Дело № 2-4680/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Тюмень 13 июня 2018 года 

Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Бахчевой Г.С.,

при секретаре Голубцовой В.Ю.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ЭнергоГазИнжиниринг» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, денежной компенсации,

Установил:

Истец обратился с иском в суд о взыскании задолженности в размере 775 504,01 руб., компенсации морального вреда в размере 240 тыс. руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 17 616,87 руб. 

Исковые требования истец мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 24.11.2014 по 30.04.2018 в проектном подразделении. Трудовой договор прекращен с 30.04.2018 по соглашению сторон. Ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, задолженность за период с 01.01.2018 по 30.03.2018, по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, выходного пособия составляет 775 504,01 руб. В результате незаконных действий истцу причинен моральный вред который оценен в размере 240 тыс. руб., в связи с тем, что истец является единственным кормильцем в семье и на иждивении находиться шесть несовершеннолетних детей, жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, в соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17 616,87 руб. по состоянию на 16.05.2018. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии с правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», и содержащей толкование положений статьи 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была «возвращена по истечении срока хранения». 

Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 24.11.2014 по 30.03.2018 в отделе авторского надзора (филиал в г. Тюмени) в должности ведущего инженера, что подтверждается представленным в дело трудовым договором от 24.11.2014 № ГКР0000711.

30 марта 2018 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соглашении о расторжении трудового договора указано, что последним рабочим днем являлся – 30.03.2018, следовательно, ответчик обязан выплатить истцу 30.03.2018 все причитающиеся суммы. 

Согласно расчетному листку за март 2018 года задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на 30.03.2018, включая долг на начало месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, составляет 775 504,01 руб. Ответчик возражения по размеру задолженности суду не предоставил. Требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере 775 504,01 руб. подлежат удовлетворению.

Ответственность ответчика за задержку выплаты заработной платы и других выплат предусмотрена статьей 236 ТК РФ. 

Размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты согласно расчету истца составляет 17 616 руб. 87 коп. 

Суд, проверив расчет истца, считает его составленным арифметически верным, в соответствии с вышеизложенными нормами ТК РФ. Ответчик возражения суду не предоставил.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статьи 237 ТК РФ).

Незаконными действиями ответчика по невыплате причитающихся денежных средств, истцу причинен моральный вред, который с учетом принципа разумности и справедливости следует определить в размере 5 тыс. руб. 

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 240 тыс. руб. подлежат удовлетворению частично, а именно в размере 5 тыс. руб.

На основании изложенного, руководствуясь, статьями 77, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 198, 233, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «ЭнергоГазИнжиниринг» в пользу ФИО1 задолженность в размере 775 504 рубля 01 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17616 рублей 87 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать

Заочное решение может быть обжаловано путем подачи ответчиком в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.С. Бахчева

Мотивированное решение составлено 19 июня 2018 года.