Дело № 2-2289/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 июля 2021 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Дедовой Е.В.

при секретаре Нехорошеве Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУЗ «Липецкая городская поликлиника №7» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению «Липецкая городская поликлиника №7» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указывала на изменение существенных условий ее трудового договора с (дата) без согласования с ней и установление ей в нарушение трудового договора 36-часовой рабочей недели (вместо 18 часовой) и уменьшении времени отпуска. Поскольку она не была уволена (дата) и продолжала работать на условиях действующего трудового договора, а исполняла свои обязанности исходя из графика приема пациентов, установленного администрацией лечебного учреждения с учетом 36-часовой рабочей недели просит суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 86 846,19 руб. за период с (дата) по (дата), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по доверенности ФИО2 исковые требования поддержали, ссылаясь на то обстоятельство, что истец дополнительного соглашения об изменении существенных условий трудового договора не подписывала, имеющаяся ее подпись на экземпляре дополнительного соглашения от (дата) свидетельствует о несогласии с его условиями, следовательно, работодатель должен был оставить условия прежними, либо уволить ее в связи с изменением существенных условий договора.

Представитель ответчика ГУ «Липецкая городская поликлиника №7» по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, ссылаясь на их необоснованность. Указала на требования законодательства по количеству часов и времени отпуска немедицинских работников (логопедов) в медицинских учреждениях, не имеющих лицензии на образовательную деятельность. Подтвердила, что администрация учреждения расценила подпись ФИО1 на дополнительном соглашении, как ее согласие с изменившимися условиями и подпись дополнительного соглашения как свершившийся факт. Администрация учреждения предполагала, что если ФИО1 была не согласна с дополнительным соглашением, она бы не вышла на таких условиях на работу с (дата). Но поскольку она приступила к исполнению своих обязанностей по 36-часовой рабочей неделе, значит согласилась с условиями дополнительного соглашения и продолжила работу в изменившимися условиями.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда (дата) принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из нормы ст. 74 Трудового кодекса РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Судом установлено, что ФИО1 (дата) заключила трудовой договор с МУЗ «Городская поликлиника №7» и была принята на должность логопеда. Трудовым договором ФИО1 была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов (в расчете на целую ставку), а также ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

(дата) департаментом экономического развития администрации города Липецка произведена уведомительная регистрация соглашения о внесении изменений в коллективный договор 2019-2021 г.г. ГУЗ «Липецкая городская поликлиника №7», исключен пункт 4 (логопед) перечня должностей и категорий работников, обладающих правом на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. 

(дата) ФИО1 получила уведомление об изменении условий трудового договора в соответствие со ст. 74 Трудового кодекса РФ, основными из которых являлись: рабочая неделя продолжительностью 36 часов, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, отменены выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В уведомлении было разъяснено о необходимости подписать дополнительное соглашение и последствиях его неподписания.

(дата) ФИО1 были предложены следующие вакантные должности для замещения в случае несогласия с условиями дополнительного соглашения: дежурный по выдаче справок, администратор, кассир, гардеробщик. Установлен срок для сообщения о принятом решении – (дата).

(дата) ФИО1 были предложены те же вакантные должности и установлен срок для принятия решения – (дата). 

(дата) ФИО1 были предложены аналогичные должности и установлен срок для принятия решения – (дата).

(дата) ФИО1 для подписания было предложено дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее изменение относительно продолжительности рабочего времени и времени отпуска. На экземпляре работодателя ФИО1 было написано о том, что данное дополнительное соглашение она впервые увидела (дата) и оно не соответствует условиям коллективного договора. Указанную надпись суд однозначно оценивает как отказ от подписания дополнительного соглашения, поскольку надпись содержит негативную оценку содержания текста дополнительного соглашения и отсутствует безусловная подпись ФИО1 в соответствующей графе. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 отказалась от предложенных изменений и продолжила выполнение своей трудовой функции на прежних условиях, в том числе продолжительность рабочей недели осталась 18 часов. 

Согласно табелю учета рабочее времени, ФИО1 выполняла работу исходя из рабочей недели, продолжительностью 36 часов. В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что половина отработанных ФИО1 часов в каждом месяце является сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии с действующим законодательством. Так, в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Проверив расчет истца и ответчика, суд приходит к выводу о достоверности расчета истца, поскольку ответчик в своем расчете не определяет стоимость часа работы для последующего определения стоимости сверхурочных часов работы. При этом истец, обоснованно произвела расчет подлежащей выплате заработной платы исходя из оклада и предусмотренных законодательством и трудовым договором надбавок за выслугу лет, вредные условия труда, категорию и определении стоимости одного часа работы в каждом конкретном месяце. Так, стоимость часа работы в декабре 2020 года составляет 163,42 руб., переработка – 50,4 часа; в январе 2021 года – 218,25 руб., переработка – 54,63 часа; в феврале 2021 года – 172,30 руб., переработка – 67,4 часа; в марте 2021 года – 148,43 руб., переработка – 79,2 часа. Таким образом, заработная плата за декабрь 2020 года составляет 24 545,88 руб. (8 236,56 руб. + 16 309,32 руб.), за январь 2021 года – 35 285,85 руб. (11 785,50 руб. + 23 527,35 руб.); за февраль 2021 года – 34 838,43 руб. (11 785,50 руб. + 23 052,93 руб.); за март 2021 года – 35 742,10 руб. (11 785,50 руб. + 23 956,60 руб.).

Согласно представленным расчетным листкам ФИО1 выплачено по расчету заработной платы – 8 236,56 руб. в декабре 2020 года, 11 785,50 руб. в январе 2021 года, 11 785,50 руб. – в феврале 2021 года и 11 785,50 руб. в марте 2021 года. Таким образом, ФИО1 не выплачено заработной платы за сверхурочную работу за декабрь 2020 года – 16 309,32 руб., за январь 2021 года – 23 527,35 руб., за февраль 2021 года – 23 052,93 руб., за март 2021 года – 23 956,60 руб.

С учетом того, что судом установлено, что ФИО1 осуществляла сверхурочную работу, ей подлежит выплате заработная плата в общем размере 86 846,19 руб. за период с декабря 2020 года по март 2021 года включительно.

При рассмотрении указанной категории дел судам необходимо учитывать, что взыскиваемая в судебном порядке сумма заработной платы не подлежит уменьшению на размер налога на доходы физических лиц.

Исходя из положений п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога со взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается этот вред в денежной форме.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерность действий ответчика и нарушение трудовых прав истца установлены судом, суд, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости, морального состояния истца ФИО1, приходит к выводу о взыскании с ответчика ГУЗ «Липецкая городская поликлиника №7» в качестве возмещения морального вреда 3 000 руб. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета, от уплаты которой истец освобожден при подачи искового заявления в суд, в размере 3 105 руб. (2 805 + 300)

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 62 889,59 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ГУЗ «Липецкая городская поликлиника №7» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме 86 846,19 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., а всего 89 846 (восемьдесят девять тысяч восемьсот сорок шесть) рублей 19 копеек.

Взыскать с ГУЗ «Липецкая городская поликлиника №7» государственную пошлину в бюджет города Липецка в размере 3 105 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 62 889,59 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий Е.В. Дедова

Решение в окончательной форме изготовлено 13 июля 2021 года

Председательствующий Е.В. Дедова