№ 2-1079/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 сентября 2019 года г. Железногорск Красноярского края

Железногорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Щербаковой Я.А., при секретаре судебного заседания Прокудиной Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО4 о защите трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО5 с требованием о защите трудовых прав, мотивируя свои требования следующим. 

С11 января 2016 года истица состояла с ИП ФИО4 в трудовых отношениях в должности посудомойщицы. ФИО7 договор являлся недействительным по причине того, что в нем была указана заработная плата несоответствующая размеру МРОТ, отсутствовала должностная инструкция, график отпусков. При трудоустройстве истица не была направлена на медицинский осмотр, а была направлена только 02.03.2016 г. На прохождение медосмотра истцу было выдано 4500 рублей, которые позже были удержаны из ее заработной платы, в июне 2016 г. истица работодателем была направлена на обучение, на прохождение которой истцу было выдано 365.49 руб., позже указанная сумма также была удержана из заработной платы, отпуск за 2017-2018 г. не предоставлялся, а был заменен денежной компенсацией. Истцу не в полном объеме были выплачены отпускные, только за 8 месяцев, в период нахождения истца на больничном. В ноябре 2018 г. ответчик отказался выдать справку 2-НДФЛ. Истице стало известно, что ответчиком не в полном объеме произведены платежи в Пенсионный фонд и Налоговую инспекцию. 19.12.2018 г. на сообщение работодателю о продлении больничного, истице поступило сообщение о необходимости написания заявления об увольнении по собственному желанию. При рассмотрении гражданского дела об установлении факта трудовых отношений истцу стало известно, что с 27.12.2018 г. она уволена в связи с ликвидацией ИП, от представителя истца стало известно, что документы о предстоящем увольнении направлялись в ее адрес по месту жительства, где она не проживает и поэтому не получала эти документы. Ответчиком нарушены процедура увольнения при ликвидации, поскольку истцом получено уведомление о ликвидации 05.01.2019 г., то ИП следовало продолжать свою деятельность еще два месяца т.е. до 5.03.2019 г., а также выплатить истцу выходное пособие. После прекращения своей деятельности ответчик предоставил Фонду социального страхования справка об отсутствии выплат ненадлежащего содержания, что повлекло задержку оплаты больничного листа. Ссылаясь на требования ст.ст. 15,22,81 ТК РФ, истица с учетом уточнения исковых требований просит обязать ответчика представить в Фонд социального страхования РФ филиал № 2 справку о невыплате пособия по листку нетрудоспособности № 324563009660 с 23.11.2019 г. по 26.12.2018 г., обязать выдать санитарную книжку, исключить из трудовой книжку запись об увольнении № 26 от 27.12.2018 г., взыскать расходы за медосмотр в размере4504,30руб., взыскать расходы на обучение в размере 355.49 руб., взыскать недоплаченные отпускные в размере 4793 руб., взыскать выходное пособие в размере 50904 руб., взыскать недоплату в МИФНС № 26 в размере 14863.46 руб., взыскать недоплату в Пенсионный фонд в размере 114334.68 руб., взыскать компенсацию за задержку отпускных в размере 550.40 руб., взыскать компенсацию за задержку выходного пособия в размере 5748.75 руб., взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 20844 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. судебные расходы в виде оплаты услугюриста по консультированию 1000 руб. и изготовление копий документов в размере 620 руб. 

