Дело № 2-1362/2020

УИД 34RS0007-01-2020-001899-35

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград 07 июля 2020 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда 

в составе: 

председательствующего судьи Малышевой Е.А.,

при секретаре Гриценко А.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании 07 июля 2020 года в г. Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обосновании указав, что с ДАТА ИЗЪЯТА по ДАТА ИЗЪЯТА он работал в ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ электромонтажником. ДАТА ИЗЪЯТА он был уволен по собственному желанию. Однако, в день увольнения ответчик не выплатил ему задолженность по зарплате, которая составляет 67299,88 рублей. В связи с этим, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 67299,88 рублей, а также компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 100000 руб. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что задолженность по зарплате образовалась за май и июнь 2019г., которая до сих пор ответчиком не выплачена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом заказным письмом с уведомлением. 

Ответчик представил письменное возражение, в котором с иском не согласен, полагает, что задолженность перед истцом полностью погашена 20.12.2019г. (л.д.47).

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования основанными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В судебном заседании установлено следующее :

ДАТА ИЗЪЯТА между ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу электромонтажником с ДАТА ИЗЪЯТА. Истец был принят для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (п.2.5 трудового договора). В соответствии с условиями договора за исполнение возложенных на истца трудовых обязанностей ему была установлена часовая тарифная ставка 155 рублей (п.5.1). Территориальные коэффициенты и надбавки производятся в порядке, установленном в положении об оплате труда (пункт 5.3. трудового договора) (л.д.7-10).

Сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре не оговорены (л.д.7-10).

ДАТА ИЗЪЯТА истец уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.11).

Согласно расчету, представленному истцом, при увольнении расчет по заработной плате в полном объеме с ним произведен не был. Работодателем не была выплачена заработная плата за май 2019 года в размере 56583 рубля. �������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????????????????����??????????????�??????????????????�????��??????????j�????????????????????�???????????e?��?????????��???????J?J?J???????????J?J?J�??????

Размер заработной платы, причитающейся истцу за май и июнь 2019г. подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, выданной истцу ответчиком (л.д.13), а также расчетными листками за период с января 2019г. по июнь 2019г. включительно, в которых указаны начисленные суммы зарплаты истцу, в том числе, за май и июнь 2019г. (л.д.14) 

Учитывая, что расчетные листки формируются работодателем, оснований не доверять содержащейся в них информации, у суда не имеется.

Несмотря на неоднократные запросы суда, ответчик на день рассмотрения спора не представил в суд справку о размере задолженности по зарплате, надлежащие доказательства выплаты зарплаты истцу (в случае, если зарплата выплачена полностью), не представил возражения по сумме задолженности по зарплате, истребуемой истцом в данном иске.

Доводы ответчика, изложенные в письменном возражении, о погашении задолженности по заработной плате перед истцом ДАТА ИЗЪЯТА в полном объеме ничем не подтверждены. Доказательств получения истцом указанной суммы заработка за май и июнь 2019 года (платежные ведомости на выдачу зарплаты, платежные поручения о перечислении зарплаты на счет истца в банке) ответчиком суду не представлено.

Из показаний истца в суде следует, что задолженность по зарплате в указанном размере ответчик ему до сих пор не выплатил, денежные суммы в счет выплаты долга по зарплате за май и июнь 2019г. ответчик ему на карту не перечислял. 20.12.2019г. ответчик долг по зарплате наличными ему не выплачивал, поскольку 20.12.2019г. он находился на вахте в Якутии. 

С учетом изложенных обстоятельств, суд находит, что с ответчика в пользу истца следует взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за май и июнь 2019 на общую сумму – 67299,88 руб. 

На основании ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Следовательно, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

Поскольку ответчик до настоящего времени не погасил задолженность по заработной плате перед истцом, что свидетельствует о длительном нарушении ответчиком трудовых прав истца (невыплата зарплаты в течение одного года), суд находит, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости, отказав истцу в остальной части в иске о взыскании компенсации морального вреда. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом требований статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета г. Волгограда надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 2219 руб. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера, а всего на общую сумму – 2519 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ в пользу ФИО1: 

- задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по июнь 2019 года в сумме - 67299 (шестьдесят семь тысяч двухсот девяноста девяти) рублей 88 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере - 30000 (тридцати тысяч) рублей.

В остальной части в иске о взыскании компенсации морального вреда ФИО1 –отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 67299,88 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный г. Волгограда в течение месяца.

Судья : Е.А. Малышева