Гр. дело №2-1754/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 11 мая 2018 года

Засвияжский районный суд в составе

председательствующего судьи Саенко Е.Н.,

при секретаре Аристовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Ульяновский механический завод № 2» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Ульяновский механический завод № 2» (далее по тексту ОАО «УМЗ № 2») о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

В обоснование иска указала, что 01.03.2017 между ней и ответчиком заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым она была принята на работу в порядке внешнего совместительства на должность начальника отдела кадров, что подтверждается приказом о приеме на работу №лс от 01.03.2017.

В соответствии с п. 11 трудового договора размер заработной платы составлял 5 000 руб. в месяц.

Приказом №лс от 31.10.2017 она была уволена с должности по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

На момент увольнения у ответчика перед ней имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 21 750 руб.

Кроме того, при увольнении в нарушении ст. 140 ТК РФ ответчик не произвел полагающихся ей выплат.

Поскольку ответчик допустил просрочку указанных выплат, то обязан за указанный период в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплатить денежную компенсацию. 

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 26 100 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 2 766 руб. 21 коп., проценты за период с 01.06.2017 по 22.03.2018 в размере 3 315 руб. 46 коп.

В судебное заседание истица не явилась, о месте и времени рассмотрения дела судом извещалась, в представленном заявлении просила дело рассмотреть в свое отсуствие. Ранее в ходе рассмотрения дела на иске настаивала.

Ответчик о месте и времени судебного разбирательства извещен, его представитель в судебное заседание не явился. 

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело при данной явке. 

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд пришел к следующему. 

Данный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком – ОАО «УМЗ №» 01.03.2017 заключен срочный трудовой договор № на период с 01.03.2017 по 31.12.2017. Истица была принята на работу к ответчику по внешнему совместительству на должность начальника отдела кадров с выплатой ежемесячно должностного оклада в размере 5 000 руб., что подтверждается копией трудового договора № от 01.03.2017, приказом №лс от 01.03.2017, копией трудовой книжки истца. 

31.10.2017 приказом ОАО «УМЗ №» истица была уволена по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (согласно приказу к выплате истцу полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 18,67 календарных дней).

Согласно предоставленной истцу работодателем справки, а также расчетных листков, ответчик не произвел с истцом расчета при увольнении. Имеет место задолженность по не выданной заработной плате в общей сумме 28 866 руб. 21 коп.: за май 2017 года в сумме 4 350 руб., за июнь 2017года – 4 350 руб., за июль 2017 года – 4 350 руб., за август 2017 года – 4 350 руб., за сентябрь 2017 года – 4 350 руб., за октябрь 2017 года – 7 116 руб. 21 коп.

Таким образом, ответчик при увольнении истца, в нарушении ст.140 ТК РФ не произвел с ним расчета. 

При таком положении с ответчика в пользу истца следует взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в общей сумме 28 866 руб. 21 коп.

Требование истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат подлежит удовлетворению с учетом следующего. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает во внимание доводы истца и предоставленный расчет такой денежной компенсации, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и закону. 

В данном случае имеет место просрочка указанных выплат истцу за период с 011.06.2017 по 22.03.2018, сумма денежной компенсации за данный период составляет в общей сумме 3 315 руб. 46 коп. из следующего расчета:

- за период с 01.06.2017 по 18.06.2017: 4 350 руб. х 9, 25%/150 х 18 дней = 48,29 руб.

- за период с 19.06.2017 по 30.06.2017: 4 350 руб. х 9/150 х 12 дней = 31,32 руб.

- за период с 01.07.2017 по 31.07.2017: 8 700 руб. х 9/150 х 31 день = 161,82 руб.

-за период с 01.08.2017 по 31.08.2017: 13 050 руб. х 9/150 х 31 день = 242,73 руб.

-за период с 01.09.2017 по 17.09.2017: 17 400 руб. х 9/150 х 17 дней = 177,48 руб.

- за период с 18.09.2017 по 30.09.2017: 17 400 руб. х 8,5/150 х 13 дней = 128,18 руб.

- за период с 01.10.2017 по 29.10.2017: 21 750 руб. х 8,5/150 х 29 дней = 357,43 руб.

- за период с 30.10.2017 по 31.10.2017: 21 750 руб. х 8,25/150 х 2 дня = 23,93 руб.

- за период с 01.11.2017 по 17.12.2017: 28866,21 руб. х 8,25/150 х 47 дней=746,19 руб.

- за период с 18.12.2017 по 11.02.2018: 28866,21 руб.х7,75/150х56 дней=835,20 руб.

- за период с 12.02.2018 по 22.03.2018: 28866,21 руб.х7,5/150х39 дней=562,89 руб.

При таком положении с ответчика в пользу истца за период просрочки выплат с 01.06.2017 по 22.03.2018 включительно следует взыскать денежную компенсацию в сумме 3 315 руб. 46 коп. 

Решение в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2017 в общей сумме 15 816 руб. 21 коп. в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит обращению к немедленному исполнению. 

Таким образом, иск ФИО1 к ОАО «УМЗ № 2» обоснован и подлежит удовлетворению. 

Дело разрешилось в пользу истца. С ответчика в местный бюджет в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 165 руб. 45 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ульяновский механический завод № 2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 28 866 руб. 21 коп., неустойку 3 315 руб. 46 коп., а всего 32 181 руб. 67 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «Ульяновский механический завод № 2» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 165 руб. 45 коп.

Решение в части взыскания с открытого акционерного общества «Ульяновский механический завод № 2» в пользу ФИО1 заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2017 в сумме 15 816 руб. 21 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд.

Судья: Е.Н. Саенко