В судебном заседании истица исковые требования поддержала частично, суду пояснила, что в настоящее время она не настаивает на требованиях иска о возложении на ответчика обязанности ответчика представить в Фонд социального страхования РФ филиал № 2 справку о невыплате пособия по листку нетрудоспособности № 324563009660 с 23.11.2019 г. по 26.12.2018 г., о возложении на ответчика обязанности выдать санитарную книжку, взыскании отпускных и компенсации за задержку отпускных, поскольку в настоящее время больничный лист оплачен в полном объеме, санитарная книжка возвращена ей, отпускные с компенсацией выплачены. Остальные требования истица поддержала в полном объеме. Требуя об исключении записи в трудовой книжки истица указала о необходимости указания даты увольнения 5.03.2019 г., денежные средства на медосмотр и учебу были удержаны из ее заработной платы в марте и июне 2016 г., трудовой договор заключен на основании ТК РФ в связи с чем, по мнению истца, соглашение о компенсационных выплатах при ликвидации согласованы, ответчиком недоплачены ее налоги и взносы в ПФ РФ. Поскольку ответчик, располагая сведениями о ее фактическом месте жительства, но направила трудовую книжку по месту ее регистрации, она также должна выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 исковые требования поддержанные истцом не признала, ссылаясь на доводы возражений суду пояснила, что 11 января 2016г. стороны на неопределенный срок заключили трудовой договор, по условиям которого за выполнение трудовых обязанностей на условиях полного рабочего дня работнику установлена заработная плата в размере 8100 руб., состоящая из оклада, а также районного и краевого коэффициента). Место работы: столовая по 

<

адрес>, трудовая функция: раздатчик, дата начала работы: «11 января 2016г., заработная плата выплачивается работнику с 10 по 15 и аванс с 25 по 30 число каждого месяца, режим работы: 5-дневная рабочая неделя, не более 40 часов в неделю, работодатель и работник пользуется всеми правами и берет на себя все обязательства, предусмотренные ст. 21 ТК РФ. Истица работала: с понедельника по пятницу с 8.00 до 16.00, выходные дни - суббота и воскресенье; по соглашению между сторонами: истица обедала ежедневно в той же столовой, где работала, без ограничений в количестве приемов и наименований приготовленной работодателем пищи и за счет средств работодателя. Заработная плата истицы неоднократно увеличивался в зависимости от увеличения размера МРОТ. 3а период с 06 августа 2018г. по 10 сентября 2018г. истица по расходному кассовому ордеру от 03 августа 2018г., а не от 23 октября 2018г., как указано истцом, получила отпускные. После окончания своего отпуска истица в период с 14 сентября 2018г. по 06 февраля 2019г. была нетрудоспособна. По листкам нетрудоспособности истице ответчиком производились выплаты пособия по временной нетрудоспособности. 19 декабря 2018г. ответчица истребовала у истца больничный лист, на что истица пояснила, что «больничный» продлен до 26.12.18г. 3атем истица по телефону попросила справку 2-НДФЛ, на что ответчик пояснила ей о том, что документ можно получить в бухгалтерском агентстве «Гарант».Ответчик также сообщила истцу, что в связи с прекращением своей деятельности ответчику необходимо рассчитать истца и выдать на руки трудовую книжку, на что истец сообщила, что ответчик не имеете права уволить ее в период нетрудоспособности. 25 декабря 2018г. ответчик в адрес регистрации истца, указанный истцом при заключении трудового договора, направила по почте России заказным письмом прилагаемое Уведомление истцу «о необходимостиявиться по месту последней работы за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в связи с Вашим увольнением по ст. 81 п. 1 ч. 1 ТК РФ.26 декабря 2018г. ответчица попыталась встретиться с истцом в поликлинике, чтобы получить на руки «закрытый» листок нетрудоспособности истца для его оплаты, а также с целью предложить истцу прибыть 27 декабря 2018г. по месту работы для получения расчета и трудовой книжки истца. Однако эта встреча не состоялась. В тот же день ответчица обратилась в поликлинике КБ-51 к председателю ВК ФИО1, представившись работодателем истца и пояснив, что у нее нет сведений по поводу движения листка нетрудоспособности истца после 22.11.2018г. в связи с его не предоставлением истцом по месту работы. Также 26 декабря 2018г. ответчица неоднократно звонила истцу и сообщала о необходимости прибыть 27 декабря 2018г. по месту работы для получения расчета, ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки. 27 декабря 2018г., т. е. в день увольнения, истица не работала, по месту работы не появлялась, требований о расчете не предъявляла.Приказом № 5/18-лс от 27 декабря 2018г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. 10 января 2019г. заказным письмом с описью вложения по почте России ответчик направила истцу по месту ее регистрации ее трудовую книжку. А поскольку истица по месту регистрации не проживает.то трудовая книжка истицы, соответственно, вернулась в почтовое отделение г. Железногорска. В ходе рассмотрения первого иска истицы в Железногорском городском суде узнав от истицы ее фактический адрес проживания, ответчик 20 февраля 2019г. направила заказным письмом почтой России трудовую книжку истца по фактическому месту жительства истца. 19 марта 2019г. ответчица лично передала в Железногорский отдел ФСС РФ прилагаемую справку о не начислении и не выплате пособия по временной нетрудоспособности истцу за период с 27.12.18г. по 06.02.19г. 25 апреля 2019г. ответчица повторно направила в адрес Директора филиала № 2 Государственного учреждения - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО2 прилагаемую справку, о которой истица просит в исковом заявлении. Проверив расчеты по оплате отпускных, ответчиком обнаружена недоплата, которая выплачена истцу вместе с компенсацией за нарушение сроков выплаты. Ответчик возражает против требований б исключении записи в трудовой книжке, поскольку отношения между сторонами и основания прекращения отношений окончены именно в тот день, который указан в трудовой книжке.Медосмотр и учеба были оплачены ответчиком и у истца удержаний из заработной платы не было, выплата выходного пособия при ликвидации ИП не предусмотрено трудовым договором и не может быть взыскана, требования истца взыскании в ее пользу недоплат в МИФНС № 26 и ПФ РФ не основаны на законе, поскольку указание учреждения вправе самостоятельно обращаться с требованиями о взыскании недоимок в порядке КАС РФ, трудовая книжка направлялась в адрес истца в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в связи с чем оснований для взыскания не имеется, в связи с отсутствием нарушений трудовых прав также нет оснований для взыскания компенсации морального вреда, судебные издержки не относятся к настоящему делу. 

