дело №2-554/2025

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Лиман 24 сентября 2025 года

Лиманский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего: судьи Аранова И.О.

при секретаре: Альджановой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лиманского района Астраханской области в интересах ФИО1 к ООО ЧОП «Багратион-26» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Прокурор Лиманского района Астраханской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1, указав, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО ЧОП «Багратион-26». Установлено, что ФИО1 исполнял трудовые обязанности данной организации в должности инспектора-охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и получал заработную плату в размере 2000 рублей за одно дежурство. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ему не выплачивалась, письменный трудовой договор с ним заключен не был. В связи с чем, просит установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО ЧОП «Багратион-26» с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать с ответчика заработную плату в сумме 26000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании прокурор Трубицин Д.Н. исковые требования поддержал.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО ЧОП «Багратион-26» в должности инспектора- охранника, объектом охраны являлось здание администрации МО «Лиманский муниципальный район Астраханской области». Письменный трудовой договор с ним не заключался, заработная плата составляла 2000 рублей за одно дежурство, всего он получил заработную плату в размере 18000 рублей.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Багратион-26» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, поэтому суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав прокурора, ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.ст.16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как указано в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм права следует, что трудовое отношение всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии сторон. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют отличить их от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудового отношения, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в отношениях гражданско-правового характера. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору - за конечный результат труда. Работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Лиманского района Астраханской области по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО ЧОП «Багратион-26». В ходе проверки установлено, что ООО ЧОП «Багратион-26», зарегистрированное по адресу: 

<

адрес>, офис 21, по заключенному контракту с администрацией МО «Лиманский муниципальный район 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ. оказывает услуги частной охраны.

ФИО1 исполнял трудовые обязанности в ООО ЧОП «Багратион-26» в должности инспектора-охранника с ДД.ММ.ГГГГ года и получал заработную плату в размере 2000 рублей за одно дежурство. Письменный трудовой договор с ФИО1 заключен не был. В феврале ФИО1 отработал 9 смен, в марте 11 смен, в апреле 2 смены. Таким образом, в период работы в ООО ЧОП «Багратион-26» ФИО1 отработал 22 смены, его заработная плата составила 44000 рублей. Всего за период работы в ООО ЧОП «Багратион-26» ФИО1 была выплачена заработная плата в сумме 18000 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 26000 рублей. Данные обстоятельства кроме пояснения ФИО1, подтверждаются объяснениями ФИО2, графиками сменности за ДД.ММ.ГГГГ., составленными начальником охраны ООО ЧОП «Багратион-26», листом ознакомления с инструкцией, лицензией ООО ЧОП «Багратион=-26», контрактом между администрацией МО «Лиманский муниципальный район Астраханской области» и ООО ЧОП «Багратион-26», журналом по контролю несения службы на объекте охраны, 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в материалы дела представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о допущении ФИО1 к работе с ведома и по поручению руководителя ООО ЧОП «Багратион-26» к работе в ООО ЧОП «Багратион-26» в должности инспектора-охранника в административном здании администрации муниципального образования «Лиманский муниципальный район Астраханской области»», выполнении истцом лично определенной трудовой функции, в связи с чем возникшие между сторонами отношения квалифицируются как трудовые применительно к положениям п. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Порученные истцу работы по своему характеру заключались в выполнении в течение длительного периода времени определенного вида работ в зависимости от возникающих потребностей ответчика. При этом ответчиком не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом.

Таким образом, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ООО ЧОП «Багратион-26» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора-охранника.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в заявленный истцом период, на основании установленных судом обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате из расчета 2000 рублей за 1 смену, с учетом отработанных ФИО1 22 смен, за минусом выплаченной заработной платы в сумме 18000 рублей, что составляет 26000 рублей.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено в материалы дела доказательств отсутствия задолженности по заработной плате за спорный период, суд приходит к выводу о существовании задолженности по заработной плате и ее взысканию в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, и находит возможным удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда частично в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования «Лиманский муниципальный район Астраханской области» в сумме 10 000 рублей (4000 рублей по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, 3000 рублей по требованиям об установлении факта трудовых отношений, 3000 рублей по требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Лиманского района Астраханской области в интересах ФИО1 - удовлетворить,

Установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Багратион-26» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора-охранника.

Взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000рублей, всего взыскать 36000 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Багратион-26» (ИНН №) госпошлину в доход муниципального образования «Лиманский муниципальный район Астраханской области» в сумме 10000 рублей.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы в сумме 26000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: