86RS0№-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2025 года 

<

адрес>

Ханты-Мансийский районный суд 

<

адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В.,

при секретаре ФИО2, 

с участием представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному предприятию «ЖЭК-3» 

<

адрес> о признании приказов о снижении премии незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному предприятию «ЖЭК-3» 

<

адрес> о признании приказов о снижении премии незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в МП «ЖЭК-3» 

<

адрес> в должности оператора КОС 3 разряда и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству). ДД.ММ.ГГГГ опубликовано письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №/В-8784. В нем говорится, что заключено новое Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы. Согласно ст. 48 ТК РФ – МП «ЖЭК-3» должно было в течение 30 календарных дней от даты опубликования письма направить мотивированный отказ в Минтруд РФ об отказе от присоединения к ФОТС, но МП «ЖЭК-3» этого не сделало, а это значит, что с ДД.ММ.ГГГГ действие ФОТС распространяется на МП «ЖЭК-3». Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение соглашения на организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКХ. В этом случае соглашение также становится обязательным для организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКХ напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашение с ООР ЖКХ о присоединении к ФОТС и участия с ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм ст. 22, 24 и 46 ТК РФ. Пункт 1.22 ФОТС – на основании норм ФОТС определяется размер расходов на персонал организаций ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 с учетом положений п. 1.10 ФОТС), осуществляющих регулируемые и нерегулируемые виды деятельности. Работодатель не установил в 2024 г. минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда, согласно п. 2.3 ФОТС. Пункт 2.3 ФОТС – минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению № к настоящему соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте РФ минимального размера оплаты труда. Получается, работодатель не выплачивал истцу часть заработной платы, и иные выплаты. В МП «ЖЭК-3» истец работает с мая 2013 г., т.е. уже больше 10 лет, до этого работал в МП «Комплекс-Плюс», около 10 лет, на разных должностях. Из МП «Комплекс-Плюс» все перешли в МП «ЖЭК-3» в связи с каким-то федеральным законом. Получается, что у него стаж работника коммунальной службы около 20 лет, но надбавку за выслугу лет МП «ЖЭК-3» тоже не установило. Пункт 2.8.2.6 ФОТС – ежемесячные вознаграждения за выслугу лет, согласно коллективному договору и (или) локальным нормативным актам организации ЖКХ, в пределах 15 % тарифной составляющей расходов, направленных на оплату труда. Так как, в организации МП «ЖЭК-3» отсутствует коллективный договор, то согласно п. 1.12 ФОТС – в случае отсутствия коллективного договора настоящее соглашение имеет прямое действие в организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке. А также отсутствует доплата за работу во вредных условиях труда в размере 12 % электромонтерам по ремонту и обслуживания оборудования 4 разряда (по совместительству) – за март 2024 

<

адрес> заработной платы за март 2024 составляет 60 049, 38 руб. Компенсация за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 594, 69 руб. Приказом 172/1-л от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении премии» истца лишили премию электромонтера за февраль 2025 г., приказом 183-л от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении премии» также лишили премию за март 2025 

<

адрес> суд взыскать задолженность по заработной плате за март 2024 г. в размере 60 049, 38 руб., компенсацию за задержку заработной платы за март 2024 в размере 27 594, 69 руб., признать приказ 172/1-л от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении премии», приказ 183-л от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении премии» недействительными, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика заявленные требования не признал, дал пояснения согласно возражениям на исковое заявление. 

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 на основании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ № работает в МП «ЖЭК-3» 

<

адрес> в должности оператора КОС 3 разряда участка с\п Горноправдинск (основное место работы), на основании договора № – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда участка с\п Горноправдинск по внутреннему совместительству.

