Дело №2-749/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2020 года г.Новотроицк 

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Сухановой Л.А.,

при секретаре Коломасовой Т.С.,

с участием представителя ответчика – адвоката Сатмухаметовой Д.Т., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 24850,35 рублей, расходов по оплате госпошлины в размере 945,51 рублей. 

В обоснование иска указано, что 19.04.2018 между ответчиком и ГУП «Мосгортранс» заключен ученический договор № на профессиональное обучение лица, ищущего работу. Согласно условиям договора, Ученик после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем по полученной профессии, квалификации должен проработать не менее 2-х лет. 

25.10.2019 ответчик уволен по собственному желанию. Согласно п.2.4.9 ученического договора, в течение 3 месяцев со дня расторжения ученического договора в одностороннем порядке Работодателем в соответствии с п.2.1.2 договора или Учеником в соответствии с п.2.3.3 договора, Ученик обязан возместить в полном объеме расходы, понесенные Работодателем в связи с обучением ученика, включая денежную сумму, выплаченную Ученику в качестве стипендии за все время обучения и стоимость обучения.

Стоимость обучения ответчика составила 16905,78 рублей, за период обучения ответчику была начислена и выплачена стипендия в размере 18742 рублей в месяц. Согласно справке от 11.10.2019, общая сумма задолженности составляет 24850,35 рублей.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В иске просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался путем направления извещения по адресу, указанному в иске: 

<

адрес> Однако судебное извещение было возвращено в суд с отметкой на почтовом конверте об истечении срока хранения. Из адресной справки от 08.05.2020 следует, что ФИО1 зарегистрирован по адресу: 

<

адрес>. Между тем, согласно поквартирной карточке и акта ООО УК «Стандарт» № от 07.05.2020, ФИО1 был зарегистрирован по названному адресу до 26.11.2019, снят с регистрационного учета по решению суда и в квартире не проживает. Таким образом, место жительства ответчика неизвестно. 

В соответствии со статьей 50 ГПК РФ в качестве представителя ответчика ФИО1 судом назначен адвокат Сатмухамедова Д.Т., которая в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в иске отказать.

Выслушав представителя ответчика – адвоката Сатмухамедову Д.Т., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

19.04.2018 филиал Восточный ГУКП «Мосгортранс» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключили ученический договор № на профессиональное обучение лица, ищущего работу. В соответствии с договором Работодатель обязуется обеспечить Ученику возможность профессионального обучения по программе переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», Ученик обязан пройти обучение, сдать экзамен, после чего заключить с Работодателем трудовой договор (п.1.1).

Стоимость обучения составляет 16905,78 рублей (п.1.8 договора).

Работодатель обязуется в период обучения выплачивать Ученику стипендию в размере 18742 рублей в месяц (п.2.2.2 договора).

Работодатель обязуется заключить с Учеником, прошедшим обучение в установленные сроки, успешно сдавшим внутренний квалификационный экзамен и квалификационные экзамены в Госавтоинспекции и получившим водительское удостоверение, трудовой договор в соответствии с полученной Учеником квалификацией.

Ученик обязан после прохождения обучения заключить с Работодателем в течение 30 рабочих дней трудовой договор и проработать на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов водителя автобуса не менее 2 лет (п.2.4.8).

В соответствии с п.2.4.9 ученического договора, в течение 3 месяцев со дня расторжения ученического договора в одностороннем порядке Работодателем в соответствии с п.2.1.2 договора или Учеником в соответствии с п.2.3.3 договора, ученик обязан возместить в полном объеме расходы, понесенные Работодателем в связи с обучением Ученика, включая денежную сумму, выплаченную Ученику в качестве стипендии за все время обучения и стоимость обучения, установленную п.1.8 договора.

Ученик имеет право расторгнуть ученический договор в одностороннем порядке с возмещением Работодателю затрат на обучение, определенных п.2.4.9 договора (п.2.3.3).

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора № от 07.08.2018 был принят с 08.08.2018 на работу в ГУП «Мосгортранс» в отдел эксплуатации (автобус) на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 4 разряда 11 автоколонна.

Приказом № от 25.10.2019 трудовой договор с ответчиком расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника, то есть до истечения двухгодичного срока со дня окончания обучения.

Таким образом, ФИО1 не исполнены обязательства, предусмотренные п.2.4.8 ученического договора.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд, проверив расчет истца по определению размера расходов работодателя пропорционально отработанному ФИО1 периоду, соглашается с ним. Сумма задолженности составляет 24850,35 рублей.

Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данные договором, а именно: прибыть на обучение, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; проработать у истца не менее двух лет по полученной специальности (профессии), а в случае невыполнения указанных обязательств - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в т.ч. выплаченную стипендию.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника до истечения двухлетнего срока с момента завершения обучения, истец вправе требовать взыскания расходов, понесенных на обучение ФИО1, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Исходя из изложенного, суд считает необходимым исковые требования о возмещении расходов ГУП «Мосгортранс» по ученическому договору с ФИО1 пропорционально неотработанному времени в общей сумме 24850,35 рублей удовлетворить.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поэтому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 945,51 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» задолженность по ученическому договору в размере 24850,35 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 945,51 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Суханова 

Мотивированное решение составлено 01.06.2020.

Судья Л.А.Суханова