Дело № 2-1273/2024 (2-7794/2023)

УИД 59RS0007-01-2023-007002-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2024 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Берсенёвой О.П., 

при секретаре Костаревой А.А.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «РТ-ОХРАНА» о признании действий по не включению перерывов для отдыха и питания в расчет рабочего времени незаконными и взыскании задолженности по заработной плате.

У С ТА Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к АО «РТ-Охрана» указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в Пермском филиале АО «РТ-Охрана» в должности 

<

данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ – отряд № ОДК «Стар») по суточному графику, что подтверждается записями в трудовой книжке. В данный период, согласно трудовому договору, оплата труда истца производилась из расчета 

<

данные изъяты> рабочих часа в сутки с исключением из рабочего времени 

<

данные изъяты> в сути на обед. В то же время из п. 3.4. и п. 3.7. Инструкции №, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ, охранник ведомственной охраны обязан находиться н охраняемом объекте в течение всего времени рабочих суток и подчиняться требованиям внутреннего трудового распорядка. Работники подразделения в перерывах между несением службы на постах составляют резерв, и действуют соответствии с указаниями руководителя. В течение всего периода работы истцу приходилось работать в условиях неполной укомплектованности дежурной смены, включая моменты критической нехватки личного состава и фактически происходило перераспределение объема всей работы по обеспечению безопасности предприятия 

<

данные изъяты> на очно присутствующих сотрудников на работе, однако при этом в нарушение ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительная оплата труда не производилась и не начислялась. 

На основании изложенного, просит признать действия ответчика по изложенным фактам противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что он считает, что ему должна доплачиваться заработная плата за перерывы для принятия пиши и отдыха в течение смены, так как фактически в такие перерывы он был вынужден работать.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против доводов искового заявления по основаниям, изложенным в возражениях, согласно которым истец работал в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата начислена и выплачена истцу в полном объеме задолженности не имеется. Истец работал по графику сменности. Перерывы для отдыха и питания в течение смены продолжительностью 2 часа работникам предоставляются, возможность отдыха и приема пищи обеспечена ответчиком на территории охраняемого объекта – 

<

данные изъяты> Период нахождения в резерве отдыхом не является и оплачивается как рабочее время. Поручения о выполнения в течение установленной продолжительности рабочей смены наряду с работой, определённой трудовым договором, иной работы, истцу не выдавались. 

Суд, исследовав материалы дела, заслушав пояснения лиц, явившихся в судебное заседание, показания свидетелей, приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа ФИО2 принят на работу в 

<

данные изъяты> в отряд по охране 

<

данные изъяты> в должности охранника ведомственной охраны. 

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «РТ-Охрана» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № на должность – охранник ведомственной охраны в отряде по охране ОАО «Стар» Пермского филиала АО «РТ-Охрана» (л.д. 48-49). 

Согласно п. 5.2. договора, работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) в размере 

<

данные изъяты>. в час (в месяц) в соответствии со штатным расписанием. Оплата работы в выходные и праздничные дни и доплата за работу в ночное время производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ (п. 5.3. договора).

В соответствии с п. 6.3. договора, продолжительность рабочих смен составляет 

<

данные изъяты> часа или 

<

данные изъяты> в зависимости от режима работы. В течение рабочей смены работодатель предоставляет работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью 

<

данные изъяты> для смены 

<

данные изъяты> часа и 

<

данные изъяты> минут для смены 

<

данные изъяты> часов, который не включен в рабочее время и не оплачивается (п. 6.5. договора). 

Согласно п. 7.6. договора, работник до подписания настоящего договора ознакомился с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда работников. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № № ФИО2 принят на работу в Пермский филиал 

<

данные изъяты> (л.д. 52).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «РТ-Охрана» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению внести изменения в раздел «5. Условия и оплата труда работника»: п. 5.2. изложить в следующей редакции: «работнику устанавливается тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> руб./час в соответствии со штатным расписанием (л.д. 51).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «РТ-Охрана» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению внести изменения в раздел «5. Условия и оплата труда работника»: п. 5.2. изложить в следующей редакции: «работнику устанавливается тарифная ставка в размере 

<

данные изъяты> руб./час в соответствии со штатным расписанием (л.д. 50). 

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № трудовой договор расторгнут по инициативе работника ФИО2 (л.д. 53).

ДД.ММ.ГГГГ Петровских М.В, направил в АО «РТ-Охрана» претензию с требованием произвести перерасчет оплаты труда и выплатить недостающую сумму (л.д. 9-10).

В ответ на претензию, ДД.ММ.ГГГГ АО «РТ-Охрана» сообщило, что указанные в обращении факты неоднократного увеличения объема работ в ходе проверки несения службы на постах не подтвердились и оснований для перерасчета выплаченной за период работы заработной платы не имеется (л.д. 11). 

