Дело № 2-1410/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

22 мая 2018 года г.Хабаровск 

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Ковальчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО5 к Индивидуальному предпринимателю Войцеховскому ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 09.01.2017г. по 09.01.2018г. она проработала в ИП ФИО4 в должности главного гидрогеолога. Согласно трудовому договору от 09.01.2017г., ее заработная плата составляет 21750 руб., которую она получала на банковскую карту. Возложенные на нее трудовым договором обязанности она исполняла должным образом. Однако, ИП ФИО4 свою обязанность по выплате заработной платы не выполняет, последняя заработная плата выплачена ей 06.06.2017., и этой выплатой была закрыта задолженность с 09.01.2017г. по 31.03.2017г. Задолженность ИП ФИО4 по заработной плате за период с 01.04.2017г. по 09.01.2018г. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 225475 руб., которую она просит суд взыскать с ИП ФИО4 в свою пользу, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.04.2017г. по 22.03.2018г. в размере 1626,72 руб. и компенсацию причиненного ей морального вреда, который она оценивает в размере месячного оклада, т.е. в размере 21750 руб. 

В судебном заседании истец ФИО3 иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что у нее была пятидневная рабочая неделя с 08:30 до 18:00. Она работала в офисе ответчика по пер.Саратовскому, 

<

адрес>, а также часто выезжала в поле. За весь период работы ответчик один раз – 06.06.2017г. перечислил на ее карту 65000 руб. – это была заработная плата за январь-март 2017г. После написания 01.09.2017г. заявления о приостановлении работы в связи невыплатой заработной платы она стала приходить на работу только по мере необходимости, если надо было что-то сделать. 09.01.2018г. она уволилась с работы по собственному желанию. До настоящего времени ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 225475 руб. согласно произведенному ею расчету. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

В судебном заседании ответчик ИП ФИО2 иск признал частично, суду пояснил, что он согласен выплатить истцу задолженность по заработной плате с 01.04.2019г. до 01.09.2017г., т.к. потом истец не работала. Он готов заключить с истцом мировое соглашение на сумму 165000 руб., т.к. считает, что истцом выполнена работа именно на эту сумму, которую готов выплатить истцу в течение 1 месяца. Также он признает исковые требования в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. 

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

В силу ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Физические лица, зарегистрированные в установленном законом порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, признаются работодателями - физическими лицами. 

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно выписке из ЕГРИП на 26.03.2018г., ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 24.11.2014г., основным видом его экономической деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам. 

09.01.2017г. между ответчиком ИП ФИО2 и истцом ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник ФИО1 с 09.01.2017г. была принята на работу на главного гидрогеолога в структурное подразделение ИП ФИО2 – Отдел инженерных изысканий, расположенное по адресу: 

<

адрес>, пер.Саратовский, 

<

адрес>. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, установлена оплата труда: оклад в размере 16666,66 руб., районный коэффициент в размере 20% - 3333,33 руб. и Дальневосточная надбавка в размере 30% - 5000 руб. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на индивидуальный карточный счет работника или кассу работодателя, двумя частями: первая часть в размере до 40% выплачивается 30 числа месяца, оставшаяся часть – 15 числа месяца, следующего за отчетным. 

О приеме истца ФИО1 на работу работодателем ИП ФИО2 был издан приказ № от 09.01.2017г. и произведена запись в трудовой книжке истца за №. 

Согласно ст.2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

С 01.09.2017г. истец ФИО3 приостановила свою работу у ИП ФИО4 в связи с невыплатой ответчиком заработной платы с апреля 2017г. При этом, в судебном заседании ответчик ИП ФИО4 факт невыплаты истцу заработной платы с апреля 2017г. и до 01.09.2017г. не оспаривал, а также не оспаривал, что истец с 01.09.2017г. приостановила свою работу. 

На основании ч.1 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В связи с чем доводы ответчика ИП ФИО4 об отсутствии у него обязанности выплачивать истцу заработную плату за период приостановления ею работы суд признает необоснованными. 

На основании приказа № 2 от 09.01.2018г. истец ФИО3 09.01.2018г. уволена с работы у ИП ФИО2 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, что подтверждается записью № в трудовой книжке истца.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что на день увольнения – 09.01.2018г. ответчик ИП ФИО2 имел перед истцом задолженность по выплате заработной платы за период с 01.04.2017г. по 09.01.2018г.

Однако, проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за указанный период, суд с ним не соглашается, поскольку он не соответствует условиям трудового договора, произведен исходя из размера ее зарплаты в день, которая рассчитана также неверно. 

В связи с чем суд считает необходимым произвести расчет задолженности по заработной плате самостоятельно.