Выслушав пояснения участников процесса, ознакомившись с представленными сторонами доказательствами, суд приходит к следующему. 

Материалами дела, пояснениями участников процесса судом установлено следующее. 

11 января 2016г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1/16-тд. В соответствии с условиями трудового договора за выполнение трудовых обязанностей на условиях полного рабочего дня работнику установлена заработная плата в размере 8100 руб., состоящая из оклада, а также районного и краевого коэффициента (п. 3.1). Место работы: столовая по адресу: 

<

адрес>, 75 (п. 2.1); трудовая функция: раздатчик (п. 2.2); дата начала работы: «11 января 2016г.» (п. 2.3). Заработная плата выплачивается работнику с 10 по 15 и аванс с 25 по 30 число заработная плата каждого месяца (п. 3.2); режим работы: 5-дневная рабочая неделя, не более 40 часов в неделю (п. 4.1); работник пользуется всеми правами и берет на себя все обязательства, предусмотренные ст. 21 ТК РФ (п. 7.1); работодатель пользуется всеми правами и берет на себя все обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ (п. 7.2), также ответчиком издала приказ № 1/16-лс от 11.01.2016г. о приеме истца на работу, с которым истица была ознакомлена лично в тот же день под подпись. 

В связи с увеличением МРОТистцу была установлена заработная плата в размере: 10000руб. с 01 июля 2016г., 10.600руб. с 01 января 2017г., 12400руб. с 01 января 2018г., 17860руБ. с 01 мая 2018г. 

2 марта 2016 г. истица была направлена ответчиком на медицинский осмотр, который проходила на основании договора от 02.03.2016 г. с оплатой услуг в размере 4504,30 руб.

11.10.2016 г. истица проходила обучение на сан минимуму, с оплатой услуг в размере 355.49 руб. 

С 14 сентября 2018г. по 06 февраля 2019г. была нетрудоспособна. По листкам нетрудоспособности № 315 171 216 993 от 13.09.2018г. за период с 14.09.2018г. по 26.09.2018г., № 315 173 145 637 от 26.09.2018г. за период с 27.09.2018г. по 12.10.2018г., № 315172 309752 от 12.10.2018г. за период с 13.10.2018г. по 23.10.2018г., № 324 559 062 847 от 23.10.2018г. за период с 24.10.2018г. по 22.11.2018г. истице ответчиком производились выплаты пособия по временной нетрудоспособности. 

