Дело 

<

Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2017 года г. Зея Амурской области 

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В.,

при секретаре Аршинюк О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом последующего уточнения исковых требований, обратилась в суд с иском филиалу «Дальневосточный» Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 118 800 рублей за период с 04 июля 2016 года по 27 марта 2017 года и возложении обязанности выдать ее трудовую книжку, в обоснование требований указав, что с 30 октября 2015 года по 04 июля 2016 года она работала в филиале «Дальневосточный» ООО «Евросеть-Ритейл» в должности 

<

данные изъяты>. Трудовой договор ей ответчиком выдан не был, с приказом о приеме на работу и об увольнении она ознакомлена не была. Фактически, она прекратила с ответчиком трудовые отношения с декабря 2015 года, когда она написала заявление об увольнении и потребовала выдать ей трудовую книжку, однако, трудовую книжку ей не выдали, не объяснив причины. В апреле 2016 года истец вновь обратилась к работодателю с заявлением о выдаче ей трудовой книжки, но до настоящего времени трудовая книжка ей не выдана. Ввиду задержки выдачи трудовой книжки истец не может устроиться на новую работу.

Определением суда от 20 апреля 2017 года по ходатайству истца произведена замена ответчика по делу – филиала «Дальневосточный» Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» на надлежащего - Общество с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, согласно поступившего заявления просит дело рассмотреть в ее отсутствие, на удовлетворении требований настаивает. Из пояснений истца, данных в судебном заседании ранее, следует, что она была уволена из ООО «Евросеть-Ритейл» 

<

Дата обезличена>, при этом трудовая книжка при увольнении ей выдана не была, уведомления о необходимости дать согласие на направление ей трудовой книжки почтовым сообщением от работодателя она не получала. С июля 2016 года место жительство она не меняла, зарегистрирована и проживает по адресу: 

<

адрес> до настоящего времени. В период ее работы в ООО «Евросеть-Ритейл» в г.Зея, у нее был ненормированный рабочий день, работали они с 08 утра до 08 вечера практически каждый день, поскольку работников не хватало, выходных не было. Если нужно было отдохнуть, то брали пол дня отдыха. Табель учета рабочего времени продавцы вели сами, графики работы не составлялись.

Представитель ответчика ООО «Евросеть-Ритейл» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Согласно представленного отзыва на иск ответчик с исковыми требованиями не согласен, просит в удовлетворении требований отказать, указав, что 

<

Дата обезличена> между ФИО1 и ООО «Евросеть-Ритейл» был заключен трудовой договор 

<

Номер обезличен>, согласно п. 2.1 которого за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 3 800 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц. Пунктом 2.2. договора установлены сроки выплаты заработной платы: не реже, чем каждые пол месяца - 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным, в денежной валюте РФ. Согласно п. 3.1. договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени, соответственно, заработная плата истцу была начислена согласно суммированного учета рабочего времени. 

<

Дата обезличена> истец была ознакомлена с приказом о приеме на работу 

<

Номер обезличен> ЛС, о чем свидетельствует ее подпись в приказе. Также 

<

Дата обезличена> ею был подписан договор об индивидуальной материальной ответственности и должностная инструкция. 

<

Дата обезличена> истец получила трудовой договор на руки, о чем свидетельствует ее подпись в договоре. Заработная плата выплачивалась истцу в установленном трудовым договором размере и в установленные сроки. В октябре 2015 года истец не работала, в ноябре 2015 года истцом было отработано 98 часов 20 минут, за указанный месяц ей была начислена заработная плата в размере 9 277 рублей, из которой был удержан налог - 1 203 рубля. Заработная плата истцу выплачена. В декабре 2015 года истцом отработано 61 час 30 минут, начислена заработная плата в размере 7 007 рублей 01 коп., удержан налог в размере 911 рублей и ущерб в сумме 336 рублей 83 коп., заработная плата выплачена. 

<

Дата обезличена> от истца поступило заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>. 

<

Дата обезличена> истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в связи с чем с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> заработная плата истцу не начислялась. 

<

Дата обезличена> от истца поступило заявление об увольнении с 

<

Дата обезличена>. 

<

Дата обезличена> ФИО1 была уволена. Ознакомить истца с приказом об увольнении не представилось возможным, поскольку г.Хабаровск находится на значительном удалении от г.Зея. 

