Дело № 2-253/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Иваново 7 февраля 2019 года

Октябрьский районный суд г. Иваново в составе

председательствующего судьи Богуславской О. В.

при секретаре Гарибян П. А.

с участием: 

представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика ООО «Охранное предприятие «Охрана-Гарант» - Ноговициной Е. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Охрана-Гарант» о взыскании компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Охранное предприятие «Охрана-Гарант». Истец просит взыскать в ее пользу с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.03.2017 по 21.09.2018 в размере 8310 рублей 49 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Заявленные требования обоснованы следующими обстоятельствами.

С 22.10.2016 по 19.01.2018 ФИО1 работала в ООО «Охранное предприятие «Охрана-Гарант» в должности охранника. Считая, что работодатель ненадлежащим образом исполнял обязанность по начислению и выплате заработной платы, ФИО1 обратилась в суд с иском за защитой своих трудовых прав.Вступившим в законную силу 15.08.2018 решением Фрунзенского районного суда г. Иваново от 09.06.2018 с ООО «Охранное предприятие «Охрана-Гарант» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате с учетом оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в праздничные дни в общей сумме 38519 рублей 80 копеек, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13408 рублей 67 копеек.Решение суда было исполнено ответчиком только 21.09.2018. Ввиду того, что работодателем не исполняются требования Трудового кодекса РФ в части сроков осуществления выплат, причитающихся работнику, ФИО1 считает, что в ее пользу должна быть взыскана денежная компенсация, установленная ст. 236 Трудового кодекса РФ. Поскольку действиями ООО«Охранное предприятие «Охрана-Гарант» в отношении ФИО1 грубо нарушено трудовое законодательство, ФИО1 усматривает основания для взыскания с ООО «Охранное предприятие «Охрана-Гарант» компенсации морального вреда.

Истец ФИО1, будучи извещенной о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, уполномочила на участие в деле представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности № № от 18.08.2014, заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Охранное предприятие «Охрана-Гарант» - адвокат Ноговицина Е. Н., действующая на основании доверенности от 07.02.2019, не оспаривала право истца на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы, полагала, что заявленная сумма компенсации морального вреда завышена.

Выслушав представителей сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда; указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу 15.08.2018 решением Фрунзенского районного суда г. Иваново от 09.06.2018 по делу № по иску ФИО1 к ООО «Охранное предприятие «Охрана-Гарант» о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск частично удовлетворены исковые требования ФИО1 (л.д. 7-14) Суд решил трудовой договор между ФИО1 и ООО «Охранное предприятие «Охрана-Гарант» признать заключенным в период с 22.10.2016 по 19.01.2018;с ООО «Охранное предприятие «Охрана-Гарант» в пользу ФИО1 взыскать задолженность по заработной плате с учетом оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и в праздничные днив общей сумме 38519 рублей 80 копеек, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13408 рублей 67 копеек, необоснованно удержанные денежные средства в размере 2003 рублей, сумму компенсации морального вреда в размере 1000 рублей. Указанным решением установлено, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Охранное предприятие «Охрана-Гарант» начались с 22.10.2016 и прекращены 19.01.2018, локальным актом ООО «Охранное предприятие «Охрана-Гарант» определены даты выплаты заработной платы – 10 и 25 число каждого месяца, работодатель с 26.03.2017 не в полном объеме выплачивал работнику заработную плату в период ее работы, выплату денежной компенсации отпуска при увольнении – 19.01.2018 не произвел. 

В силу вышеприведенных законоположений обстоятельства, установленные судом и изложенные в названном решении суда от 09.06.2018, являются обязательными для суда и не подлежат пересмотру в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьями 80,140Трудового кодекса РФ установлено, что при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из представленного стороной истца расчета, который не оспаривался ответчиком, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты денежной компенсации отпусказа период с 26.03.2017 по 21.09.2018 равна 8310 рублям 49 копейкам.

Согласно выписке по счету № за период с 01.09.2018 по 25.12.2018 денежные средства в размере 55931 рубля 47 копеек, присужденные судом, были перечислены на счет истца 21.09.2018.

Таким образом,суд установив, что истцу ответчиком не произведены выплаты заработной платы, оплаты отпуска в установленные сроки, усматривает основания для взыскания с ООО «Охранное предприятие «Охрана-Гарант» в пользу ФИО1 денежной компенсацию за задержку выплат за период с 26.03.2017 по 21.09.2018 в размере 8310 рублей 49 копеек.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда суд отмечает следующее.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив, что причитающиеся истцу выплаты не были произведены работодателем своевременно, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ суд усматривает правовые поводы для взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в заявленном размере – 1000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В остальной части требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу приведенной нормы процессуального законас учетомтребований ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г.Иваново подлежит взысканиюгосударственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Охрана-Гарант» о взыскании компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Охрана-Гарант» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации отпусказа период с 26.03.2017 по 21.09.2018 в размере 8310 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «Охрана-Гарант» государственную пошлину в доход в доход бюджета городского округа Иваново в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд г.Иваново в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья О. В. Богуславская 

Мотивированное решение изготовлено 11.02.2019