Решением Ханты-Мансийского районного суда 

<

адрес> – Югры от ДД.ММ.ГГГГ с МП «ЖЭК-3» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате с мая по декабрь 2022 г. в размере 107 750, 50 руб. компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 819, 36 руб., недополученная заработная плата в связи с незаконным переводом с 0,5 ставки на 0,25 ставки (частичный вынужденный прогул 0,25 ставки) электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) за период с мая по декабрь 2022 г. в размере 86 165, 90 руб., компенсация за задержку недоплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 487, 10 руб., компенсация за задержку доплаты за сверхурочную работу за 2022 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 786, 53 руб., годовая премия за 2022 г. в размере 57 663, 39 руб., компенсация за задержку премии за 2022 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 324, 75 руб., сумма отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 312, 40 руб., компенсация за задержку отпускных выплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 656, 71 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ решение Ханты-Мансийского районного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ в части удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с МП «ЖЭК-3» недополученной заработной платы в связи с незаконным переводом с 0,5 ставки на 0,25 ставки (частичный вынужденный прогул 0,25 ставки) электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) за период с мая по декабрь 2022 г. в размере 86 165, 90 руб., компенсации за задержку недоплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 675, 45 руб. отменено, в указанной части принято новое решение об отказе в их удовлетворении. В остальной части решение суда оставлено без изменения. 

Решением Ханты-Мансийского районного суда 

<

адрес> – Югры от ДД.ММ.ГГГГ с МП «ЖЭК-3» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с января по март 2023 г. в размере 87 570, 61 руб., денежная компенсация за нарушением сроков выплаты заработной платы за период с января по март 2023 г. в размере 21 357, 87 руб., оплата отпуска за период со 2 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 645, 23 руб., денежная компенсация за нарушение срока оплаты отпуска в размере 5 580, 54 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ решение Ханты-Мансийского районного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания задолженности по заработной платы за период с января по март 2023 г., оплаты отпуска за период со 2 по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за нарушение срока оплаты отпуска, увеличив подлежащий взысканию размер задолженности по заработной плате за период с января по март 2023 г. с 87 570, 61 руб. до 92 376, 57 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с января по март 2023 г. с 21 357, 87 руб. до 22 528, 48 руб., оплаты отпуска за период со 2 по ДД.ММ.ГГГГ с 22 645, 23 руб. до 23 110, 39 руб. денежной компенсации за нарушение срока оплаты отпуска с 5 580, 54 руб. до 5 695, 17 руб. В остальной части решение оставлено без изменения. 

Приказом МП «ЖЭК-3» от ДД.ММ.ГГГГ №-л, истец ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – сокращение численности или штата работников организации, в качестве основания указано уведомление о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

В соответствии с положением об оплате труда и компенсационных выплат работникам МП «ЖЭК-3», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работников включает в себя следующие виды выплат, доплат и надбавок, предусмотренные действующим законодательством: оклад (фиксированная часть), персональные надбавки, премии (переменная часть), оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными условиями труда, доплата за совмещение профессий/должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, оплата труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленного времени, стимулирующие надбавки (пункт 2.2). 

В МП «ЖЭК-3» установлены межразрядные коэффициенты, для работника 3 разряда 1,030, для работника 4 разряда - 1, 050.

Размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда подтверждается приказом МП «ЖЭК-3» в пределах индекса потребительских цен исходя из финансово-экономического состояния предприятия (пункт 2.4.2).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Оплата сверхурочной работы производится в случае, если по желанию работника ему не предоставлено дополнительное время отдыха, соответствующее времени, отработанному сверхурочно. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (пункт 5.2).

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, а также на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере: за тяжелые, вредные, опасные условия труда тарифные или дневные ставки увеличиваются на 12% (пункт 4.1). Районный коэффициент составляет 1,7 (пункт 4.3). Процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50 % (пункт 4.4).

За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 40 % размера часовой оплаты, установленного для работы в нормальных условиях (пункт 5.5).

На доплаты начисляются районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях к ним приравненных. Доплаты и надбавки учитываются при начислении и выплате премий (за исключением единовременных) (пункт 5.7). 

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока на обращение истца в суд, предусмотренной статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, так как истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следуют из п. 6.3 Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается два раза в месяц – первая часть заработной платы 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы производится 15 числа месяца, следующего за расчетным. 

Из материалов дела следует, истец обратился в суд посредством электронного документооборота ДД.ММ.ГГГГ и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2024 г.

Принимая во внимание тот факт, что о нарушенном праве истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд не пропущен.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работникимеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы.

На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерацииминимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всейтерритории Российской Федерации федеральным законом и не может бытьниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты груда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерацииустановлено, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулированиясвязанных с ними экономических отношений, заключаемый междуполномочными представителями работников и работодателей нафедеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом)и территориальном уровнях социального партнерства в пределах ихкомпетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общиеусловия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли(отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться нафедеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровняхсоциального партнерства.