<

Дата обезличена> в адрес истца было отправлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки или направления письменного согласия о направлении трудовой книжки в ее адрес почтой. Указанное уведомление было направлено истцу ценным письмом с описью вложения. Однако каких-либо заявлений от ФИО1, в том числе связанных с невыплатой заработной платы, либо запроса документов, в адрес ответчика не поступало.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям:

Согласно ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В силу ст.65 ТК РФ, трудовая книжка, за исключением когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, является одним из документов, которые лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю при заключении трудового договора.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. №225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В силу ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, законодатель установил обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до ее фактической выдачи в случае задержки выдачи таковой работнику по вине работодателя.

Как установлено в судебном заседании 

<

Дата обезличена> между ООО «Евросеть-Ритейл» и ФИО1 был заключен трудовой договор 

<

Номер обезличен>, согласно которому ФИО1 была принята на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность 

<

данные изъяты> группы Зея, Сковородино, сектор Благовещенск 2 Отдел розничных продаж, Обособленное подразделение г. Благовещенск филиал «Дальневосточный» с датой начала работы с 

<

Дата обезличена>. Приказом 

<

Номер обезличен>ЛС от 

<

Дата обезличена> истец была принята на работу в обособленное подразделение г.Благовещенск филиал «Дальневосточный» ООО «Евросеть-Ритейл», группа Зея, Сковородино, сектор Благовещенск 2 отдел розничных продаж на должность 

<

данные изъяты>.

В период с 

<

Дата обезличена> по 03 июля ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждено приказом 

<

Номер обезличен>О от 

<

Дата обезличена>.

Приказом 

<

Номер обезличен>ЛС от 

<

Дата обезличена> о прекращении трудового договора с работником, ФИО1 была уволена с занимаемой должности 

<

данные изъяты> группы Зея, Сковородино, сектор Благовещенск 2 Отдел розничных продаж, Обособленное подразделение г. Благовещенск филиал «Дальневосточный» ООО «Евросеть-Ритейл» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 

<

Дата обезличена> на основании заявления работника от 

<

Дата обезличена>. С указанным приказом истец ознакомлена не была, что следует из соответствующей записи, выполненной в нем.

В судебном заседании установлено, что в день прекращения трудового договора - 

<

Дата обезличена>, трудовая книжка не была выдана.

Как следует из письменных пояснений стороны ответчика, 

<

Дата обезличена> ответчиком в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости получения в отделе кадров трудовой книжки, либо дачи письменного согласия на отправление трудовой книжки по почте, копия указанного уведомления представлена ответчиком материалы дела.

Из пояснений истца следует, что уведомление ответчика о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, она не получала, трудовая книжка ей до настоящего времени не выдана, в связи с чем она незаконно лишена возможности трудиться, при этом место своего жительства, указанное в трудовом договоре, она не меняла, по прежнему проживает по адресу, которым ответчик располагает. Также истец указывает, что обращалась к ответчику с заявлением о направлении ей ее трудовой книжки.

Как следует из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля П., она также работала в ООО «Евросеть-Ритейл» в салоне сотовой связи в г.Зея и после увольнения ФИО1 она при ней писала и направляла в адрес работодателя заявление о возвращении ей трудовой книжки, данное заявление вместе с другой сотрудницей они направляли электронной почтой региональному директору и в отдел кадров, это было в апреле 2016 года, но точную дату она не помнит. 

При этом изучив и оценив представленные ответчиком документы, суд установил, что согласно трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, заключенного с ФИО1, местом ее жительства является жилое помещение, расположенное по адресу: 

<

адрес>. 

В вышеназванном уведомлении ООО «Евросеть-Ритейл» от 

<

Дата обезличена>, адресованном ФИО1 о необходимости получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте указан правильный адрес ФИО1 - 

<

адрес>.

Однако согласно списку внутренних отправлений от 

<

Дата обезличена> следует, что 

<

Дата обезличена> ООО «Евросеть-Ритейл» ФИО1 было направлено почтовое отправление по иному адресу - 

<

адрес>.

В описи вложения в ценное письмо от 

<

Дата обезличена> также указан неправильный адрес получателя ФИО1 - 

<

адрес>.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 

<

Номер обезличен>, указанное выше почтовое отправление не было получено адресатом и возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения. 

Из вышеизложенного следует, что ответчиком уведомление ФИО1 о необходимости получения трудовой книжки, либо дать письменное согласие на отправление ее по почте было направлено по иному адресу, нежели был указан истцом при заключении трудового договора, в связи с чем почтовое отправление не было доставлено адресату.

При указанных обстоятельствах факт исполнения ответчиком обязанности, предусмотренной положениями ст.84.1 ТК РФ направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, не может быть признан судом, в связи с чем основания для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи истцу трудовой книжки также отсутствуют. 

