Дело № 2-2-174/2025

64RS0015-02-2025-000331-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2025 года р.п. Дергачи

Ершовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Ефимова А.В.,

при секретаре судебного заседания Гаврик Н.Р.,

с участием помощника прокурора Дергачевского района Саратовской области Шаповаловой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дергачевского района Саратовской области, в интересах ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании компенсационной выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Дергачевского района Саратовской области обратился в интересах ФИО1 с учетом уточнений в суд с иском к ГУП Саратовской области «Облводоресурс» и просит возложить на ответчика обязанность по оплате ФИО1 выплаты за выполненную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9156 руб. 76 коп., а также взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в обосновании исковых требований указал, что во исполнение приказа Генерального прокурора РФ «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» проведен анализ соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности Филиала ГУП Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский». Положением о филиале ГУП Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» (Далее - Положение) утвержден правовой статус филиала. Согласно п.п. 1.1, 2.1 Положения филиал ГУП Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» является обособленным подразделением ГУП Саратовской области «Облводоресурс» и не является юридическим лицом. Трудовые отношения, а также оплата труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства в 2023-2025 годах регулируются «Федеральным отраслевым соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации» утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения 12 мая 2022 года (далее - Соглашение). Указанное Соглашение действует в организациях, учреждениях и на предприятиях (далее - организации), осуществляющих деятельность в сфере ЖКХ. Согласно п.п. 2.8.2, 2.8.2.1 соглашения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами организации ЖКХ и включают в себя: доплаты за работу в ночное время - в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. Проведенной прокуратурой Дергачевского района проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП СО «Облводоресурс - Дергачевский» и ФИО1 заключен трудовой договор, на должность 

<

данные изъяты>, согласно расчетным ведомостям, в нарушение вышеуказанных норм, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, работнику суммы начисленных и выплаченных денежных средств за работу в ночное время не соответствуют установленным нормативам, а именно недоплачено 9156 руб. 76 коп., в связи с чем прокурор Дергачевского района Саратовской области обратился в суд.

В судебном заседании помощник прокурора Дергачевского района Саратовской области исковое заявление, с учетом уточнений, поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить.

Истец ФИО1, представители ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, при этом предоставили возражение на исковое заявление, в котором просили снизить размер компенсации морального вреда.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в

трудовой договор являются, в том числе, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью

трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Из положений ст. 216 ТК РФ следует, что работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что во исполнение приказа Генерального прокурора РФ «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» проведен анализ соблюдения требований трудового законодательства в части оплаты труда в деятельности Филиала ГУП Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский». Положением о филиале ГУП Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» (Далее - Положение) утвержден правовой статус филиала. Согласно п.п. 1.1, 2.1 Положения филиал ГУП Саратовской области «Облводоресурс» - «Дергачевский» является обособленным подразделением ГУП Саратовской области «Облводоресурс» и не является юридическим лицом. Трудовые отношения, а также оплата труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства в 2023-2025 годах регулируются «Федеральным отраслевым соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации» утвержденным Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения 12 мая 2022 года (далее - Соглашение). Указанное Соглашение действует в организациях, учреждениях и на предприятиях (далее - организации), осуществляющих деятельность в сфере ЖКХ. Согласно п.п. 2.8.2, 2.8.2.1 соглашения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами организации ЖКХ и включают в себя: доплаты за работу в ночное время - в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. Проведенной прокуратурой Дергачевского района проверкой установлено, что 07 февраля 2018 года между ГУП СО «Облводоресурс - Дергачевский» и ФИО1 заключен трудовой договор, на должность 

<

данные изъяты>, согласно расчетным ведомостям, в нарушение вышеуказанных норм, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, работнику суммы начисленных и выплаченных денежных средств за работу в ночное время не соответствуют установленным нормативам, а именно недоплачено 9156 руб. 76 коп.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая изложенное, требования прокурора Дергачевского района Саратовской области в интересах ФИО1 к ГУП Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании компенсационной выплаты подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом

фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что работнику ФИО1 не была выплачена компенсация за вредные условия труда, то есть действия работодателя носили неправомерный характер по отношению к работнику, он имеет право на возмещении морального вреда, размер которого с учетом требований разумности и справедливости по мнению суда должен составлять 2000 руб.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В связи с изложенным с ответчика в бюджет Дергачевского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (за требование имущественного характера о выплате за вредные условия труда 4000 руб. и требование неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3000 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Дергачевского района Саратовской области, в интересах ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании компенсационной выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты> № выдан ДД.ММ.ГГГГ) компенсационную выплату в размере 9156 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 11156 (одиннадцать тысяч сто пятьдесят шесть) руб. 76 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет Дергачевского муниципального района Саратовской области в размере 7000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы или представления через Ершовский районный суд Саратовской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 22 декабря 2025 года.

Судья :