Дело № 2-187/2017 (2-7494/2016;)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе 

судьи Мироновой Ю.В., 

при секретаре Симоновой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-187/2017 (2-7494/2016;) по иску ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств 22 092 руб. 70 коп. - задолженность по ученическому договору № 1498/7803 от 21.12.2015 г. в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение; 862 руб. 78 коп. - расходы ПАО «Аэрофлот» по оплате госпошлины, ссылаясь на то, что 04 декабря 2015 года между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот - российский Авиалинии» был заключен Трудовой договор №7803 от 04.12.2015 г., согласно которому работнику предоставлялась работа в качестве диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок департамента наземного обеспечения перевозок.

Приказом директора департамента управления персоналом №15408/л от 04.12.2015 г., изданным на основании Трудового договора и личного заявления кандидата, ответчик был принят на работу в должности диспетчера по организации пассажирских авиаперевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок департамента наземного обеспечения перевозок ПАО «Аэрофлот».

В соответствии с п.6.2. Трудового договора работник обязан в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника.

Между ФИО2 и ПАО «Аэрофлот» был заключен Ученический договор №1498/7803 от 21.12.2015 г., согласно которому работодатель в связи с реализацией права работника на профессиональную подготовку, а также учитывая свои интересы, направляет работника на первоначальное обучение по программе «Организация перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом» в период с 21.12.2015 по 03.01.2016 г.

Пунктом 2.1.4 Ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания переобучения.

Расходы ПАО «Аэрофлот» на профессиональную подготовку Ответчика, в соответствии с разделом 4 Ученического договора, составили 24 000 рублей без учета НДС, включая 12 000 рублей производственной практики.

Однако на основании личного заявления работника об увольнении по собственному желанию действие Трудового договора с ФИО2 было прекращено Приказом №11462/л от 24.08.2016 г., и ответчик была уволена 31.08.2016 г. по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.

Таким образом, поскольку ответчиком обязательства по п. 2.1.4 Договора исполнены не были, ответчик ФИО2 должна выплатить ПАО «Аэрофлот» 22 092 руб. 70 коп. пропорционально неотработанному времени.

В судебном заседании представитель истца ПАО «Аэрофлот» заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства уведомлялась в соответствии со ст. 113 ГПК РФ по последнему известному месту жительства, однако вся направленная в адрес ответчика корреспонденция, а именно судебные повестки возвращены суду в связи с истечением срока хранения. В связи с чем место жительства и место нахождения ответчика в настоящее время суду неизвестно. 

В соответствии со ст. ст. 50, 119 ГПК РФ к участию в деле в качестве представителя ответчика привлечен адвокат Химкинского филиала Московской областной коллегии адвокатов ФИО3, который в судебное заседание явился, и просил суд вынести решение в соответствии с требованиями действующего законодательства, так как позиция ответчика ему не известна. 

Исходя из изложенного, учитывая мнение истца и представителя ответчика, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствии не явившихся сторон, что не противоречит требованиям ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела и представленные доказательства, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 04 декабря 2015 года между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот - российский авиалинии» в лице начальника отдела персонала инженерно-технических и наземных специалистов департамента управления персоналом был заключен Трудовой договор №7803 от 04.12.2015 г. (, согласно которому работнику предоставлялась работа в качестве диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок департамента наземного обеспечения перевозок.

Приказом директора департамента управления персоналом №15408/л от 04.12.2015 г., изданным на основании Трудового договора и личного заявления кандидата. Ответчик был принят на работу в должности диспетчера по организации пассажирских авиаперевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок департамента наземного обеспечения перевозок ПАО «Аэрофлот».

В соответствии с п.6.2. Трудового договора работник обязан в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в договоре, либо возместить затраты работодателя на обучение работника.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от заботы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании Трудового договора и Приказов заместителя директора управления персоналом №1644/у от 18.12.2015 г., №1645/у от 18.12.2015 г.. между сторонами был заключен Ученический договор №1498/7803 от 21.12.2015 г., согласно которому работодатель в связи с реализацией права работника на профессиональную подготовку, а также учитывая свои интересы, направляет работника на первоначальное обучение по программе «Организация перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом» в период с 21.12.2015 по 03.01.2016 г.

Пунктом 2.1.4 Ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания переобучения.

