Дело №2-745/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2018 года г. Надым ЯНАО

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Антиповой В.А., с участием помощника прокурора Хайруллиной Т.М., при секретаре судебного заседания Юсуповой Ф.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Надымского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НадымЖилКомсервис» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Надымский городской прокурор обратился с иском о признании отношений между ФИО1 и ООО «НадымЖилКомсервис» трудовыми, возложении обязанности внести в трудовую книжку работника запись о приеме на работу в качестве дежурной общежития с 06 апреля 2016 года. В обоснование требований указано, что прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав. Общество оказывает услуги и выполняет работы по содержанию, ремонту и техническому обслуживанию общедомового имущества в многоквартирных домах на основании лицензии и договоров управления многоквартирными домами. В целях осуществления деятельности по оказанию услуг необходимы работники, осуществляющие функции дежурных по общежитию. Проверкой установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «НадымЖилКомсервис» дежурной по общежитию. 05 апреля 2016 г. с ней заключен договор оказания услуг. А в последующем такой договор заключался 05 июля 2016 г., 05 октября 2016 г., 02 января 2017 г., 03 апреля 2017 г., 03 июля 2017 г., 02 октября 2017 г., 02 января 2018 г. Неоднократность заключения договоров и непрерывность оказания услуг свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами спорного правоотношения. В период времени с 05 апреля 2016 г. по 28 февраля 2018 г. ФИО1 осуществляла дежурство в общежитии по адресу: 

<

адрес>, при этом подчинялась начальнику участка 

<

данные изъяты> работала по графику с 08:00 до 08:00 (сутки через трое), что указывает на выполнение истцом конкретной трудовой функции в интересах работодателя. Иной работы по трудовому договору она не осуществляла, нуждалась в денежных средствах, в связи с этим вынуждена была подписывать договоры оказания услуг. При этом ООО «НадымЖилКомсервис» заключить трудовой договор с ней отказалось. Подписанные ФИО1 договоры оказания услуг не свидетельствуют о правомерности их заключения и волеизъявления. Прокурор просит признать отношения между ООО «НадымЖилКомсервис» и ФИО1 трудовыми с 06 апреля 2016 года; обязать ООО «НадымЖилКомсервис» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве дежурной по общежитию с 06 апреля 2016 года.

Помощник прокурора Хайруллина Т.М. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась. О месте и времени рассмотрения судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик ООО «НадымЖилКомсервис» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен своевременно, надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил. 

С учетом мнения участников судебного заседания дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля 

<

данные изъяты> исследовав материалы гражданского дела и оценивая их в совокупности, находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Согласно абз. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В силу п. 8 (абзац 3), п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ответчик ООО «НадымЖилКомсервис» оказывает услуги и выполняет работы по надлежащему содержанию, ремонту и техническому обслуживанию общедомового имущества в многоквартирных домах на основании лицензии №089-000033 от 29 апреля 2015 года и договоров управления многоквартирными домами.

Учредителем ООО «НадымЖилКомсервис» является ФИО2, юридическое лицо находится в стадии ликвидации, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 17 апреля 2018 года.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 принята на работу в ООО «НадымЖилКомсервис» и с ней заключены договоры возмездного оказания услуг, а именно: 

- от 05 апреля 2016 г. № 132.16 на срок с 06 апреля 2016 г. по 30 июня 2016 г.;

- от 05 июля 2016 г. № 249.16 на срок с 05 июля 2016 г. по 30 сентября 2016 г.;

- от 05 октября 2016 г. № 323.16 на срок с 05 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г.;

- от 02 января 2017 г. № 30.17 на срок со 02 января 2017 г. по 31 марта 2017 г.;

- от 03 апреля 2017 г. № 135.17 на срок с 03 апреля 2017 г. по 30 июня 2017 г.;

- от 03 июля 2017 г. № 208.17 на срок с 03 июля 2017 г. по 30 сентября 2017 г.;

- от 02 октября 2017 г. № 332.17 на срок со 02 октября 2017 г. по 31 декабря 2017 г.;

- от 02 января 2018 г. № 26.18 на срок со 02 января 2018 г. по 28 февраля 2018 г.В соответствии с указанными договорами возмездного оказания услуг, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в пункте 1.2 договора, а заказчик обязуется ежемесячно принимать результат оказанных услуг и оплачивать их.

