Дело № 2- 604/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Гусь-Хрустальный 29 сентября 2017 года 

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Н.В.

при секретаре Алексеевой Д.И.

с участием истца ФИО1, 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бизнес Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что работала в ООО «Бизнес Прогресс» с 04 мая 2016 года по 21 марта 2017 года в должности менеджера отдела продаж. Согласно трудовому договору № № ее заработная плата составляет 6204 рублей в месяц. Согласно справки о доходах физического лица от 14.12.2016 года сумма ее дохода составляет 35000 рублей в месяц. За период с 01 декабря 2016 года по 21 марта 2017 года ей не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, которые просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. Суду пояснила, работала в ООО «Бизнес Прогресс» с 04 мая 2016 года по 21 марта 2017 года в должности менеджера. Директором организации являлась Ш. А.А. В трудовом договоре указан размер заработной платы 6204 рубля, однако размере ее заработной платы составлял 35000 рублей ежемесячно, что подтверждается справкой о доходах от 14.12.2016 года, выданной ей бухгалтером К. Н.А. С 27 февраля по 13 марта 2017 года ей был предоставлен отпуск, который оплачен не был. 21 марта 2017 года она уволилась. За период с 01 декабря 2016 года по 21 марта 2017 года ей не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом уточнения требований просит взыскать с ответчика 172791,6, из которых задолженность по заработной плате 93263,78 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 25876,9 руб.; денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 3650,92 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «Бизнес Прогресс» А. С.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил суду отзыв, в котором исковые требования ФИО1 признал частично в сумме 19343, 75 руб. из которых 400 руб. в счет компенсации морального вреда.

В представленном суду отзыве представитель ответчика ООО «Бизнес Прогресс» (до введения конкурсного производства) директор Ш. А.А. исковые требования ФИО1 признала частично. Указала, что истец работала в организации с 04 мая 2016 года по 21 марта 2017 года. В соответствии с трудовым договором истцу был установлен оклад в размере минимального размера оплаты труда в размере 6204 рубля, с 1 июля 2016 года оклад был увеличен до 7500 рублей. Заработная плата выплачена истцу по декабрь 2016 года в полном объеме. За февраль 2017 года истец была лишена заработной платы за нарушение трудовой дисциплины. У ООО «Бизнес Прогресс» имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в следующем размере: заработная плата за январь 2017 года – 7500 рублей, отпускные выплаты – 3482 руб. 99 коп., заработная плата за март – 4772 руб. 73 коп., итого 15755 руб. 72 коп. Компенсация за задержку выплат признает в сумме 456 руб. 33 коп. Полагает, что истцом произведен расчет задолженности по заработной плате исходя из несуществующего размера заработной платы.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО «Бизнес Прогресс» с 04 мая 2016 года по 21 марта 2017 года в должности менеджера отдела продаж, что подтверждается трудовым договором от 4.05.2016 года, трудовой книжкой истца. 

Согласно трудовому договору от 4.05.2016 года, заключенному между истцом и ответчиком, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 6204 (шесть тысяч двести четыре) рубля (л.д. 25-27). 

Истец указывает, что за период за период с 01 декабря 2016 года по 21 марта 2017 года ей не выплачена заработная плата, не оплачен отпуск, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Просит взыскать задолженность исходя из суммы заработной платы в размере 35000 рублей.

В представленном суде отзыве и справке о наличии задолженности по заработной плате ответчик ООО «Бизнес Прогресс» признает наличие задолженности по заработной плате перед истцом за период с января по март 2017 года, наличие задолженности по заработной плате за декабрь 2016 года отрицает (л.д. 23,24, 37). 

Представленными суду расчетными и платежными ведомостями по заработной плате подтверждается, что истцу за декабрь 2016 года начислена заработная плата в размере 7500 рублей и получена истцом в размере 6525 рублей (7500 руб. за вычетом 13% подоходного налога). 

Судом установлено, что за период с января 2017 года по 21 марта 2017 года истцу заработная плата выплачена не была, указанное обстоятельство ответчиком не оспаривается. 

