Дело № г. Дзержинск 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 июня 2017 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Юровой О.Н.,

при секретаре Мироновой Г.И.,

с участием истца ФИО3., представителя ответчика -ФИО4

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Сейл» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась с иском к ООО «Сейл», мотивируя свои требования тем, что онаработала у ответчика с 02.07.2015 г. по 31.01.2017 г. в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № от 02.07.2015 г. Согласно.5 трудового договора ее заработная плата составляла 

<

данные изъяты> руб., с февраля 2016 г. она была увеличена до 

<

данные изъяты> руб. на основании дополнительного соглашения от 11.01.2016 г. Ответчик до настоящего времени не произвел с ней окончательный расчет: не начислил и не выплатил заработную плату за ноябрь 2016 г. - январь 2017 г. в общей сумме 

<

данные изъяты> руб. с учетом вычета 13% НДФЛ, не начислил и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за периоды с 02.07.2015 г. по 01.07.2016 г. - 28 дней и с 02.07.2016 г. по 31.01.2017 г. - 16,33 дня в сумме 

<

данные изъяты> руб. с учетом вычета 13% НДФЛ. За нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик должен выплатить ей проценты в размере 

<

данные изъяты> руб. 

ФИО3 просит суд взыскать с ООО «Сейл» задолженность по заработной плате -

<

данные изъяты> руб. с учетом вычета 13% НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб. с учетом вычета 13% НДФЛ, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск -

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда - 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала. Пояснила, что заработную плату за ноябрь 2016 г.-январь 2017 г. она не получила, 22.11.2016 г. и 23.11.2016 г. она получила по 

<

данные изъяты> руб., но не считает эти деньги заработной платой. 

<

данные изъяты> руб. ей на карту перечислила ФИО1 - работник ООО «Сейл», но эти денежные средства она заработной платой также не считает. Она была принята на работу на должность 

<

данные изъяты>, а ведение табелей учета рабочего времени, оформлении приказов по кадрам не входило в ее обязанности. Отпуск ей за все время работы не предоставлялся. 

Представитель ответчика ООО «Сейл»- директор ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что в декабре 2016 -январе 2017г. предприятие хозяйственной деятельности не вело. С ноября 2016 г. предприятие работало неполный рабочий день и неполную рабочую неделю - по 2-4 часа 3-4 рабочих дня в неделю. После 08.12.2016 г. работы не было, истец на работу не приходила. Дни отпуска были использованы истцом полностью. Заявлений истца о предоставлении дней отпуска, приказов о предоставлении ей выходных дней в счет отпуска, приказа о направлении работников в простой нет. Табели рабочего времени вела истец в электронной форме, суду они представлены. 

Выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 22 и 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату.

По статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО3 работала в ООО «Сейл» с 02.07.2015 г. по 31.01.2017 г. в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № от 02.07.2015 г.

Заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> руб., с февраля 2016 г. она была увеличена до 

<

данные изъяты> руб.

ФИО3 указала, что ответчик не выплатил ей заработную плату за ноябрь 2016 г. - декабрь 2017 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. 

Из представленных ответчиком расходных кассовых ордеров следует, что в 22.11.2016 г. истцу было выдано 

<

данные изъяты> руб., 23.11.2016 г. - 

<

данные изъяты> руб., остальные расходные кассовые ордера и платежные поручения содержат назначение выплат как заработная плата за октябрь 2016 г. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что за ноябрь 2016 г. ответчик выплатил истцу 

<

данные изъяты> руб. Объяснение истца о том, что данная сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. заработной платой не является, суд находит несостоятельным, поскольку доказательств тому, что данные денежные средства были получены ей в счет исполнения какого-либо иного обязательства ответчика перед ней, ей судом не представлено. 

Опрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1, работавшая в ООО «Сейл» по 31.10.2016 г., пояснила, что она по просьбе руководителя ООО «Сейл» перечисляла истцу со своей карты в декабре 2016 г. 

<

данные изъяты> руб. в счет зарплаты за декабрь 2016 г. Однако суд не может принять данные объяснения, поскольку истец указала, что оплата ей данной суммы заработной платой не является. Ответчиком допустимых и достоверных доказательств перечисления истцу заработной платы за декабрь 2016 г. не представлено. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность работодателя по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>).

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Статья 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска следует исчислять за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Частью 1 ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Доказательств тому, что истцу при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, суду ответчиком не представлено. Доводы представителя ответчика в о том, что истец использовала все причитающиеся ей отпускные дни по отдельности, что подтверждается табелями учета рабочего времени, представленными ответчиком в материалы дела, несостоятельны, поскольку документов, оформленных в соответствии с трудовым законодательством,- приказов о предоставлении истцу дней отпуска работодателем суду не представлено, как не имеется и заявлений истца о предоставлении ей отпускных дней. Пояснения свидетеля ФИО1 о том, что истец использовала все дни отпуска, приняты быть судом не могут, поскольку достаточными и достоверными доказательствами не являются. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО3 следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. 

Так, на 1 отработанный месяц приходится 28/12 =2,33 дня отпуска. Истец отработала один полный год с 02.07.2015 г. по 01.07.2016 г. - 28 дней отпуска и за период с 02.07.2016 г. по 31.01.2017 г. - в расчет отработанных берутся 7 месяцев. За период с 02.07.2016 г. по 31.01.2017 г. количество дней неиспользованного отпуска составит: 7х2,33=16,31 дня. Всего 44,31 дней неиспользованного отпуска.

В силу п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014)"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В расчетный период для оплаты неиспользованного отпуска войдут: февраль 2016 г. - январь 2017 г. В период с 13.07.2016 г. по 02.09.2016 г. истец указала, что находилась на больничном листе, то есть отработала в июле 2016 г. 12 дней, в сентябре 2016 г. 28 дней, доказательств обратному ответчиком не представлено. За расчетный период ей начислено 154350 руб. 

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце июле 2016 г. составит: 29,3/31х12=11,34 дней, в сентябре -29,3/30х28=27,34 дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска будет равен: 

<

данные изъяты> руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии со ст. 19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать налоги и (или) сборы. В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Таким образом, из содержания приведенных положений Налогового кодекса РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы.

Сумма задолженности по заработной плате и за неиспользованный отпуск подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога.

Взыскиваемые судом суммы заработной платы и за неиспользованный отпуск в соответствии с п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ обязан удержать ответчик, являющийся налоговым агентом, при их фактической выплате.

Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Истец указала, что дней полной выплаты заработной платы за отработанный месяц является 15-ое число следующего месяца, исходя из чего ей произведен расчет процентов по ст. 237 ТК РФ. Ответчиком иные сроки выплаты заработной платы не названы и доказательств тому не представлено.

Ключевая ставка с 02.05.2017 г. установлена в размере 9,25% годовых.

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск определяется по следующему расчету:

с 16.12.2016 г. по 25.04.2017 г. - 

<

данные изъяты>.

с 16.01.2017 г. по 25.04.2017 г. -

<

данные изъяты>.

с 01.02.2017 г. по 25.04.2017 г. -

<

данные изъяты>

с 01.02.2017 г. по 25.04.2017 г. -

<

данные изъяты> 

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 N 2 указано, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63).

При рассмотрении заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, размер задолженности, длительность нарушений ответчиком сроков выплаты заработной платы, характер нарушений трудовых прав истца, определяет размер компенсации морального вреда в 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 57, 67, 98, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сейл» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска - отказать. 

Решение суда в части взыскания с ООО «Сейл» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плат в размере 

<

данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Сейл» госпошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Дзержинский городской суд.

Судья: п/п О.Н. Юрова 

Копия верна.

Судья: О.Н. Юрова