Дело № 12-132/2018

Р Е Ш Е Н И Е

13 июня 2018 года г.Печора Республики Коми

Судья Печорского городского суда Республики Коми Порохина О.Г., при секретаре Макаровой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «Октябрь» на постановление государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в РК (Печорский отдел) ФИО3 №...-И от 17 апреля 2018 года о назначении административного наказания, которым ООО «Октябрь» было привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением №...-И от 17.04.2018 года государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в РК (Печорский отдел) ФИО3 о назначении административного наказания юридическое лицо – ООО «Октябрь» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 31 000 рублей.

В своей жалобе директор ООО «Октябрь» просит отменить указанное выше постановление в связи с малозначительностью совершенного деяния. Заявитель указала, что действительно, работнику ФИО4 заработная плата была выплачена не **.**.** (как установлено в организации), а **.**.**, т.к. **.**.** пришелся на выходной день. При этом выплата заработной платы накануне выходных дней (**.**.**) не была произведена в связи с большой загруженностью бухгалтерии. При этом нарушение сроков выплаты заработной платы носит единичный характер, только в отношении одного работника ФИО4, по жалобе которой проводилась проверка, при этом в свой жалобе она не указывала на нарушение сроков выплаты заработной платы, что свидетельствует о том, что для работника это нарушение не имело существенного значения. Также, работодателем была выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. 

В судебном заседании представитель юридического лица ООО «Октябрь» на доводах жалобы настаивал.

Дело рассматривается в отсутствие представителя ГИТ по РК, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

На основании распоряжения (приказа) Государственной инспекции труда в Республике Коми от 27.03.2018 в ООО «Октябрь» была проведена внеплановая выездная проверка по жалобам работников ООО «Октябрь».

По результатам проверки было выдано предписание №...-И от **.**.**, согласно которого ООО «Октябрь» должно было в срок до **.**.** выплатить ФИО4 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ.

Указанное предписание выполнено в полном объеме 06.04.2018.

10.04.2018 в отношении ООО «Октябрь» был составлен протокол об административном правонарушении по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которого ООО «Октябрь» были допущены нарушения ч.6 ст. 136 ТК РФ, п. 9 Трудового договора от **.**.**, заключенного с работником ФИО4, а именно работнику ФИО4 заработная плата за февраль 2018 года была выплачена **.**.**, хотя сроки выплаты заработной платы установлен 10 и 25 числа каждого месяца. **.**.** выпадало на выходной день, соответственно, выплата заработной платы должна была быть произведена **.**.**. В нарушение ст. 236 ТК РФ работнику не была выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Таким образом, судом было установлено нарушение со стороны ООО «Октябрь» требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты работнику ФИО4 заработной платы, указанное нарушение влечет административную ответственность по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии со ст. 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

Принимая во внимание, что выявленное нарушение трудового законодательства не повлекло существенного нарушения охраняемых законных прав и интересов работника ФИО4, заработная плата и компенсация за задержку выплаты заработной платы работнику была выплачена, задержка в выплате зарплаты составила 4 дня, тяжких последствий не наступило, суд приходит к выводу о малозначительности совершенного ООО «Октябрь» административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. Соответственно, постановление государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в РК (Печорский отдел) ФИО3 №...-И от 17 апреля 2018 года о привлечении ООО «Октябрь» к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ подлежит отмене, а производство по делу подлежит прекращению. При этом ООО «Октябрь» необходимо объявить устное замечание.

Руководствуясь ст.30.6, 30.7 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Отменить постановление государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в РК (Печорский отдел) ФИО3 №...-И от 17 апреля 2018 года о назначении административного наказания, которым ООО «Октябрь» было привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с малозначительностью совершенного административного правонарушения и прекратить производство по настоящему делу. 

Объявить ООО «Октябрь» устное замечание.

Копию решения направить в ООО «Октябрь» и Государственную инспекцию труда в Республике Коми (Печорский отдел).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми, через Печорский городской суд в течение 10 суток с момента получения копии решения.

Судья О.Г. Порохина

Мотивированное постановление вынесено 15.06.2018