№2-475/2017

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Судья Сыктывдинского районного суда Республики Коми Сухопаров В.И., 

при секретаре судебного заседания Аникиной Т.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании «18» июля 2017 года в с. Выльгорт гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Берта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

установил,

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Берта» о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь и декабрь 2016 года в размере 12 954 рублей 54 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 713 рублей 62 копеек, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3586 рублей и справки о размере среднего заработка в размере 17 640 рублей, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей. В обоснование требований указала, что в период с 1.08.2015 по 22.12.2016 она работала в ООО «Берта» в должности продавца. При увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за ноябрь, декабрь 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовую книжку истец получила 13.01.2017. 14.01.2017 ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выдаче справки о начисленной заработной плате для предоставления в центр занятости населения для установления пособия по безработице. При этом, до настоящего времени указанная справка ей не выдана, в связи с чем она не получила компенсацию за январь, февраль, март 2017 года.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 16.05.2017 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 27.06.2017 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение Республики Коми «Центр занятости населения Сыктывдинского района».

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила своего представителя.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании поддержала требования искового заявления в полном объеме по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана за 62 календарных дня за период с 01.08.2015 по 22.12.2016 исходя из среднего заработка. Работодателем вовремя не были представлены документы для того, чтобы уволенный сотрудник мог встать в Центр занятости населения и получать пособие по временной безработице. Истец состоит на учете в качестве безработной, но не получает пособия, поскольку ей работодателем не была выдана справка о среднем заработке. По состоянию на 27.06.2017 подлежащая взысканию сумма утраченного среднего заработка составляет 27 765 рублей 73 копейки.

Представитель ответчика ООО «Берта» ФИО3 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, заявила о необходимости применения к рассматриваемым отношениям срока давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. 

Представитель третьего лица Государственного учреждения Республики Коми «Центр занятости населения Сыктывдинского района» ФИО4 в судебном заседании разрешение спора оставила на усмотрение суда, дополнительно пояснила, что до настоящего времени ФИО1 не поставлена на учет в качестве безработной, она зарегистрирована в учреждении в качестве ищущей работу. Истец не была поставлена на учет в качестве безработной, поскольку ею не была представлена справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, данная справка является обязательным документов для постановки на учет. До настоящего времени справка истцом не предоставлена.

Государственная инспекция труда в Республике Коми, надлежащим образом извещенная о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направила.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав объяснения представителей истца, ответчика и третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в периоды с 01.09.2013 по 30.03.2015 и с 01.08.2015 по 22.12.2016 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Берта», работая в должности продавца.

22.12.2016 между ФИО1 и ООО «Берта» трудовые отношения прекращены на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Указывая на то, что причитающиеся при увольнении выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск ей не произведены, а также на то, что трудовая книжка выдана работодателем выдана несвоевременно, а справка о размере средней месячной заработной платы, необходимая для получения пособия по безработице до настоящего времени не выдана, ФИО1 обратилась в суд с рассматриваемым иском.

Разрешая по существу заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела представлены платежные ведомости о выплате работникам ООО «Берта», в том числе ФИО1 заработной платы за ноябрь 2016 года - в размере 7500 рублей и декабрь 2016 года – в размере 5454 рублей 54 копеек, в которых содержится собственноручно выполненная подпись ФИО1 о получении указанных сумм.

Таким образом, нарушений прав истца на своевременную выплату заработной платы за ноябрь и декабрь 2016 года в судебном заседании не установлено. 

Поскольку в судебном заседании установлено отсутствие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016 года, отсутствуют и правовые основания для применения ст. 236 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Указом Президента РФ от 24 января 1992 года N 46 "О неотложных мерах по стабилизации экономики и развитию социальной сферы Коми ССР" с 1 апреля 1992 года к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесен Сыктывдинский район, в котором истец исполняла трудовые обязанности, в связи с чем Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029, дополнен данным районом с указанием времени его отнесения к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - с 1 апреля 1992 года.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Ответчиком вопреки требованиям положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено доказательств выплаты истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом, представитель ООО «Берта» в судебном заседании заявил о применении к рассматриваемым правоотношениям срока исковой давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в действующей редакции) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что ФИО1 01.06.2016 обратилась к директору ООО «Берта» с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска в период с 05.06.2016 по 19.06.2016.