Согласно графику несения службы личным составом смены отряда № 

<

данные изъяты> (дежурство 24 часа) (л.д. 54-71):

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

В соответствии с расчетными листками ФИО2 за 

<

данные изъяты> (л.д. 72-75). 

Согласно п. 5.1.2. Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ для лиц, работающих в составе караула начало работы с 

<

данные изъяты>., продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с графиком сменности и действующим законодательством. В течение рабочей смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 

<

данные изъяты>, который в рабочее время не включается. Время перерыва и отдыха и питания определяется начальником караула. Дневной перерыв продолжительностью 1 час предоставляется лицам, работающим в составе караула в промежутке с 

<

данные изъяты>. Ночной перерыв продолжительностью 1 час предоставляется в промежутке с 

<

данные изъяты>. Покидать территорию караульного помещения и завода возможно только с разрешения начальника караула после сдачи оружия. Прием пищи и отдыха осуществляется в специально выделенных и приспособленных для этого помещения (л.д. 80-85).

Согласно Инструкции, утвержденной Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работники подразделения ведомственной охраны, в течение рабочего времени, должны находиться на территории охраняемого объекта (организации, предприятия) (п. 3.4.). Подмена работников подразделения ведомственной охраны может производиться работниками из резерва, с постов, где эта задача предусмотрена, руководством караулов (нарядов) или работниками административно-управленческого аппарата подразделения ведомственной охраны. О подмене (смене) работников на постах делается отметка в книге (журнале) приема-сдачи поста и постовой ведомости (п. 3.6.). Работники подразделения ведомственной охраны в перерывах между несением службы на постах составляют резерв и действуют в соответствии с указаниями руководителя подразделения охраны или руководства караула (наряда) (п. 3.7.). Режим рабочего времени для работников и продолжительность непрерывного несения службы на постах, порядок смены (подмены) устанавливается руководителем подразделения охраны (п. 5.1., 5.2.). В начале рабочего дня (смены) руководитель подразделения охраны или руководство караула (наряда) заполняют постовую ведомость, а также отмечают в ней работников караула (наряда) прибывших для несения службы (п. 6.1.). О смене (подмене) постов заступающий работник караула (наряда) делает запись в книге (журнале) приема-сдачи поста и докладывает об этом руководству караула (наряда). Руководство караулом (нарядом) о смене (подмене) постов делает запись в постовой ведомости (п. 6.7.). 

В соответствии с журналом ФИО2 при приеме на работу был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, о чем имеется соответствующая подпись (л.д. 86-87).

Из рапортов охранника ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 заступил ДД.ММ.ГГГГ на пост № с 

<

данные изъяты>

Из рапортов ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с 

<

данные изъяты> (л.д. 139). 

Из рапортов ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ нес службу на посту № совместно с ФИО2 

<

данные изъяты> (л.д. 144). 

Из рапорта ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ не нес службу на посту 

<

данные изъяты>. (л.д. 143). 

Согласно постовым ведомостям ФИО2 каждую смену предоставлялись два часа отдыха - по часу в начале в первой половине смены и во второй половине смены (л.д. 166-167).

Судом в ходе рассмотрения дела был допрошен свидетель ФИО8, который пояснил, что работает в АО «РТ-Охрана» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности 

<

данные изъяты>. В 07

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты> проводит инструктаж и доводит до сотрудников информацию о том, кто и на какой пост заступает и делают соответствующие отметки в журнале. На обед и на ужин для сотрудников выделяется по 1 часу, сотрудники друг друга меняют. В период приема пищи сотрудник покидать караульное помещение не может. Ночью 3 часа резерв, в этот период сотрудники могут заниматься служебной подготовкой либо отдыхать. Покидать завод сотрудники в период несения службы не имеют право. В течение суток начальник караула ведет ведомость. ФИО2 работал в штатном режиме, на двух постах не стоял. 

Свидетель ФИО9 пояснила, что 

<

данные изъяты>

Оценив представленные документы, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что не подтверждаются доводы истца о том, что ему не предоставлялась возможность для отдыха в течение в предоставляемого времени для отдыха и питания в течение рабочей смены.

Доказательств фактического исполнения истцом своих трудовых обязанностей по указанию работодателя в течение времени, предоставленного для отдыха согласно постовым ведомостям, истцом не представлено.

Доказательств выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, истцом также не предствлено. 

Начисление заработной платы истцу произведено без нарушений с доплатой за работу в ночное время, заработная плата выплачена в полном объеме по расчетным листкам, что истцом не оспаривалось.

Действий ответчика, нарушающих прав истца в данной части, судом не установлено.

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения исковых требований ссуд не усматривает.

Руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2, дата рождения ДД.ММ.ГГГГ, место рождения 

<

адрес>, СНИЛС №, к Акционерному обществу «РТ-ОХРАНА» (ОГРН 

<

***>) оставить без удовлетворения в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22 марта 2024 года.

Судья: О.П. Берсенёва