Дело № 2-1695/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2018 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Малининой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОКЗ Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ОКЗ Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с февраля 2012 года по 31.01.2018 осуществляла трудовую деятельность в ООО в должности менеджера по работе с клиентами. 

При увольнении окончательный расчет с ней произведен не был, в связи с чем просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за январь 2018 года, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 78068 рублей 92 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2705 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 21000 рублей.

Истец в судебном заседании уточнила заявленные требования в части размера компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, увеличив ее размер до 3 729 рублей 37 копеек, иные требования поддержала, указав, что расчет до настоящего времени ответчиком не произведен. 

Представитель ответчика ФИО2, не оспаривая иск в части задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и задержку выплаты, просила отказать в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда, указав на отсутствие вины работодателя в невыплате указанных денежных средств, а также на тяжелое финансовое положение, связанное с неправомерными действиями бывшего руководства ООО.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с 12.02.2012 по 31.01.2018 истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «ОКЗ Холдинг» в должности менеджера по работе с клиентами на основании трудового договора, условиями которого определен размер и порядок выплаты заработной платы - 15 027 рублей, не реже чем каждые полмесяца в порядке и сроки, установленные работодателем 5-ого и 20-ого числа каждого месяца (л.д. 5-6, 8-15).

Дополнительным соглашением от 01.01.2014 истец переведена на должность старшего менеджера по работе с клиентами, установлен оклад в размере 21456 рублей (л.д. 7).

Задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 81798 рублей 29 копеек, в том числе компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3 729 рублей 37 копеек.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая отсутствие спора по размеру заявленных требований, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме. 

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая принцип разумности и справедливости, а также иные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Псков» в размере 2 854 рублей.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ОКЗ Холдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОКЗ Холдинг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 78068 рублей 92 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 3729 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с «ОКЗ Холдинг» в бюджет муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 2 854 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 78068 рублей 92 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 11.05.2018.