2-214/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша 04 мая 2017 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гельфенштейна В.П.,

при секретаре Марцынюк Е.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика Б.Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсаций за ее несвоевременную выплату и морального вреда

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 по тем основаниям, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчицы продавцом продовольственных товаров. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась по собственному желанию. За период трудовой деятельности ответчица недоплачивала истице заработную плату за переработанные часы, а также не выплатила отпускные в полном объеме. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 91384 руб., задолженность по невыплаченным отпускным в размере 41771 руб. 08 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную в размере 784 руб. 20 коп.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования. 

Представитель ответчика Б.Е.А. исковые требования не признала и пояснила, что заработная плата истице платилась в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. При увольнении истице не была в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая была получена истицей ДД.ММ.ГГГГ в размере 16455 руб. 

Ответчик ИП ФИО2, извещенная надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившейся ответчицы.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 2, п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому со дня заключения трудового договора истица была принята на работу к ответчице в качестве продавца продовольственных товаров. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась с занимаемой должности по собственному желанию.

Согласно п. 2.1 трудового договора истице за выполнение работы работодатель обязался ежемесячно выплачивать: тарифную часовую ставку 56,87 руб., процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 80%, районный коэффициент 40%. 

В соответствии с п. 2.3 трудового договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

За период работы истицы у ответчика ей выплачивалась заработная за отработанное время с учетом переработки в следующих размерах: июль 2016 года - 52,8 час., август 2016 года - 158,4 час., сентябрь 2016 года - 38,6 час., октябрь 2016 года - 35,8 час., ноябрь 2016 года - 53,8 час., декабрь 2016 года - 21,8 час.

При этом, из представленного представителем ответчика расчета заработной платы истицы за отработанный период следует, что в первую очередь весь объем отработанных часов в месяце умножался на тарифную ставку 56,87 руб., затем первые два часа переработки умножались дополнительно на коэффициент 0,5, а остальные часы переработки - на коэффициент 1. 

Таким образом, суммарно первые два часа переработки были оплачены истице по коэффициенту 1,5 (1+0,5=1,5), а остальные часы переработки по коэффициенту 2 (1+1=2). 

Данный расчет следует признать верным, поскольку в случае применения расчета истицы, коэффициенты за переработку составили бы 2,5 (1+1,5=2,5) за первые два часа, и 3 (1+2=3) за остальные часы, что противоречило бы положениям трудового договора.

Суд также не может согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, приведенный истицей, в котором число отработанных дней в месяце взято в количестве 21 дня. 

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Суд принимает расчет среднедневного заработка истицы, представленный ответчиком, составляющий 1382,5 руб. из расчета: 206563,22 руб. (сумма заработка)/165,4 (количество календарных дней расчетного периода)=1382,5 руб. Количество дней неиспользованного отпуска - 26. За минусом НДФЛ к выплате причиталось 31272 руб. С учетом заработной платы и компенсации к выплате истице при увольнении причиталось 47403,59 руб., выплачено - 40949,23 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком добровольно уплачено истице невыплаченная часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16455 руб.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период невыплаты части компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 65 дней. Компенсация за невыплату части причитающихся истице выплат, рассчитанная по правилам ст. 236 ТК РФ составит 844,04 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

Истицей заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации в размере 784,20 руб., которые суд удовлетворяет в пределах заявленных требований. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку нарушены трудовые права истицы, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени вины ответчика, характера причиненных истцу нравственных страданий, определяет размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 90 коп. в доход бюджета Костомукшского городского округа. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 784 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд РК. 

Судья В.П.Гельфенштейн

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.