Дело № 2-415/2017 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Жирновск 04 октября 2017 года 

Жирновский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Суппес Г.В.

единолично,

при секретаре Шуваевой Д.Ф.,

с участием: истца ФИО1, её представителя ФИО2,

представителя ответчика ДОУ д/с «Дюймовочка» - и.о. заведующего ФИО3, её представителя ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Дошкольному образовательному учреждению д/с «Дюймовочка» о восстановлении на работе, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. она закончила с отличием учебное заведение ГОУ «

<

адрес> социально педагогический колледж», в связи с чем, имеет квалификацию социальный педагог воспитатель детского дома, что подтверждается дипломом от ДД.ММ.ГГГГ она закончила высшее учебное заведение ФГБУ «Саратовский государственный университет им.Н.Г.Чернышевского», в связи с чем, ей присуждена квалификация специальный психолог, что подтверждается дипломом от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ. она обучалась на курсах повышения квалификации в ГБОУ ДПО «Волгоградская государственная академия повышения квалификации и переподготовки работников образования, что подтверждается удостоверением № г. В период с ДД.ММ.ГГГГ. она прошла профессиональную переподготовку в ГАОУ ДПО «Саратовском институте повышения квалификации и переподготовки работников образования», что подтверждается дипломом № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. она прошла профессиональную переподготовку в ГБОУ «Жирновский педагогический колледж», что подтверждается дипломом № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ. заведующий ДОУ «Дюймовочка» ФИО5 письменно уведомила её о том, что ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор со ней будет расторгнут на основании п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата.

ДД.ММ.ГГГГ. она обратилась с письменным заявлением к работодателя о несогласии с моим увольнением, поскольку указанные в уведомлении основания увольнения по сокращению штата: постановление № главы Жирновского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ. «Об оптимизации штатного расписания сокращения расходов в дошкольных организациях Жирновского муниципального района 

<

адрес>», постановление № главы Жирновского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ. «О закрытии группы в дошкольном образовательном учреждении Медведицкий муниципальный сад «Дюймовочка», постановление № главы Жирновского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ исполнены, в связи с чем, не могут являться основанием для её увольнения по сокращению штата.

ДД.ММ.ГГГГ заведующая ДОУ «Дюймовочка» ФИО5 уволилась с работы, расторгла трудовой договор, в связи с чем, и.о. заведующей назначена ФИО3

ДД.ММ.ГГГГ. в 09час.30ми. и.о.заведующей ФИО3 устно уведомила её, что с ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор со ней расторгнут, она не должна являться на работу.

Истец попросила ознакомить её с приказом об увольнении, выдать копию приказа на руки, произвести расчет и выдать трудовую книжку, в связи с чем, ФИО3 пояснила, что как только приказ изготовят, её уведомят, выдадут расчет.

С ДД.ММ.ГГГГ. истец ежедневно приходила на работу и просила выдать приказ об увольнении, рассчитать, поскольку намеревалась обратиться в суд. В выдаче приказа об увольнении было отказано. В настоящее время на должности воспитателя муниципального детского сада «Дюймовочка» помимо неё работают еще 3 педагога: ФИО9 Mихайловна, ФИО3, ФИО6. Считает, что перед указанными работниками у нее есть преимущественное право на оставление на работе, поскольку она имеет более высокую квалификацию: высшее образование по специальности, трижды повышала квалификацию в высших учебных заведениях. Указанное преимущественное право ответчиками при её увольнении не рассматривалось.

Она имеет следующий состав семьи: супруг ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, малолетняя дочь ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Члены семьи находятся на её полном иждивении, поскольку супруг, имея образование инженера синоптика, объективно не имеет возможности трудоустроиться по специальности в виду отсутствия работы. Педагоги ФИО9, ФИО3 иждивенцев не имеют. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время она работала на должности воспитателя муниципального детского сада «Дюймовочка». Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

ДД.ММ.ГГГГ. заведующая ДОУ «Дюймовочка» ФИО5 уволилась с работы, расторгла трудовой договор, в связи с чем, и.о. заведующей назначена ФИО3 Таким образом, оказалась вакантная должность воспитателя, ранее замещаемая ФИО3

При увольнении указанная вакантная должность ей предложена не была, в связи с чем, при увольнении нарушены требования п.16 ст.81 ТК РФ.

Просит восстановить её ФИО1 на прежнем месте работы в должности воспитателя ДОУ д/с «Дюймовочка».

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить по указанным в иске основаниям. 

Представитель ответчика ДОУ д/с «Дюймовочка» - и.о. заведующий ФИО3 исковые требования признаёт в полном объеме, о чем представила соответствующее письменное.

Представитель ответчика ФИО4 поддерживает позицию ответчика о признании исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе.

Суд, выслушав истца, ответчика, представителей, считает исковое заявление ФИО1 к Дошкольному образовательному учреждению д/с «Дюймовочка» о восстановлении на работе, подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в Случаях сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В силу п.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Вместе с тем, согласно п.2 ст.179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

В силу ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч.2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

На основании ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 198 ч. 4 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Поскольку ответчик иск признал, признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы сторон, обстоятельства на которые ссылается истец, нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, суд считает возможным принять признание иска ответчиком и удовлетворить исковые требования ФИО1 о восстановлении на работе. 

Руководствуясь ст.ст. 218 ГК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Дошкольному образовательному учреждению д/с «Дюймовочка» о восстановлении на работе, удовлетворить. 

Восстановить ФИО1 на прежнем месте работы в должности воспитателя в дошкольном общеобразовательном учреждении Медведицком муниципальном детском саду «Дюймовочка» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца через Жирновский районный суд.

Судья: Г.В. Суппес