В судебном заседании не нашло своего подтверждения, что ответчиком перечислялись на банковскую карту истца денежные средства в счет погашения задолженности по заработной плате за указанный период. В представленной суду выписке Сбербанка по банковской карте ФИО2 не содержится сведений о перечислениях ООО «Бизнес прогресс» денежных средств ФИО1

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате, суммы оплаты отпуска, выплаты при увольнении и иные суммы, исходя из суммы зарплаты в размере 35000 рублей в месяц, в соответствии со справкой о доходах физического лица от 14.12.2016 года.

Представителем ответчика оспаривается, что размер заработной платы истца составлял 35000 рублей. 

Сведения, содержащиеся в справке о доходах физического лица от 14.12.2016 года (л.д. 15), опровергаются материалами дела. 

Согласно трудовому договору, истцу установлен оклад в размере минимального размера оплаты труда в размере 6204 рубля. Из расчетных и платежных ведомостей по заработной плате по ООО «Бизнес Прогресс», следует, что размер заработной платы истца составил: в мае и июне 2016 года -6 204 руб., с июля 2016 года - 7 500 рублей).Сведениями из Межрайонной ИФНС России № 1 по Владимирской области и УПФ РФ (ГУ) в г.Гусь-Хрустальном подтверждается, что заработная плата истца в мае и июне 2016 года составляла 6 204 руб. в месяц, с июля 2016 года по январь 2017 года - 7 500 рублей в месяц, в феврале 2017 года - 0 рублей, в марте 2017 года - 5081 рубль. 

Указанные обстоятельства истцом не оспорены, в связи с чем, суд принимает для расчета задолженности по заработной плате сведения о размере заработной платы, указанные в документах налогового органа и УПФ РФ. 

В январе 2017 года размер заработной платы истца составил 7 500 рублей. указанная сумма задолженности не выплачена ответчиком до настоящего времени и подлежит взысканию с ответчика.

За февраль 2017 году истцу заработная плата начислена и выплачена не была. 

Документов, подтверждающих совершение ФИО1 дисциплинарного проступка и привлечения ее к дисциплинарной ответственности, суду не представлено. Применение к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде лишения в полном объеме заработной платы за февраль 2017 года, противоречит положениям ст. 192 Трудового кодекса РФ. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине в силу ст. 192 ТК РФ не допускается. Порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ работодателем не соблюден.

В этой связи подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за февраль в сумме 6666 руб. 67 коп. согласно следующего расчета: 

7500:18х16= 6666 руб. 67 коп. (7500 руб. – размер ежемесячной заработной платы; Рабочих дней в феврале -18 дней, с 23 по 26 февраля выходные дни, 27, 28 февраля отпуск. Истец отработала за период с 1 по 26 февраля – 16 дней). 

С 27 февраля по 13 марта 2017 года ФИО1 предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпускав количестве 14 календарных дней. Оплата за отпуск произведена не была. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск, который рассчитывается судом с применением «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (ред. от 10.12.2016).

Расчет среднего заработка, сохраняемого за работником на время отпуска:

Период отпуска с 27 февраля 2017 г. по 13 марта 2017 г. 

Количество календарных дней отпуска — 14 дн.Расчетный период с «4» мая 2016 г. по «31» января 2017 г.Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) — 187 дн.Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) — 187 дн.

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка - 64908 рублей (май 2016 года -6 204 руб., июнь 2016 года - 6 204 руб., июль 2016 года - 7 500 руб., август 2016 года - 7 500 руб., сентябрь 2016 - 7500 руб., октябрь 2016 года- 7 500 руб., ноябрь 2016 года -7 500 руб., декабрь 2016 -7 500 руб., январь 2017 года -7 500 руб.).

Количество календарных дней, для расчета среднего заработка составит: 260,86 (26, 46 + 29,3х8) - в мае 2016- 26.46, с июня 2016 по январь 2017 – 29,3.

Среднедневная заработная плата — 248 руб. 82 коп. ( 64908/260,86).

Сумма отпускных — 3483 руб. 46 коп. (248,82 х 14), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет задолженности заработной плате за отработанное время с 14 марта по 21 марта 2017 года: 7500: 22 раб. дня в месяце =340.9- среднедневная зарплата, 340.9х6 отработанных дней=2045,45 руб. Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за март в сумме 2045,45 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:Дата увольнения: 21 марта 2017 г. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истца составляет 28 дней в году. 

