Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес>,

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«07» февраля 2018 года 

гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 64 141 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1 539,66 рублей и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что с 15 июля 2013 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности механика швейного оборудования. Трудовые отношения были оформлены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого размер его должностного оклада составлял 7000 рублей, что не соответствовало фактически выплачиваемой сумме заработной платы в размере 16000 рублей. С мая 2017 года выплата заработной платы стала нерегулярной. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены. Однако, при увольнении расчет по заработной плате не произведен.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности (л.д.16), исковые требования поддержала, указав в обоснование, что истец заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не получал. 

Представитель ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 по доверенности ФИО6 (л.д.24) возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, указав в обоснование возражений, что истец получал заработную плату за указанный в иске период времени в полном объеме. Заработная плата истца в связи с работой его в условиях неполного рабочего времени составляла 50% от указанного в трудовом договоре и в дополнительном соглашении размера оклада- 7000 и 8950 рублей сответственно. Таким образом, у ответчика отсутствует задолженность перед истцом.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком 15.07.2013г. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят к ответчику на должность механика швейного оборудования (л.д. 28).

В разделе 9 договора «Особенности режима рабочего времени истца» указана работа истца на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, почасовой работы не более 20 часов в неделю.

Разделом 10 договора работнику установлен должностной оклад в размере 7000 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п.10 трудового договора должностной оклад ФИО1 увеличен до 8970 рублей. Пункт 9 изложен в следующей редакции: с ДД.ММ.ГГГГ предоставить работнику работу на условиях неполного рабочего времени, установить следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: рабочая неделя пятидневная с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени- 20 часов в неделю. Режим рабочего времени- с 09-00 до 13-00 часов. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из показаний стороны истца, подтвержденных стороной ответчика и журналом выдачи трудовых книжек,ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил трудовые отношения с ответчиком.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Между тем, как следует из позиции исковой стороны, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 141 рублей, которая на момент обращения в суд не погашена. При этом, расчет произведен исковой стороной исходя из размера заработной платы в 16000 рублей ежемесячно.

Напротив, сторона ответчика указывает, что расчет с истцом произведен в полном размере, более того, заработная плата истца составляла не 16000 рублей, а 3500 рублей- до ДД.ММ.ГГГГ и 4485 рублей- с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализируя собранные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

Из буквального толкования условий трудового договора следует, что работа истца на условиях неполного рабочего времени была согласована с последним, как и размер заработной платы был установлен работнику трудовым договором на согласованных условиях- 7000 рублей, и, начиная с ДД.ММ.ГГГГ- 8970 рублей. 

О данном обстоятельстве свидетельствуют представленные стороной ответчика расходные кассовые ордера за период август-октябрь, декабрь 2017 г., из содержания которых видно, что ДД.ММ.ГГГГ истцом получен аванс по заработной плате за август 2017 года в размере 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- аванс в размере 3000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ-аванс по заработной плате за октябрь 2017 года в размере 5000 рублей.

Кроме того, из расчетных листков за август 2014 г., июнь 2015 г., сентябрь 2016 г. и июнь 2017 г. следует, что исчисление отпускных работодателем истца производилось из всего размера указанного в трудовом договоре и в дополнительном соглашении к трудовому договору оклада.

Таким образом, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца составлял 7000 рублей в месяц- до ДД.ММ.ГГГГ, 8970 рублей в месяц- с ДД.ММ.ГГГГ

К показаниям допрошенных в качестве свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9 относительно полной занятости истца суд относится критически в силу вышеозначенных обстоятельств.

Иных доказательств, позволяющих сомневаться в объективности представленных доказательств, суду не представлено.

Поскольку стороной ответчика суду представлены расходные кассовые ордера, подписанные истцом, о получении истцом заработной платы в виде аванса в размере 5000 рублей за август 2017 года, 3000 рублей- за сентябрь 2017 г., 5000 рублей- за октябрь 2017 г., 7500 рублей- за ноябрь 2017 года, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составляет 14 950 рублей (3970+5970+3970+1040).

По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из заявлений истца, приказов о предоставлении отпусков и расчетных листков о начислении отпускных, истец воспользовался правом на отпуск за период работы у ответчика, отпускные начислялись и выплачивались по ведомостям в полном объеме, исходя из размера заработной платы 7000 рублей.

Однако в 2017 году исчисление отпускных работодателем произведено также исходя из оклада работника в размере 7000 рублей, а не 8970 рублей, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору. Таким образом, судом произведен расчет отпускных за 2017 год, согласно которому на ответчике лежит обязанность по выплате истцу в счет отпуска за 2017 год денежных средств в размере 1882,59 рублей.

Итого, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 16 832,59 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик при увольнении не выплатил истцу причитающуюся ему заработную плату в полном размере, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 240,70 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 236 ТК РФ).

Поскольку нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое безусловное подтверждение при разрешении настоящего спора, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Статьей 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика расходы, понесенные на нотариальное оформление доверенности.

Как следует из постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Поскольку в доверенности представителя изложен широкий спектр полномочий представителя не только для участия в разрешении настоящего спора, требования в данной части удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина составляет 982,93 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16 832,59 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 240,70 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в размере 982,93 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Председательствующий: А.

<

адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.