Дело № 2-917/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

г. Рузаевка 4 октября 2018 г.

Рузаевский районный суд Республики Мордовия 

в составе судьи Ханиной Л.В.

при секретаре Копасовой Р.А., 

с участием: истца ФИО1,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Эл»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Эл» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Эл» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, указав, что он работал на предприятии ООО «Стальмонтаж-Эл» с 04.07.2017 г. в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда. За период с января 2018 г. по март 2018 г. ему не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 50 000 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях и бессоннице. Причиненный моральный вред оценивает в 100 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Стальмонтаж-Эл» в его пользу 

<

данные изъяты>, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, 50 000 рублей – денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 09.04.2018 г. по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Стальмонтаж-Эл», будучи своевременно и надлежащим образом извещенное о времени и месте разбирательства по делу своего представителя в судебное заседание не направило, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступило (л.д.69-70). 

В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело следует рассмотреть в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ООО «Стальмонтаж-Эл» 22 июня 2017 года зарегистрировано в качестве действующего юридического лица. Сведений о прекращении деятельности общества не имеется (л.д. 12-21).

4 июля 2017 года истец ФИО1 на основании приказа №-к от 4 июля 2017 г. был принят на работу в ООО «Стальмонтаж-Эл» в обособленное подразделение в г. Москве монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда. 09.04.2018 г. на основании приказа №-к от 09.04.2018 г. уволен по собственному желанию - части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудового договора, трудовой книжкой (л.д. 5-6, 58-61). 

На день увольнения ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 

<

данные изъяты>, что сторонами не оспаривается и подтверждается сообщением Государственной инспекции труда в Московской области (л.д. 56-57).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда.

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с января по 09.04.2018 г. составляет 

<

данные изъяты>.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за период с января 2018 г. по март 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>.

Таким образом, с учетом доказательств, имеющихся в материалах дела, которые сторонами не оспариваются, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2018 г. по март 2018 г. в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

По информации Банка России в период с 26 марта 2018 г. по 17 сентября 2018 г. размер ставки рефинансирования составлял 7,25%, с 17 сентября 2018 г. по настоящее время размер ставки рефинансирования составляет 7,5 %. 

Таким образом, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) согласно следующему расчету. При этом согласно заявленным истцом требованиям начисление процентов производится с 9 апреля 2018 г. по день вынесения решения суда.

Период задержки выплат с 9 апреля 2018 г. по 04 октября 2018 г.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Всего сумма денежной компенсации за задержку выплат составляет:

<

данные изъяты>.

Таким образом, требования истца в части взыскания в его пользу с ответчика денежной компенсации за задержку выплат подлежат частичному удовлетворению в сумме 10358 рублей.

Учитывая, что действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер возмещения компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 2000 руб. является соразмерным причиненным истцу нравственным страданиям вследствие нарушения его трудовых прав.

Руководствуясь статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины согласно следующему расчету: 

3200 руб. + 2% от 30358 руб. +300=4107 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Эл» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Эл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10358 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании в его пользу с общества с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Эл» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 39642 рублей и компенсации морального вреда в размере 98 000 рублей, отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Эл» в бюджет Рузаевского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 4 107 (четыре тысячи сто семь) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня его принятия, путем подачи жалобы через Рузаевский районный суд Республики Мордовия.

Судья Рузаевского районного суда

Республики Мордовия Л.В. Ханина.