2-7599/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2017 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Стебуновой Е.Ю.

при секретаре Горбацевич Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АрхПроектСтрой» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «АрхПроектСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 447 661,06 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 136 733,47 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб. Свои требования мотивировала тем, что работала у ответчика с 19.07.2010г по 19.08.2016г. Поскольку при увольнении заработная плата не выплачена, истица вынуждена обратиться в суд.

Истица и ее представитель на требованиях наставили.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил.

Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу к ООО «АрхПроектСтрой» 19.07.2010г (л.д.10-19).

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Ответчик признал нарушение прав работника, связанных с невыплатой сумм по увольнению работника и невыплатой задолженности по заработной плате (ст. 140 ТК РФ).

Задолженность по заработной плате составила 447 661,06 руб.(л.д.23-29).

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так, за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении компенсация составила 136 733,47 руб. (л.д.6-9). Расчет судом проверен и признан верным.

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда, поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истицы.

С учетом обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «АрхПроектСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 447 661,06 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 136 733,47 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., а всего 604 394,53 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме. 

С У Д Ь Я :