Положениями статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерациипредусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональнымсоглашением о минимальной заработной плате может устанавливатьсяразмер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий ивеличины прожиточного минимума трудоспособного населения всоответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/В-8784, опубликованным вРоссийской газете от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с частью 8статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложено работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства РоссийскойФедерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться кчему. При этом, если в течение 30 календарных дней со дня официальногоопубликования настоящего предложения в Министерство труда исоциальной защиты Российской Федерации работодателя, не участвовавшимзаключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединится к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей. 

Ответчик в заключении Отраслевого соглашения не участвовал не представил мотивированный письменный отказ присоединиться к указанному соглашению, в связи с чем действие указанного отраслевого соглашения распространяется на МП «ЖЭК-3». 

На основании Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (пункт 2.3); в качестве механизма индексации заработной платы считать ежегодное увеличение должностных окладов (тарифных ставок) работников на общий индекс потребительских цен (далее - ИПЦ), который определяется Федеральной службой государственной статистики. В случае изменения размера платы на услуги ЖКХ, принимать решение о повышении заработной платы после проведения взаимных консультаций. Индексация ММТС является основой для индексации фонда оплаты труда (пункт 2.3.2); доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты, надбавки и выплаты: а) за работу в ночное время - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, за работу в вечернее время в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки, определив интервал вечернего времени с 18 до 22 часов. Вечерней сменой считается смена, на которую приходится не менее 50 процентов вечернего времени;- б) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника; в) за работу при 40-часовой рабочей неделе для работников, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда в размере, порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Организации ЖКХ; компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска сверх 7 календарных дней производится в размерах не ниже, чем за дни неиспользованного отпуска; д) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе; е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размере; ж) за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере или предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; и) доплата за работу по графику с разделением смены на части - в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время; к) при суммированном учете рабочего времени оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день сверх графика работы конкретного работника - в двойном размере или по желанию работника предоставляется другой день отдыха (пункт 2.8.2.1).

Пунктом 2.3 Отраслевого соглашения и приложением № установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), должна составлять минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 19 242 руб. в месяц (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 548-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Таким образом, в отношении должности оператора КОС 3 разряда на2024 год заработная плата должна рассчитываться исходя из следующего -ММ№ руб. х 1,04 (межразрядный коэффициент) = 20 011, 68 руб. (оклад) + 12% работа во вредных условиях труда + 40% доплаты заночные часы + 20 % доплата за работу в вечернее время + 15 % ежемесячное вознаграждение за выслугу лет + 50% премия ежемесячная + 70% районный коэффициент + 50 % северная надбавка.

В отношении должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда на 2024 год заработная плата должна рассчитываться исходя из следующего - ММ№ руб. х 1,06 (межразрядный коэффициент) = 20 396, 52 руб. (оклад) + 12% работа во вредных условиях труда + 15 % ежемесячное вознаграждение за выслугу лет + 70 районный коэффициент + 50% премия ежемесячная + 50 % северная надбавка.

Поскольку заработной платы истца за март 2024 годаменьше суммы заработной платы, исчисленной с учетом положений пункта2.3 Отраслевого соглашения, заработная плата истца за указанный периодподлежит перерасчету в соответствии с Отраслевым соглашением.

Часовая тарифная ставка за март 2024 г. составляет 125, 86 руб. (20011, 68 руб./159 часов), отработано 180 часов, 64 часа в ночное время, 30 – вечерние часы, 12 – праздничные.

Заработная плата за март 2024 г. по должности оператор КОС 3 составляет 113 055,04 руб. ( 22 654, 80 руб. (125,86 руб. х180 ч.) + 3 222,02 руб. (доплата за работу в ночное время) + 755, 16 руб. (в вечернее время) + 1 510, 32 руб. (доплата за работу в праздничные дни) + 2 718, 58 руб. (надбавка за вредные условия)+ 3 398,22 руб. (ежемесячное вознаграждение за выслугу лет)+ 17 129, 55 руб. (ежемесячное премирование)+ 35 972, 06 руб. (районный коэффициент)+ 25 694,33 руб. ( северная надбавка).