Согласно п.7.1 трудового договора от 09.01.2017г. №, заработная плата истца ФИО1, за вычетом НДФЛ, составляла 21750 руб. в месяц. Задолженность по заработной плате за период с 01.04.2017г. по 31.12.2017г. (всего за 9 месяцев) составила 195750 руб. Заработная плата за 1 рабочий день в январе 2018г. (09.01.2018г. – дата увольнения) составила: 21750 руб. : 17 раб.дней в январе 2018г. х 1 раб.день = 1279,41 руб. 

Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом на день ее увольнения с работы – 09.01.2018г. по выплате заработной платы составила 195750 руб. + 1279,41 руб. = 197029 руб. 41 коп., которая до настоящего времени ответчиком истцу не выплачена, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

За период работы у ИП ФИО4 с 09.01.2017г. по 09.01.2018г. истец ФИО3 имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в общем количестве 36 календарных дней, который она в период работы не использовала, в связи с чем истец в связи с увольнением с работы 09.01.2018г. имела право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которая ответчиком истцу ни начислена, ни выплачена не была. Доказательства обратного ответчиком суду не представлены.

Однако, проверив произведенный истцом ФИО3 расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд с ним не соглашается, поскольку он произведен неверно, не соответствует требованиям ст.139 ТК РФ, в связи с чем считает необходимым произвести расчет указанной денежной компенсации самостоятельно. 

В период работы истца ФИО3 у ответчика с 09.01.2017г. по 09.01.2018г., что составило календарный год, ее заработная плата составила: за 12 месяцев 2017г. (247 рабочих дней по производственному календарю 2017г.) – в размере 261000 руб. и за 1 рабочий день в январе 2018г. – 1279,41 руб., а всего 262279,41 руб. Следовательно, среднедневной заработок составил: 262279,41 руб. : 248 раб.дней = 1057,58 руб. Таким образом, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 1057,58 руб. х 36 кал.дней = 38072,88 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО3 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что, в нарушение ст.ст.136, 140, 127 ТК РФ, ответчик нарушил срок выплаты истцу заработной платы за апрель 2017г. – январь 2018г., а также окончательного расчета в связи с увольнением. Окончательный расчет ответчик обязан был выплатить вместе со всеми причитающимися истцу выплатами на день увольнения, т.е., в том числе, задолженность по заработной плате за указанный период работы и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, в день увольнения – 09.01.2018г. Однако, окончательный расчет вместе с задолженностью по заработной плате, в общей сумме 235102 руб. 29 коп. до настоящего времени ответчиком истцу не выплачен. В связи с чем у ответчика возникла обязанность выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за указанный период и окончательного расчета при увольнении. 

Однако, проверив произведенный истцом ФИО3 расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета, суд признает его не соответствующим положениям ст.ст.136, 140 и 236 ТК РФ, в связи с чем арифметически неверным, поэтому считает необходимым произвести расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период работы с 01.04.2017г. по 09.01.2018г. и окончательного расчета самостоятельно, при этом рассчитать денежную компенсацию на 22.03.2018г., согласно заявленным истцом исковым требованиям.

В связи с чем с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета, исходя из размеров ключевой ставки ЦБ РФ, действовавших в период задержки выплаты, а также в соответствии с п.7.4 трудового договора от 09.01.2017г. №, в котором установлен срок выплаты заработной платы – 15 число месяца, следующего за отчетным, согласно следующему расчету:

- за задержку выплаты заработной платы за апрель 2017г. в сумме 21750 руб., начиная с 16.05.2017г.: 

за период с 16.05.2017г. по 18.06.2017г.: 21750 руб. х 9,25% х 1/150 х 34 дня = 456,02 руб.,

за период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г.: 21750 руб. х 8,50% х 1/150 х 91 день = 1121,57 руб.,

за период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г.: 21750 руб. х 8,25% х 1/150 х 42 дня = 502,42 руб.,

за период с 30.10.2017г. по 17.12.2017г.: 21750 руб. х 7,75% х 1/150 х 48 дней = 539,40 руб.,

за период с 18.12.2017г. по 09.01.2018г.: 21750 руб. х 7,50% х 1/150 х 23 дня = 250,12 руб.;

- за задержку выплаты заработной платы за май 2017г. в сумме 21750 руб., начиная с 16.06.2017г.: 

за период с 16.06.2017г. по 18.06.2017г.: 21750 руб. х 9,25% х 1/150 х 3 дня = 40,24 руб.,

за период с 19.06.2017г. по 17.09.2017г.: 21750 руб. х 8,50% х 1/150 х 91 день = 1121,57 руб.,

за период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г.: 21750 руб. х 8,25% х 1/150 х 42 дня = 502,42 руб.,

