КОПИЯ

Дело № 2-7577/17

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 августа 2017 года г. Набережные Челны РТ 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Хафизовой Р.Р.,

при секретаре Чащиной М.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ОЛИМП» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, переводе на работу, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Транспортная компания «ОЛИМП» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству в должности водителя-экспедитора с 06.01.2017, переводе на работу по основному месту на должность водителя-экспедитора с 24.01.2017, изменить дату увольнения по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 25.05.2017, взыскании заработной платы в размере 55 935 рублей 08 копеек, пособия по временной нетрудоспособности за период с 24.02.2017 по 25.05.2017 в размере 85 331 рубля и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, указав в обоснование, что 06.01.2017 по поручению и с ведома ответчика он приступил к работе в должности водителя-экспедитора, при этом он предъявлял необходимые для заключения трудового договора документы. Ответчик ознакомил истца с должностной инструкцией водителя-экспедитора, о размере заработной платы за 1 км пробега, представил контактные телефоны должностных лиц и работу на автомашине ... г/н ..., полуприцеп ..., на которой он 06.01.2017 уехал в рейс в .... Далее находился в командировке по указаниям диспетчера ответчика по 14.02.2017 включительно. 14.02.2017 путевые листы за период 06.01.2017-14.02.2017 переданы ответчику, общий пробег согласно данным спидометра составил 28559 км, в том числе: за 25 календарных дней января – 18272 км, за 14 календарных дней февраля – 10827 км. Выданные путевые листы подписывались сотрудниками и оформлялись печатью ответчика. За указанный период работы ему на банковскую карту в ПАО «Сбербанк России» оплачивались командировочные расходы учредителем ответчика ФИО4, а также со счетов представителей овтетчика ФИО5, ФИО6 произведена оплата суточных в размере 41 460 рублей, частичная оплата заработной платы в размере 56 568 рублей 10 копеек. В период с 24.02.2017 по 25.05.2017 истец находился на лечении по месту фактического проживания в .... 11.05.2017 представил ответчику листки нетрудоспособности за период с 24.02.2017 по 14.04.2017, в оплате которых ему было отказано со ссылкой на отсутствие с ним трудовых отношений. Истец считает, что в период с 06.01.2017 по 23.01.2017 он работал у ответчика по совместительству, а с 24.01.2017 по 25.05.2017 – по основному месту работы. Предъявленные претензии ответчику были оставлены без удовлетворения. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО1 требования иска поддержали в полном объеме, указав в обоснование те же доводы.

Представитель ответчика ООО «Транспортная компания «ОЛИМП» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что истец в трудовых отношениях не состоял.

Привлеченный судом к участию в деле в качестве третьего лица ИП ФИО4 в суд по извещению не явился, его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования полагала не обоснованными, указав, что по договору аренды с ИП ФИО4 истцу был предоставлен автомобиль.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с абзацем 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации определены понятия основного места работы и работы по совместительству.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По делу установлено:

Согласно трудовой книжке истца следует, что он работал в должности водителя-экспедитора в ..., откуда 23.01.2017 уволился по собственному желанию (л.д. 17-20). 

Согласно заявке от 25.01.2017 к договору от 11.03.2016 № ... перевозчик ... доверило ... осуществление перевозки груза в ... (л.д. 24-25). В качестве водителя автомобиля значится ФИО1

С 24.02.2017 по 25.05.2017 истец находился на больничном, о чем свидетельствуют выданные ... листки нетрудоспособности (л.д. 30-33). 

Оценив в совокупности все обстоятельства по делу, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца. При этом, суд исходит из следующего.

В обоснование требований о состоянии в трудовых отношениях с ответчиком истец ссылается на заявку о перевозке груза от 25.01.2017.

Однако, в судебном заседании установлено, что 06.01.2017 истец заключил с ИП ФИО4 договор аренды транспортного средства без экипажа. Подписание данного договора истец не отрицал в судебном заседании.

Согласно ответу РЭО ГИБДД Управления МВД России по ... и представленному паспорту транспортного средства, собственником автомашины ... г/н ..., полуприцеп ... является ФИО4 

Таким образом, доводы истца о том, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «ТК «Олимп», ничем не подтверждаются.

То обстоятельство, что в заявке на перевозку груза от 25.01.2017 истец значится водителем вышеуказанного транспортного средства, не является безусловным подтверждением наличия трудовых отношений. Суду сторонами не представлена транспортная накладная, свидетельствующая о перевозке груза именно по этой заявке. Иные документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений истцом не представлены.

Доводы истца о перечислении ему на банковскую карту денежных средств, суд не может принять во внимание, поскольку перечисление производилось ФИО4, с которым истец заключил договор аренды. Доводы представителя третьего лица о перечислении денежных средств в счет возмещения затрат на ремонт автомобиля истцом не опровергнуты.

То обстоятельство, что ФИО4 является учредителем ООО «Транспортная компания «ОЛИМП» (л.д. 47), также не может являться основанием для установления трудовых отношений. 

Кроме того, суд отмечает, что в оспариваемый период 06.01.2017 истец находился в трудовых отношениях с ... и был уволен оттуда лишь 23.01.2017. Никаких документов о приеме истца на работу по совместительству к ответчику, а затем перевода его как на основное место работы, суду не представлено.

Соответственно, требования истца о внесении записей в трудовых книжку о приеме на работу по совместительству, затем переводе на основное место работы и записи об увольнении с 25.05.2017, удовлетворению не подлежат.

Суд также не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания заработной платы, поскольку судом не установлен факт состояния в трудовых отношениях с ответчиком.

Отсюда, отсутствуют основания для взыскания пособия по листкам нетрудоспособности и компенсации морального вреда.

Другие доводы стороны истца суд не может положить в основу решения, так как, они либо голословны, не подтверждены документально и опровергаются доводами противной стороны, либо противоречат установленным судом обстоятельствам, либо заявлены в силу произвольного толкования норм, регулирующих спорные правоотношения, либо не имеют значения для дела.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «ОЛИМП» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, переводе на работу, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через городской суд.

Судья подпись Хафизова Р.Р.