Таким образом, недоплата заработной платы по должности оператор КОС 3 разряда за март 2024 г. составила 48 096, 24 руб. (113 055,04 руб. – 64 958, 70 руб.).

Часовая тарифная ставка за март 2024 г. составляет 128, 28 руб. (20 396, 52 руб./159 часов), отработано 39 часов. 

Заработная плата за март 2024 г. по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда составляет 20 967, 26 руб. (5 002, 92 руб. (128,28 руб. х36 ч.) + 600, 35 руб. (надбавка за вредные условия)+ 750, 44 руб. (ежемесячное вознаграждение за выслугу лет)+ 3 176, 86 руб. (ежемесячное премирование)+ 6 671, 40 руб. (районный коэффициент)+ 4 765, 29 руб. ( северная надбавка).

Таким образом, недоплата заработной платы по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда за март 2024 г. составила 11 953, 04 руб. ( 20 967, 26 руб. – 9 014, 22 руб.).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236). 

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 594, 69 руб.

На основании вышеизложенного, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март 2024 года по должности оператора КОС в размере 48 096, 34 руб., по должности электромонтера по ремонту и обслуживаю оборудования – 11 953, 04 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 27 594, 69 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О снижении премии» ФИО1 по результатам работы за февраль 2025 г. снижена премия на 100 %, на основании Положения «Об оплате труда и компенсационных выплат работникам МП «ЖЭК-3» 

<

адрес> раздела 2 пункта 7.11.2. за невыполнение распоряжений вышестоящего руководства, а именно отказ в предоставлении письменного перечня выполненных работ по должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» на 0,25 ставки, на основании акта начальника участка ФИО4 «Об отказе предоставления перечня выполненных работ» от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О снижении премии» ФИО1 по результатам работы за март 2025 г. снижена премия на 100 % на основании Положения «Об оплате труда и компенсационных выплат работникам МП «ЖЭК-3» 

<

адрес> раздела 2 пункта 7.11.2. за невыполнение распоряжений вышестоящего руководства, а именно отказ в предоставлении письменного перечня выполненных работ по должности «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» на 0,25 ставки, на основании акта начальника участка ФИО4 «Об отказе предоставления перечня выполненных работ» от ДД.ММ.ГГГГ

Премия по результатам работы за февраль, март истцу не выплачена. 

В материалы дела представлены акты от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что ФИО1 на основании поручение № и № отказался письменно предоставить перечень выполненных работ по должности электромонтера за Февраль 2025 г., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 7 Положения об оплате труда предусмотрено ежемесячное премирование за результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Ежемесячное премирование работников осуществляется на основании показателей премирования и условий премирования, путем оценки выполнения работником установленных настоящим положением показателей.

За нарушение и упущения в работе каждому работнику снижается размер премии или не выплачивается полностью в соответствии с перечнем производственных упущений и нарушений: прогул – 100%, необоснованный отказ от работы. Невыполнение распоряжений вышестоящего руководства – 100%, отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников – 100%, недобросовестное проведение инструктажа – 100 % аварийные ситуации – 100 %, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – 100%, использование служебного транспорта в личных целях – 100 %.

Ответчиком не доказано совершение истцом каких – либо нарушений в работе, изложенных в перечне, должностная инструкция суду не представлена. 

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет 

<

адрес> в размере 13 000 руб. 

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к муниципальному предприятию «ЖЭК-3» 

<

адрес> о признании приказов о снижении премии незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ муниципальному предприятию «ЖЭК-3» 

<

адрес> №-л от ДД.ММ.ГГГГ о снижении премии за февраль 2025 года ФИО1 незаконным.

Признать приказ муниципальному предприятию «ЖЭК-3» 

<

адрес> №-л от ДД.ММ.ГГГГ о снижении премии за март 2025 года ФИО1 незаконным.

Взыскать с муниципального предприятия «ЖЭК-3» 

<

адрес> (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

***>) задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 60 049 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 549 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального предприятия «ЖЭК-3» 

<

адрес> общества в доход бюджета государственную пошлину в размере 13 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд 

<

адрес> - Югры путем подачи апелляционной жалобы через суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья О.В. Костина

копия верна

Судья О.В. Костина