Согласно пункта 1.2 Договора, исполнитель обязуется оказать услуги дежурной общежития и уборка МОП (в т.ч. санузлы и душевые) в общежитиях по адресу: 

<

адрес> 

Вместе с тем неоднократность заключения договоров и непрерывность оказания услуг свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Как следует из объяснений истца ФИО1 в материалах дела, в период времени с 06 апреля 2016 г. по 28 февраля 2018 г. она следила за порядком в местах общего пользования, в случае выявления неисправностей в общежитии оформляла заявки, соблюдение требований тишины после наступления ночного времени суток, осуществляла уборку мест общего пользования, зимой убирала снег. График работы был с 08:00 до 08:00 сутки через трое. Иной работы по трудовому договору она не осуществляла, нуждалась в денежных средствах, в связи с этим вынуждена была подписывать договоры оказания услуг. ООО «НадымЖилКомсервис» заключить трудовой договор с ней отказалось.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами гражданского дела, и сторонами не оспариваются.

Как следует показаний бывшего начальника участка ООО «НЖКС» 

<

данные изъяты>. от 12 апреля 2018 года, истец ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «НЖКС» по договорам возмездного оказания услуг, которые регулярно перезаключались, работа носила постоянный характер. Трудовую функцию выполняла в соответствии с графиком работы. Подчинялась она непосредственно начальнику участка 

<

данные изъяты> Истец, выполняя возложенные на неё обязанности, на работу выходила согласно графикам, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла задания руководства. Свидетель постоянно заполняла на неё табеля рабочего времени и сдавала в бухгалтерию.

Кроме того, исходя из функций, осуществляемых истцом, также не следует, что ФИО1 выполнялась конкретная работа или на определенный период времени. Доказательств иного суду не представлено.

В силу ч. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Сфера действия гражданского законодательства – имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства – трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Исходя из исследованных в судебном заседании доказательств, суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, и соответственно с учётом изложенных выше норм права должны регулироваться нормами трудового права.

Так, ФИО1 длительный период времени работала в должности дежурной по общежитию, выполняя одну и ту же трудовую функцию с одним и тем же рабочим графиком.

Фактически ФИО1 была допущена к работе с ведома ответчика (работодателя), выполняемая ею трудовая функция носила постоянный характер, истец выполняла свою трудовую функцию в определенном месте работы, в интересах работодателя (ответчика) с вовлечением в постоянный производственный процесс работодателя, с использованием предоставленных работодателем инструментов и приспособлений и за выплачиваемую ответчиком заработную плату.

Работа ФИО1 носит постоянный характер, то есть, истец работает постоянно, в соответствии с установленным графиком, за исключением дней отдыха. Оказание услуг ответчику не ограничивалось каким-либо разовым выполнением конкретно-определенного объема работы в месяц по усмотрению истца перед подписанием акта выполненных работ с заказчиком, в свободное и удобное для истца время, которое она могла бы определять по своему усмотрению. При этом, именно наличием возможности выбора способа и времени выполнения полученного задания отличаются гражданско-правовые правоотношения против трудовых, когда работодатель устанавливает периодичность выполнения работ, требует соблюдения правил, методики и др., в том числе подчинения установленному времени деятельности организации. Возможность же выбора истцом способа, объема, времени выполнения заданий в рассматриваемом деле отсутствует.

Заключение ответчиком-работодателем гражданско-правовых договоров при наличии трудовых правоотношений является дискриминацией в области трудовых отношений, что прямо запрещено ст. 37 Конституции РФ и ст. 3 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, договорами возмездного оказания услуг, заключенными между истцом и ответчиком фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, поэтому к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ч. 4 той же статьи, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Таким образом, ответчик обязан внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме её на работу в должности дежурной по общежитию с 06 апреля 2016 года.

Учитывая, что между сторонами имелись в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает требования прокурора о признании правоотношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, подлежащими удовлетворению.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Следовательно, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Надымского городского прокурора удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров между обществом с ограниченной ответственностью «НадымЖилКомсервис» и ФИО1 с 06 апреля 2016 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НадымЖилКомсервис» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве дежурной общежития с 06 апреля 2016 года.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «НадымЖилКомсервис» в бюджет муниципального образования Надымский район государственную пошлину в размере 300 рублей

Ответчик вправе подать в Надымский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий судья: 

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2018 г.

Судья: