Дело № 2-3789/2024

50RS0042-01-2024-004928-09

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

05 ноября 2024 года г. Сергиев Посад МО

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Сергеевой Л.В. при секретаре Ярославцевой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецэлитстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

20.09.2022г. между ООО «Спецэлитстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, без испытательного срока, согласно которому истец принят на должность сторожа, ему установлен 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя с 2 выходными днями, тарифная ставка (оклад) 105 руб. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в следующие сроки: за первые полмесяца до 25-го числа этого месяца, за вторые полмесяца до 15-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. (л.д. 7-9)

Согласно копии трудовой книжки, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 состоит в трудовых правоотношениях с ООО «Спецэлитстрой» с 20.09.2022 года. (л.д.16,27)

Указывая на длительную невыплату заработной платы, ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнения о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября по декабрь 2022 года в размере 47 880 руб., за период с марта 2023 года по август 2023 года –111 808 руб., с сентября 2023 года по декабрь 2023 года – 63216 руб., с января 2024 года по апрель 2024 года – 45360 руб., с мая 2024 года по сентябрь 2024 года – 88 742 руб., процентов за задержку выплат за период с 16.11.2022 года по 31.10.2024 года в размере 126 000 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., судебных расходов в размере 38 000 руб. (л.д.215-216)

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в уточненном иске. Дополнительно указал, что 22.04.2024г. он обращался в ГИТ в Московской области по вопросу нарушения сроков выплаты заработной платы. По результатам рассмотрения обращения, к ООО «Спецэлитстрой» были применены меры инспекторского реагирования: объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований на основании ч. 1 ст. 49, п. 2 ст. 60 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", ему разъяснено право на обращение в суд за защитой своих прав. Он направил в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы с 01.05.2024г. до выплаты задолженности по заработной плате. В настоящее время задолженность по заработной плате не погашена, что нарушает его права и интересы. Просил суд уточненные исковые требования удовлетворить в полном объёме. 

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании дополнительно пояснил, что: 

- за период с сентября 2022 года по ноябрь 2022 года размер задолженности по заработной плате составляет 47 880 руб. (сентябрь – 10 080 руб. + октябрь – 10 080 руб. + ноябрь – 5 040 руб. +декабрь - табель учетного времени на 216 час х 105 руб./час = 22 680 руб.); 

- за период с января 2023 года по август 2023 года размер задолженности по заработной плате составляет 111 808 руб. из расчета: январь – 0 руб. (согласно справке 2-НДФЛ размер заработной платы составил 24 360 руб., согласно платежной ведомости № истцу выплачено 25 000 руб., переплата за январь 2023 года составила 640 руб.) + февраль – 0 руб. (согласно справке 2-НДФЛ размер заработной платы составил 19 320 руб., согласно платежным ведомостям № на 15 000 руб. и № на 10 000 руб. истцу выплачено 25 000 руб., переплата за февраль 2023 года составила 5 680 руб.) + март – 520 руб. (согласно справке 2-НДФЛ размер заработной платы составил 21 840 руб., согласно платежной ведомости № истцу выплачено 15 000 руб., переплата за январь-февраль 2023г. составила 6 320 руб.) + апрель – 18 480 руб. + май – 21 000 руб., июнь – 26 040 руб. + июль – 12 600 руб., июль – 10 488 руб. (по коду дохода 2012) + август – 22 650 руб.;

- согласно табелям учета рабочего времени и справки о доходах за период с сентября 2023 года по декабрь 2023 года размер задолженности по заработной плате составляет 63 216 руб. из расчета: сентябрь – 22 680 руб. (216 час. х 105 руб./час) + октябрь – 17 640 руб. (168 час. х 105 руб./час) + ноябрь – 7 560 руб. (72 часа х 105 руб./час) + ноябрь – 7 776 руб. (по коду дохода 2012) + декабрь – 7 560 руб. (72 часа х 105 руб./час);

- согласно табелям учета рабочего времени за период с января 2024 года по апрель 2024 года размер задолженности по заработной плате составляет 45 360 руб. из расчета: январь – 17 640 руб. (168 часов х 105 руб./час) + февраль – 5 040 руб. (48 часов х 105 руб./час) + март – 12 600 руб. (120 часов х 105 руб./час), апрель – 10 080 руб. (96 часов х 105 руб./час);

- согласно табелям учета рабочего времени за период с января 2024 года по апрель 2024 года размер задолженности по заработной плате составляет 45 360 руб. из расчета: январь – 17 640 руб. (168 часов х 105 руб./час) + февраль – 5 040 руб. (48 часов х 105 руб./час) + март – 12 600 руб. (120 часов х 105 руб./час), апрель – 10 080 руб. (96 часов х 105 руб./час);

- с учетом направленного работодателю в силу ст.ст. 142, 379, 236 ТК РФ письменного уведомления о приостановлении работы, размер задолженности по заработной плате за период с мая 2024 года по сентябрь 2024 года составляет 88 742 руб. из расчета: май – 17 749 руб. + июнь – 17 749 руб. + июль – 17 749 руб. + август – 17 749 руб. + сентябрь – 17 749 руб.

Указал, что в связи с отсутствием у работодателя денежных средств, ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате в сумме 30 600 руб. был выдать электроинструмент. Однако, поскольку указанные действия работодателя не соответствуют требованиям закона, то полагал, что оснований для исключения из задолженности по заработной плате 30 600 руб. не имеется. Пояснил, что электроинструменты согласно накладной № от 22.08.2023г. не реализованы, истец готов их вернуть работодателю. 

Просил суд требования удовлетворить, взыскать с ООО «Спецэлитстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 357 000 руб., проценты за задержку выплат за период с 16.11.2022г. по 31.10.2024г. – 126 000 руб., компенсацию морального вреда – 73 000 руб., судебные расходы на услуги представителя – 38 000 руб. 

Представитель ответчика ООО «Спецэлитстрой» директор ФИО3 в судебном заседании не оспаривал наличие между обществом и ФИО1 трудовых правоотношений, наличие задолженности по выплате заработной платы, которая явилась основанием для приостановления работы истца. В предварительном судебном заседании, представитель ответчика исковые требования ФИО1 признал в полном объеме, просил суд принять признание иска. В последующем, позиция ответчика была изменена, поскольку с учетом выплат, осуществленных истцу за его работу, переданных электроинструментов в счет погашения задолженности по выплате заработной платы, задолженность работодателя перед ФИО1 составляет за период с января 2024 года по апрель 2024 года в размере 45 360 руб., за период с мая по сентябрь 2024 года в размере 88 742 руб. Не оспаривал, что указанные денежные средства подлежат выплате ФИО1 полном объеме. В удовлетворении требований свыше указанных выше сумм просил суд отказать. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Согласно абзацу 3 пункта 2 статьи 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу, не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Согласно справкам 2-НДФЛ за сентябрь 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 10 080 руб., за октябрь 2022 года – 10 080 руб., за ноябрь – 5 040 руб., за ноябрь (код 2300 - пособие по временной нетрудоспособности) – 1571,19 руб.; за ноябрь 2022 года (код 2300) – 17 806,82 руб.; за январь 2023 года – 24 360 руб., за февраль 2023года – 19 320 руб., за март 2023 года – 21 840 руб., за апрель 2023 года – 18 480 руб., за май 2023 года – 21 000 руб., за июнь 2023 года – 26 040 руб., за июль 2023 года - 12 600 руб., за июль 2023 года (код 2012 - суммы отпускных выплат) – 10 488,94 руб., за август 2023 года – 22 680 руб., за ноябрь 2023 года (код 2012 - суммы отпускных выплат) – 7 776,34 руб.; за декабрь 2023 года (код 2300 пособие по временной нетрудоспособности) – 6904,44 руб. (л.д. 76,77,78,79).

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как усматривается из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 14131095009708 уведомление ФИО1 от 29.04.2024г. о приостановлении работы с 01.05.2024г. на весь период до выплаты задолженности по заработной плате вручено ООО «Спецэлитстрой» 13.06.2024г. (л.д. 24,25).

Согласно справке ООО «Спецэлитстрой» от 30.10.2024г. в период с 01.05.2024г. по 30.09.2024г. при приостановке работы по причине задержки выплаты заработной платы работнику ФИО1 производятся начисления по среднему заработку. (л.д. 215).

Как усматривается из справок ООО «Спецэлитстрой» среднедневной заработок истца за период с июля 2023 года по август 2024 года составил 986,09 руб. (л.д. 228).

Ответчиком в материалы дела представлены табеля учета рабочего времени, согласно которым в декабре 2022 года ФИО1 отработал 216 часов, в сентябре 2023 года – 216 часов, октябре 2023 года – 168 часов, в ноябре 2023 года – 72 часа, в декабре 2023 года – 72 часа; в январе 2024 года – 168 часов, за феврале 2024 года – 48 часов, в марте 2024 года – 120 часов, в апреле 2024 года – 96 часов, в мае-сентябре 2024 года – 0 часов (л.д. 162-170, 234, 243-246). 

Согласно расчетным листкам за период с сентября 2022 года по сентябрь 2024 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 260 600 руб. (30 600 руб. по ведомости № от 22.08.2023г., 25 000 руб. по ведомости № от 15.11.2023г., 10 000 руб. по ведомости № от 29.11.2023г., 15 000 руб. по ведомости № от 27.12.2023г., 35 000 руб. по ведомости № от 29.12.2023г., 20 000 руб. по ведомости № от 10.01.2024г., 5 000 руб. по ведомости № от 22.01.2024г., 20 000 руб. по ведомости № от 26.01.2024г., 20 000 руб. по ведомости № от 30.01.2024г., 20 000 руб. по ведомости № от 01.02.2024г., 15 000 руб. по ведомости № от 12.02.2024г., 20 000 руб. по ведомости № от 12.02.2024г., 15 000 руб. по ведомости № от 20.02.2024г., 10 000 руб. по ведомости № от 07.06.2024г.). (л.д. 124-130). 

Однако, в представленных платежных ведомостях № от 29.12.2023г., № от 10.01.2024г., № от 22.01.2024г., № от 26.01.2024г., № от 30.01.2024г., № от 01.02.2024г., № от 12.02.2024г., № от 12.02.2024г., № от 20.02.2024г., № от 07.06.2024г. подпись ФИО1 в получении денежных средств отсутствует, в связи с чем факт получения денежных средств в сумме 165 000 руб., работодателем не подтвержден. (137-150,153-156).

22.08.2023г. ФИО1 обратился к ООО «Спецэлитстрой» с заявлением о выдаче ему электроинструмента в счет уплаты заработной платы (л.д. 224).

Как усматривается из накладной № от 22.08.2023г., платежной ведомости № от 22.08.2023г., ФИО1 получил от ООО «Спецэлитстрой» электроинструмент в счет заработной платы в размере 30 600 руб. (л.д. 251-253). 

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Однако, условия трудового договора №, заключенного 20.09.2022 г. между ФИО1 и ООО «Спецэлитстрой», не предусматривает иной формы оплаты труда, кроме как денежной. Только волеизъявления работника, подтвержденного его письменным заявлением, не достаточно в силу ст. 131 ТК РФ и п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" для погашения задолженности по выплате заработной платы работнику. К тому же, доля заработной платы, выплаченная в неденежной форме в размере 30 600 руб., явно превышает 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для исключения из размера задолженности перед ФИО1 стоимости электроинструментов 

Таким образом, задолженность ООО «Спецэлитстрой» перед ФИО1 по заработной плате за период с сентября по декабрь 2022 года составила 47 880 руб., за период с марта 2023 года по август 2023 года – 111 808 руб., с сентября 2023 года по декабрь 2023 года – 63216 руб., с января 2024 года по апрель 2024 года в размере 45360 руб., с мая 2024 года по сентябрь 2024 года – 88 742 руб.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств погашения перед ФИО1 задолженности по заработной плате в указанном размере. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании с ООО «Спецэлитстрой» задолженности по заработной плате в указанном выше размере. 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.11.2022 года по 31.10.2024 года в размере 126 231,17 руб. Арифметически расчет процентов представителем ответчика не оспаривался.

Согласно разъяснениям п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении", ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. 

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Спецэлитстрой» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат за период с 16.11.2022 года по 31.10.2024 года в размере 126 000 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя по несвоевременной выплате денежных средств причитающихся работнику являются неправомерными, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При определении размера морального вреда, подлежащего удовлетворению, суд учитывает степень нравственных страданий истца, разумность и справедливость заявленных сумм, отсутствие тяжких последствий, и считает возможным взыскать с работодателя в пользу работника в счет возмещения морального вреда 25 000 руб. Оснований для определения размера компенсации морального вреда свыше указанной суммы, суд не находит. 

Истцом ФИО1 заявлены требования о возмещении расходов на представителя в суде первой инстанции в размере 38 000 руб.

Статьей 88 (часть 1) ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей. (статья 94 ГПК РФ).

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 названного Кодекса.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование требований о возмещении расходов на представителя суду представлено договор на оказание юридических услуг от 11.06.2024г., заключенный между ФИО2 и ФИО1, предметом которого является оказание заказчику юридических услуг по представлению интересов заказчика в Сергиево-Посадском городском суде Московской области по иску ФИО1 к ООО «Спецэлитстрой» о взыскании задолженности по заработной плате по трудовому договору № от 22.09.2022г.: представление интересов заказчика в суде первой инстанции, устная консультация по вопросам применения действующего законодательства РФ, изучение представленных доверителем документов, информирование о возможных вариантах решения вопроса, подготовка и направление необходимых документов должнику и в суд в соответствии с требованиями ГПК РФ. Согласно п. 4.1. договора стоимость работ по настоящему договору составляет 38 000 руб. (л.д. 117)

Чеком от 11.06.2024 года подтверждается несение ФИО1 расходов по договору на оказание юридических услуг от 11.06.2024г. в сумме 38 000 руб. (л.д. 32)

Оснований не доверять представленным документам у суда не имеется. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплату услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. 

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 принимала участие в 2 предварительных судебных заседаниях, в 7 судебных заседаниях в суде 1 инстанции.

С учетом объема работы проделанной в рамках оказания услуг представителем ответчиков, его временной период действия, соотношение суммы расходов на оплату услуг представителя с объемом предоставленных услуг, сложность и категорию дела, суд полагает, что возмещение расходов по оплате услуг представителя в общей сумме 38 000 руб. соответствует требованиям принципа разумности, справедливости и соразмерно трудовым затратам исполнителя, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ООО Спецэлитстрой» в пользу ФИО1 расходы на представителя в размере 38000 руб. 

При этом суд принимает во внимание методические рекомендации по минимальным размерам оплаты юридическом помощи, оказываемой адвокатами гражданам и юридическим лицам, утвержденные решением Адвокатской палаты Московской области от 27 марта 2024 года, согласно которых ведение дела в гражданском судопроизводстве на стадии рассмотрения дела судом первой, апелляционной или кассационной инстанции – 40 000 руб., участие в судебных заседаниях в суде первой, апелляционной, кассационной инстанции – 10 000 руб. (за день участия).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Спецэлитстрой» в доход бюджета Сергиево-Посадского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 575 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 21.136, 237 ТК РФ, ст. 56, 103, 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Спецэлитстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецэлитстрой» ( ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2022 года в размере 47 880 руб., за период с марта 2023 года по августа 2023 года в размере 111 808 руб., с сентября 2023 года по декабрь 2023 года – 63216 руб., с января 2024 года по апрель 2024 года в размере 45360 руб.,с мая 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 88 742 руб., проценты за задержку выплат за период с 16.11.2022 года по 31.10.2024 года в размере 126 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., судебные расходы в размере 38 000 руб. 

Во взыскании компенсации морального вреда в размере свыше определенного судом отказать. 

Взыскать с ООО «Спецэлитстрой» ( ИНН 

<

***>) в доход Сергиево-Посадского городского округа расходы по оплате государственной пошлины в размере 17 575 руб. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Сергиево-Посадский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 29 ноября 2024 года. 

Судья подпись Л.В.Сергеева