за период с 30.10.2017г. по 17.12.2017г.: 21750 руб. х 7,75% х 1/150 х 48 дней = 539,40 руб.,

за период с 18.12.2017г. по 09.01.2018г.: 21750 руб. х 7,50% х 1/150 х 23 дня = 250,12 руб.;

- за задержку выплаты заработной платы за июнь 2017г. в сумме 21750 руб., начиная с 16.07.2017г.: 

за период с 16.07.2017г. по 17.09.2017г.: 21750 руб. х 8,50% х 1/150 х 64 дня = 788,80 руб.,

за период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г.: 21750 руб. х 8,25% х 1/150 х 42 дня = 502,42 руб.,

за период с 30.10.2017г. по 17.12.2017г.: 21750 руб. х 7,75% х 1/150 х 48 дней = 539,40 руб.,

за период с 18.12.2017г. по 09.01.2018г.: 21750 руб. х 7,50% х 1/150 х 23 дня = 250,12 руб.;

- за задержку выплаты заработной платы за июль 2017г. в сумме 21750 руб., начиная с 16.08.2017г.: 

за период с 16.08.2017г. по 17.09.2017г.: 21750 руб. х 8,50% х 1/150 х 33 дня = 406,72 руб.,

за период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г.: 21750 руб. х 8,25% х 1/150 х 42 дня = 502,42 руб.,

за период с 30.10.2017г. по 17.12.2017г.: 21750 руб. х 7,75% х 1/150 х 48 дней = 539,40 руб.,

за период с 18.12.2017г. по 09.01.2018г.: 21750 руб. х 7,50% х 1/150 х 23 дня = 250,12 руб.;

- за задержку выплаты заработной платы за август 2017г. в сумме 21750 руб., начиная с 16.09.2017г.: 

за период с 16.09.2017г. по 17.09.2017г.: 21750 руб. х 8,50% х 1/150 х 2 дня = 24,65 руб.,

за период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г.: 21750 руб. х 8,25% х 1/150 х 42 дня = 502,42 руб.,

за период с 30.10.2017г. по 17.12.2017г.: 21750 руб. х 7,75% х 1/150 х 48 дней = 539,40 руб.,

за период с 18.12.2017г. по 09.01.2018г.: 21750 руб. х 7,50% х 1/150 х 23 дня = 250,12 руб.;

- за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2017г. в сумме 21750 руб., начиная с 16.10.2017г.: 

за период с 16.10.2017г. по 29.10.2017г.: 21750 руб. х 8,25% х 1/150 х 14 дней = 167,47 руб.,

за период с 30.10.2017г. по 17.12.2017г.: 21750 руб. х 7,75% х 1/150 х 48 дней = 539,40 руб.,

за период с 18.12.2017г. по 09.01.2018г.: 21750 руб. х 7,50% х 1/150 х 23 дня = 250,12 руб.;

- за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2017г. в сумме 21750 руб., начиная с 16.11.2017г.: 

за период с 16.11.2017г. по 17.12.2017г.: 21750 руб. х 7,75% х 1/150 х 32 дня = 359,60 руб.,

за период с 18.12.2017г. по 09.01.2018г.: 21750 руб. х 7,50% х 1/150 х 23 дня = 250,12 руб.;

- за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2017г. в сумме 21750 руб., начиная с 16.12.2017г.: 

за период с 16.12.2017г. по 17.12.2017г.: 21750 руб. х 7,75% х 1/150 х 2 дня = 22,47 руб.,

за период с 18.12.2017г. по 09.01.2018г.: 21750 руб. х 7,50% х 1/150 х 23 дня = 250,12 руб.;

- за задержку выплаты окончательного расчета и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 235102,29 руб., начиная с 10.01.2018г.: 

за период с 10.01.2018г. по 11.02.2018г.: 235102,29 руб. х 7,50% х 1/150 х 32 дня = 3761,64 руб.,

за период с 12.02.2018г. по 22.03.2018г.: 235102,29 руб. х 7,25% х 1/150 х 39 дней = 4431,68 руб.

Таким образом, с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и окончательного расчета в общей сумме 20451 руб. 89 коп. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО3 на получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий в связи с неполучением заработной платы более чем за 9 месяцев работы, непринятие ответчиком мер к добровольному погашению перед истцом задолженности по заработной плате. В связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости. 

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению. 

В силу ст.393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. 

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Войцеховского ФИО8 в пользу ФИО3 ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 197029 рублей 41 копейки, денежную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 38072 рубля 88 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20451 рубль 89 копеек, денежную морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 258554 (двести пятьдесят восемь тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля 18 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 ФИО10 – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Войцеховского ФИО11 в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 6055 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

В окончательной форме решение принято 28.05.2018г.

Судья Е.В.Черникова