27RS0015-01-2020-000029-61 Дело № 2-60/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 февраля 2020 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Романько А.М.

при секретаре Севериной Д.В.

с участием представителя истца прокурора Ванинского района Копыловой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО ЧОП «ГАРТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Советско-Гаванский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «ГАРТ» о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что Советско-Гаванской городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав, в ходе которой, установлено, что ФИО1 с 01.02.2018 г. по 16.09.2018 г. была трудоустроена в ООО ЧОП «ГАРТ» в должности охранника. Согласно справки 2 -НДФЛ за 2018 год № 16 от 25.01.2019г. ФИО1 начислена и выплачена заработная плата за февраль - 17 959 рублей, за март 13904 рублей, за май - 15 370 рублей, за июнь - 15 779 рублей, за сентябрь 5836, 80 рублей. Установленный заявителю размер заработной платы противоречит ст.133, 133.1 ТК РФ, таким образом, за 2018 год работнику не доплачена заработная плата: за февраль - 70 руб. (МРОТ 18 029,01 руб. - 17 959 руб. заработная плата полученная работником); за март - 4125, 01 руб. (МРОТ 18 029,01 руб. - 13904 руб. заработная плата полученная работником); за май - 5839,7 руб. (МРОТ 21 209,7 руб. -15 370 руб. заработная плата полученная работником); за июнь - 5430,7 руб. (МРОТ 21 209,7 руб. - 15 779 руб. заработная плата полученная работником); за сентябрь - 4768,05 руб. (МРОТ 21 209,7 руб./20 рабочих дней) * 10 отработанных дней - 5836, 80 руб. заработная плата полученная работником).

Просил: взыскать (с учетом уточнения) с ООО ЧОП «ГАРТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20233,46 рублей.

Прокурор Копылова О.Ю., в судебном заседании заявленные требования ( с учетом уточнения) поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного заседания, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении иска настаивала. 

Представитель ответчика ООО ЧОП «ГАРТ», будучи надлежащим образом заблаговременно извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыл, ходатайств не заявил.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Свидетель Свидетель №1 суду пояснила, что она вместе с ФИО1 работала в ООО ЧОП «Гарт» и в мае 2019 года она узнала о том, что работодатель выплачивает им заработную плату ниже МРОТ, о чем сообщила ФИО1

Выслушав прокурора, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно п.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 2 ТК РФ, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 ст. 135 ТК РФ, предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии с частью 6 указанной статьи Кодекса условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными материалами дела, в том числе: трудовой книжкой на имя ФИО1, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, ФИО1 01.02.2017 г. принята на работу в ООО ЧОО «ГАРТ» п. Ванино на должность охранника с почасовой оплатой труда в размере 30 рублей, северная надбавка установлена в размере 50%, районный коэффициент 40%. С 16.09.2018 г. ФИО1 уволена по п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду не представлено. 

Из справки 2-НДФЛ за 2018 г. установлено, что заработная плата ФИО1 составила: за февраль 2018 г. - 17 959 рублей, за март 2018 г. 13904 рублей, за май 2018 г. - 15 370 рублей, за июнь 2018 г. - 15 779 рублей, за сентябрь 2018 г. - 5836, 80 рублей.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», (в редакции Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ и в редакции Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ, соответственно) с 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9789 рублей, с 01 мая 2018 года – 11163 рублей.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь требованиями статей 315, 316 и 317 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 9489 рублей (с 01.01.2018 г.) и в сумме 11163 рублей (с 01.05.2018 г.), но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой районного коэффициента и процентной надбавкой. Поэтому ее заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах.

Таким образом, с 01.01.2018 размер заработной платы в месяц для работников организаций, расположенных на территории Ванинского района в независимости от источника финансирования отработавших норму времени установленных трудовым законодательством не может быть ниже 18 029,01 рублей, а с 01.05.2018 - 21 209,7 рублей.

Учитывая, что право на выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в РФ, установленного ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 г. по 30 апреля 2018 г.; установленного ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», (в редакции Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 г. по 16 сентября 2018 г., с учетом северной надбавки и районного коэффициента, ФИО1 приобрела в период действия трудового договора, суд находит требования прокурора о взыскании с ООО ЧОП «ГАРТ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, подлежащими удовлетворению.

Согласно представленного прокурором расчета, недоначисленная заработная плата составляет 20233,46 рублей: за февраль - 70 руб. (МРОТ 18 029,01 руб. - 17 959 руб. заработная плата полученная работником); за март - 4125, 01 руб. (МРОТ 18 029,01 руб. - 13904 руб. заработная плата полученная работником); за май - 5839,7 руб. (МРОТ 21 209,7 руб. -15 370 руб. заработная плата полученная работником); за июнь - 5430,7 руб. (МРОТ 21 209,7 руб. - 15 779 руб. заработная плата полученная работником); за сентябрь - 4768,05 руб. (МРОТ 21 209,7 руб./20 рабочих дней) х 10 отработанных дней - 5836, 80 руб. заработная плата полученная работником).

Суд находит данный расчет правильным, не противоречащим действующему федеральному законодательству, а недоначисленная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 807 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО ЧОП «ГАРТ» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО ЧОП «ГАРТ» задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2018 года по 16 сентября 2018 года, в размере 20233 (двадцать тысяч двести тридцать три) рубля 46 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «ГАРТ» в местный бюджет государственную пошлину в размере 807 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья

Ванинского районного суда Романько А.М.