Дело № 2-467/2020

УИД 25RS0013-01-2020-000254-27

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Партизанск 29 мая 2020 года

Партизанский городской суд Приморского края в составе: председательствующий судья Балаховская О.И., при секретаре Сальниковой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дальневосточный расчетно-кассовый центр» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что в соответствии с договором на оказание услуг с физическим лицом №___ от 

<

Дата>, она оказывала услуги по разноске квитанций абонентам удаленного района 

<

адрес> и 

<

адрес>. 

Вместе с тем, за оказанные услуги за июнь – сентябрь 2019 года отплату ответчик ей не произвел. Общая сумма задолженности за указанный период составляет 20 000 руб. Считает, что возникшие между нею и ответчиком отношения являются не гражданско- правовыми, а трудовыми.

Просит признать возникшие между нею и ответчиком отношения трудовыми, взыскать с ответчика задолженность за выполненную работу в размере 20 000 руб. и 5 000 руб. в качестве возмещения морального вреда, причиненного нарушением ее прав работника.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства. 

Заслушав истца, ее представителя ФИО5, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

Дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Как следует из договора на оказание услуг с физическим лицом №___ от 

<

Дата>, заключенного между ООО «ДВРКЦ» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель), заказчик поручает, а исполнитель обязуется оказать услуги по разноске квитанций абонентам удаленного района 

<

адрес> и 

<

адрес>. Согласно п. 3 подпункта 1.1 стоимость услуг по настоящему договору определяется актом оказания услуг. Как следует из подпункта 1.2 данного договора, работа считается выполненной исполнителем и принятой заказчиком к оплате после подписания сторонами акта оказания услуг. Оплата услуг производится путем перечисления заказчиком суммы на счет исполнителя или наличными денежными средствами из кассы заказчика в течение 10 рабочих дней с момента подписания акта оказанных услуг. 

Вместе с тем, в материалах дела доказательств, подтверждающих достижение между сторонами необходимых для трудовых отношений обязательных условий не имеется, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые, а не трудовые отношения.

Представленные истцом акты выполненных работ свидетельствуют о фактическом исполнении сторонами условий заключенного между ними договора оказания услуг, не являясь доказательствами наличия между ними трудовых отношений.

Исходя из изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований в части признания отношений трудовыми не имеется, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения. 

При этом, доказательств того обстоятельства, что в отношении истца принимались какие-либо кадровые решения, в том числе издавался приказ о приеме на работу, начислялась заработная плата, велись табели учета рабочего времени, истец выполняла в спорный период на постоянной основе определенную трудовую функцию в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдения режима рабочего времени, установления размера заработной платы, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в судебное заседание не представлено.

Как указано выше, представленные в материалы дела документы не подтверждают факт наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении ее локальным нормативным актам ответчика в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

Оценивая требования истца о взыскании задолженности по договору об оказании услуг, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч.1 ст. 779 ГПК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии с ч. ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно акта оказанных услуг №___ от 

<

Дата>, подписанного заказчиком и исполнителем, услуги за июнь были оказаны полностью, стоимость услуг по настоящему договору составляет 5747 руб. с учетом НДФЛ, сумма к выплате 5 000 руб. 

Согласно акта оказанных услуг №___ от 

<

Дата>, подписанного заказчиком и исполнителем, услуги за июнь были оказаны полностью, стоимость услуг по настоящему договору составляет 5747 руб. с учетом НДФЛ, сумма к выплате 5 000 руб. 

Согласно акта оказанных услуг №___ от 

<

Дата>, подписанного заказчиком и исполнителем, услуги за июнь были оказаны полностью, стоимость услуг по настоящему договору составляет 5747 руб. с учетом НДФЛ, сумма к выплате 5 000 руб. 

Согласно акта оказанных услуг №___ от 

<

Дата>, подписанного заказчиком и исполнителем, услуги за июнь были оказаны полностью, стоимость услуг по настоящему договору составляет 5747 руб. с учетом НДФЛ, сумма к выплате 5 000 руб. 

Доказательств оплаты оказанных истцом услуг ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в судебное заседание не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования в части взыскания задолженности по договору на оказание услуг от 

<

Дата> в сумме 20 000 руб. подлежат удовлетворению.

Оценивая требования о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В судебном заседании установлено, что вреда здоровью истца причинено не было, личным неимущественным правам истца вред причинен также не был, законом не предусмотрена компенсация морального вреда в связи с нарушением условий договора возмездного оказания услуг.

Поскольку защите подлежит ущерб, причиненный жизни либо здоровью, или нематериальным благам, истцом в судебное заседание не было представлено доказательств причинения вреда жизни либо здоровью, или иным личным неимущественным правам, суд находит необходимым во взыскании морального вреда истцу отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Дальневосточный расчетно-кассовый центр» в пользу ФИО1 задолженность по договору на оказание услуг от 

<

Дата> в сумме 20 000 руб. 

В удовлетворении требований о признании отношений трудовыми, взыскании морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И. Балаховская