После заключения Ученического договора ФИО2 в соответствии с Приказами №1644/у от 18.12.2015 г., №1645/у от 18.12.2015 г. была направлена в Департамент подготовки авиационного персонала ПАО «Аэрофлот».

Согласно Приказу заместителя директора департамента подготовки авиационного персонала ПАО «Аэрофлот» №151-37 от 14.01.2016 г. «Об окончании курсов первоначального обучения работников ДНОП по программе «Организация перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом», Ответчик прошел обучение по указанной программе в период с 21.12.2015 г. по 29.12.2015 г., а также выполнил программу производственной практики в период с 30.12.2015 г. по 03.01.2016 г.

Прохождение обучения и производственной стажировки также подтверждается выданным Свидетельством №090027 от 12.01.2016 г.

Расходы ПАО «Аэрофлот» на профессиональную подготовку Ответчика, в соответствии с разделом 4 Ученического договора, составили 24 000 рублей без учета НДС, включая 12 000 рублей производственной практики.

Также установлено, что на основании личного заявления работника об увольнении по собственному желанию действие Трудового договора с ФИО2 было прекращено Приказом №11462/л от 24.08.2016 г., и ответчик была уволена 31.08.2016 г. по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие проработать по трудовому договору с работодателем в течении срока, установленного ученическим договором.

В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 2.1.4 Ученического договора, работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания профессиональной подготовки. 

При этом, согласно п. 2.1.5 Ученического договора, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на переобучение, в следующих случаях:

• Отчисление работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения

Отчисление работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;

Увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного Ученическим договором срока;

Нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы;

Неполучение по собственной вине документа установленного образца об окончании профессиональной подготовки в соответствии с п. 2.1.3 Ученического договора.

Перечень уважительных причин увольнения работника установлен п. 2.1.5 Ученического договора и является исчерпывающим. Уважительных причин при увольнении работника не установлено.

В соответствии с разделом 5 Ученического договора в случае, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он в соответствии со ст. 247 ТК РФ возвращает работодателю:

Стоимость оплаченной профессиональной подготовки (п. 5.1.1);

Стоимость практики (стажировки) в соответствии с разделом 4 (п.5.1.2);

Дополнительные затраты, подтвержденные соответствующими документами (п.5.1.3).

Согласно п. 5.2. Ученического договора, возмещение средств производится путем внесения работником суммы, затраченной работодателем (пункты 5.1.1 - 5.1.3), пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.4. ученического договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение 15 рабочих дней с момента получения работодателем документа о наступлении случая, предусмотренного п. 2.1.5. Ученического договора.

Установив изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО4 не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. ученического договора и проработал в ПАО «Аэрофлот» менее 3 лет, в связи с чем у нее возникла обязанность по возмещению понесённых ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально не отработанному времени.

Согласно разделу 4 Ученического договора затраты работодателя на обучение составили 24 000 руб. + 18% НДС = 28320 руб. 00 коп.

Из представленного истцом расчета, пропорционально отработанному времени, задолженность ответчика составила 28 320 /1096*855 = 22 092,70. (1096-количество дней, которые должна была отработать ответчик, 855 - неотработанные дни).

Судом также установлено, что в день увольнения ответчик был ознакомлен с письмом от 31.08.2016 г. №125.12-2721 о наличии задолженности и необходимости погашения в срок до 20.09.2016 г., что подтверждается личной подписью ответчика на экземпляре письма.

Как указывает истец до настоящего времени сумма, затраченная ПАО «Аэрофлот» на обучение, ответчиком в добровольном порядке не возмещена.

Доказательств обратного суду стороной ответчика, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

В силу ст. ст. 309 - 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиям закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота, односторонний отказ от исполнения обязательств или изменения его условий недопустим, если это не предусмотрено действующим законодательством.

Таким образом, с ФИО2 подлежит взысканию в пользу истца ПАО «Аэрофлот» задолженность в размере 22 092 рублей 70 копеек.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены в полном объеме, то с ответчика, в соответствии с положениями ст.ст. 88, 94, 98 ГПК РФ, также подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 862 рублей 78 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» задолженность в размере 22 092 рублей 70 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 862 рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Ю.В. Миронова

Мотивированное решение изготовлено 20 января 2017 года.

Судья: Ю.В. Миронова