

от 5 до 10 лет 

15 

от 10 до 15 лет 

20 

свыше 15 лет 

30;