Иных доказательств надлежащего направления истцу вышеназванного уведомления по почте, либо его вручения, равно как и вручения ФИО1 трудовой книжки ответчиком не представлено.На основании изложенного, поскольку до настоящего времени трудовая книжка ответчиком истцу не выдана, в связи с чем ФИО1 незаконно лишена возможности трудиться, в силу ст. 234 ТК РФ ответчик обязан возместить ФИО1 не полученный ею заработок за весь период задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Статьей 165 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ),

В соответствии со ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, устанавливающему особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (п.п. 1, 2).

Согласно п.3 названного Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4 Положения).

В силу п. 5 названного Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Положения).

Из трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, заключенного с ФИО1 следует, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Труд работника осуществляется в нормальных условиях. Для женщин, местом работы которых являются районы с особыми климатическими условиями – в соответствии с законодательством.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Евросеть-Ритейл», работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день соответственно. Для работников Службы Розничных продаж вводится суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год.

Согласно ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В судебном заседании установлено, что истец работала в ООО «Евросеть-Ритейл» с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, при этом, в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> она находилась в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем в указанный период, заработная плата ей не начислялась.

Из табеля учета рабочего времени за октябрь 2015 года следует, что ФИО1 в указанном месяце рабочих дней не имела.

Из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2015 года следует, что ФИО1 отработала в указанном месяце 14 дней (98 часов 20 мин.).

Как следует из справки о доходах физического лица за 2015 года 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, ФИО1 за ноябрь 2015 года начислена заработная плата в сумме 9 277 руб. 66 коп., что также подтверждено расчетным листком, представленным в материалы дела ответчиком.

Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2015 года следует, что ФИО1 в указанный месяц отработала 8 дней (61 час 30 мин.).

Из справки о доходах физического лица за 2015 года 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> следует, что ФИО1 за декабрь 2015 года начислена заработная плата в размере 7 007 руб. 01 коп., что также подтверждено расчетным листком, представленным в материалы дела ответчиком.

Из справки о доходах физического лица за 2016 год 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> следует, что ФИО1 в июле 2016 года начислено 2 744 руб. 72 коп. При этом из представленных ответчиком документов следует, что сумма в размере 2 744 руб. 72 коп., начисленная истцу в июле 2016 года является компенсацией за неиспользованный отпуск за период работы с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>, следовательно, названная сумма подлежит исключению из суммы дохода, принятой судом для расчета среднедневной заработной платы истца.

Ответчиком в материалы дела представлена справка о том, что средмесячный доход ФИО1 составляет 2744 рубля 72 коп, однако указанные сведения в полной мере опровергнуты исследованными в судебном заседании табелями рабочего времени истца, справками о доходах, представленными МИ ФНС России №1 по Амурской области, расчетными листками истца, представленными ответчиком, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1

Из представленных в материалы дела названных документов в их совокупности следует, что количество фактически отработанных истцом дней в период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> составило 22 рабочих дня, за указанный период ей была начислена заработная плата в размере 16 284 рубля 67 коп., таким образом, среднедневной заработок истца за указанный период составил 740 рублей 21 коп.

При расчете суммы компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд также исходит из установленной истцу Правилами внутреннего трудового распорядка пятидневной рабочей недели, с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, поскольку доказательств иного режима рабочего времени, установленного ФИО1 суду не представлено. 

В период с 

<

Дата обезличена> (дня следующего за днем увольнения истца с занимаемой должности) по 

<

Дата обезличена> согласно данным производственного календаря при пятидневной рабочей неделе количество рабочих дней составило 181 день, следовательно сумма компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении истца за указанный период составляет 133 978 рублей 01 коп.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в сумме 118 800 рублей, в связи с чем, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 

<

Дата обезличена> (дня следующего за днем увольнения истца с занимаемой должности) по 

<

Дата обезличена> в сумме 118 800 рублей.

Кроме того, поскольку судом установлено, что ответчиком истцу до настоящего времени не выдана ее трудовая книжка, надлежащие меры по направлению истцу уведомления о необходимости получения трудовой книжки, либо дачи согласия на направления ее по почте ответчиком не предприняты, требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности выдать ей ее трудовую книжку также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета города Зея также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в общем размере 3876 рублей с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ - исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного характера - в сумме 3576 рублей и требований неимущественного характера - в сумме 300 рублей. | Реклама на сайте | Правила публикации

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» выдать ФИО1 ее трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в сумме 118 800 рублей (сто восемнадцать тысяч восемьсот рублей).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 876 рублей (три тысячи восемьсот семьдесят шесть рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Зейский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Клаус Н.В.

Мотивированное решение составлено 15 мая 2017 года. 

Судья Клаус Н.В.