25 декабря 2018г. ответчик в адрес регистрации истца, направила Уведомление истцу «о необходимости явиться по месту последней работы за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в связи с увольнением по ст. 81 п. 1 ч. 1 (в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем». 

Приказом № 5/18-лс от 27 декабря 2018г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 1 ч. 1ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. 

10 января 2019г. заказным письмом с описью вложения по почте России ответчик направила истцу по месту ее регистрации ее трудовую книжку. 20 февраля 2019г. ответчица направила трудовую книжку истца по фактическому месту жительства. 

19 марта 2019г. и 25 апреля 2019г. справка о не начислении и не выплате пособия по временной нетрудоспособности истцаза период с 27.12.2018 г. по 6.02.2019 г. были направлены в Фонд социального страхования.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица УПФ РФ следует, что отчисления в пенсионный фонд за период работы истца поступали. 

Из сведений МИФНС № 26 по Красноярскому краю следует, что доводы истца об уклонении уплаты налогов ответчиком, подлежат проверки. 

В силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса РФ работодателями являются не только юридические, но и физические лица.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц регламентированы главой 48 Трудового кодекса РФ, в частности, ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.Работодатель - физическое лицо обязан:оформить трудовой договор с работником в письменной форме;уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из буквального, системного толкования соответствующих положений Трудового кодекса РФ следует, что работникам индивидуальных предпринимателей ФИО7 кодекс РФ не предоставляет гарантий в виде сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178, 318 Трудового кодекса РФ), поскольку речь в указанных нормах идет о работодателях-организациях.

Таким образом, индивидуальные предприниматели, увольняющие работников в связи с прекращением индивидуальной деятельности, обязаны сохранять средний заработок на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником (ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ).

Как следует из трудового договора, заключенного между сторонами, условие о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, согласовано и учтено сторонами в договоре не было. Законченный сторонами трудовой договор соответствуют положениям ст. 57 ТК РФ. 

На основании части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что на момент увольнения истца, у ответчика имелась задолженность по оплате отпускных, которые были доплачены вместе с компенсацией за задержку в ходе судебного следствия. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 на работодателя возложена обязанность по внесению в трудовую книжку записи об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что ответчиком были предприняты меры по уведомлению истца о получении копии трудовой книжки по адресу ее регистрации, имеющемуся в трудовом договоре, 25 декабря 2018 г. и 10 января 2019 г., в связи с чем оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате компенсации за удержание трудовой книжке не имеется. 

В связи с вышеизложенным, суд также не усматривает оснований для исключения записи из трудовой книжки, отражающей дату и основания прекращения трудовых отношений, поскольку в судебном заседании установлено, что трудовые отношения прекращены 27.12.2018г., в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работниковпо их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что истцу выдавались денежные средства для прохождения медицинского осмотра и обучения, о чем в т.ч. указано в иске, однако доводы истца о том, что указанные суммы были удержаны не нашли своего подтверждения, поскольку не подтверждаются письменными доказательствами, т.е. расчетными листками о выплате заработной платы. 

Требования истца о взыскании в ее пользу недоплат ответчика в ПФ РФ и МИФНС № 26 по Красноярскому краю не подлежат удовлетворению, поскольку недоимки по обязательным платежам и взносам взыскиваются в ином порядке.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушения прав истца неполной выплатой отпускных имело место, суд принимает решение о взыскании с ответчика компенсации морального вреда 2000 руб. 

В силу требований ст. ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом на консультирование с юристом и изготовлением копий документов, представленные истцом документы в подтверждение указанных расходов судом принимаются в качестве надлежащих доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ФИО4 о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., судебные расходы в размере 1620 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться вЖелезногорском городском суде 14 сентября 2019 г. с 17 часов.

Судья Я.А. Щербакова