Истец отработала в организации 11 месяцев, количество дней отпуска за 11 месяцев составит 25,67 (28 дн. : 12 мес. х 11 мес.), из которых истцу предоставлялись 14 дней. 

Количество дней, за которые положена компенсация — 11.67 дн. (25,67 - 14).Расчетный период с 4 мая 2016 г. по 28 февраля 2017 г. 

Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка за расчетный период составляет 71 574 руб. 67 (в мае, июне 2016 г. - 6 204 руб., с июля 2016 г. по январь 2017 года - 7500 рублей, в феврале 2017 г. - 6 666 руб. 67 коп.)

Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) — 203 дн. Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) — 205 дн. 

Количество календарных дней, для расчета среднего заработка составит: 288.07

(в мае 2016- 26.46, с июня 2016 по январь 2017 – 29,3, в феврале 27, 21), т. е. 

26,46+ 29,3х8 +27,21 = 288.07

Среднедневная заработная плата для компенсации за отпуск составит: 248 руб. 46 коп. (71 574, 67 / 288.07)

Сумма компенсации = 248 руб. 46 коп. х 11.67 дн.= 2 899 руб. 53 коп.

Итого: задолженность по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск составила 22595 рублей 11 копеек, из которых заработная плата за январь 2017 года – 7500 рублей, за февраль - 6666,67 рублей, за март – 2045,45 рублей, оплата отпуска за 14 дней - 3483,46 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 2899 руб. 53 коп.

В соответствие со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с тем, что работодателем нарушены установленные сроки соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику ФИО1, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, сроки выплаты заработной платы не определены, в этом связи, при расчете денежной компенсации за нарушение сроков выплат суд руководствуется положениями ст. 136, 140 ТК РФ. 

Ключевая ставка Банка России установлена с 19 сентября 2016 г. в размере 10,0 % годовых, с 27 марта 2017 г. - 9,75% годовых, со 2 мая 2017 г. - 9,25% годовых, с 19 июня 2017 г. - 9% годовых, с 18 сентября 2017 г. - 8,5% годовых.

Расчет компенсации:

с 31.01.по 15.02 (16 дней) в сумме 40 руб. (3750х10%х1/150х16);

с 16.02 по 28.02 (13 дней) в сумме 65 руб. (7500х10%х1/150х13);

с 22.02 по 27.02 в сумме 13,93 руб. (6 дней, оплата отпуска за 3 дня до отпуска – 24.02, но поскольку установленная дата выплаты, приходится на выходной или праздничный день, переносится на ближайший предыдущий рабочий день - 22 февраля 2017 г.) (3483, 46х10%х1/150х6);

с 1.03 по 15.03 (15 дней) = (3750+7500+ 3483, 46) х10%х1/150х15=147, 33 руб.

с 16.03 по 21.03 (6 дней) (7500+6666,67+3483,46) х10%х1/150х6=70,6 руб.

c 22 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (5 дн.) в сумме 75 руб. 32 коп. (22595.11 руб. х 10% х 1/150 х 5 дн.)

c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 528 руб. 73 коп. (22595.11 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 668 руб. 82 коп. (22595.11 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 233 руб. 69 коп. (22595.11 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

c 18 сентября 2017 г. по 29 сентября 2017 г. (12 дн.) в сумме 153 руб. 65 коп. (22595.11 руб. х 8.5% х 1/150 х 12 дн.)

Итого 2997 руб. 07 коп.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплат в размере 2952, 23 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Пленум Верховного суда РФ в п.64 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Суд считает, что невыплатой заработной платы ФИО1 были причинены нравственные страдания (моральный вред), выразившиеся в переживаниях, в связи с ухудшением материального положения ее семьи и полагает, что разумной и справедливой будет компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1267 рублей 77 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Прогресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 22595 (двадцать две тысячи пятьсот девяносто пять) рублей 11 копеек; денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 2997 (две тысячи девятьсот девяносто семь) рублей 07 копеек; компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Прогресс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1267 рублей 77 копеек.

Решение суда в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись Н.В. Андреева

Копия верна

Судья Н.В. Андреева

Помощник судьи А.В. Гущина