На основании приказа № 13 от 01.06.2016 ФИО1 предоставлен очередной отпуск с 05.06.2016 по 19.06.2016 (15 дней).

При этом, доказательств выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованные дни очередного отпуска в количестве 29 дней ответчиком не представлено.

В соответствии со справкой о доходах физического лица, с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок истца составляет 233 рубля 09 копеек. 

Применяя положения указанных статьей, суд приходит к выводу, что с ООО «Берта» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 29 календарных дней (44 дня – 15 дней) в размере 6759 рублей 61 копейки.

Поскольку ФИО1 была незаконно лишена причитающегося к выплате компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации установленная ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Срок просрочки выплаты задолженности за период с 23.12.2016 по 18.07.2017 составил 217 дней. 

С 23.12.2016 по 26.03.2017 размер ключевой ставки составлял 10,0% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 23.12.2016 по 26.03.2017 составляет 423 рубля 60 копеек (6759 рублей 61 копейка*10*1/150*94 дня:100).

С 27.03.2017 по 1.05.2017 размер ключевой ставки составлял 9,75% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 27.03.2017 по 1.05.2017 составляет 158 рублей 17 копеек (6759 рублей 61 копейка*9,75*1/150*36 дней:100).

Со 2.05.2017 по 18.06.2017 размер ключевой ставки составлял 9,25% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период со 2.05.2017 по 18.06.2017 составляет 200 рублей 08 копеек (6759 рублей 61 копейка*9,25*1/150*48 дней:100).

С 19.06.2017 по 27.06.2017 размер ключевой ставки составлял 9% годовых.

Таким образом, размер данной компенсации за период с 19.06.2017 по 18.07.2017 составляет 121рубль 67 копеек (6759 рублей 61 копейка*9 *1/150*30 дней:100).

За период с 23.12.2016 по 18.07.2017 компенсация за просрочку выплат компенсации за неиспользованный отпуск составит 903 рубля 52 копейки.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ст. 234 Трудового Кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При этом, суд не находит оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выдаче трудовой книжки, поскольку в материалы дела представлено собственноручно подписанное заявление ФИО1, в котором она указывает, что трудовую книжку получила 22.12.2016, то есть непосредственно в день увольнения.

Кроме того, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований о взыскании с ответчика суммы утраченного среднего заработка в размере 27 765 рублей 73 копейки, исходя из следующего.

14.01.2017 истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении справки о средней заработной плате для определения пособия по безработице.

В тот же день ей работодателем была выдана справка формы 2 НДФЛ содержащая сведения о заработной плате в том числе и за три последних рабочих месяца.

В соответствии с Письмом Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421 «О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы» департамент занятости населения в целях обеспечения единых подходов при постановке на регистрационный учет граждан в целях поиска подходящей работы для использования в работе утвердил рекомендованную форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

При этом, в данном письме указано, что если справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

Соответственно, для определения размера пособия по безработице, истцу достаточно было предоставить в ГУ РК «ЦЗН Сыктывдинского района» справку о доходах физического лица, в которой содержаться сведения о размере заработной платы за последние три месяца.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу что, ответчик исполнил обязанность по выдачи запрашиваемой справки и снований для взыскания утраченного среднего заработка в размере 27 765 рублей 73 копейки не имееется.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что указанными неправомерными действиями ООО «Берта» были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, ФИО5 испытывала нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, её личных особенностей, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в соответствии с требованиями п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Берта» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6759 рублей 61 копейки, проценты за несвоевременную выплату в размере 903 рублей 52 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО «Берта» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» в размере 400 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Берта» о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь и декабрь 2016 года в размере 12 954 рублей 54 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7954 рублей 01 копейки, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 3586 рублей и справки о размере среднего заработка в размере 27 765 рублей 73 копеек, компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда в размере 499 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 23.07.2017.

Судья В.И. Сухопаров.