№ 2-4132/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 сентября 2017 года г. Петрозаводск 

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Никитиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском по следующим основаниям. Она осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК Энергия» в должности 

<

данные изъяты> с 01.01.2016. 11.11.2016 в адрес работодателя было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 01.12.2016. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет, а именно не выплатил задолженность по заработной плате за период январь - ноябрь 2016 года; не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Истец просит взыскать с ООО «УК Энергия» задолженность по заработной плате за период январь - ноябрь 2016 года в размере 98364,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21483,63 руб., проценты (денежная компенсация) в размере 10778,35 руб., компенсацию морально вреда в размере 30000 руб.

Определением судьи от 21.08.2017 к производству суда приняты уменьшенные исковые требования, в соответствии с которыми истец просит взыскать с ООО «УК Энергия» задолженность по заработной плате в размере 84009,65 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24778,16 руб., проценты (денежная компенсация) в размере 5479,28 руб., компенсацию морально вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, уменьшенные исковые требования поддержали, не возражали относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства. Дополнительно просили взыскать с ответчика судебные расходы, состоящие из расходов на представителя в сумме 25000 руб., расходы по оформлению доверенности на представителя 1400 руб. и расходов по проведению судебной экспертизы на сумму 11000 руб.

Ответчик ООО «УК Энергия» своего представителя в судебное заседание не направил, извещены о слушании дела. 

Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело заочно по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд, заслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

В силу положений ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1 ТК РФ).

В соответствии со ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В судебном заседании установлено, что истец была принята на работу по совместительству в ООО «УК Энергия» 01.01.2016 на должность 

<

данные изъяты> с окладом в размере 10000 руб., заключен трудовой договор, издан приказ о приеме истца на работу.

Согласно пояснениям истца в ходе рассмотрения дела выплата заработной платы в полном объеме не производилась.

Истцом 11.11.2016 на имя генерального директора ООО «УК Энергия» подано заявление об увольнении ее по собственному желанию с 01.12.2016.

Судом установлено, что ежемесячная заработная плата истца 16500 руб. (10000 руб. - оклад + 50% надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 15% районный коэффициент).

Ответчиком выплата заработной платы производилась не в полном объеме, общий размер произведенных выплат – 74096,35 руб. (28.04.2016 – 12565 руб., 02.06.2016 – 13070,35 руб., 27.06.2016 – 5080 руб., 04.07.2016 – 7620 руб., 29.07.2016 – 5080 руб., 08.08.2016 – 7620 руб., 26.08.2016 – 5281 руб., 05.09.2016 – 7620 руб., 30.09.2016 – 5080 руб., 25.10.2016 – 5080 руб.). Указанные данные подтверждаются представленной выпиской по счету, стороной ответчика не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.

Задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по ноябрь 2016 года составляет 181500 руб. – 74096,35 руб. = 107403,65 руб., где 181500 руб. – сумма заработной платы, подлежащая выплате за 11 месяцев работы, 74096,35 руб. – сумма произведенных выплат.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности или наличие задолженности в меньшем размере ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Исчисление и удержание подоходного налога с сумм заработной платы работника, согласно требованиям Налогового кодекса Российской Федерации, производится работодателем (ООО «УК «Энергия»).

Принимая во внимание изложенное, учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ в пользу ФИО1 с ООО «УК «Энергия» подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате за период с января 2016 года по ноябрь 2016 в размере 84009,65 руб., при этом удержание НДФЛ из указанной суммы не подлежит.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что истец в спорный период работала 

<

адрес> - на территории, приравненной к районам Крайнего Севера (Указ Президента РФ от 20.12.1993 года № 2226), таким образом, в силу положений ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» истцу предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно пояснениям истца, за период ее работы у ответчика отпуск ей не предоставлялся, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, принимая во внимание период работы истца, судом установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ООО «УК «Энергия», должна быть произведена истцу из расчета 44 календарных дня, что сторонами не оспаривается.

Размер среднедневного заработка истца с учетом положений ст.139 ТК РФ составляет 563,14 руб. (16500 руб. х 12 мес./ 12 / 29,3), указанный размер среднедневного заработка никем не оспорен, доказательств иного в материалы дела не представлено.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца в ООО «УК «Энергия» рассчитывается следующим образом: 563,14 руб. (среднедневной заработок) х 44 дня = 24778,16 руб.

При таких обстоятельствах компенсация за неиспользованный отпуск за период работы истца в ООО «УК «Энергия» составляет 24778,16 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу приведенной нормы закона, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы носят компенсационный характер.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ в размере 5479,28 руб., исходя из расчета истца, проверенного судом и не оспоренного ответчиком.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – ФИО1 нарушение закона, выразившееся в невыплате причитающихся ей денежных сумм, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Однако, при определении ее размера, подлежащего взысканию с ООО «УК «Энергия», суд, учитывая нарушение прав истца, как работника, период указанных нарушений и их характер, полагает требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 3000 руб.

В соответствии со ст.ст.94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а также по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Истцом заявлено требование о взыскании расходов на представителя на сумму 25000 руб.

В судебном заседании интересы ФИО1 представлял ФИО2, с которым заключен договор возмездного оказания юридических услуг от 10.05.2017. Согласно указанного договора, расписки в передаче денежных средств ФИО1 произведена оплата на сумму 25000 руб.

Учитывая изложенное, наличие договора, документа, подтверждающего несение заявителем испрашиваемых расходов, категорию спора, фактический объем оказанных представителем истца услуг, с учетом обстоятельств и степени сложности гражданского дела, исходя из принципа разумности расходов, суд полагает, что имеются основания для снижения размера расходов на оплату услуг представителя до 10000 руб.

Истцом также понесены расходы по оформлению доверенности на представителя на сумму 1400 руб., что подтверждается квитанцией, представленной в материалы дела.

Принимая во внимание, что доверенность выдана для участия представителя в рамках только настоящего спора, учитывая разъяснения, содержащиеся в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», требование истца о взыскании расходов по оформлению доверенности на представителя суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В рамках рассматриваемого дела на основании определения Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 22.06.2017 проводилась судебная почерковедческая экспертиза. По результатам проведенной экспертизы, не оспоренной стороной ответчика, исключены доказательства, представленные стороной ответчика.

Расходы, понесенные ФИО1 по оплате экспертизы составляют 11000 руб. подтверждены чеком, представленным в материалы дела. Указанные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы на сумму 22400 руб. (10000 руб. + 1400 руб. + 11000 руб.).

Истец при подаче иска в суд освобождена от уплаты государственной пошлины. Исковые требования материального характера удовлетворены судом на сумму 114267,09 руб. Размер государственной пошлины в силу ст.333.19 НК РФ по удовлетворенным требованиям в данной части составляет 3485,34 руб. Кроме того, судом удовлетворен иск нематериального характера, в связи с чем с ответчика дополнительно подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. Всего размер государственной пошлины составляет 3785,34 руб.

Учитывая изложенное, с ООО «УК «Энергия» в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона при подаче иска была освобождена истец, в сумме 3785,34 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Энергия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Энергия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 84009,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24778,16 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 5479,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в сумме 22400 руб.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Энергия» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме 3785,34 руб.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.М.Бингачова

Мотивированное решение составлено 12.09.2017.